Download miễn phí Tiểu luận Phân tích bản hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty xây dựng 244 và bà Vũ Thị Thu Hương
MỤC LỤC
A: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI.
B: NỘI DUNG CHÍNH.
I. Cơ sở lý luận.
1. Luật đồng lao động.
2. Hợp đồng.
3. Hợp đồng lao động.
4. Nguyên tắc giao tắc hợp đồng la động.
II. Thực tế.
a. Phần chung.
b. Phần thông tin về người sử dụng lao động.
c. Phần thông tin về người lao động.
d. Phần thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau.
III. Nhận xét – kiến nghị.
v Nhận xét.
v Kiến nghị.
C: KẾT LUẬN.
/tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-39578/
Để tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download choTóm tắt nội dung:
A: GiớI THệU Đề TàI.
Trong đời sống xã hội, con người chung sống với nhau thường có mối quan hệ về lao động, tiền bạc, của cải, tài sản…Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt các mối quan hệ đó, để con người có thể hợp tác tốt với nhau, làm cho con người và toàn xã hội phát triển. Pháp luật bảo vệ cho toàn xã hội, bảo vệ cho từng con người riêng lẻ, từng tổ chức trong xã hội.
Hợp đồng là sự thoả thuận giữa các cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên tham gia một quan hệ nhất định.
Trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thực hiện các quan hệ pháp luật với cơ quan quản lý Nhà nước, với các doanh nghiệp còn có các quan hệ pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó các quan hệ pháp luật hình thành trong quá trình doanh nghiệp thuê mướn, sử dụng lao động. Đây là một yếu tố không thể thiếu tạo nên sự thành công của doanh nghiệp.
Là sinh viên Trường Quản lý và kinh doanh nên mơ ước của em là sẽ trở thành Giám đốc một doanh nghiệp, nên việc nắm vững Luật hợp đồng lao động là rất cần thiết vì nó bảo vệ người lao động cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Đó là lý do em chọn đề tài:“ Phân tích bản hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty xây dựng 244 và bà Vũ Thị Thu Hương”, để hiểu rõ hơn về vấn đề này. Bài tiểu luận của em gồm các phần chính sau:
A: giới thiệu đề tài.
B: Nội dung chính.
I: Cơ sở lý luận.
II: Thực tế.
III: Nhận xét.
C: kết luận.
Em xin cam đoan rằng tất cả những gì em viết trên đây là do vận dụng những kiến thức đã học và tham khảo tài liệu mà có.
Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy cô trong Khoa Luật Trường ĐH Quản lý & Kinh Doanh Hà Nội đã giúp em hoàn thành bài tiểu luận này.
Do kiến thức và sự hiểu biết còn hạn chế nên không tránh khỏi những thiếu sót, kính mong được sự đóng góp ý kiến của thầy cô cùng các bạn để bài tiểu luận của em được tốt hơn.
B: Nội dung chính.
I: Cơ sở lý luận.
Luật hợp đồng.
Hợp đồng lao động là toàn bộ quy định của Nhà nước điều chỉnh các quan hệ thoả thuận giữa các cá nhân, các tổ chức làm phát sinh, đình chỉ, huỷ bỏ, điều chỉnh những quyền và lợi ích qua lại giữa các bên.
Hợp đồng.
Hợp đồng là sự thoả thuậngiữa các cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia một quan hệ nhất định.
Hợp đồng lao động.
* Hợp đồng lao động:
Là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
* Phân loại.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp động lao động xác điịnh thời hạn từ 12 tháng trở lên.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hay theo một nhất định có thời hạn dưới một năm.
* Nội dung hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
Công việc phải làm.
Thời gian làm việc.
Thời gian nghỉ ngơi.
Tiền lương.
Địa điểm làm việc.
Thời hạn hợp đồng.
Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
* Người lao động.
Người lao động phải là người đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động. Trường hợp người chưa đủ 15 tuổi giao kết hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý và theo dõi của cha mẹ hay người giám hộ và chỉ giao kết hợp đồng để làm những công việc theo quy định của pháp luật.
* Người sử dụng lao động.
Là tổ chức có tư cách pháp nhân. đối với những cá nhân hay tổ chức không có tư cách pháp nhân thì phải đủ điều kiện thuê mướn, sử dụng lao dộng theo quy định của pháp luật( như có khả năng trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, vệ sinh…)
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.
Nguyên tắc thứ nhất: Tự do tự nguyện và bình đẳng. Nguyên tắc này không thừa nhận bất kỳ sự cưỡng bức ép buộc nào trong quá trình thương lượng để giao kết hợp đồng lao động. Mọi sự nhầm lẫn, lừa dối nhau trong giao kết đều bị coi là vi phạm và có thể dẫn đến sự vô hiệu của hợp đồng lao động đã giao kết.
Nguyên tắc thứ hai: Hợp đồng lao động không được trái pháp luật và thoả ước lao động tập thể. Những quyền lợi của người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động không được thấp hơn mức đã được thoả thuận trong thoả ước lao động tập thể.
Nguyên tắc thứ ba: Người lao động có thể giao kết một hay nhiều hợp đồng lao động với một hay nhiều người sử dụng lao động với điều kiện phải thực hiện đầy đủ các hợp đồng lao động đã ký kết.
Nguyên tắc thứ tư: Khuyến khích việc giao kết những hợp đông lao động với nội dung tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
II: Thực tế.
Để hiểu rõ hơn về một bản hợp đồng lao động, sau đây em xin trình bày một bản hợp đồng lao động có thực được ký kết giữa một bên là Giám đốc Công ty 244 và một bên là bà Vũ Thị Thu Hương.
Bản hợp đồng lao động dưới đây gồm các nội dung chính sau:
Phần chung.
Quốc hiệu: Nằm chính giữa, phía trên của bản hợp đồng.
Số hợp đồng: Nằm bên trái , phía trên của bản hợp đồng.
Số của bản hợp đồng này là: A200 số 15.
- Phía dưới Quốc hiệu là thời gian và địa điểm ký hợp đồng là:
Hà Nội, ngày 15 tháng 07 năm 2000.
Tên hợp đồng được ghi bằng khổ chữ lớn.
Phần thông tin về người sử dụng lao động.
Ông Phan Duy Lĩnh.
Chức vụ: Giám đốc.
Đại diện cho: Công ty xây dựng 244.
Địa chỉ: Khương mai, Thanh Xuân, Hà Nội - ĐT: 069562421
Phần thông tin về người lao động.
- Bà Vũ Thị Thu Hương.
- Ngày sinh: 08- 09- 1982
- Nghề nghiệp: Nhân viên thống kê vật tư.
- Địa chỉ: Khương mai, Thanh Xuân, Hà Nội.
- Số CMND hay số sổ lao động, ngày cấp, nơi cấp (nhưng trong hợp đồng này này không thấy ghi.)
Phần thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau:
ĐIềU1: - Bà Vũ Thị Thu Hương làm việc theo loại hợp đồng theo việc.
Thời gian từngày 15 tháng 07 năm 2000 đến ngày 31 tháng 12 năm 2003.
Thử việc từ ngày…tháng…năm…(trong hợp đồng này không thấy ghi.)
Địa điểm tại: ban kế hoạch công ty xây dựng 244.
Chức vụ và công việc phải làm của bà Hương:
Nhân viên
Địa điểm tại: ban kế hoạch công ty xây dựng 244.
Nhân viên vật tư, công ty xây dựng 244. Thử việc từ ngày…tháng…năm
( trong hợp đồng này không thấy ghi)
Chức vụ và công việc phải làm của bà Hương:
Nhân viên
Nhân viên vật tư kỹ thuật, công ty xây dựng 244.
Nhân viên vật tư kỹ thuật công trường theo điều động cụ thể.
điều 2: Chế độ làm việc
Thời gian làm việc: 8 giờ / ngày
Theo giờ hành chính và giờ quy định của công trường.
Những công cụ làm việc mà bà Hương được cấp.
+ Trang bị dùng chung tập thể
Máy tính cá nhân
Máy vi tính
Các loại máy móc khác có trong công trường
- Điều kiện an toàn và vệ sinh tại nơi làm việc.
điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi mà bà Hương được hưởng:
Ng...
