Download miễn phí Luận văn Sức cạnh tranh của các doanh nghiệp được hình thành từ cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước ở Nghệ An
MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU 1
Chương 1: SỨC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP CỔ PHẦN ĐƯỢC HÌNH THÀNH TỪ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC - CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 5
1.1. Sức cạnh tranh của doanh nghiệp và những nhân tố ảnh hưởng đến sức cạnh tranh của doanh nghiệp 5
1.2. Doanh nghiệp cổ phần từ doanh nghiệp nhà nước và sức cạnh tranh của doanh nghiệp cổ phần được hình thành từ doanh nghiệp nhà nước 21
1.3. Kinh nghiệm nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp sau cổ phần hoá ở một số địa phương 34
Chương 2: THỰC TRẠNG SỨC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP ĐƯỢC HÌNH THÀNH TỪ CỔ PHẦN HOÁ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Ở NGHỆ AN 38
2.1. Quá trình hình thành doanh nghiệp cổ phần từ doanh nghiệp nhà nước ở Nghệ An 38
2.2. Thực trạng sức cạnh tranh của doanh nghiệp được hình thành từ cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước 48
Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỨC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP ĐƯỢC HÌNH THÀNH TỪ CỔ PHẦN HOÁ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC 63
3.1. Phương hướng 63
3.2. Những giải pháp chủ yếu nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp được hình thành từ cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước 68
KẾT LUẬN 94
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 96
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2014-03-13-luan_van_suc_canh_tranh_cua_cac_doanh_nghiep_duoc.eshXymJqWs.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-63309/Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
rong sản xuất kinh doanh của người lao động được đảm bảo và phát huy.
Thứ ba: Động lực chính thúc đẩy quá trình sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao hơn, đó là việc giải quyết vấn đề lợi ích gắn với hiệu quả công việc và số lượng góp vốn của cổ đông vào doanh nghiệp.
Thứ tư: Hệ thống chính trị trong doanh nghiệp cổ phần đã khẳng định và phát huy được vai trò của mình trong hoạt động nên đã góp phần làm tốt công tác tư tưởng, tạo cho người lao động yên tâm hăng hái sản xuất kinh doanh và cổ đông họ tích cực hơn, ý thức trách nhiệm hơn trong công việc. Các đảng viên là cán bộ trong doanh nghiệp đã khẳng định được vị thế của mình trong doanh nghiệp, thể hiện trong việc tham gia lãnh đạo sản xuất kinh doanh, trong tìm kiếm thị trường, trong mạnh dạn đề xuất ý kiến đổi mới trang thiết bị, trong sáng kiến cải tiến kỹ thuật và lựa chọn phương án kinh doanh... nên đã góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.
Trong sự phát triển chung khá tốt của doanh nghiệp sau cổ phần hoá, vẫn còn một số đơn vị hoạt động cầm chừng, chưa hấp dẫn đối với các nhà đầu tư, các cổ đông trong và ngoài doanh nghiệp. Do phương án cổ phần hoá cơ bản khép kín, hầu như mọi hoạt động và tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ chủ chốt được chuyển từ doanh nghiệp nhà nước sang nguyên trạng còn mang nặng tư tưởng bao cấp, do đó khó có bước đột phá về tư duy chiến lược và chuyển biến về chất của mô hình quản lý mới, chưa tìm ra "ông chủ" đích thực nên bắt đầu có biểu hiện trì trệ của một số doanh nghiệp sau cổ phần hoá. Hệ thống chính trị trong nhiều doanh nghiệp vẫn hoạt động theo hình thức cũ, vi phạm luật doanh nghiệp, điều lệ công ty... Một số doanh nghiệp sau khi cổ phần hoá chậm quyết toán chi phí chuyển đổi, bàn giao tài chính, mua cổ phần phát cho cổ đông, giải quyết chế độ chính sách cho người lao động, có doanh nghiệp còn lúng túng trong việc thực hiện điều lệ, luật doanh nghiệp, xác định quy chế tiền lương...
Hệ thống quản lý nhà nước về các ngành chức năng đã có biểu hiện vừa buông lỏng vừa áp đặt, phân biệt đối xử, nhất là các lĩnh vực thuế, đấu thầu dự án, điều kiện vay vốn, chính sách cán bộ...
Nội dung và phạm vi chi phối không được xác định rõ nên các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối và không chi phối đang có tình trạng "canh vốn" của Sở Tài chính, Sở chủ quản giao người thay mặt nắm giữ, nay chuyển về cho Tổng công ty đầu tư kinh doanh vốn nhà nước đã nẩy sinh tư tưởng "độc quyền ông chủ mới" làm cho doanh nghiệp thiếu tính chủ động sáng tạo, quyết đoán và không phát huy được ý nguyện và quyền dân chủ, tự quyết của các cổ đông thông qua đại hội cổ đông và hội đồng quản trị, vấn đề thực thi dân chủ trong doanh nghiệp cổ phần hoá cũng đang là vấn đề nổi cộm.
Đã có hiện tượng "gom vốn" của một số cổ đông cùng kiệt cho một vài cá nhân để thao túng doanh nghiệp hay mua, bán cổ phần để tập trung quyền chi phối nhằm chuyển đổi hình thức doanh nghiệp cổ phần hoá thành "kiểu" doanh nghiệp tư nhân.
Đồng thời hiện tượng phân chia lợi nhuận bất hợp lý giữa cổ tức và tiền lương của người lao động, nguyên do là từ lợi ích của các nhà đầu tư vốn và người nắm giữ cổ phần lớn. Sự phân hoá giàu, cùng kiệt trong doanh nghiệp cổ phần còn khá phổ biến, do sự chênh lệch giữa người nắm giữ số lớn, số ít cổ phần và người không có cổ phần dẫn đến sự chênh lệch lớn từ thu nhập cổ tức.
Chất lượng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp nhìn chung còn nhiều bất cập, đang nặng phải đối phó với tình hình, lúng túng, chưa nhập cuộc vào mô hình mới, tác phong điều hành, tư duy làm ăn vẫn chưa thoát lề thói cũ của doanh nghiệp nhà nước là mấy. Tính độc lập, tự chủ, nhanh nhạy kịp thời của các ban kiểm soát vẫn chưa cao, nghiệp vụ còn yếu chưa tạo được niềm tin vững chắc trong cổ đông.
Nhìn chung, việc kiện toàn đội ngũ cán bộ chủ chốt trong các doanh nghiệp cổ phần đang gặp khó khăn phức tạp.
Một số doanh nghiệp sau cổ phần hoá vẫn đang gặp nhiều khó khăn, mất vốn, thua lỗ, thiếu việc làm, thu nhập thấp, đầu tư kém hiệu quả, mất thương hiệu, không đủ sức cạnh tranh, nội bộ thiếu thống nhất.
2.1.1. Hình thức cổ phần hoá
Qua khảo sát 85 doanh nghiệp cổ phần hoá ở tỉnh Nghệ An qua các năm cho thấy (Bảng 2.2):
Bảng 2.2: Các hình thức cổ phần hoá
Năm
Số DN cổ phần
Các hình thức cổ phần
Có vốn NN chi phối thuộc TW
Có vốn chi phối thuộc tỉnh
100% vốn cổ đông
Cổ đông chiến lược chi phối
Có vốn NN không chi phối (51%)
2001
18
0
10
2
-
8
2002
26
1
12
2
-
11
2003
35
3
15
5
-
13
2004
52
4
18
8
1
17
2005
75
9
31
10
2
22
2006
85
10
33
12
2
28
Nguồn: Báo cáo của Ban Đổi mới doanh nghiệp tỉnh Nghệ An.
- Doanh nghiệp cổ phần có vốn nhà nước chi phối trực thuộc tổng công ty hay ngành trung ương, đặc điểm:
+ Chủ thể sở hữu bao gồm: Sở hữu nhà nước chiếm cổ phần chi phối sở hữu của các cổ đông mà đại bộ phận là cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp và cũng có cổ đông bên ngoài (có thể là pháp nhân và thể nhân)
+ Quan hệ quản lý: Quản lý bằng hội đồng quản trị gồm những người quyết định vận mệnh của doanh nghiệp lại là người của tổng công ty chuyển sang; người lao động trực tiếp đa số là người có cổ phần - vừa là người lao động vừa là người làm chủ. Vì vậy, tuy danh nghĩa về chính trị nó hoạt động theo luật doanh nghiệp và dưới sự lãnh đạo của Đảng uỷ các Doanh nghiệp Nghệ An để có cái riêng tương đối cả về kinh tế (chế độ phân phối) và chính trị, nhưng thực tế doanh nghiệp này lại bị chi phối khá mạnh của tổng công ty hay ngành cấp trên về phương hướng sản xuất kinh doanh, phát triển doanh nghiệp, chính trị, tư tưởng, công tác cán bộ, công tác quần chúng...
- Doanh nghiệp cổ phần có vốn nhà nước chi phối trực thuộc tỉnh (từ 51% trở lên trên tổng vốn điều lệ của doanh nghiệp), đặc điểm:
+ Chế độ sở hữu: Bao gồm sở hữu nhà nước chiếm cổ phần chi phối và sở hữu người lao động.
+ Quan hệ quản lý (quan hệ giữa những người trong sản xuất kinh doanh) là chế độ quản lý bằng tập thể (hội đồng quản trị) do đại hội cổ đông bầu ra, người lao động vừa là chủ, vừa là thợ.
+ Chế độ phân phối: Lợi nhuận thuộc về những người có vốn. Tiền lương được trả cho người lao động dựa trên cơ sở thang bậc lương ngành nghề của nhà nước quy định; các chế độ, quyền lợi và nghĩa vụ khác thì bị chi phối bởi luật lao động và các luật liên quan.
Cả hai loại doanh nghiệp trên đây, nhà nước đều nắm cổ phần chi phối. Do đó, nhà nước nắm vai trò quyết định đối với chế độ bầu các thành viên hội đồng quản trị.
Như vậy doanh nghiệp cổ phần mà nhà nước nắm cổ phần chi phối không hoàn toàn như doanh nghiệp nhà nước trước kia. Tuy nhiên cùng có ý kiến cho rằng thực chất nó như doanh nghiệp nhà nước, bởi vì 51% số vốn trở lên, thậm chí có doanh nghiệp có tới gần 90% vốn nhà nước, khi bầu cử hội đồng quản trị số phiếu của nhà nước sẽ đị...
