Môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Đề tài 8:
Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng
trong công ty của bạn. Kết quả của triết lý này là gì?
1
Nhóm thực hiện:
1. Phạm Thị Ngọc Hà
2. Hà Vi
3. Trần Thị Phượng
4. Trần Thị Kim Định
5. Phan Thị Kiều Phương
2
I. LÝ THUYẾT TRIẾT LÝ ĐÃI NGỘ
Đãi ngộ là gì?
3
1. Đãi ngộ: là 1 chức năng của
quản trị nguồn nhân lực có liên
quan đến tất cả các hình thức
thưởng mà nhân viên được nhận
do họ thực hiện các nhiệm vụ của
tổ chức.
4
HỆ THỐNG ĐÃI NGỘ
Tài chính
- Tiền công
- Tiền lương
- Huê hồng
- Thưởng
- Bắt buộc: BHXH, YT
- Tự nguyện: Trả cho
tg không làm việc:

Công việc
5
3. Yêu cầu đối với hệ thống đãi ngộ
•
Hợp pháp
•
Công bằng
•
Bảo đảm cuộc sống
•
Tạo ra sự khuyến khích
•
Hiệu quả và hiệu suất
6
Yếu tố ảnh
hưởng
Ngoài doanh
nghiệp
Chính phủ
Công đoàn
Điều kiện
kinh tế
Thị trường
lao động
Trong doanh
nghiệp
Quy mô uy
tín DN….
4. Yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ
7

những ứng viên:
11
Thúc đẩy hoàn thành công việc
Chủ động trong công việc
Tinh thần “có thể làm được”, Nhiệt huyết và đam mê
Học hỏi không ngừng
12
Xây dựng một văn hóa tập trung vào phát triển con người
Vận hành hệ thống theo tiêu chuẩn quốc tế
Một môi trường làm việc cởi mở và coi trọng tinh thần hợp
tác
Tạo cơ hội học tập và phát triển cho tất cả các cá nhân
Những điều kiện phúc lợi khác
Phát triển tài năng trẻ Việt Nam
Bạn được gì khi gia nhập Holcim?
13
Chương trình đào tạo nghề tại doanh nghiệp (EVE)
Chương trình kỹ sư tài năng (JET)
Chương trình phát triển tài năng trẻ (GDP)
Chương trình thực tập sinh
Chương trình Tài năng trẻ tại Holcim Việt
Nam
14
Thưởng cho các ngày lễ tết trong năm
×
Luật
+
Holcim
2,5 triệu đồng
Chế độ thưởng so với Luật lao động

×
Luật
+
Holcim
Nếu số ngày phép chưa sử
dụng tính đến cuối tháng 10
<= 4 ngày - thưởng 500,000
đồng
Chế độ thưởng so với Luật lao động
19
Trợ cấp thâm niên khi nghỉ
việc
×
Luật
+
Holcim
0.25 tháng lương/năm cho
mỗi năm làm việc sau
01/01/2009
Chế độ thưởng so với Luật lao động
20
Lương cơ bản thực lãnh trong thời gian
thử việc
-
Luật
+
Holcim
Holcim trả 100% lương cơ
bản trong thời gian thử việc
thay vì 70% như Luật định

×
Luật
+
Holcim
Cấp cho toàn bộ nhân viên vì
sự an toàn
Các phúc lợi khác
24
Làm việc ca đêm
-
Luật
+
Holcim
Trả thêm 35% so với lương
ban ngày (So với Luật chỉ trả
30%)
Các phúc lợi khác
25