Thủ tục xử lý lao động trẻ
em, chưa thành niên

THỦ TỤC XỬ LÝ
LAO ĐỘNG TRẺ EM, CHƯA THÀNH NIÊN
1. Mục đích:
Việc thực hiện thủ tục xử lý lao động trẻ em và lao động chưa thành niên
nhằm mục đích đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000:2001 và hướng dẫn cách thức
xử lý khi phát hiện có lao động trẻ em, lao động chưa thành niên đang làm việc tại
Công ty.
2. Phạm vi:
Thủ tục này áp dụng cho lao động trẻ em, lao động chưa thành niên đang
làm việc tại Công ty trong phạm vi khối văn phòng và xí nghiệp may.
3. Định nghĩa:
3.1 Lao động trẻ em: là lao động có tuổi chưa đủ 15 tuổi.
3.2 Lao động chưa thành niên: là lao động có tuổi đủ 15 tuổi và chưa đủ 18
tuổi .
3.3 Người phát hiện: Là các Bộ phận, cá nhân trong Công ty và các bên liên
quan phát hiện ra lao động chưa thành niên, lao động trẻ em.
3.4 Công việc phù hợp: là công việc đối với lao động trẻ em, lao động chưa
thành niên không ảnh hưởng đến sự phát triển về thể chất, không thuộc công việc
có tính độc hại nguy hiểm, thời gian tổng cộng của việc học tập, đi lại (đi làm và
đi học) và thời gian làm việc không quá 10 giờ một ngày và 42 giờ một tuần.
3.5 Đại diện gia đình lao động trẻ em : Là cha mẹ, ông bà nội ngoại, anh
chị, cô dì chú bác ruột, người giám hộ.
3.6 Các từ viết tắt :
- Lao động trẻ em : LĐTE
- Lao động chưa thành niên : LĐCTN
- Tổ chức Hành chánh : TCHC
- Cán bộ Công nhân viên : CBCNV
4. Nội dung :

phiếu thông tin theo dõi. Riêng mục sức khỏe thì cập nhật sáu tháng một lần.
- Khi LĐTE đủ 15 tuổi Công ty mời lao động trẻ em vào làm việc tại Công
ty, nếu LĐTE không đồng ý thì quan hệ giữa Công ty và LĐTE chấm dứt. Nếu
LĐTE đồng ý thì sẽ áp dụng thủ tục như LĐCTN. Khoảng thời gian mà LĐTE đã
làm trong công ty sẽ được bảo lưu để tính các chế độ về Bảo hiểm xã hội, thâm
niên công tác, thưởng… theo qui định của Công ty.
2. Đối với LĐCTN:
- Phòng TCHC trao đổi ngay với Trưởng bộ phận nơi LĐCTN đang làm
việc bố trí công việc phù hợp cho LĐCTN (xem định nghĩa ở trên).
- Khi LĐVTN đủ 18 tuổi thì Phòng TCHC chuyển tên LĐCTN khỏi danh
sách LĐCTN và thông báo cho các bên quan tâm biết, ghi kết luận vào phiếu theo
dõi, lưu hồ sơ.
- Thời gian LĐCTN làm việc tại Công ty được bảo lưu để tính các chế độ
về Bảo hiểm xã hội, thâm niên công tác, thưởng … theo qui định của Công ty.
- Phòng TCHC có trách nhiệm theo dõi, cập nhật thông tin vào phiếu theo
dõi LĐCTN (mã số: )

5. Phụ lục:
Danh sách lao động trẻ em (mã số: 0003)
Danh sách lao động chưa thành niên (mã số: 0004)
Phiếu theo dõi LĐTE (mã số: 0005) Phiếu theo dõi LĐCTN (mã số: 0006)