Download Chuyên đề Lựa chọn, bồi dưỡng, đào tạo, bố trí đúng đội ngũ cán bộ chủ chốt ngành giáo dục miễn phí
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU
TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI. 1
TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU. 7
ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU. 8
MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU. 8
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. 9
NGUỒN TÀI LIỆU CƠ BẢN 9
KẾT CẤU ĐỀ TÀI. 9
PHẦN NỘI DUNG
CHƯƠNG I :CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC LỰA CHỌN BỒI DƯỠNG ĐÀO TẠO, BỐ TRÍ CÁN BỘ CHỦ CHỐT.
I – QUAN ĐIỂM CHUNG VỀ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ. 11
II – NHỮNG QUAN ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CHỦ NGHĨA MAC-LÊNIN VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ 14
III – CÔNG TÁC CÁN BỘ VỚI NGÀNH GIÁO DỤC 25
CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ Ở TRƯỜNG THCS THỊ TRẤN VÂN ĐÌNH.
I – KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH. 28
II - THỰC TRẠNG VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ. 29
III – CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ Ở TRƯỜNG THCS THỊ TRẤN 33
IV – NHỮNG KINH NGHIỆM. 38
CHƯƠNG III : MỘT SỐ GIẢI PHÁP LỰA CHỌN, BỒI DƯỠNG ĐÀO TẠO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
I – MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG 42
II – TIÊU CHUẨN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRƯỜNG THCS THỊ TRẤN 46
PHẦN KẾT LUẬN
I – KẾT LUẬN 52
II – KIẾN NGHỊ CHUNG. 54
/tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-36809/
Để tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download choTóm tắt nội dung:
tác cán bộ , một trong bốn vấn đề tập trung trong nhiệm kỳ đại hội IX về xây dựng đảng là tiếp tục đổi mới công tác cán bộ : “ Xây dựng đội ngũ cán bộ , trước hết là cán bộ lãnh đạo và quản lý ở các cấp , vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức , trong sạch về lối sống, có trí tuệ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn , gắn bó mật thiết với nhân dân” .
3- Sự nghiệp đổi mới đặt ra những yêu cầu mới đổi với công tác quy hoạch ,đào tạo và sử dụng đội ngũ cán bộ chủ chốt.
Đất nước bước vào giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa –hiện đại hóa, nhiệm vụ chính trị mới hết sức nặng nề, bối trong và ngoài nước có những thay đổi phức tạp khó lường. Tình hình mới đòi phải có đội ngũ cán bộ ngang tầm. Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII của Đảng xác định : ’’ Toàn Đảng phải chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, chú trọng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận. Sớm xây dựng cho được chiến lược cán bộ của thời kỳ mới. Là Đảng cầm quyền phải chăm lo đào tạo bố trí cán bộ cho cả hệ thống chính trị. Phải quan tâm đào tạo,bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo cán bộ quản lý, các nhà doanh nghiệp, các chuyên gia, trước hết là đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong hệ thống chính trị, coi trong cả đức và tài, đức là gốc, việc học tập của cán bộ phải được thực hiện nghiêm ngặt’’.
Một trong nhữnh thành công trong công tác cán bộ Đảng ta ở mỗi thời kỳ cách mạng là hình thành được đường lối, quan điểm, công tác cán bộ nhất quán tạo sự đan xen kế thừa giữa các thế hệ cán bộ, thế hệ trước truyền đạt kinh nghiệm cho thế hệ sau, thế hệ sau với kiến thức văn hoá, khoa học kỹ thuật lý luận bổ xung cho kinh nghiệm của thế hệ trước, cứ như thế thế hệ này dần chuyển giao kinh nghiệm cho thế hệ trước và thế hệ mình cho thế hệ sau
Trước bối cảnh quốc tế và trong nước có những thuận lợi và khó khăn như : nghị quyết đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 8 của đảng đã xác định , để xây dựng chiến lược cán bộ thời kì đẩy mạnh công nghiệp hoá- hiện đại hoá đất nước , tại nghị quyết hội nghị Trung ương 3 (khoá 8) đảng ta đã khẳng định cần quán triệt 5 quan điểm cơ bản sau đây :
- Xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ phải trên cơ sơ quán triêt quan điêm giai cấp công nhân của đảng , đồng thời phát huy truyền thống yêu nước , đoàn kết dân tộc .
- Xây dựng đội ngũ cán bộ phải ngắn với , đổi mới cơ chế chính sách,
cách và lề lối làm việc có quan hệ chặt chẽ , tác động lẫn nhau .
có nhiệm vụ chính trị mới lập tổ chức , có tổ chức mới bố trí cán bộ ,
không vì cán bộ mà lập ra tổ chức . Mỗi cán bộ trong tổ chức phải có chức năng , nhiệm vụ quyền hạn , trách nhiệm rõ ràng .
Phải thông qua thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân ,
nâng cao trình độ dân trí để tuyển lựa giáo dục , rèn luyện bồi dưỡng cán bộ
Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán
bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ , đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị .
- Thường xuyên kểm tra thưc hiện công tác cán bộ của nghành , các
cấp . Mọi vấn đề của công tác cán bộ phải do tập thể có thẩm quyền quyết định theo đa số .
Những biện pháp quan trọng đối với sự lãnh đạo của đảng trên mọi lĩnh vực thông qua đội ngũ cán bộ, đảng viên do đảng rèn luyện.nghị quyết hội nghị ban chấp hành trung ương lần thứ 3 khoá viii của Đảng đã khẳng định : “Đảng phải trực tiếp chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ cho cả hệ thống chính trị trên mọi lĩnh vực. đảng thực hiện đường lối chính sách cán bộ thông qua tổ chức đảng và đảng viên trong các cơ quan nhà nước ,các đoàn thể,thực hiện đúng qui trình thủ tục pháp lệng của nhà nước, điều lệ của các đoàn thể và các tổ chức xã hội, đảng phân công ,phân cấp quản lý cán bộ cho các cấp uỷ và các tổ chức đảng .trong đó đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ, đảm bảo nguyên tắc tập thể , dân chủ đi đôi với trách nhiệm cá nhân trong công tác cán bộ , đồng thời đảng thường xuyên kiểm tra công tác cán bộ của các cấp ,các ngành coi đây là nội dung lãnh đạo quan trọng nhất “.
Những thành tựu của cách mạng ,của công cuộc đổi mới đất nước trong đó công tác xây dựng đảng cũng như những yếu kém , sai lầm trong quá trình tổ chức thực hiện điều gắn liền với phẩm chất và năng lực của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ. tại đại hội đại biểu toàn quốc lần IX, đảng ta đánh giá: ”Trong công tác xây dựng đảng, bên cạnh những yêu điểm còn nổi lên một số mặt yếu kém và khuyết điểm, nhất là khuyết điểm về công tác giáo dục , rèn luyện đội ngũ cán bộ , đảng viên , chưa ngăn chặn đẩy lùi đươc sự suy thoát về tư tưởng chính trị, đạo đức , lối sống. Một số tổ chức đảng chưa được chỉnh đốn, dân chủ bị vi phạm, kỉ luật lỏng lẻo, nội bộ không đoàn kết, chất lượng sinh hoạt giảm sút. Công tác tưởng, công tác kỉ luật còn yếu kém, bất cập công tác tổ chức, công tác cán bộ còn một số biểu hiện trì trệ’’
Đánh giá về tầm quan trọng của công tác cán bộ, đảng ta xác định trong những năm tới một trong 4 vấn đề cần tập trung trong nhiệm kì đại hội IX là tiếp tục đổi mới công tác cán bộ ,trước hết là cán bộ lãnh đạo quản lí ở các cấp vững vàng về chính trị , gương mẫu về đạo đức , trong sạch về lối sống, có trí tuệ kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn , gắn bó với nhân dân , có cơ chế chính sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, trọng dụng những người có đức, có tài. sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nhằm xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ tổ quốc với mục tiêu “dân giàu nước mạnh xã hội công bằng dân chủ và văn minh” chỉ có thể giành được thắng lợi nếu chúng ta xây dựng được một đội ngũ cán bộ có đủ đức, tài, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chí trị của thời kỳ mới. đây là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của đảng ta nhằm xây dựng đảng ngang tầm đòi hỏi của thời kỳ mới.
Từ nhận thức về quan điểm của đảng những năm qua, chi bộ trường THCS Thị Trấn Vân Đình đã thực sự coi trọng công tác cán bộ, thông qua những nội dung, việc làm cụ thể, đội ngũ cán bộ nhà trường trưởng thành nhanh chóng, những kết quả mà nhà trường đã đạt được về giáo dục cho thấy đội ngũ cán bộ chủ chốt nhà trường đã từng bước được nâng cao về năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ giáo dục của địa phương.
Qua rèn luyện thử thách đa số cán bộ chủ chốt của nhà trường đã nêu cao được bản lĩnh chính trị phẩm chất đạo đức của người đảng viên cộng sản , khắc phục khó khăn, đạt nhiều thành tích trong sự nghiệp giáo dục của địa phương . Tuy vậy đội ngũ cán bộ ở cơ quan còn bộc lộc những yếu kém , như một số thiế...
