Download miễn phí Đề tài Phát triển phần mềm quản lý nhân sự tại chi nhánh công ty TNHH Dược phẩm Đô Thành
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 3
CSDL 3
Cơ sở dữ liệu 3
HTTT 3
Hệ thống thông tin 3
HĐLĐ 3
Hợp đồng lao động 3
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU- SƠ ĐỒ- HÌNH VẼ 4
LỜI NÓI ĐẦU 5
CHƯƠNG 1:KHẢO SÁT THỰC TẾ VỂ CƠ SỞ THỰC TẬP “CHI NHÁNH CÔNG TY THHH DƯỢC PHẨM ĐÔ THÀNH 8
1.1/ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ĐÔ THÀNH CHI NHÁNH HÀ NỘI 8
1.2/ LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 9
1.3/ SẢN PHẨM VÀ DỊCH VỤ CỦA CN CÔNG TY: 10
1.3.1/Dược phẩm 11
1.3.2/ Hàng tiêu dùng 12
1.3.3/ Thuốc thú y – thủy sản 13
1.4/ NGUỒN NHÂN LỰC: 13
1.5/SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY: 14
1.6/ THỰC TRẠNG, KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG, PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ĐÔ THÀNH 17
1.6.1/ Thực trạng, kết quả hoạt động của chi nhánh công ty TNHH Dược phẩm Đô thành: 17
1.6.2/Phương hướng phát triển của chi nhánh công ty TNHH Dược phẩm Đô thành: 19
1.7/ THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC VÀO QUẢN LÝ VÀ NGHIỆP VỤ TẠI CN CÔNG TY: 19
1.7.1/ Về vấn đề quản lý hàng hóa, bán hàng, kế toán: 19
1.7.2/ Vấn đề quản lý việc sử dụng điện thoại: 21
1.7.3/ Vần đề quản lý nhân sự: 22
CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP LUẬN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 27
2.1/ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ 27
2.1.1/ Định nghĩa hệ thống thông tin quản lý (HTTT): 27
2.1.2/ Phân loại hệ thống thông tin quản lý: 28
2.1.3/ Mô hình biểu diễn hệ thống thông tin quản lý: 30
2.1.4/ Tiêu chuẩn đánh giá HTTT: 31
2.1.5/ Các giai đoạn phát triển HTTT: 32
2.2/ CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM: 32
2.2.1/:Khái niệm công nghệ phần mềm 32
2.2.2/ Vòng đời phát triển của phần mềm 33
2.2.3/ Các quy trình trong công nghệ phần mềm: 35
2.4/ CƠ SỞ DỮ LIỆU (CSDL) 37
2.4.1/ Một số khái niệm về CSDL: 37
2.4.2/ Những hoạt động chính của CSDL 40
2.4.3/ Các phương pháp thu thập và mã hoá thông tin: 40
2.5/ NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH 42
CHƯƠNG 3: PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CN. CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ĐÔ THÀNH” 43
3.1/ PHÂN TÍCH PHẦN MỀM: 43
3.1.1/ SƠ ĐỒ CHỨC NĂNG (BFD) 43
3.1.2/ BIỂU ĐỒ LUỒNG DỮ LIỆU (DFD) 44
3.2/ THIẾT KẾ PHẦN MỀM 51
3.2.1/ Thiết kế dữ liệu 51
3.2.2Thiết kế giải thuật 60
3.2.3/ Thiết kế giao diện: 63
KẾT LUẬN 74
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 75
PHỤ LỤC: MỐT SỐ ĐOẠN CODE TIÊU BIỂU 76
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2014-03-23-de_tai_phat_trien_phan_mem_quan_ly_nhan_su_tai_chi.BzOjMNhWeB.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-64423/Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ẩm Đô thành”
*Người sử dụng:
+Nhân viên phòng hành chính thực hiện cập nhật hồ sơ, thông tin
+Trưởng phòng nhân sự truy xuất, tìm kiếm, và xem các báo cáo tổng hợp; kiểm soát các thông tin trên phần mềm
+Trưởng phòng nhân sự in báo cáo tổng hợp cho Ban giám đốc và cung cấp cho các phòng ban khác các thông tin cần thiết như: tính lương thử việc hay chính thức, mức đóng BHXH, chính sách...
*Đầu vào:
+ Cập nhật dữ liệu nhân viên: các nhân viên văn phòng, giám sát bán hàng, sale, trình dược viên… theo hồ sơ lý lịch, cập nhật thông tin về lương (bậc lương, hệ số lương ….) để phục vụ cho công việc làm BHXH; cập nhật quá trình đào tạo, công tác, khen thưởng, kỷ luật, nâng lương….
*Đầu ra:
+Theo dõi hồ sơ nhân viên chi nhánh Hà Nội
+Theo dõi quá trình công tác, đào tạo, khen thưởng- kỷ luật, nâng lương…của nhân viên.
+Tra cứu, tìm kiếm thông tin nhân viên cần thiết
+Thống kê các báo cáo định kỳ hàng tháng cũng như phát sinh cho Ban giám đốc; cung cấp các thông tin cần thiết cho các phòng ban khác (chế độ bảo hiểm, tính lương thử việc….)
*Khả năng chia sẻ và tích hợp về mặt dữ liệu của mảng quản trị nhân lực và các lĩnh vực quản lý khác ở công ty:
-Về khả năng chia sẻ:
Do phần mềm này chủ yếu phục vụ cho công việc của phòng hành chính nhân sự nên các phòng ban khác chỉ sử dụng các báo cáo, thống kê do phòng nhân sự cung cấp (vd: nhân viên thử việc, nghỉ việc, tăng hệ số BHXH....) nên khả năng chia sẻ hạn chế hơn phần mềm quản lý bán hàng, kế toán. Với phần mềm kế toán, bán hàng đang sử dụng có khả năng chia sẻ dữ liệu lớn. Các phòng ban đều có thể sử dụng, được phân quyền phù hợp để có được những dữ liệu cần thiết cho đặc thù công việc của mình.
-Về khả năng tích hợp dữ liệu:
Tính về khả năng phát triển mở rộng sau này, phần mềm quản lý nhân sự có thể tích hợp với phần mềm quản lý điện thoại để quản lý cuộc gọi theo từng nhân viên .Mã nhân viên của phần mềm quản lý nhân sự và mã của nhân viên trong phần mềm quản lý điện thoại có mối quan hệ một-một. Từ đó có thể liên kết dữ liệu. Với phần mềm quản lý điện thoại, truy các cuộc gọi quá thời gian để ra mã nhân viên gọi. Từ mã nhân viên này có thể ánh xạ sang phần mềm quản lý nhân sự để tìm được các thông tin liên quan đến nhân viên đó (họ, tên, phòng ban, chức vụ...)
Còn hiện tại, với phần mềm máy chấm công sẽ tích hợp phần mềm quản lý nhân sự như sau:
Sử dụng mã thẻ nhân viên của phần mềm chấm công làm mã nhân viên trong phần mềm quản lý nhân sự -> Đây cũng là mối quan hệ một-một để gắn kết thông tin của 2 mảng theo dõi với nhau: theo dõi hồ sơ, thông tin tĩnh của nhân viên & theo dõi giờ giấc, chấm công của nhân viên (thông tin động)
Với phần mềm quản lý hàng hóa, bán hàng, kế toán hiện tại thì đối tượng quản lý chủ yếu là: hàng hóa, khách hàng, tài chính...liên quan nhiều đến hoạt động kinh doanh của Cn công ty. Do đó khá độc lập, ít liên quan đến mảng quản lý nhân sự, khả năng tích hợp với phần mềm này là không cao.
Trên đây là phần tìm hiểu của em về cơ sở thực tập và những khảo sát ban đầu tình hình tin học hóa trong công tác quản lý của chi nhánh công ty TNHH Dược phẩm Đô thành. Có thể thấy, cơ sở đã áp dụng việc tin học hóa để giải quyết bài toán điều hành hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm của doanh nghiệp. Đây là bài toán chủ chốt. Không những thế cơ sở đã thường xuyên nâng cấp và bảo trì để hoàn thiện, cải tiến phần mềm này. Có thể thấy, tin học hóa trong công tác quản lý rất quan trọng và có ảnh hưởng không nhỏ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp nói chung và công ty TNHH Dược phẩm Đô thành nói riêng.
Tuy nhiên, thực tế chi nhánh công ty này chưa tin học hóa toàn phần. Có những mảng quản lý còn thủ công và nếu có thì vẫn chưa hoàn thiện, chưa quản lý sâu hết các dữ liệu cần quản lý, ví như mảng quản trị nhân lực, quản trị điện thoại...
Do vậy, em đã chọn đề tài “Phát triển phần mềm quản lý nhân tại chi nhánh công ty TNHH Dược Phẩm Đô thành” với suy nghĩ để áp dụng những kiến thức đã học được trong thời gian qua của em, góp phần cải tiến hơn công tác quản lý này tại cơ sở nơi em đang thực tập.
CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP LUẬN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
2.1/ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ
2.1.1/ Định nghĩa hệ thống thông tin quản lý (HTTT):
Hệ thống thông tin có thể hiểu theo nhiều khái niệm, nhiều góc độ khác nhau. Một khái niệm dễ hiểu về HTTT chính là một tập hợp gồm con người, các thiết bị phần cứng, phần mềm, dữ liệu, viễn thông được tổ chức để thực hiện hoạt động thu thập, lưu trữ, xử lý, phân phối và biểu diễn thông tin trợ giúp các hoạt động ra quyết định trong một tổ chức, doanh nghiệp
Một hệ thống thông tin quản lý thường được chia thành 3 phân hệ con sau : hệ quyết định, hệ tác nghiệp & hệ thông tin
Hệ quyết định: Thực hiện các tác vụ quản lý, đưa ra những quyết định chiến lược trong thời gian ngắn hay dài hạn
Hệ tác nghiệp: Gồm các hoạt động thực hiện những công việc có tính cạnh tranh để đạt mục tiêu đã xác định bởi hệ quyết định
Hệ thông tin: Thực hiện việc liên hệ giữa hệ quyết định với hệ tác nghiệp, bảo đảm hệ thống vận hành đạt mục tiêu
Các bộ phận cấu thành nên hệ thống thông tin:
Một hệ thống thông tin được cấu thành từ 5 yếu tố: Con người; Phần cứng; Phần mềm; Dữ liệu & Viễn thông. Các yếu tố đều có mối liên quan chặt chẽ đến nhau, trong đó yếu tố con người là quan trọng nhất, có vai trò quyết định trong hệ thống thông tin. Các yếu tố được hiểu cụ thể như sau:
Con người: gồm người sử dụng; người bảo trì, sửa chữa hệ thống…
Phần cứng: Máy tính điện tử; Mạng máy tính
Phần mềm: tất cả các chương tình phục vụ cho việc thu thập, xử lý, lưu trữ và truyền đạt thông tin (phần mềm ứng dụng, phần mềm hệ thống)
Dữ liệu: tất cả tài liệu, số liệu thu thập được phục vụ cho việc xử lý thông tin trong hệ thống.
Viễn thông: tất cả các trang thiết bị cho việc truyền thông trong hệ thống
Con người
Dữ liệu
Phần mềm
Phần cứng
Hệ thống thông tin
Viễn thông
Hình 2.1: Các thành phần cấu thành nên hệ thống thông tin
2.1.2/ Phân loại hệ thống thông tin quản lý:
Có rất nhiều cách phân loại HTTT, tuỳ theo các tiêu chí khác nhau mà HTTT được phân loại như sau:
* Phân loại theo mục đích phục vụ của HTTT:
HTTT xử lý giao dịch: cung cấp, thu thập các thông tin từ các giao dịch của tổ chức với các đối tác bên ngoài, cũng như các đối tác bên trong của tổ chức
HTTT quản lý: là hệ thống trợ giúp các hoạt động quản lý của tổ chức, doanh nghiệp dựa trên những cơ sở dữ liệu tạo ra bởi các hệ quản lý giao dịch và các nguồn dữ liệu khác từ bên ngoài. Hệ thống này thường tạo ra các báo cáo (đột xuất hay định kỳ) giúp các nhà quản lý điều hành, sản xuất kinh doanh
Hệ thống thông tin trợ giúp quyết định: Thiết kế và xây dựng nhằm mục đích cung cấp các thông tin cho ra quyết định của nhà quản lý. Trong hệ thống ngoài việc...
