Tài liệu khác

• Tạo việc làm cho người lao động ở huyện Thanh Liêm-Tỉnh Hà Nam
• Nâng cao hiệu quả tổ chức lao động quản lý ở xí nghiệp dược phẩm trung ương I
• Phát triển kinh tế và đổi mới doanh nghiệp với vấn đề dư thừa lao động trong các doanh nghiệp nhà nước
• Chuyển dịch cơ cấu lao động của tỉnh Thanh Hóa
• Quản lý và sử dụng có hiệu quả lao động tại Công ty Cao Su Sao Vàng
• Thực trạng và giải pháp nhằm tăng cường chất lượng xúc tiến đầu tư để phát triển các khu công nghiệp của Việt Nam
• Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn đường sắt Việt Nam đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước
• Cơ hội và thách thức đối với nguồn nhân lực Việt Nam trong giai đoạn hiện nay và những định hướng cho công tác đào tạo
• Bước đầu tìm hiểu chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cấp phường trong giai đoạn hiện nay
• Một số giải pháp đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Công ty GENERALEXIM
• Báo cáo Công tác bảo hộ lao động và các giải pháp cải thiện điều kiện lao động chăm sóc sức khoẻ người lao động tại công ty in Công Đoàn
• Vai trò của Công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty cổ phần dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay
• Tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định
• Quản trị nhân sự tại nhà máy gạch Granite Cosevco Long Hầu
• Xây dựng chương trình quản lý nhân sự của chi cục Dự trữ Sóc Sơn dựa trên ngôn ngữ VISUAL BASIC
• Ảnh hưởng của quá trình tự do hoá thương mại trong AFTA đến hoạt động thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Việt Nam
• Hoạt động kinh doanh ngoại tệ tại Sở giao dịch I – Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam - Thực trạng và giải phá
• Quy chế pháp lý về Giấy chứng nhận xuất xứ hàng hóa và thực tiễn áp dụng ở Việt Nam
• Giải quyết tranh chấp trong thương mại quốc tế giữa các thương nhân bằng phương pháp trọng tài và thực tiễn ở Việt Nam
• Các biện pháp thúc đẩy xuất khẩu chè sang thị trường Mỹ