Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
BỘ GIO DC V ĐO TO
TRƯỜNG ĐI HỌC CỬU LONG
KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

BÀI BÁO CÁO CÔNG NGHỆ DOT NET
Đề tài: Quản Lý Nhân Sự
GVHD: Đặng Văn Đàng
SVTH:
1. Trần Văn Đạt MSSV:CD.02.020.007
2. Trần Hữu Nghĩa MSSV:CD.02.020.025
Trang 1
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
Mục Lục
CHƯƠNG I. TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH 8
CHƯƠNG II. GIỚI THIỆU NỘI DUNG ĐỀ TÀI 9
I. Giới Thiệu Về Ứng Dụng của đề tài 9
1. Nhiệm vụ của ứng dụng quản lý nhân sự 9
2. Tổ Chức 9
d.Hướng phát triển của ứng dụng quản lý nhân sự hiện nay 9
e. Hướng thực thi đề tài 10
II. Giới Thiệu Về Ngôn Ngữ cài Đặt 10
1. Giới Thiệu chung SQL Server 2005 10
a.Hệ quản trị Cơ Sở Dữ Liêu là gì ? 10
b. Giới Thiệu Chung Về SQL Server 2005 10
2. Giới Thiệu Về Microsoft Visual Studio 2008 11
CHƯƠNG III. CƠ SỞ DỮ LIỆU QUẢN LÝ NHÂN SỰ 12
I. Mô hình tổ chức dữ liệu: 12
Tb_chucvu(MACHUCVU,TENCHUCVU) 12
Tb_dangnhap(TENDANGNHAP, PASS, QUYENUSER) 12


CHƯƠNG IV. MỘT SỐ GIAO DIỆN CHÍNH CỦA CHƯƠNG TRÌNH 18
I. Giao Diện Chính Của Chương Trình 18
II. Giao Diện Hệ Thống 19
1. Đăng Nhập 19
2. Quản lý User 20
3. Đổi mật khẩu 20
III. Quản lý 21
1. Quản lý nhân sự 21
2. Quản lý tiền lương 22
3. Quản lý khen thưởng 22
4. Quản lý kỷ luật 23
IV. Tìm Kiếm 23
V. Báo Cáo Thống Kê 24
1. Thông tin nhân sự theo mã 24
2. Thông tin nhân sự theo tên 24
3. Quyết định khen thưởng 25
4. Quyết định kỷ luật 25
5. Tiền lương 26
VI. Trợ Giúp 26
1. Hướng dẩn 26
2. About 27
CHƯƠNG V. TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ 28
I. Ưu điểm: 28
II. Khuyết điểm: 28
III. Hướng mở rộng: 28
C# 2008 - Lập trình FORM WINDOWS 28
Lập trình ứng dụng chuyên nghiệp SQL SERVER 2005 28
Mục Lục Hình
Hình 1: Sơ Đồ Liên kết 17
Hình 2:Giao diện chính của chương trình 18

ờ
ng.
Em xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến thầy Đặng Văn Đàng đã dành rất nh
iề
u
thời gian và tâm quyết hướng dẫn và giúp em hoàn thành tốt đồ án này.
Mặc dù em đã có nhiều cố gắng kết hợp với sự nổ lực của bản thân trong v
iệc
áp
dụng những kiến thức đã học ở trường, cùng với các tài liệu tham khảo và nh
ữ
ng
kiến thức thực tế để hoàn thiện luận văn nhưng cũng không tránh khỏi sai sót.
Do vậy em mong được sự đóng góp, bổ sung, sửa chữa của thầy cô và các bạn để
l
u
ậ
n văn này được hoàn thiện h
ơ
n.
Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn công lao dạy dỗ của quý thầy
c
ô. Kính
chúc quý thầy cô mạnh khoẻ, tiếp tục đạt được nhiều thắng lợi trong ngh
iê
n cứu
khoa họ
c
.
Trân trọng kính
Vĩnh Long, ngày…tháng…năm
2011
Trang 5
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
Chữ ký giáo viên hướng
dẫn
Trang 6
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
LỜI NÓI
ĐẦU
Năm 1945, sự ra đời của chiếc máy tính điện tử lớn nhất Thế giới có tên Eniac
đã đánh dấu bước đầu, mở ra một thời đại phát triển rực rỡ của công nghệ thông tin. Sự
ra đời của chiếc máy vi tính vào năm 1981 của hãng IBM, cho đến nay sau hơn 20 năm
với sự thay đổi về tốc độ, về bộ vi xử lý và các phần mềm ứng dụng, công nghệ thông
tin đã ở một bước phát triển cao đó là số hoá mọi loại thông tin, số liệu âm thanh, hình
ảnh đều có thể chuyển tới được cho mọi người nhờ sự ra đời của mạng Internet toàn
cầu, với sự phát triển mạnh mẽ của internet cũng như ứng dụng của nó, người ta nói
đên một nền tri thức, một chính phủ điện tử, một siêu xa lộ thông tin, một văn phòng
ảo hay một công ty hợp doanh ảo máy vi tính đã xuất hiện khắp nơi, mọi cơ quan, xí
nghiệp, trường học, có mặt ở mọi gia đình và là công cụ không thể thiếu trong đời
sống. Ngày nay chúng ta chỉ cần ngồi trước chiếc máy vi tính mà vẫn có thể tham quan
được một siêu thị nào đó ở Newyork, Paris, London và có thể xem mẫu mã của mặt
hàng nào đó mình thích, có thể mua vé máy bay, có thể trao đổi thư từ với người nào
đó bên kia đại dương mà không cần phải đợi thời gian nhận thư, có những điều má
cách đây chỉ 15 năm thôi, ta có thể nghĩ rằng đó là viễn tưởng thì nay đã trở thành hiện
thực.
Cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin con người đã nghĩ
ra rất nhiều các ứng dụng phục vụ cho nhu cầu và lợi ích của cong người. Trong đó

việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết ở các khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia
vào việc lưu trữ hồ sơ sẽ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm sẽ
gặp rất nhiều khó khăn nếu thông tin nhân viên ngày càng nhiều.
Khi có nhân viên trong công ty thôi việc người quản lý nhân viên công ty phải
tìm trong kho xem hồ sơ đó ở đâu để chuyển sang kho lưu trữ thôi việc. nếu hàng ngày
cứ lặp đi lặp lại nhiều lần như vậy người quản lý nhân sự sẽ gặp rất nhiều khó khăn
trong công tác lưu trữ và quản lý.
Quản lý nhân sự là một trong những vấn đề them chốt trong mọi công ty. Quản
lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến nhiều vấn đề bất cập trong công ty. Chúng ta luôn thấy
những tình trạng chấm nhầm công hoặc lưu trữ sai thông tin nhân viên, như vậy sẽ dẫn
đến những những xáo trộn khi phát lương Vì vậy yêu cầu đặt ra ở đây là làm thế nào
để có thể lưu trữ hồ sơ và lương của nhân viên một cách hiệu quả nhất, giúp cho nhân
viên trong công ty có thể yên tâm và thoải mái làm việc đạt kết quả cao.
Dựa trên nhu cầu thực tế của xã hội nhằm giải quyết để giảm đi những bất cập
trong công tác quản lý nhân sự và lương trong công ty, giải pháp hiệu quả nhất hiện
nay là đầu tư công nghệ và thiết bị hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin và tự động
hoá trong điều hành và quản lý nhân sự để nâng cao chất lượng phục vụ, đổi mới
phương thức quản lý, tăng năng xuất hiệu quả. Đó là những nội dung cơ bản đề cập
đến trong đề tài này.
Phần mềm quản lý nhân sự sẽ là người hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân sự
của công ty. Bạn không cần thiết phải biết nhiều về tin học, bạn vẫn có thể sử dụng
phần mềm quản lý nhân sự một cách hiệu quả. Giao diện thuận tiện dễ sử dụng của
chương trình sẽ luôn khiến bạn cảm thấy thật thoải mái khi sử dụng phần mềm này.
Trang 8
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
CHƯƠNG II. GIỚI THIỆU NỘI DUNG ĐỀ TÀI
I. Giới Thiệu Về Ứng Dụng của đề tài
1. Nhiệm vụ của ứng dụng quản lý nhân sự
Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự có thể phải
giải quyết tất cả mọi khía cạnh về công việc nhân sự. Nó đòi hỏi người phụ trách

Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
e. Hướng thực thi đề tài
Đối tượng sử dụng chủ yếu là nhân viên trong công ty(có hiều biết chuyên môn
về tin học)
Ngôn ngữ sử dụng hiện nay có nhiều ngôn ngữ như oracle,access,SQL Server
2000…song ngôn ngữ SQL Server 2005 là một chương trình miễn phí dễ sữ dụng nên
em chọn nó làm ngôn ngữ chính đề tài cùng với ngôn ngữ C# trong bộ Microsoft
Visual Studio 2008 để làm ngôn ngữ chính cho thiết kế giao diện.
II. Giới Thiệu Về Ngôn Ngữ cài Đặt
1. Giới Thiệu chung SQL Server 2005
a.Hệ quản trị Cơ Sở Dữ Liêu là gì ?
- Một hệ quản trị cơ sở dữ liệu là 1 hệ thống chương trình hỗ trợ các dịch vụ
quản lý cơ sở dử liệu theo mô hình quan hệ.
- SQL Server là 1 hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ(RDBMS )hay còn gọi
là Relation Database Management System.Cơ Sở dữ liệu Quan hệ mà là cơ sở dữ
liệu mà ở bên trong nó tổ chức thành các bảng.các bảng này tổ chức bằng cách
nhóm dữ liệu theo cùng chủ đề và có chứa các cột và các hàng thông tin sau đó các
bảng này lien kết với nhau khi có bởi database engine khi có yêu cầu.
b. Giới Thiệu Chung Về SQL Server 2005
SQL(Structured query language) Là ngôn ngữ dùng để truy vấn cơ sở dữ liệu,
hay nói cách khác đây là ngôn ngữ cho phép lấy thông tin từ cơ sở dữ liệu. SQL
Server 2005 tối ưu hơn nhiều so với cơ sỡ dữ liệu quan hệ. SQL server 2005 hỗ trợ
ràng buoc khoa chính,khóa phụ,quan hệ relationship…của các dữ liệu bên trong
bảng 1 cách chặt chẽ.
Trang 10
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
c. Các thành phần của sql Server 2005
- Database:Cơ sở dữ lieu sql server.
-Tập tin log:tập tin lưu trữ chuyển tát của SQL
-Database Diagrams:sơ đồ quan hệ

GHICHU, NGUOIKY).
 Tb_ loaihopdong(MALOAIHD, TENLOAIHD)
 Tb_nhanvien(MANV,HOTEN,NGAYSINH,GIOITINH,TONGIAO,DIENTHOAI,C
MND,DIACHI,NGAYVAOLAM,MACHUCVU,MAPHONGBAN,MALOAIHD,
MATDNGOAINGUM, MATDTINHOC, MATD).
 Tb_phongban(KT, TV).
 Tb_ tdngoaingu(MATDNGOAINGU, TENTDNGOAINGU).
 Tb_tdtinhoc(MATDTINHOC, TENTDTH).
 Tb_ tienluong (MANV, MUCLUONG, HESOLUONG,PHUCAP, SONGAYLAM,
SONGAYTRONGTHANG, NGACHBAC, TONGTIENLUONG).
Trang 12
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
II. Danh Sách các bảng.
1. Nhân viên
Colunm name Data type Mô tả
MANV Nvarchar(50) Khóa chính
HOTEN Nvarchar(50) Allow null
NGAYSINH Datetime Allow null
GIOITINH Bit Allow null
TONGIAO Nvarchar(50) Allow null
DIENTHOAI Nvarchar(50) Allow null
CMND Int Allow null
DIACHI Nvarchar(50) Allow null
NGAYVAOLAM Datetime Allow null
MACHUCVU Nvarchar(50) Allow null
MAPHONGBAN Nvarchar(50) Allow null
MALOAIHD Nvarchar(50) Allow null
MATDNGOAINGU Nvarchar(50) Allow null
MATDTINHOC Nvarchar(50) Allow null
MATD Nvarchar(50)

SOQD Nvarchar(50) Allow null
NGAYQD Datetime Allow null
LYDO Nvarchar(50) Allow null
HINHTHUC Nvarchar(50) Allow null
GHICHU Nvarchar(50) Allow null
NGUOIKY Nvarchar(50) Allow null
9. Kỷ luật.
Colunm name Data type Mô tả
MAKYLUAT Nvarchar(50) Khóa chính
MANV Nvarchar(50) Allow null
SOQD Nvarchar(50) Allow null
NGAYQD Datetime Allow null
LYDO Nvarchar(50) Allow null
HINHTHUC Nvarchar(50) Allow null
GHICHU Nvarchar(50) Allow null
NGUOIKY Nvarchar(50) Allow null
Trang 14
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
10. Tiền lương.
Colunm name Data type Mô tả
MANV Nvarchar(50) Khóa chính
MUCLUONG Nvarchar(50) Allow null
HESOLUONG Nvarchar(50) Allow null
PHUCAP Nvarchar(50) Allow null
SONGAYLAM Int Allow null
SONGAYTRONGTHANG Int Allow null
NGACHBAC Nvarchar(50) Allow null
TONGTIENLUONG Float Allow null
11. Đăng nhập
Colunm name Data type Mô tả

Tìm kiếm Trợ giúp
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
IV. Sơ Đồ Liên kết.
Hình 1: Sơ Đồ Liên kết.
Trang 17
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
CHƯƠNG IV. MỘT SỐ GIAO DIỆN CHÍNH CỦA
CHƯƠNG TRÌNH
I. Giao Diện Chính Của Chương Trình.
Hình 2:Giao diện chính của chương trình
Trang 18
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
II. Giao Diện Hệ Thống.
1. Đăng Nhập
-Bạn muốn sử dụng phần mềm cần phải đăng nhập hệ thống,
Hình 3: Đăng nhập
Trang 19
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
2. Quản lý User
Hình 4: Quản lý User
3. Đổi mật khẩu
Hình 5: Đổi mật khẩu
Trang 20
Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
III. Quản lý
1. Quản lý nhân sự
Quản lý thong tin nhân sự của nhân viên: mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, giới
tính, tôn giáo, địa chỉ, điện thoại,…
Hình 6:Quản lý nhân sự
Trang 21

quyết định khen thưởng.
Hình 13: Báo Cáo khen thưởng
4. Quyết định kỷ luật
Chương trình quản lý được hồ sơ kỷ luật của nhân viên va in ra bản quyết
định kỷ luật.
Hình 14:Báo cáo kỷ luật
Trang 25