CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO
CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO
ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ
ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ
HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
Nhóm thực hiện:
- Nguyễn Thị Mai Sao
- Lê Thị Nga
- Nguyễn Thị Huệ
- Bùi Thị Hòa
- Nguyễn Thị Ánh
Nội dung chính

Khái quát chung

Kỷ luật lao động trong cơ quan hành
chính nhà nước
Khái quát chung

Khái niệm

Mục tiêu

Nội dung

Các dạng và nguyên nhân vi phạm kỷ
luật
Khái niệm

Kỷ luật

Thời gian
◦
An toàn và vệ sinh lao động
◦
Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh
doanh
◦
Các hành vi vi phạm pháp luật lao động
◦
Các quy định khác
Nội dung

Các hình thức kỷ luật
◦
Kỷ luật để ngăn ngừa
◦
Kỷ luật khiển trách
◦
Kỷ luật trừng phạt

Cảnh cáo bằng miệng

Cảnh cáo bằng văn bản

Đình chỉ công tác

Sa thải
Các dạng vi phạm kỷ luật

Vi phạm quy định, nội quy của tổ chức


Cơ sở pháp lý

Các hình thức

Đánh giá
Khái niệm

Chế định pháp luật, gồm các quy định nhằm
bảo đảm trật tự, nề nếp hoạt động

Sự chấp hành nghiêm chỉnh các quy định
về chế độ kỷ luật.

Hệ thống các quy tắc, quy chế mang tính
pháp lý bắt buộc người lao động làm việc
trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm
ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt
động có hiệu quả
Cơ sở pháp lý

Bộ luật Lao động

Pháp lệnh cán bộ, công chức 2003

Nghị định số 35/2005/NĐ-CP về xử lý
kỷ luật cán bộ, công chức

Thông tư số 03/2006/TT-BNV hướng
dẫn nghị định số 35/2005/NĐ-CP

Cách chức

Bãi nhiệm
◦
Công chức

Khiển trách

Cảnh cáo

Hạ bậc lương

Giáng chức

Cách chức

Buộc thôi việc
Nhóm người làm việc theo chế
độ hợp đồng

Xử lý theo bộ luật lao động
◦
Khiển trách
◦
Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển
làm công việc khác có mức lương thấp
hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc
cách chức
◦
Sa thải


Hạ bậc lương
◦
Tái phạm trong thời gian bị kỷ luật cảnh
cáo
◦
Vi phạm đạo đức công vụ
◦
Vi phạm nghiêm trọng trong khi thi hành
công vụ
Áp dụng hình thức kỷ luật
(Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP)

Hạ ngạch
◦
Vi phạm nghiêm trọng trong khi thi hành
công vụ mà xét thấy không đủ phẩm chất
đạo đức và tiêu chuẩn của ngạch đang
đảm nhiệm

Cách chức
◦
Vi phạm nghiêm trọng không thể tiếp tục
đảm nhiệm chức vụ được giao
Áp dụng hình thức kỷ luật
(Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP)

Buộc thôi việc
◦ Bị Toà án phạt tù giam
◦

Quy định chưa rõ ràng
◦
Xử lý chưa thực sự nghiêm minh
◦
Khó áp dụng do phụ thuộc chế độ công
chức suốt đời
Thank for your attention.