Hợp đồng lao động
Chúng tôi, một bên là Ông: Quốc tịch: Vit nam
Chức vụ: Giỏm c
Đại diện cho: Cụng ty c phn (sau õy gi tt l Cụng ty)
Địa chỉ: Điện thoại:

Và một bên là B: Quốc tịch: Vit nam

Sinh ngày: 04 thỏng 06 nm 1973 tại
Nghề nghiệp: K s in t vin thụng
Địa chỉ thờng trú

Số CMTND: 182010421 cấp ngày tại
Số sổ lao động (nếu có) cấp ngày tại

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: Mt nm
- Từ ngày 12 tháng 01 năm 2008 n ngy 31 thỏng 12 nm 2008

- Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
- Địa điểm làm việc:
- Chức danh chuyên môn: Nhõn viờn tng i Chức vụ (nếu có):
- Công việc phải làm: Theo bản mụ t công việc

Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: 8 gi/ ngy
- Đợc cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Ph thuc vo cụng vic c giao
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của ngời lao động
1. Quyền lợi:
- Phơng tiện đi lại, làm việc: Cỏ nhõn t tỳc

Những thoả thuận khác:
- Chịu sự điều hành trực tiếp của: Giỏm c TT DVKH
- Trang phục: T tỳc và theo qui định của công ty.
- Nghỉ phép: 12 ngày trong một năm, sau mi (5) nm nm c ngh thờm mt ngy
- Bảo mật: Trong thời gian làm việc tại công ty hoặc sau khi kết thúc hợp đồng với công ty mọi
bí mật về công ty không đợc trực tiếp hay gián tiếp tiết lộ ra bên ngoài, hay sử dụng nó có lợi
cho bản thân cá nhân:
o Bất kỳ thông tin nào về công ty hay về khách của công ty mà cha đợc phép tiết lộ bằng
văn bản thì không đợc phép tiết lộ hay quảng bá.
o Bất kỳ thông tin về các công ty khác mà công ty đã thỏa thuận giữ kín.
Nhng yờu cu bo mt ny khụng k n cỏc thụng tin ó c mi ngi bit n khụng do
li ca ngi lao ng.
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động
v tuõn th theo Sổ tay nhân viên.
- Bỏo cỏo vi cụng ty bng vn bn nu tham gia gúp vn, u t vo bt c i tỏc no ca
cụng ty hoc i tỏc ca cỏc cụng ty con.
- Khụng tit l mc lng ca bn thõn ngay c khi thụi khụng cũn lm vic ti cụng ty.
2/3
- Khụng c i din cho bt k cỏ nhõn, doanh nghip khỏc lụi kộo cỏc nhõn viờn, khỏch hng
ca Cụng ty hoc cú nhng hnh ng, phỏt ngụn lm phng hi n uy tớn, hot ng sn
xut kinh doanh ca Cụng ty.
- Bồi thờng vi phạm và vật chất
o Sau khi đợc cử đi đào tạo mà không làm việc cho cụng ty thì phải bồi thờng toàn bộ chi
phí đào tạo.
o Ngi lao ng phi bi thng thit hi vt cht i vi nhng cụng c lao ng hoc
ti sn c giao cho cỏ nhõn s dng m xy ra mt mỏt, h hng do li ch quan.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của ngời sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ: