7 tính cách của nhân
viên bán hàng xuất sắc
(Marketingchienluoc.com) Nếu hỏi bất cứ nhân viên bán hàng
xuất sắc nào câu hỏi sau: “Điều gì khiến bạn trở nên khác biệt?”, bạn sẽ gặp
thất vọng vì không tìm được câu trả lời. Thú thật thì ngay cả người được hỏi
cũng không biết được chính xác câu trả lời thật sự, nguyên nhân là do những
người này chỉ đơn giản làm theo tự nhiên.
{jcomments on}
Trong suốt hơn 10 năm qua, tôi đã có đặc quyền phỏng vấn hàng trăm nhân
viên bán hàng xuất sắc đang làm việc tại các tập đoàn hàng đầu thế giới. Và
tôi cũng làm các bài đánh giá tính cách cho hơn 1,000 nhân viên kinh doanh.
Mục tiêu của bài đánh giá này là đo lường 5 tính cách đặc trưng bao gồm:
tính cởi mở, tính ngay thẳng, tính hướng ngoại, tính dễ chịu và cảm xúc tiêu
cực để hiểu rõ hơn tính cách nào giúp họ khác biệt so với các đồng nghiệp
của mình.
Bài đánh giá được đưa ra cho các nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực công
nghệ cao và dịch vụ chuyên nghiệp có tham gia các buổi huấn luyện chiến
lược bán hàng do tôi đứng lớp. Bên cạnh đó, các bài đánh giá này cũng được
thực hiện tại các buổi họp Presidents Club (kì nghỉ đặc biệt như là phần
thưởng dành cho những nhân viên bán hàng xuất sắc). Các kết quả được
phân loại dựa trên tỉ lệ phần trăm chỉ tiêu doanh số đạt được hàng năm và
được xếp thành nhóm xuất sắc, trung bình và dưới trung bình.
Kết quả đánh giá của những người xuất sắc sẽ được đem so sách với người
trung bình và dưới trung bình. Kết quả chỉ ra rằng những tính cách chính sẽ
có ảnh hưởng trực tiếp tới phong cách bán hàng và sự thành công của một
nhân viên kinh doanh. Dưới đây bạn sẽ thấy các đặc điểm của từng tính cách
và tác động của chúng lên phong cách bán hàng.
1. Sự khiêm nhường. Trái với những khuôn mẫu truyền thống cho rằng các

sẽ tỉ lệ thuận với tính chủ động trong suốt cuộc gọi bán hàng. Nhân viên có
phong cách này sẽ hỏi khách hàng những câu hỏi khó và không thoải mái
nhằm rút ngắn khoảng cách về thông tin. Họ muốn biết liệu khách hàng có
nhu cầu hay khả năng mua sản phẩm hay không và muốn tìm ra được sự thật
càng sớm càng tốt.
5. Không thích giao du. Điều khiến chúng ta ngạc nhiên là những nhân viên
xuất sắc có điểm số thích giao du thấp hơn 30% so với những nhân viên
dưới mức trung bình.
Phong cách bán hàng: luôn chiếm ưu thế. Đây là khả năng nhân viên kinh
doanh có thể khiến cho khách hàng hoàn toàn tự nguyện làm theo đề nghị và
sự chỉ dẫn của mình. Kết quả chỉ ra rằng các nhân viên kinh doanh càng trở
nên quá thân thiện và gần gũi với khách hàng sẽ càng tạo ra nhiều khó khăn
trong việc chiếm ưu thế trước khách hàng.
6. Không chán nản. Chỉ dưới 10% những nhân viên xuất sắc bị đánh giá là
có mức độ chán nản cao và thường xuyên bị phân tâm bởi sự phiền muộn.
Trong khi đó 90% được đánh giá là ít gặp chán nản và phiền muộn.
Phong cách bán hàng: tính cạnh tranh cao. Trong các cuộc khảo sát tiến
hành trong nhiều năm qua, tôi phát hiện ra rằng phần lớn những nhân viên
xuất sắc đã từng chơi các môn thể thao có tính tổ chức khi còn ở trung học.
Dường như có sự liên hệ giữa thể thao và sự thành công của những nhân
viên này do họ có thể kiểm soát được cảm xúc thất vọng, đứng dây từ những
mất mát, chuẩn bị tinh thần và sẵn sàng đón nhận những cơ hội kế tiếp.
7. Không ngượng ngùng. Chỉ dưới 5% nhân viên xuất sắc có điểm số
ngượng ngùng cao. Điểm số này đánh giá khả năng họ dễ dàng bị người
khác làm cho cảm thấy ngượng ngùng.
Phong cách bán hàng: tính chiến đấu cao. Các nhân viên xuất sắc nhất luôn
cảm thấy rất thoải mái khi chiến đấu vì động cơ của mình, họ không ngại
làm cho khách hàng cảm giác khó chịu trong quá trình bán hàng. Họ là
những người luôn hành động và không ngại các cuộc “gọi lạnh”.
Không phải nhân viên kinh doanh nào cũng thành công. Cho dù được trang