Download miễn phí Chuyên đề Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây Lắp Phú Thành



Tổng số lao động của công ty là 80 người, phòng Tài chính - Kế toán 5 người, phòng Kinh tế - Kỹ thuật 12 người, phòng Kinh doanh 4 người, số lao động còn lại ở các ban quản lý dự án, quản lý thi công và phân đều cho các tổ, đội công trình.
Bộ máy quản lý của công ty:
- Giám đốc: Có quyền điều hành cao nhất, chịu trách nhiệm về sự tồn tại, và phát triển của Công ty, là thay mặt pháp luật của công ty.
- Phó giám đốc: Là người giúp việc của Giám đốc, chịu sự phân công điều hành của Giám đốc.
- Phòng Kế toán - Hành chính: Chuyên khai thác mọi tiềm lực để bảo toàn vốn cho Công ty hoạt động, luông kiểm tra, giám sát , thận trọng các số liệu, so sánh thủ tục toàn bộ chứng từ thanh toán tiền. Viết, lập sổ sách thu, chi lập báo cáo quyết toán định kỳ, xác định lãi lỗ cho công ty. Quản lý, sắp xếp lao động theo nguyên tắc sử dụng hiệu quả lực lượng lao động của công ty.
 


http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2013-11-05-chuyen_de_ke_toan_tien_luong_va_cac_khoan_trich_th.KLBviEp93M.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-43827/
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:

i cải thiện, nâng cao đời sống của người lao động.
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt là điều kiện cần và không thể thiếu để quản lý tốt quỹ tiền lương và quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo đảm cho công việc trả lương và các khoản tính theo lương theo đúng nguyên tắc, đúng chế độ, chính xác kịp thời để vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động vừa khuyến khích người lao động nâng cao năng xuất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm.
Từ những lý do đã trình bày ở trên nên em đã chọn đề tài thực tập tốt nghiệp: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây Lắp Phú Thành”.
Trong quá trình hoàn thiện chuyên đề này, do trình độ và sự hiểu biết của bản thân có hạn nên không tránh khỏi sai sót. Em rất mong nhận được ý kiến bổ sung và chỉ dẫn của cô giáo để chuyên đề này của em được hoàn thiện tốt hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Chương I
Các vấn đề chunhg về tiền lương
và các khoản trích theo lương
I. Những vấn đề chung về lao động.
Lao động là sự hao phí của mục đích về thế lực và trí lực của con người nhằm tác động vào các vật từ tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con người. Lao động trong doanh nghiệp rất đa dạng, phong phú để tiện cho việc quản lý cần phân loại lao động.
Nếu phân loại lao động theo thời gian lao động thì lao động chia thành: lao động thường xuyên trong danh sách; lao động tạm thời mang tính thời vụ.
Nếu phân loại theo quan hệ trong quá trình sản xuất thì lao động chia thành: Lao động trực tiếp sản xuất; lao động gián tiếp sản xuất.
Nếu phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất thì lao động chia thành: Lao động thực hiện chức năng sản xuất; lao động thực hiện chức năng bán hàng và lao động thực hiện chức năng quản lý.
Quản lý lao động là một nội dung quan trọng của doanh nghiệp, nó sẽ thúc đẩy doanh nghiệp hoàn thành và vượt mức kế hoạch đề ra. Điều hoà bố trí lao động phù hợp giúp cho doanh nghiệp đi vào nề nếp, thúc đẩy người lao động thời gian lao động, kết quả lao động và chất lượng sản phẩm. Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, đảm bảo việc trả lương và khoản trích theo lương theo đúng nguyên tắc, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ đồng thời góp phần tính đúng, tính đủ, chính xác chi phí bỏ ra và lợi nhuận thu về trong quá trình sản xuất kinh doanh.
II. Tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
1. Tiền lương.
Tiền lương là thù lao lao động mà người sử dụng (doanh nghiệp) trả cho người lao động theo thời gian làm việc, khối lượng và chất lượng công việc của họ.
Về bản chất tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của sức lao động. Mặt khác còn là đòn bẩy để thúc đẩy tinh thần hăng say lao động, tăngg năng suất lao động, cải tiến kỹ thuật.
2. Các khoản trích theo lương bao gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ).
2.1 Quỹ bảo hiểm xã hội.
Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động trong trường hợp họ tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn, hưu trí…
Quỹ BHXH hình thành bằng cách tính theo tỉ lệ quy định trên tổng quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp (bao gồm đắt đỏ, thâm niên khu vực) của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng với tỷ lệ 20%, trong đó người sử
dụng lao động phải chịu 15% đưa vào chi phí sản xuất kinh doanh 5% còn lại người lao động phải nộp trừ vào lương.
2.2. Quỹ bảo hiểm y tế
Quỹ BHYT là quỹ được sử dụng để trợ cấp cho việc phòng chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ cho người tham gia lao động theo chế độ hiện hành, các doanh nghiệp phải thực hiện quỹ BHYT bằng 3% quỹ lương. Trong đó : Người sử dụng lao động phải chịu 2% đưa vào chi phí sản xuất kinh doanh, người lao động chịu 1% trừ vào lương.
2.3. Kinh phí công đoàn.
Kinh phí công đoàn phục vụ chỉ tiêu cho hoạt động của tổ chức những người lao động nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Theo chế độ tài chính hiện hành, kinh phí công đoàn được trích theo tỷ lệ 2% doanh nghiệp chịu đưa vào chi phí sản xuất kinh doanh. Trong đó 1% nộp lên công đoàn cấp trên,1% để lại doanh nghiệp.
3. Quỹ lương
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động thuộc doanh nghiệp quản lý.
- Tiền lương tính theo thời gian, sản phẩm và tiền lương khoán.
- Tiền lươgn trả cho người lao động tạo ra sản phẩm tạo ra sản phẩm trong phạm vi chế độ quy định.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian lao động và được điều đi công tác, đi làm nghĩa vụ, thời gian nghỉ phép, đi học…
- Các khoản phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm…
- Các khoản lươgn có tính chất thường xuyên .
Ngoài ra quỹ lương còn được tính khoản tiền trợ cấp BHXH cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Để thuận tiện cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, Quỹ tiền lương được chia làm hai loại:
- Lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng, và các khoản phụ cấp.
- Lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được chế độ quy đinh ( nghỉ phép, hội họp, học tập, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất…) Việc phân chia quỹ tiền lương theo lương chính và lương phụ giúp cho phân bố tiền lương chính xác, đúng đối tượng.
III. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
1. Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động.
Trả lương theo thời gian lao động là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của họ thường áp dụng để trả lương cho lao động làm công tác văn phòng như nhân viên thống kê, tài vụ, kế toán…
Có thể theo tháng, tuần, ngày hay theo giờ.
Lương ngày = Mức lương tối thiểu x hệ số lương cấp bậc
Số ngày làm việc theo chế độ
Lương tháng được lĩnh = Lương ngày x Ngày làm việc thực tế
Lương ngày
Lương giờ =
Số giờ 1 ngày làm việc
Lương tháng x 12
Lương tuần =
52
Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, dễ tính toán nhưng mang tính bình quân nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động. Để khắc phục nhược điểm trên doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo thời gian kèm theo có hướng để khuyến khích người lao động hăng say lao động.
2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.
Trả lương theo sản phẩm là hình thức tả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm do người lao động làm ra để trả lương.
Có nhiều hình thức trả lương theo sản phẩm:
- Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp.
- Hình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp.
- Hình thức tiền lương theo sản phẩm có hưởng.
- Hình thức tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến. ...

---