c

I. KHÁI NIỆM HỆ THỐNG LƯƠNG
II.MỤC TIÊU XÂY DỰNG HỆ THỐNG
TRONG DOANH NGHIỆP
III. CÁC BƯỚC XÂY DỰNG HỆ THỐNG
LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP
I. KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG
Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa
thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động và được
trả theo năng suất lao động , chất lượng và hiệu quả công việc
TẠI SAO BẠN PHẢI THIẾT LẬP HỆ THỐNG LƯƠNG ?
Đảm bảo rằng những người thực
hiện các nhiệm vụ được coi là có
giá trị như nhau sẽ nhận được mức
thù lao như nhau. Thù lao bao hàm
tất cả các hình thức thu nhập mà
các cá nhân nhận được cho phần
lao động của họ
Mục Đích
HTL

Phân tích công việc
Bảo đảm là việc trả lương giữa các hệ
thống khác nhau không vuợt khỏi các
mức quy định
Bảo đảm là việc trả lương giữa các hệ
thống khác nhau không vuợt khỏi các
mức quy định
Sắp xếp các vị trí vào các nhóm thích hợp
Sắp xếp các vị trí vào các nhóm thích hợp

lực và các yêu cầu về kiến thức
cơ bản của họ
Định giá cho công việc – thiết lập mức lương
Định giá cho công việc – thiết lập mức lương

Cạnh tranh về lương

Các yêu cầu về mặt pháp lý

Chi phí cho cuộc sống

Năng suất lao động

Khả năng chi trả

Các nhân tố phi kinh tế như là
thâm niên công tác