1ThS Vũ Minh Hiếu

Chuyên đề:
Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾU
Kỹ năng quản trò
nguồn nhân lực
2ThS Vũ Minh Hiếu
Gồm 5 phần:

Tổng quan về “quản trò nguồn nhân lực”

Các chức năng chính trong qt. nguồn
nhân lực (4 buổi)

Nội dung chuyên đề
3ThS Vũ Minh Hiếu
Phần 1:
Tổng quan về
Quản trò nguồn nhân lực
4ThS Vũ Minh Hiếu
Kỹ thuật - Công
nghệ
Tổ chức
Con người
Tài chính
Yếu tố con người (nhân sự)
trong doanh nghiệp
5ThS Vũ Minh Hiếu
Nhân lực : mọi người, chúng ta
Nguồn lực : tài sản, giá trò của một tổ chức
Quản lý : Điều phối và kiểm soát để đạt được mục tiêu

vụ của bất kỳ nhân viên nào mà có
nhân viên thuộc quyền
9ThS Vũ Minh Hiếu
CHỨC NĂNG
PHÒNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
N g h i e ân c ư ùu T N N S
H o a ïc h đ ò n h T N N S
T u y e ån d u ïn g
Đ a øo t a ïo v a ø p h a ùt t r i e ån
Q u a ûn t r ò t i e àn l ư ơ n g
T ư ơ n g q u a n l a o đ o än g
D ò c h v u ï p h u ùc l ơ ïi
Y t e á v a ø a n t o a øn
t
r ư ơ ûn g p h o øn g n h a ân s ư ï
10ThS Vũ Minh Hiếu
VAI TRÒ
PHÒNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

THIẾT LẬP HAY THAM GIA THIẾT LẬP CÁC CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC

THỰC HIỆN HOẶC PHỐI HP CÙNG CÁC LÃNH ĐẠO TRỰC TUYẾN
HAY CÁC PHÒNG BAN KHÁC

CỐ VẤN CHO CÁC LÃNH ĐẠO TRỰC TUYẾN VỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC

KIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN
NHÂN LỰC
11ThS Vũ Minh Hiếu

VÔ TƯ

KHÁCH QUAN và NHÂN BẢN
NHỚ RẰNG

LI ÍCH TỪNG THÀNH VIÊN TRONG CÔNG TY PHẢI GẮN
LIỀN VỚI LI ÍCH CÔNG TY. KHÔNG VÌ LI ÍCH CÔNG TY MÀ
QUÊN ĐI GIÁ TRỊ NHÂN BẢN CỦA CON NGƯỜI
15ThS Vũ Minh Hiếu
LÀM SAO ĐỂ TĂNG CƯỜNG ĐẠO ĐỨC
TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ?

PHẢI VỮNG CHUYÊN MÔN – NGHIỆP VỤ

KHÔNG NGỪNG NÂNG CAO CẬP NHẬT KIẾN
THỨC VỀ TÀI NGUYÊN NHÂN SỰ LẪN KIẾN
THỨC TỔNG QUÁT
16ThS Vuõ Minh Hieáu




 





  ! "
#$ % %

nguồn nhân lực
21ThS Vũ Minh Hiếu
Mơi tr ng bên trong
Chiên l c cơng ty 
V n hoa cơng ty.  
Phân tích diễn biến
nguồn nhân lực hiện
tại.
Xác đònh
được cung và
cầu nhân sự
cho tổ chức
Mơi tr ng bên ngoai
Tinh hinh KT -XH
Tinh hinh dân sơ – 
lao ơng. ! 
lt phap va cac   
chinh sach nha n c.  "
ơi thu canh tranh.#  $ 
KHKT
Tiến trình hoạch đònh
nguồn nhân lực
22ThS Vũ Minh Hiếu
Có rất nhiều đònh nghóa về văn hoá doanh
nghiệp tuy nhiên một đònh nghóa cơ bản
nhất là Văn hoá doanh nghiệp là một hệ
thống năng động gồm các giá trò niềm tin,
triết lý, kinh nghiệm, thói quen, sự mong
đợi và các chuẩn mực hành vi cùng được
chia sẻ trong tổ chức

2. Môi trường làm việc sẽ trở nên vui vẻ hơn, thân
thiện hơn và sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc cao
hơn trong nhân viên và tinh thần
làm việc theo
nhóm
sẽ tăng cao, thông tin xuyên suốt.
3. Duy trì nhân viên tốt và giữ chân nhân viên,
thu hút được nhân tài.

Hiệu quả của văn hóa
doanh nghiệp mạnh