Lời nói đầu
Trong nền kinh tế thị trờng , thực hiện chính sách của Đảng Nhà nớc
-Quốc hội đề ra trong những năm gần đây .Nhất là đạI hội lần thứ 9 đã nêu
Đến năm 2010 n ớc ta cơ bản hoàn thành CNH_HĐH để phát triển hội nhập
vào nền kinh tế thế giới , tiếp thu những khoa học tiến bộ thế giới .Để năng
cao vị thế nớc CNXHCN Việt Nam dới vai trò lãnh đạo toàn diện về mọi mặt
của Đảng .Xây dựng một nền kinh tế XHCN : Nền kinh tế hành hoá nhiều
thành phần vận động theo xu thế thị trờng có sự đièu tiết và quản lý vĩ mô của
nhà nớc XHCN Việt Nam
Vừa qua nớc ta đã ký kết song hiệp định thơng mại song phơng với hoa
kỳ , trong những năm tới nớc ta mở cửa hàng rào thuế quan trong khu vực năm
2003 và hội nhập WTO vào năm 2005 . Đây là một trong những yếu tố nhất
thiết phải đẩy nhanh , đẩy mạnh , có tính chất toàn diện CNH_HĐH .
Tất cả các doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ, khi đã bớc vào thơng trờng đều
phải chịu một sự cạnh tranh khốc liệt không những của các doanh nghiệp trong
nớc mà cả các doanh nghiệp mà cả các doanh nghiệp nớc ngoài với bề dày và
kinh ngiệm hơn hẳn chúng ta. Để hạn chế nhứng rủi ro trong kinh doanh và đem
lại cho doanh ngiệp của mình những thành công thì điều quan trọng nhất là phải
có một cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị doanh nghiệp phù hợp, hoạt động linh
hoạt, hiệu quả đủ mạnh để có thể đơng đầu với những khó khăn do nền kinh tế
thị trờng đem đến.
Chính vì tầm quan trọng đó của bộ máy quản lý doanh nghiệp, sau một
thời gian nghiên cứu và đi thực tế ở Công ty Cơ khí Hà Nội. Em đã quyết định
chọn đề tài : Một số ý kiền nhằm hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy doanh
nghiệp , phân xởng , tổ sản xuất để làm chuyên đề tốt nghiệp
Kết cấu đề tài bao gồm ba phần.
1

+ Phần I : Một số vấn đề lý luận về quản lý và hoàn thiện cơ cấu tổ chức
bộ máy quản lý trong doanh nghiệp.

thống đến mục tiêu trong điều kiện môi trờng luôn biến động .
Qua các khái niệm trên cho ta thấy:
3

- Quản lý đợc tiến hành trong một tổ chức hay một nhóm xã hội, tức là hoạt
động quản lý chỉ cần thiết và tồn tại đối với một nhóm ngời.Còn đối với một cá
nhân, hoạt động quản lý là không cần thiết, anh ta tự điều khiển mọi hoạt động
của chính mình.
- Quản lý gồm việc chỉ huy và tạo điều kiện cho ngời khác thực hiện công việc
và đạt đợc mục đích của nhóm.
ở bất kỳ đơn vị kinh tế nào đều có thể coi là một hệ thống quản lý, gồm
chủ thể quản lý và đối tợng quản lý hay còn gọi là bộ phận quản lý và bộ phận
bị quản lý .
Bộ phận bị quản lý bao gồm các hệ thống phân xởng, các bộ phận sản
xuất, hệ thống máy móc thiết bị , các phơng pháp công nghệ .
Nói tóm lại , ở đâu có sự hợp tác phân công lao động, có sự tham gia lao
động của con ngời thì cho dù quy mô lớn hay nhỏ cũng đều có sự quản lý nhằm
có đợc năng suất lao động chung cao hơn, đạt đợc mục tiêu đã đề ra với chi phí
thấp nhất. Nh vậy, thực chất của quản lý là quản lý con ngời và tập thể con ngời
trong cùng một hệ thống.
2 . Vai trò quản lý.
Quản lý nói chung và quản lý kinh tế nói riêng có những vai trò hết sức
quan trọng .
- Quản lý là một trong những yếu tố cơ bản quyết định hiệu quả hoạt động
của một hệ thống ( một tổ chức, một doanh nghiệp hoặc của cả một nền kinh tế
...). Việc tổ chức công tác quản lý một cách có khoa học sẽ tạo điều kiện cho
việc giảm chi phí quản lý và nâng cao năng suất lao động. Điều đó đồng thời là
cũng là mong muốn của bất kỳ tổ chức, hệ thống nào.
- Đảng ta cũng đã nhận thức đợc rõ vai trò của công tác quản lý kinh tế và
Đảng đã đã xác định : việc tăng cờng sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác


Khái niệm này cho thấy muốn nghiên cứu và xây dựng bộ máy quản trị nào đó
không thể không xuất phát từ việc nghiên cứu cơ cấu tổ chức của hệ thống đó.
Vậy thực chất cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý doanh nghiệp là gì?
Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý là tổng hợp các bộ phận, các đơn vị, cá
nhân khác nhau có mối liên hệ và quan hệ phụ thuộc lẫn nhau đợc chuyên môn
hoá và có những cấp, những khâu khác nhau nhằm đảm bảo những chức năng
quản trị và mục đích chung đã đợc xác định của doanh nghiệp .
Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý doanh nghiệp là tổng hợp các bộ phận, các đơn
vị, cá nhân khác nhau có mối quan hệ và quan hệ phụ thuộc lẫn nhau đợc
chuyên môn hoá và có những cấp, những khâu khác nhau nhằm đảm bảo những
chức năng quản trị và mục đích chung đã xác định của doanh nghiệp.
Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý doanh nghiệp cho phép chúng ta tổ chức
và sử dụng hợp lý nhất các nguồn lực. Nó cũng cho phép chúng ta xác định rõ
mối tơng quan giữa các hoạt động cụ thể và những trách nhiệm quyền hạn gắn
liền với các cá nhân, với các phân hệ của cơ cấu. Nó trợ giúp cho việc ra quyết
định bởi các thông tin rõ ràng, chính xác. Nó giúp ta xác định cơ cấu quyền lực
của tổ chức.
Các bộ phận cấu thành nên cơ cấu tổ chức bộ máy phải là các bộ phận chuyên
môn có trình độ đợc sắp xếp theo một thứ tự cấp bậc nhất định. Nói tóm lại, tổ
chức bộ máy quản lý doanh nghiệp chính là nhằm đảm bảo sự vận hành của bộ
máy quản lý và không tách rời mục tiêu nhiệm vụ của sản xuất kinh doanh.
Thực chất của quản lý doanh nghiệp là quản lý con ngời, yếu tố cơ bản
của lực lợng sản xuất, thông qua đó sử dụng hợp lý các tiềm năng, cơ hội của
doanh nghiệp và nó là nhân tố hết sức quan trọng để nâng cao năng suất lao
động, tăng hiệu quả kinh tế của sản xuất kinh doanh.
Mục đích của cơ cấu tổ chức là nhằm lập ra một hệ thống chính thức gồm các
vai trò, nhiệm vụ mà con ngời có thể thực hiện sao cho họ có thể cộng tác với
nhau một cách thống nhất để đạt các mục tiêu của doanh nghiệp
6


Việc tiến hành chế độ một thủ trởng là tất yếu bởi vì xuất phát từ tính
biện chứng giữa tập trung và dân chủ trên cơ sở phát huy dân chủ với mọi ngời.
Xuất phát từ yêu cầu của nền sản xuất công nghiệp chính xác là từ những quyết
định, những mối quan hệ xã hội trong phân công xã hội, phân công lao động
chuyên môn hoá ngày càng sâu sắc, tất yếu dẫn đến hợp tác hoá lao động và bất
kỳ một sự trục trặc nào trong hợp tác sản xuất cũng dẫn đến đình trệ sản xuất
giảm hiệu quả. Vì vậy bất kỳ một sự hợp tác quản lý có các chức danh thủ tr-
ởng, vị trí, mối quan hệ trong các chức danh này
Bảng 1 : Chức năng , vị chí thủ trởng và mối quan hệ giữa chúng .
STT Chức danh
thủ trởng
Vị trí từng chức
danh
Phạm vi
phát huy tác
dụng
Ngời phát
huy tác
dụng
Ngời dới
quyền
1 Giám đốc Thủ trởng cao
nhất trong doanh
nghiệp
Toàn bộ
doanh
nghiệp
Các phó
giám đốc

Toàn phòng
ban
Phó phòng Mọi ngời làm
việc trong
phòng
3. Các kiểu cơ cấu tổ chức cơ bản.
Cùng với sự phát triển của sản xuất đã hình thành những kiểu cơ cấu tổ
chức quản lý khác nhau. Mỗi kiểu chứa đựng những u điểm, nhợc điểm và đợc
áp dụng trong những điều kiện cụ thể nhất định.
8

3.1. Cơ cấu tổ chức trực tuyến.
Cơ cấu trực tuyến có đặc điểm cơ bản là mối quan hệ giữa các thành viên
trong tổ chức thực hiện theo một đờng thẳng. Ngời thừa hành chỉ nhận và thi
hành mệnh lệnh của ngời phụ trách cấp trên trực tiếp. Ngời phụ trách chịu trách
nhiệm hoàn toàn và kết quả công việc của những ngời dới quyền mình.
*Ưu điểm :
- Dễ thực hiện chế độ một thủ trởng .
- Mỗi cấp dới chỉ chịu thực hiện mệnh lệnh của một cấp trên do đó tăng
cờng đợc trách nhiệm cá nhân.
- Mệnh lệnh đợc thi hành nhanh .
*Nhợc điểm :
- Tình trạng quá tải đối với cấp quản lý .
- Dựa quá nhiều vào các nhà quản lý, dễ gặp khủng hoảng khi nhà quản
lý không làm đợc việc .
- Không chuyên môn hoá, mỗi nhà quản lý làm rất nhiều công việc khác
nhau nh tài vụ, tổ chức, kế toán.
- Cha tận dụng đợc tài năng của những ngời dới quyền.
9


3.3.Cơ cấu tổ chức chính thức và không chính thức.
*Cơ cấu chính thức.
Cơ cấu này gắn liền với vai trò, nhiệm vụ, hớng đích trong sản xuất kinh
doanh đợc tổ chức một cách chính thức.
Nếu một ngời quản lý có ý định tổ chức thật tốt, cơ cáu đó đó phải tạo ra
một môi trờng mà ở đó việc thực hiện của từng cá nhân, cả trong hiện tại và t-
ơng lai phải đóng góp kết quả nhất định vào mục tiêu tập thể.
*Cơ cấu không chính thức.
Là toàn bộ những cuộc tiếp xúc cá nhân, sự tác động qua lại cá nhân cũng nh sự
tác động qua lại theo nhóm cán bộ, công nhân ngoài phạm vi cơ cấu đã đợc phê
chuẩn của doanh nghiệp. Cơ cấu không chính có vai trò to lớn trong việc thực
tiễn quản trị, nó không định hình mà thay đổi, luôn luôn tồn tại song song với
cơ cấu chính thức có tác động nhất định và đôi khi rất đáng kể đến hoạt động
của doanh nghiệp.
Sau đây là một vài mô hình cơ cấu tổ chức không chính thức:
Sơ đồ 3: Mô hình hoá bộ máy quản lý doanh nghiệp quy mô nhỏ
11
người l nh đạoã
Tham mưu
Người lãnh đạo
tuyến 1
Người lãnh đạo
chức năng A
Người lãnh đạo
chức năng B
Người lãnh
đạo tuyến 2
1 2 1 2
Phòng nội chính
chinhs

nghiệp nên trớc hết nó phải phù hợp với cơ cấu tổ chức đó. Để tạo ra một tổ
chức bộ máy quản lý doanh nghiệp hợp lý và lấy đó làm tiền đề để bộ máy quản
trị doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả, chúng ta không thể bỏ qua các nhân tố
ảnh hởng đến nó. Dới đây là các nhân tố quan trọng có tác động đến việc hình
thành cơ cấu tổ chức bộ máy doanh nghiệp.
1. Môi trờng kinh doanh.
Doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh gắn liền với môi trờng
kinh doanh xác định. Nh vậy là môi trờng kinh doanh bao hàm cả yếu tố tác
động trức tiếp ( nh môi trờng nội bộ, hệ thống luật pháp quy định hình thức
pháp lý của doanh nghiệp ...) và các nhân tố tác động gián tiếp đến cơ cấu tổ
chức bộ máy quản trị doanh nghiệp. Khi thành lập và xác định mục đích, chức
năng hoạt động sản xuất kinh doanh, không thể không nghiên cứu và dự tính
khả năng tồn tại của doanh nghiệp trong môi trờng kinh doanh. Với xu thế quốc
tế hoá nền kinh tế hiện nay, nhân tố môi trờng không chỉ dừng lại trong một nớc
mà còn mở rộng trong khu vực cũng nh trên toàn cầu. Tính ổn định hay không
13
Giám đốc
P. Giám đốc
Kế toán trưởng
Các trợ lý

ổn định của môi trờng tác động rất lớn đến việc hình thành cơ cấu tổ chức theo
kiểu truyền thống thích ứng với cơ chế kế hoạch hoá tập trung ổn định. Chuyển
sang cơ chế thị trờng, môi trờng kinh doanh của các doanh nghiệp hoàn toàn
thay đổi. Trong cơ chế thị trờng tính không ổn định của sản xuất kinh doanh là
rất cao. Một cơ cấu tổ thích ứng với điều kiện này phải là một cơ cấu không
cứng nhắc, bảo đảm tính linh hoạt cao, dễ thích ứng với điều kiện thay đổi hoạt
động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .
2. Mục đích, chức năng hoạt động của doanh nghiệp.
Cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị doanh nghiệp chịu ảnh hởng ở mức khái

5. Trình độ quản trị viên và trang thiết bị quản trị.
Khi thế giới bớc vào nền kinh tế tri thức thì trình độ con ngời đợc đa lên
hàng đầu để tổ chức một bộ máy quản lý. Nguyên tắc hiệu quả của doanh
nghiệp công tác quản trị nhân sự phải đợc làm bởi những bàn tay nhanh nhẹn,
trí óc linh hoạt đầy sáng tạo. Với đội ngũ quản trị viên có trình độ và kinh
nghiệm, doanh nghiệp có thể hạn chế đợc yếu tố về lợng, tránh đợc nhiều mối
quan hệ rờm rà mà vẫn đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao. Con
ngời đợc đào tạo một cách khoa học, đợc sử dụng một cách khôn khéo sẽ trở
thành một yếu tố quyết định đến sự đi lên của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó trang thiết bị quản trị hay chính là yếu tố điều kiện làm việc có
tác động lớn đến bộ máy tổ chức, sự tơng ứng bộ máy con ngời với trình độ máy
móc thiết bị sẽ tạo nên một sự kết hợp hài hoà , phát huy tối đa sức sáng tạo của
con ngời cũng nh mọi tính năng của máy móc. Sự trang bị đầy đủ các trang thiết
bị làm việc sẽ thúc đẩy công việc nhanh hơn, giảm bớt các hoạt động không cần
thiết.
15

6. Hình thức pháp lý của doanh nghiệp.
Ngoài các nhân tố trên, hình thức pháp lý của doanh nghiệp cũng có ảnh h-
ởng trực tiếp đến việc hình thành cơ cấu tổ chức của bộ máy quản trị. Thông th-
ờng, nhân tố này tác động có tính chất bắt buộc phải thiết kế bộ máy quản trị
theo các tiêu thức nhất định, Nó do từng nớc quy định.
III. Hoàn thiện bộ máy quản lý một biện pháp quan trọng
để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
1. Hoàn thiện bộ máy quản lý doanh nghiệp theo hớng chuyên, tinh,
gọn nhẹ có hiệu lực. Một yêu cầu khách quan đối với doanh nghiệp Nhà n-
ớc trong cơ chế thị trờng ngày nay.
Bộ máy quản lý là những khâu, những cấp đợc tổ chức ra phù hợp với đặc
điểm kinh tế, kỹ thuật của từng doanh nghiệp, để giúp thủ trởng thực hiện các
chức năng quản lý, bảo đảm cho sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế cao

quản lý, góp phần hạ giá thành, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đây là điểm
rõ nhất của việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
2.Những yêu cầu khi xây dựng hoàn thiện bộ máy quản lý.
Trong phạm vi từng doanh nghiệp việc tổ chức bộ máy quản lý phải đáp ứng
đợc những yêu cầu chủ yếu sau đây:
- Phải đảm bảo hoàn thành những nhiệm vụ của doanh nghiệp, phải thực
hiện đầy đủ, toàn diện các chức năng quản lý doanh nghiệp.
- Phải đảm bảo thực hiện nghiêm túc chế độ một thủ trởng, chế độ trách
nhiệm cá nhân trên cơ sở đảm bảo và phát huy quyền làm chủ tập thể lao động
trong doanh nghiệp.
- Phải phù hợp với quy mô nền sản xuất, thích ứng với những đặc điểm
kinh tế kỹ thuật của doanh nghiệp.
17

Trong các doanh nghiệp quy mô sản xuất lớn, công tác các phòng chức
năng đợc chuyên môn hoá sâu hơn. Do đó, cần thiết và có thể tổ chức nhiều
phòng chức năng hơn doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Phải đảm bảo yêu cầu vừa tinh giảm, vừa vững mạnh trong bộ máy quản
lý.
Một bộ máy đợc coi là tinh giảm khi các cấp , số bộ phận ít nhất , tỷ lệ số
nhân viên quản lý so với tổng số công nhân viên chức nhỏ nhất mà vẫn hoàn
thành đầy dủ các chức năng quản lý.
Nó đợc coi là vững mạnh khi những quyết định của nó đợc chuẩn bị một
cách chu đáo,có cơ sở khoa học - kỹ thuật, sát với thực tiễn sản xuất, khi những
quyết định đúng đợc mọi bộ phận, mọi ngời chấp hành với tinh thần kỷ luật
nghiêm khắc và ý thức tự giác đầy đủ.
3.Quy trình hoàn thiện cơ cấu bộ máy quản lý.
Trớc hết phải nghiên cứu sự phân chia các chức năng quản lý hiện nay của
doanh nghiệp, xem xét các doanh nghiệp có bao nhiêu chức năng quản lý, các
chức năng quản lý đó đợc phân chia nh thế nào? Có trờng hợp bỏ sót nào

sức coi trọng những bộ phận chức năng có quan hệ trực tiếp đến hoạt động sản
xuất kinh doanh.
Việc tổ chức các phòng chức năng đợc tiến hành theo các bớc sau:
Một là: phân tích sự phù hợp giữa chức năng và bộ phận quản trị.
Trờng hợp tốt nhất là mỗi chức năng quản trị nên do một phòng phụ trách trọn
vẹn. Song do các phòng chức năng phụ thuộc vào quy mô, đặc điểm kinh tế kỹ
thuật của từng doanh nghiệp nên có trờng hợp phải ghép vài ba chức năng có
liên hệ mật thiết với nhau, thuộc cùng lĩnh vực vào một phòng. Nh vậy sẽ thuận
lợi cho việc bố trí cán bộ phụ trách.
Hai là: Tiến hành lập sơ đồ tổ chức nhằm mô hình hoá mối quan hệ giữa các
phòng chức năng với giám dốc và phó giám đốc. Đồng thời, phải ghi rõ chức năng
19

mỗi phòng phụ trách nhằm khắc phục tình trạng giẫm đạp, chồng chéo lên nhau
hoặc ngợc lại, có chức năng không bộ phận nào chịu trách nhiệm.
Căn cứ vào hồ sơ nói trên, từng phòng chức năng xây dựng nội quy công tác của
phòng mình nhằm xác định tỷ mỉ trách nhiệm, quyền hạn chung cả phòng cũng
nh riêng từng ngời trong phòng.
Ba là: Tính toán xác định số lợng cán bộ nhân viên cho mỗi phòng chức
năng một cách chính xác, có căn cứ khoa học nhằm vừa đảm bảo hoàn thành
nhiệm vụ, giảm bớt tỷ lệ nhân viên quản trị, giảm chi phí quản lý.
Đây là một công việc hết sức phức tạp, đặc biệt là trong điều kiện cán bộ
cha đợc tiêu chuẩn hoá, việc sắp xếp bố trí cán bộ , nhân viên quản lý trong
nhiều năm qua có nhiều bất hợp lý để lại những hậu quả cha đợc giải quyết đợc
một sớm một chiều.
Ngoài ra để hoàn thiện bộ máy quản lý còn phải tổ chức khoa học lãnh
đạo quản lý, đó là quá trình hoàn thiện tổ chức thực hiện bằng cách áp dụng
những thành tựu khoa hoc kỹ thuật nhằm thúc đẩy quá trình quản lý đạt kết
quả càng cao với chi phí càng giảm, đồng thời giảm bớt sự mệt nhọc, phát huy
tính chủ động sáng tạo của cán bộ, nhân viên quản lý, nhiệm vụ tổ chức khoa

máy đứng trớc một hệ thống máy móc đồ sộ với quy trình công nghệ sản xuất
phức tạp. trong khi đó, đội ngũ cán bộ công nhân viên của nhà máy hầu hết lại
là cán bộ chuyên ngành, trình độ tay nghề còn non kém. Do vậy, việc tổ chức
sản xuất còn gặp rất nhiều khó khăn. nhng với lòng nhiệt tình lao động, toàn
21

nhà máy đã đi vào thực hiện kế hoach 3 năm và hoàn thành kế hoạch 5 năm lần
thứ nhất. Nhà máy đã đạt đợc những thành tựu vợt bậc so với năm 1958. Giá trị
tổng sản lợng tăng lên 8 lần, nhờ đó mà nhà máy dợc Nhà nớc quan tâm và vinh
dự đợc Bác về thăm nhiều lần. Năm 1960 Nhà máy Cơ khí Hà Nội
*/ Giai đoạn 1966-1974.
Đây là giai đoạn đế quốc Mỹ tiến hành chiến tranh phá hoại miền Bắc.
Đảng và Nhà nớc ta chủ trơng chuyển hớng quản lý kinh tế: Sơ tán, phân tán
các xí nghiệp ra các tỉnh để tiếp tục sản xuất. Trong điều kiện đó, nhà máy cũng
phải sơ tán trên 30 địa điểm khác nhau và chuyển hớng nhiệm vụ sang vừa sản
xuất vừa chiến đấu. Tuy vậy, Nhà máy không ngừng hoàn thành kế hoạch sản
xuất máy công cụ mà còn sản xuất các mặt hàng phục vụ cho quốc phòng nh
các loại pháo kích, xích xe tăng , máy bơm xăng ...
*/ Giai đoạn 1975-1985.
Chiến tranh kết thúc, đất nớc đợc thống nhất, nhiệm vụ của nhà máy lúc nay
là khôi phục sản xuất và cùng nhà máy xây dựng Chủ nghĩa xã hội.
Bằng việc thực hiện các kế hoạch 5 năm, hoạt động sản xuất của nhà máy
trở nên sôi động. Đặc biệt là vào năm 1979 sản lợng máy công cụ và phụ tùng
máy công cụ các lọai chiếm 90% giá trị tổng sản lợng. Thời kỳ này, số lợng cán
bộ công nhân viên của nhà máy lên đến gần 3000 ngời trong đó gồm: 277 kỹ s
và cán bộ có trình độ đại học, 282 cán bộ kỹ thuật có trình độ trung cấp, 787
công nhân trình độ kỹ thuật 4/7 trở lên. năm 1980, nhà máy đổi tên một lần nữa
là nhà máy chế tạo công cụ số 1.
*/ Giai đoạn 1986-1992.
Sự chuyển đổi sang cơ chế thị trờng buộc nhà máy phải tự cân đối đầu

Giá trị tổng
sản lợng
51,003 74,38 67.843 91,21 133,02
Doanh thu bán hàng 74,625 104,10 105,926 101,75 141,94
Doanh thu sản xuất
công nghiệp
65,597 94,10 71.044 75,50 109,07
Kinh doanh thơng mại 9,027 10,00 34.822 348,22 385,75
Thu nhập bình quân
đ/ng/th
1,060 1,170 1,171 100,08 110,47
Các khoản trích, nộp
ng. Sách
4,667 6,40 7,44 116,25 159,42
Giá trị hợp đồng đã ký 51,437 - 130,568 253,84
Hợp đồng gối đầu năm
sau
26,841 - 58,145 263,80
Lãi(lỗ)- số dự kiến 0,075 0,20 0,30 150,00 400,00
2.Tính chất và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.
Công ty Cơ khí Hà Nội đơn vị kinh tế chuyên sản xuất mặt hàng luôn phục
vụ cho nền công nghiệp, mục tiêu của Công ty là hoàn thiện và phát triển sản
xuất sản phẩm của mình phục vụ nhu cầu thị trờng. Do chức năng đó Công ty
Cơ khí Hà Nội có những nhiệm vụ chính sau:
- Bảo toàn và phát triển nguồn vốn đợc giao.
- Thực hiện phân phối theo lao động, chăm lo đời sống vật chất cho nhân
viên, bồi dỡng nâng cao trình độ văn hoá , khoa học kỹ thuật chuyên môn
nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên.
24