LOGO
www.themegallery.com
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
TẠI NGÂN HÀNG
EXIMBANK CHI NHÁNH
HÀ NỘI
NHÓM 3
www.themegallery.com
Thành viên nhóm 3
TRƯƠNG ANH TUẤN
NGUYỄN THỊ THU HƯƠNG
PHẠM HỒNG HẠNH
DƯƠNG THỊ THU HƯƠNG
Click to add Title
NHÓM 3
BOU SITHA
PHẠM HỒNG TIẾN
TẠ THỊ HƯƠNG
www.themegallery.com
Nội dung
Đánh giá về quy trình tuyển dụng của
Eximbank và biện pháp tham khảo
3
Giới thiệu về NH Eximbank
1
Quy trình tuyển dụng của Eximbank
2
www.themegallery.com
Giới thiệu về Eximbank Hà Nội
 EIB Hà Nội được thành lập vào năm 1992, sau 18 năm thành lập
và phát triển có thể nói EIB Hà Nội là một trong những chi nhánh

Trách nhiệm và các bên tham gia
 Phòng tổ chức hành chính
• Trưởng phòng: Đánh giá nguồn nhân lực hiện tại của
các phòng ban đang có nhu cầu tuyển dụng để xác định
rõ tính xác thực
• Bộ phận tuyển dụng : Kể từ khi nhận được phiếu yêu
cầu tuyển dụng và Hồ sơ tuyển dụng, dựa theo các yêu
cầu chi tiết, nhân viên phụ trách Tuyển dụng có trách
nhiệm đáp ứng đủ người.
www.themegallery.com
Trách nhiệm và các bên tham gia
 Các bộ phận/phòng ban có nhu cầu tuyển dụng
• Chịu trách nhiệm về Yêu cầu tuyển dụng mà bộ phận đề
xuất.
• Cung cấp đầy đủ các thông tin cần thiết về vị trí cần
tuyển ở mức độ chính xác và phù hợp nhất, tham khảo ý
kiến từ phía Bộ phận Tuyển dụng, Trưởng phòng Tổ
chức Hành chính.
• Tiếp nhận, chuyển giao Hồ sơ và bài kiểm tra… với Bộ
phận Tuyển dụng.
• Gửi đề bài, thang điểm, đáp án và kết quả cho Bộ phận
Tuyển dụng.
• Phối hợp với Bộ phận Tuyển dụng sắp xếp thời gian
phỏng vấn thích hợp và nhanh chóng nhất.
www.themegallery.com
Trách nhiệm và các bên tham gia
 Ban giám đốc:
Là bộ phận có quyền hạn cao
nhất trong việc xét duyệt quyết định Tuyển
dụng.

thường là 1 tuần.
Tiêu chuẩn xét duyệt hồ sơ cụ thể như sau:
 Về mặt hình thức
• Hồ sơ ứng viên phải thể hiện rõ vị trí dự tuyển, họ tên ứng
viên và các dữ liệu cụ thể để Ngân hàng liên hệ khi có nhu
cầu.
• Các giấy tờ cần thiết
www.themegallery.com
Bước 1: Nhận và xét hồ sơ
Tiêu chuẩn xét duyệt hồ sơ :
 Về mặt nội dung
• Hồ sơ phải thể hiện được trình độ chuyên môn cũng như các
kiến thức theo yêu cầu tuyển dụng thông qua phần trình bày
của Đơn xin việc và Sơ yếu lí lịch, các bằng cấp, chứng chỉ
chuyên môn.
• Ứng viên phải được xác nhận có đủ sức khỏe thông qua Giấy
khám sức khỏe đã đựơc xác nhận của Cơ quan y tế có thẩm
quyền.
www.themegallery.com
Bước 1 : Nhận và xét hồ sơ
Tiêu chuẩn xét duyệt hồ sơ:
 Các tiêu chuẩn khác
• Tiêu chuẩn về bằng cấp: Một số vị trí tuyển dụng Eximbank
Hà Nội có yêu cầu về bằng cấp: Ví dụ như tín dụng thì chỉ
tuyển 4 trường: Kinh tế quốc dân, Học viện ngân hàng, Đại
học ngoại thương và Học viện tài chính.
• Tiêu chuẩn về năm kinh nghiệm: Một số vị trí cần yêu cầu
kinh nghiệm
• Có hai cách nộp hồ sơ: nộp hồ sơ trực tiếp hoặc nộp qua
email.

cử tham gia phỏng vấn.
www.themegallery.com
Bước 3: Phỏng vấn chuyên môn
- Các ứng viên được hẹn lịch phỏng
vấn theo giờ. Mỗi lần phỏng vấn chỉ 1
phỏng vấn 1 ứng viên. Các câu hỏi
phỏng vấn được các thành viên trong
ban phỏng vấn chuẩn bị trước.
- Kết quả phỏng vấn được ghi trong
Bản dữ liệu ứng viên dự tuyển
- Ban Giám Đốc sẽ đưa ra quyết định
cuối cùng
www.themegallery.com
Bước 4: Mời nhận việc
 Dựa vào Kết quả phỏng vấn trong Bản dữ liệu ứng viên
dự tuyển và thi nghiệp vụ, Phòng TCHC sẽ mời các Ứng
viên đạt yêu cầu qua vòng phỏng vấn chuyên môn nhận
việc bằng thư mời nhận việc hoặc qua điện thọai. Phòng
Nhân sự phối hợp cùng các Trưởng bộ phận hướng dẫn
nhân viên mới làm các thủ tục nhận việc
www.themegallery.com
Bước 5: Thử việc
 Các ứng viện được tuyển dụng sẽ ký hợp đồng thử việc
với chức danh chuyên môn mà mình đã trúng tuyển.
Thời gian thử việc là 60 ngày làm việc kể từ ngày ký hợp
đồng lao động. (3 tháng)
 Nhân viên thử việc sẽ được bố trí thử việc tại phòng
chuyên môn theo hợp đồng lao động. Lãnh đạo các
phòng chuyên môn sẽ bố trí người để hướng dẫn các
nhân viên mới.

điểm trong
quy trình
tuyển dụng
của
Eximbank
2
Những
nhược điểm
trong quy
trình tuyển
dụng của
Eximbank
3
Các biện
pháp tham
khảo
www.themegallery.com
Những ưu điểm
Những ưu điểm trong quy trình tuyển dụng của Eximbank:
 Quy trình tuyển dụng chuẩn
• Nhận và xét hồ sơ chặt chẽ: Giúp cung cấp đầy đủ thông tin
về ứng viên, sàng lọc được các ứng viên theo các tiêu chí
định sẵn. Loại bớt được rủi ro về sự gian lận ngay từ vòng
ngoài.
• Thời gian phỏng vấn hợp lý: thời gian phỏng vấn được sắp
xếp hợp lý, phân định rõ ràng nhiệm vụ. Vừa tạo thuận lợi cho
bộ phận tuyển dụng, vừa tạo điều kiện cho các ứng viên.
• Các bước tương đối rõ ràng, giúp cho bộ phận nhân lực tiến
hành tổ chức một cách nhanh chóng, dễ dàng, ít những sự cố
bất ngờ phát sinh và không bỏ sót ứng viên tiềm năng.