 BÁO CÁO THỰC TẬP

Hoàn thiện kế toán tiền
lương và các khoản trích
theo lương tại công ty cầu I
Thăng Long Giáo viên hướng dẫn : Ts Nguyễn Viết Tiến
Sinh viên thực hiện : Bừi Xuân Khánh 
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
1
LỜI NÓI ĐẦU
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật
chất và các giá trị tinh thần xã hội . Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu
quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong
ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về
lao động là một trong các y
ếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm
do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất

sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp
còn phải vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản
trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn.
Trong đó, BHXH được trích lập để tài trợ cho trường h
ợp công nhân viên
tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,
mất sức, nghỉ hưu Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm
sóc sức khoẻ của người lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động
của tổ chức của giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền lợ
i của người lao động.
Cùng với tiền lương (tiền công) các khoản trích lập các quỹ nói trên hợp thành
khoản chi phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp sản
xuất kinh doanh.
Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác tiền lương, BHXH đối với người lao
động. Với kiến thức hạn hẹp của mình, em mạnh dạn nghiên cứu và trình bày
chuyên đề: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương t
ại
công ty cầu I Thăng Long”.
Trong thời gian đi thực tế để viết chuyên đề tại Công ty cầu I Thăng
Long, em được sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô các chú trong công ty đặc biệt là
các cô các chú phòng tổ chức lao động cùng với phòng kế toán. Bên cạnh đó, là
sự hướng dẫn, tận tình có trách nhiệm của thầygiáo Nguyễn Viết Tiến và sự cố
gắng nỗ lực của bản thân để hoàn thành chuyên đề này.
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2

Đối với thành phần kinh tế thuộc sởn hữu Nhà nước, tập thể người lao
động từ giám đốc đến công nhân đều là người cung cấp sức lao động và được
Nhà nước trả công. Nhà nước giao quyền sử dụng quản lý tư liệu sản xu
ất cho
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
4
tập thể người lao động. Giám đốc và công nhân viên chức là người làm chủ
được uỷ quyền không đầy đủ, và không phải tự quyền về tư liệu đó. Tuy nhiên,
những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của khu vực kinh tế có hình
thức sở hữu khác nhau nên các quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồng lao động
cũng khác nhau, các thoả thuận về tiền lương và cơ chế quản lý tiền lương cũ
ng
được thể hiện theo nhiều hình thức khác nhau.
Tiền lương là bộ phận cơ bản (hay duy nhất) trong thu nhập của người lao
động, đồng thời là một trong các chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của xí
nghiệp.
Vậy có thể hiểu: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao
động, là giá cả yếu tố của sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ
doanh
nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung -
cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước.
Cùng với khả năng tiền lương, tiền công là một biểu hiện, một tên gọi
khác của tiền lương. Tiền công gắn với các quan hệ thoả thuận mua bán sức lao
động và thường sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hợp đồng thuê
lao độ
ng có thời hạn. Tiền công còn được hiểu là tiền trả cho một đơn vị thời
gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lượng công việc được thực hiện phổ
biến trung những thoả thuận thuê nhân công trên thị trường tự do. Trong nền
kinh tế thị trường phát triển khái niệm tiền lương và tiền công được xem là đồng

lượng và chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến.
Như
vậy nếu xét theo quan điểm sản xuất tiền lương là khoản đãi ngộ của
sức lao động đã được tiêu dùng để làm ra sản phẩm. Trả lương thoả đáng cho
người lao động là một nguyên tắc bắt buộc nếu muốn đạt hiệu quả kinh doanh
cao.
Nếu xét trên quan điểm phân phối thì tiền lương là phần tư liệu tiêu dùng
cá nhân dành cho người lao động, được phân phối dự
a trên cơ sở cân đối giữa
quỹ hàng hoá xã hội với công sức đóng góp của từng người. Nhà nước điều tiết
toàn bộ hệ thống các quan hệ kinh tế: sản xuất, cung cấp vật tư, tiêu hao sản
phẩm, xây dựng giá và ban hành chế độ, trả công lao động. Trong lĩnh vực trả
công lao động Nhà nước quản lý tập trung bằng cách quy định mức lương tối
thiểu ban hành hệ thố
ng thang lương và phụ cấp. Trong hệ thống chính sách của
Nhà nước quy định theo khu vực kinh tế quốc doanh và được áp đặt từ trên
xuống. Sở dĩ như vậy là xuất phát từ nhận thức tuyệt đối hoá quy luật phân phối
theo lao động và phân phối quỹ tiêu dùng cá nhân trên phạm vi toàn xã hội.
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
6
Những quan niệm trên đây về tiền lương đã bị coi là không phù hợp với
những điều kiện đặc điểm của một nền sản xuất hàng hoá.
b. Bản chất phạm trù tiền lương theo cơ chế thị trường
Trong nhiều năm qua, công cuộc đổi mới kinh tế nước ta đã đạt được
những thành tựu to lớn. Song tình hình thực tế cho thấy r
ằng sự đổi mới một số
lĩnh vực xã hội còn chưa kịp với công cuộc đổi mới chung nhất của đất nước.
Vấn đề tiền lương cũng chưa tạo được động lực phát triển kinh tế xã hội.
Hiện nay có nhiều ý thức khác nhau về tiền lương, song quan niệm thống

1.2.2 Chức năng của tiền lương
Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp và bao gồm các chức
năngsau:
-Tiền lương là công cụ để thực hiện các chức năng phân phối thu nhập
quốc dân, các chức năng thanh toán giữa người sử dụ
ng sức lao động và người
lao động.
-Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ
do thu nhập mang lại với các vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động
và gia đình họ.
-Kích thích con người tham gia lao động, bởi lẽ tiền lương là một bộ phận
quan trọng của thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của người lao động.
Do đó là công cụ quan trọng trong quản lí. Người ta sử dụng nó để thúc
đẩy người lao động hăng hái lao động và sáng tạo, coi như là một công cụ tạo
động lực trong sản xuất kinh doanh (SXKD).
1.3 Nguyên tắc tính lương
1.3.1 Những cơ sở pháp lí của việc quản lí tiền lương trong doanh nghiệp
-Quy định của nhà nước về chế độ trả lương
Năm 1960 lần đầu tiên nhà nước ta ban hành chế độ tiền l
ương áp dụng
cho công chức, viên chức, công nhân thuộc các lĩnh vực của doanh nghiệp
hoạt động khác nhau. Nét nổi bật trong chế độ tiền lương này là nó mang tính
hiện vật sâu sắc, ổn định và quy định rất chi tiết, cụ thể:
Năm 1985 với nghị định 235 HĐBT ngày 18/4/1985 đã ban hành một chế
độ tiền lương mới thay thế cho chế độ tiền lương năm 1960. Ưu điểm củ
a chế
độ tiền lương này là đi từ nhu cầu tối thiểu để tính mức lương tối thiểu song nó
vẫn chưa hết yếu tố bao cấp mang tính cứng nhắc và thụ động.
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến

việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải biế
t
gì về mặt kỹ thuật và phải làm được gì về mặt thực hành.
Giữa cấp bậc công nhân và cấp bậc công việc có mối quan hệ chặt chẽ.
Công nhân hoàn thành tốt ở công việc nào thì sẽ được xếp vào cấp bậc đó.
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
9
Cũng theo các văn bản nàý nghĩa cán bộ quản lý trong doanh nghiệp được
thực hiện chế độ tiền lương theo chức vụ. Chế độ tiền lương chức vụ được thể
hiện thông qua các bảng lương chức vụ do Nhà nước quy định. Bảng lương
chức vụ gồm có nhóm chức vụ khác nhau, bậc lương, hệ số lưong và mức lương
cơ bản.
1.3.2. Phươ
ng pháp tính lương
Bộ luật lao động của nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam chương 2
điều 56 có ghi: “Khi chỉ số giá cả sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế
của người lao động bị giảm sút thì chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để
đảm bảo tiền lương thực tế”.
Theo quy định tại nghị định 06/CP ngày 21/1/97 áp dụng từ
ngày 1/1/97
mức lương tối thiểu chung là 144.000 đ/ tháng/ người.
Theo nghị định số 175/1999 ND-CP của Chính phủ ngày 15-12/1999
được tính bắt đầu từ ngày 1/1/2000 mức lương tối thiểu chung là 180.000 đ/
tháng/ người đối với cơ quan hành chính sự nghiệp, ngày 27/3/2000 ban hành
nghị định số 10/2000, ND-CP quy định tiền lương tối thiểu cho các doanh
nghiệp.
Tuỳ theo vùng ngành mỗi doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lương của
mình sao cho phù hợp. Nhà nướ
c cho phép tính hệ số điều chỉnh tăng thêm

10
hiện từ ngày 01/01/1997 là 144.000 đ/ tháng) và giới hạn trên được tính như
sau:
TL
minđc
= TL
min
x (1 + K
đc
)
Trong đó:
TL
min đc
: tiền lương tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp được
phép áp dụng;
TL
min
: là mức lương tối thiểu chung do chính phủ quy định , cũng
là giới hạn dưới của khung lương tối thiểu;
K
đc
: là hệ số điều chỉnh tăng thêm của doanh nghiệp
Như vậy, khung lương tối thiểu của doanh nghiệp là TL
min
đến TL
min đc

doanh nghiệp có thể chọn bất cứ mức lương tối thiểu nào nằm trong khung này,
nếu đảm bảo đủ các điều kiện theo quy định sau:
+ Phải là doanh nghiệp có lợi nhuận. Trường hợp doanh nghiệp thực hiện

khuyến khích người lao động hăng hái làm việc.
1.4.2. Tiền lương theo sả
n phẩm
Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn
cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra. Việc trả lương theo sản phẩm
có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau như trả theo sản phẩm trực tiếp
không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thưởng, theo
sản phẩm luỹ tiế
n.
1.4.3. Tiền lương khoán
Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối
lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành.
Ngoài chế độ tiền lương, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ
tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh
doanh. Tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng) và thưởng
trong sản xuất kinh doanh (thưởng nâng cao chất lượ
ng sản phẩm, thưởng tiết
kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến )
Bên cạnh các chế độ tiền lương, tiền thưởng được hưởng trong quá trình
kinh doanh, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong các trường hợp ốm đau, thai sản Các quỹ này
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
12
được hình thành một phần do người lao động đóng góp, phần còn lại được tính
vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp.
1.5. Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp
Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh
nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ
lương bao gồm nhiều khoản như lương thời gian (tháng, ngày, giờ), lương sản

cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút;
phụ cấp đắt đỏ; phụ cấp đặc biệt; phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lưu động,
phụ
cấp thâm niên, phụ cấp phục vụ quốc phòng an ninh) thực tế phải trả cho
người lao động kể cả lao động tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh
phí công đoàn. Tỷ lệ kinh phí công đoàn theo chế độ hiện hành là 2%.
3. Yêu cầu quản lý và nhiệm vụ kế toán
3.1. Yêu cầu quản lý
Tiền lương là giá trị của sức lao động là một yếu tố của chi phí sản xuất.
Do đó muốn tiết kiệm được chi phí ti
ền lương trong giá thành sản phẩm các
doanh nghiệp phải sử dụng tiền lương của mình có kế hoạch thông qua các
phương pháp quản lý và sử dụng có hiệu quả quỹ tiền lương.
Việc trả lương cho công nhân trong các doanh nghiệp phải theo từng
tháng. Muốn làm tốt tất cả các vấn đề trên các doanh nghiệp phải lập kế hoạch
quản lý nguồn vốn tạm thời này. Nếu thực hiện tốt s
ẽ tạo ra khả năng sử dụng
có hiệu quả đồng vốn, nâng cao hơn nữa kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị
mình.
Trong điều kiện kinh tế thị trường quá trình sản xuất kinh doanh của các
doanh nghiệp luôn chịu sự tác động của các quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị.
Cơ chế thị trường khắc nghiệt sẵn sàng đào thải những doanh nghiệp làm
ăn
thua lỗ không có hiệu quả. Trong điều kiện đó chất lượng sản phẩm và giá cả là
những nhân tố quan trọng giúp cho sự đứng vững và phát triển của mỗi doanh
nghiệp.
Để công nhân gắn bó với doanh nghiệp, phát huy hết khả năng sáng tạo
tinh thần, trách nhiệm trong sản xuất, luôn tìm ra cách cải tiến mẫu mã, chất
lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu và hạ giá thành. Các doanh nghiệp
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2

người lao động, quyết định phê chuẩn mức lương, phụ cấp; lập hồ sơ cán bộ
nhân viên.
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
15
Để quản lý lao động về mặt số lượng, các doanh nghiệp sử dụng sổ danh
sách lao động. Sổ này do phòng lao động tiền lương lập (lập chung cho toàn
doanh nghiệp và lập riêng cho từng bộ phận) nhằm nắm chắc tình hình phân bổ,
sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn
căn cứ vào sổ lao động (mở riêng cho từng người lao động) để quản lý nhân sự
cả về s
ố lượng và chất lượng lao động, về biến động và chấp hành chế độ đối
với lao động.
Muốn quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, cần phải tổ chức
hạch toán việc sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. Chứng từ sử
dụng để hạch toán thời gian lao động là bảng chấm công. Bảng chấm công được
lập riêng cho t
ừng bộ phận, tổ, đội lao động sản xuất, trong đó ghi rõ ngày làm
việc, nghỉ việc của mỗi người lao động. Bảng chấm công do tổ trưởng (hoặc
trưởng các phòng ban) trực tiếp ghi rõ và để nơi công khai để công nhân viên
chức giám sát thời gian lao động của từng người. Cuối tháng bảng chấm công
được dùng để tổng hợp thời gian lao động và tính lương cho từng bộ phận, tổ,
đội sản xu
ất.
Theo dõi thời gian làm việc hoặc khối lượng công việc hoàn thành và tính
lương và các khoản phải trả cho công nhân viên là giai đoạn tổ chức chấm công,
lập bảng kê và xác nhận khối lượng hoàn thành, tính lương và các khoản khác
phải trả cho từng công nhân viên, từng tổ, đội, bộ phận liên quan, tính trích
BHXH, BHYT, KPCĐ.
Để hạch toán kết quả lao động, kế toán sử dụng các loại chứng từ ban đầu

toán tiền lương, BHXH chính xác thì phải hạch toán
lao động chính xác là điều kiện để hạch toán tiền lương và bảo hiểm chính xác
theo quy định hiện nay, chứng từ lao động tiền lương bao gồm:
- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán lương
- Phiếu nghỉ BHXH
- Bảng thanh toán BHXH
- Phiếu xác nhận sản phẩm và công việc đã hoàn thành
- Phiếu báo làm thêm giờ
b. Chứng từ kế toán
Dựa vào chứng từ lao động nêu trên nhân viên hạch toán phân x
ưởng
tổng hợp là làm báo cáo gửi lên phòng lao động tiền lương và phòng kế toán để
tổng hợp và phân tích tình hình chung toàn doanh nghiệp, phòng kế toán dựa
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
17
vào các tài liệu trên và áp dụng các hình thức tiền lương để làm bảng thanh toán
lương và tính BHXH, BHYT, KPCĐ.
Căn cứ vào bảng thanh toán lương kế toán viết phiếu chi, chứng từ tài liệu
về các khoản khấu trừ trích nộp.
c. Thủ tục hạnh toán
Từ bảng chấm công kế toán cộng sổ công làm việc trong tháng, phiếu báo
làm thêm giờ, phiếu xác nhận sản phẩm, kế toán tiến hành trích lương cho các
bộ phận trong doanh nghiệp. Trong bả
ng thanh toán lương phải phản ánh được
nội dung các khoản thu nhập của người lao động được hưởng, các khoản khấu
trừ BHXH, BHYT, và sau đó mới là số tiền còn lại của người lao động được
lĩnh. Bảng thanh toán lương là cơ sở để kế toán làm thủ tục rút tiền thanh toán
lương cho công nhân viên. Người nhận tiền lương phải ký tên vào bảng thanh

Có TK335 (chi phí phải trả)
. Khi tính lương thực tế phải trả cho CNSX nghỉ phép
Nợ TK335 chi phí phải trả
Có TK334 phải trả công nhân viên
Để phục v
ụ yêu cầu hạch toán thì tiền lương được chia ra làm 2 loại:
* Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho CNV trong thời gian CNV thực hiện
nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ
cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực)
* Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho CNV trong thời gian CNV thực hiện
nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của h
ọ và thời gian CNV nghỉ được hưởng
lương theo quy định của chế độ (nghỉ phép, nghỉ do ngừng sản xuất )
Việc phân chia tiền lương thành lương chính lương phụ có ý nghĩa quan
trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lương trong giá thành sản phẩm.
Tiền lương chính của công nhân sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất sản
phẩm và được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất t
ừng loại sản phẩm, tiền
lương phụ của công nhân viên sản xuất không gắn liền với các loại sản phẩm
nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm.
d. Tài khoản kế toán sử dụng hạch toán tiền lương và BHXH, BHYT,
KPCĐ
* Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán sử dụng 2 tài
khoản chủ yếu.
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
19
- TK334- Phải trả công nhân viên: là tài khoản được dùng để phản ánh
các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân
viên của doanh nghiệp về tiền lương (tiền công), tiền thưởng, BHXH và các

Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
20
- Xử lý giá trị tài sản thừa - Các khoản phải nộp, phải trả hay
thu hộ
- Kết chuyển doanh thu nhận trước - Giá trị tài sản thừa chờ xử lý
vào doanh thu bán hàng tương ứng
từng kỳ
- Các khoản đã trả đã nộp khác - Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp,
phải trả được hoàn lại.

Dư nợ (Nếu có): Số trả
thừa, nộp thừa Dư có: Số tiền còn phải trả, phải nộp và
Vượt chi chưa được thanh toán giá trị tài sản thừa chờ xử lý Tài khoản 338 chi tiết làm 6 khoản:
3381 Tài sản thừa chờ giải quyết
3382 Kinh phí công đoàn
3383 Bảo hiểm xã hội
3384 Bảo hiểm y tế
3387 Doanh thu nhận trước
3388 Phải nộp khác
Ngoài ra kế toán còn sử dụng một số TK khác có liên quan trong quá
trình hạch toán như 111, 112, 138
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
21
e. Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, KPCĐ

SƠ ĐỒ TÓM TẮT TỔNG HỢP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, BHXH, KPCĐ

III. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
1. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương
Tiền lương là một phạm trù kinh tế rất quan trọng và phức tạp ,nó có mối
quan hệ tác động qua lại với các yếu tố: kinh tế, chính trị- xã hội của từng nước
trong từng thời kỳ.
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
22
Quá trình chuyển đổi từ cơ chế bao cấp sang chế độ tự chủ kinh doanh,
các doanh nghiệp thực hiện tự hạch toán, lấy thu bù chi và phải đảm bảo có lãi
và Nhà nước không bù lỗ.
Mục đích của kế toán tiền lương là đảm bảo tiền lương cho người lao
động, tạo nên sự quan tâm vật chất, tinh thần đến kết quả lao động của họ.
Muốn vậy các doanh nghiệp phải luôn hoàn thi
ện các hình thức tiền
lương, bởi bất kỳ một hình thức tiền lương nào cũng có những hạn chế nhất định
và những hạn chế này chỉ được bộc lộ sau những thời gian thực hiện: vì vậy tuỳ
thuộc vào từng loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh mà có kết quả áp
dụng các hình thức tiền lương cho phù hợp.
Mục tiêu cuối cùng của tiền lương là ph
ản ánh đúng kết quả lao động, kết
quả kinh doanh, đảm bảo tính công bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình
quân của doanh nghiệp phù hợp hơn tốc độ tăng của năng suất lao động Để
đảm bảo các yêu cầu này, thì ngay bước đầu tiên việc xác định quỹ tiền lương
phải đảm bảo tính khoa học.
Phân phối quỹ lương hợp lý là công việc khó khă
n, giữa lao động quản lý
và lao động trực tiếp, giữa các lao động trong cùng một bộ phận, từng cá nhân

được. Thị trường sức lao động là thị trường sức lao động phức tạp, đòi hỏi
người quản lý phải biết lựa chọn mức lương trả cho người lao động một cách
hợp lý để đảm bảo cho quá trình sản xuất diễn ra được tốt.
b. Tiền lương với tư cách là nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo ổn định
và nâng cao đờ
i sống của người lao động.
Đối với người lao động, tiền lương là động cơ chủ yếu để họ quyết định
làm việc cho doanh nghiệp. Tiền lương chính là nguồn lợi kinh tế chủ yếu của
người lao động. Nhu cầu của cuộc sống ngày càng cao thì lợi ích kinh tế của
tiền lương càng lớn, người lao động khi quyết định làm việc cho doanh nghiệp
cũng là lúc họ xác
định lợi ích thu được từ tiền lương. Song không phải là tiền
lương danh nghĩa mà là tiền lương thực tế.
Như ta đã biết trong bất kỳ một hợp đồng lao động nào dù ban đầu mức
lương đưa ra thoả thuận là lương danh nghĩa thì người lao động cũng nhẩm tính
được mức lương thực tế của mình. Nếu có sự trượt giá thì người lao động và
người sử dụ
ng lao động phải thương lượng lại để có mức lương thực tế hợp lý
hơn. Bởi vì tiền lương mà người lao động nhận được dùng để mua tư liệu sinh
hoạt, các dịch vụ cần thiết cho cuộc sống hàng ngày của họ và gia đình họ. Tiền
Chuyên Đề Tốt Nghiệp Bùi Xuân Khánh 6D-B2
Giáo Viên Hướng Dẫn TS. Nguyễn Viết Tiến
24
lương là phương tiện để người lao động đảm bảo những nhu cầu vật chất cần
thiết hàng ngày và cao hơn nữa là nhu cầu tinh thần. Và bất cứ người nào cũng
mong muốn trả lương cao hay chí ít cũng là thoả đáng với sức lao động mà họ
bỏ ra. Với người lao động tiền lương nhận là thoả đáng sẽ là động lực kích thích
năng lực sáng tạo ra sự g
ắn kết cộng đồng những người lao động với mục tiêu
và lợi nhuận của doanh nghiệp. Ngược lại nếu doanh nghiệp trả lương không