Cho doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm
kinh tế trong năm 2009 vay để thanh toán cho
người lao động

Thông tin
Lĩnh vực thống kê:Việc làm
Cơ quan có thẩm quyền quyết định:Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Việt Nam tại
địa phương
Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Việt Nam tại
địa phương
Cơ quan phối hợp (nếu có): Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài chính
tại địa phương
Cách thức thực hiện:Trụ sở cơ quan hành chính
Thời hạn giải quyết:không quy định
Đối tượng thực hiện:
Tổ chức
TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không
Kết quả của việc thực hiện TTHC:Thông báo về việc cho vay
Các bước
Tên bước Mô tả bước
1. Bước 1
-Doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở xây dựng
phương án sắp xếp lao động (mẫu số 1) nộp cho Sở LĐTBXH
địa phương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.
2. Bước 2
-Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản
đề nghị, Sở LĐTBXH phải có văn bản xác nhận gửi cho Doanh
nghiệp và Chi nhánh Ngân hàng phát triển tại địa phương. Trong
thời gian thực hiện, nếu có thay đổi phương án sắp xếp lao động
doanh nghiệp phải gửi văn bản báo cáo Sở LĐTBXH và Chi
nhánh Ngân hàng Phát triển.

2. -Bản xác nhận của Sở LĐTBXH địa phương về phương án sắp xếp lao động
3. -Báo cáo tài chính
4. -Bản xác nhận của Sở Tài chính địa phương về Báo cáo tài chính
Số bộ hồ sơ:
01
Yêu cầu
Yêu cầu hoặc điều kiện để thực hiện TTHC:
Nội dung Văn bản qui định
1.
-Doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế thuộc Nội dung Văn bản qui định
các thành phần kinh tế chưa có khả năng thanh toán tiền
luơng, đóng BHXH và tền trợ cấp mất việc làm hoặc trợ
cấp thôi việc cho người lao động bị mất việc làm
-Doanh nghiệp có số lao động phải giảm từ 30% trở lên
hoặc từ 100 lao động trở lên (không kể lao động thời vụ
có thời hạn dưới 3 tháng)
Số lao động phải giảm của doanh nghiệp và số lao động
trong danh sách trả lương của doanh nghiệp phải giảm
trong năm 2009, bao gồm: số lao động là người VN
đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời
hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đễn 36
tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công
việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên
Thời điểm tính số lao động phải giảm là thời điểm doanh
nghiệp lập phương án sắp xếp lao động
Doanh nghiệp đã sử dụng các nguồn của doanh nghiệp
nhưng vẫn chưa đủ để thanh toán tiền lương, đóng