Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc làm.
MỤC LỤC
DANH SÁCH CÁC HÌNH
Tên hình Trang
Nguyễn Ngọc Tuấn - 110108328 Trang 1
Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc làm.
Hình 1.1: Mô hình đào tạo của trung tâm NIIT Trà Vinh. 17
Hình 1.2: Mô hình nhân sự của trung tâm NIIT Trà Vinh. 17
Hình 1.3. Sơ đồ quá trình học của học viên. 19
Hình 2.1. Mô hình Use – Case của người quản trị hệ thống. 23
Hình 2.2. Mô hình Use – Case của nhà tuyển dụng. 24
Hình 2.3. Mô hình Use – Case của ứng viên. 25
Hình 2.4.1. Mô hình thực thể kết hợp (MCD). 47
Hình 2.4.2. Mô hình thực thể kết hợp (MCD). 48
Hình 2.4.3. Mô hình thực thể kết hợp (MCD). 49
Hình 2.5. Sơ đồ mức 0. 49
Hình 2.6. Sơ đồ mức 1. 50
Hình 2.6.1. Sơ đồ phân rã chức năng mức 1 (quản lý người dùng). 51
Hình 2.6.2. Sơ đồ phân rã chức năng mức 1 (quản lý tư vấn). 51
Hình 2.6.3. Sơ đồ phân rã chức năng mức 1 (quản lý quảng cáo). 52
Hình 2.6.4. Sơ đồ phân rã chức năng mức 1 (quản lý ứng viên). 52
Hình 2.6.5. Sơ đồ phân rã chức năng mức 1 (quản lý việc làm). 53
Hình 2.7.1. Mô hình vật lý. 54
Hình 2.7.2. Mô hình vật lý. 55
Hình 2.7.3. Mô hình vật lý. 56
Hình 2.8. Sơ đồ tổng quát dành cho nhà tuyển dụng. 68
Hình 2.9. Sơ đồ tổng quát dành cho người quản trị hệ thống. 69
Hình 2.10. Sơ đồ tổng quát dành cho Ứng viên. 70
Hình 2.11. Giao diện trang chủ. 71
Hình 2.12. Hướng dẫn đăng ký thành viên. 72
Hình 2.13. Quy định bảo mật. 73

Hình 2.44. Ứng tuyển việc làm đã lưu. 90
Hình 2.45. Thông báo có chắt xóa hay không. 90
Hình 2.46. Trang thông báo việc làm đến nhà tuyển dụng. 91
Hình 2.47. Cập nhật thông báo việc làm. 91
Hình 2.48. Xóa thông báo việc làm. 92
Hình 2.49. Hướn dẫn tạo hồ sơ. 92
Hình 2.50. Trang tạo hồ sơ. 93
Hình 2.51. Hướng dẫn cập nhật thông tin liên hệ. 93
Hình 2.52. Trang thông tin liên hệ. 94
Hình 2.53. Trang sơ yếu lý lịch. 95
Hình 2.54. Kinh nghiệm làm việc. 95
Hình 2.55. Trang học vấn và bằng cấp. 96
Hình 2.56. Trang thông tin hồ sơ. 96
Hình 2.57. Thông báo ứng viên không được tạo quá 3 hồ sơ. 97
Hình 2.58. Hồ sơ chưa hoàn thiện. 97
Hình 2.59. In hồ sơ. 98
Hình 2.60. Hướng dẫn xem tin tức tư vấn. 98
Hình 2.61. Trang chủ tin tức tư vấn. 99
Hình 2.62. Xem bản đồ. 100
Hình 2.63. Hướng dẫn liên hệ trực tuyến với nhân viên công ty. 101
Hình 2.64. Hướng dẫn tùy chọn giao diện trang web. 102
Hình 2.65. Hướng dẫn vào trang dành cho nhà tuyển dụng. 103
Hình 2.66. Trang đăng nhập dành cho nhà tuyển dụng. 104
Hình 2.67. Thông báo sai email đăng nhập hoặc mật khẩu. 104
Hình 2.68. Thông báo nhà tuyển dụng đăng nhập thành công. 105
Hình 2.69. Trang quản lý dành cho nhà tuyển dụng. 105
Hình 2.70. Trang thay đổi mật khẩu cho nhà tuyển dụng. 106
Hình 2.71. Tìm hồ sơ theo ngành nghề. 106
Hình 2.72. Kết quả tìm hồ sơ. 107
Hình 2.73. Xem hồ sơ ứng viên. 107

Hình 2.102. Quản lý ứng viên. 126
Hình 2.103. Thông báo người quản trị không đủ quyền vào trang web. 127
DANH SÁCH CÁC BẢNG
Tên bảng Trang
Bảng 1.1. Chức năng của mô hình nhân sự 18
Bảng 2.1. Danh sách các Use – Case. 26
Bảng 2.2. Mô tả Use – Case đăng nhập. 27
Bảng 2.3. Mô tả Use – Case đăng ký thành viên. 28
Bảng 2.4. Mô tả Use – Case tìm kiếm. 29
Bảng 2.5. Mô tả Use – Case nộp đơn ứng tuyển. 30
Bảng 2.6. Mô tả Use – Case lưu việc làm. 31
Bảng 2.7. Mô tả Use – Case thông báo việc làm. 32
Bảng 2.8. Mô tả Use – Case tạo hồ sơ. 33
Bảng 2.9. Mô tả Use – Case đăng nhập. 34
Bảng 2.10. Mô tả Use – Case quản lý ứng viên (dành cho nhà tuyển dụng). 35
Bảng 2.11. Mô tả Use – Case liên hệ với ứng viên qua email. 36
Nguyễn Ngọc Tuấn - 110108328 Trang 4
Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc làm.
Bảng 2.12. Mô tả Use – Case quản lý quyền. 37
Bảng 2.13. Mô tả Use – Case quản lý người dùng. 38
Bảng 2.14. Mô tả Use – Case quản lý tin tức tư vấn. 39
Bảng 2.15. Mô tả Use – Case quản lý quảng cáo. 40
Bảng 2.16. Mô tả Use – Case quản lý các trang web tĩnh. 41
Bảng 2.17. Mô tả Use – Case quản lý lĩnh vực. 42
Bảng 2.18. Mô tả Use – Case quản lý ngành nghề. 43
Bảng 2.19. Mô tả Use – Case quản lý tuyển dụng. 44
Bảng 2.20. Mô tả Use – Case quản lý việc làm. 45
Bảng 2.21. Mô tả Use – Case quản lý ứng viên. 57
Bảng 2.22. Bảng dữ liệu thống kê. 57
Bảng 2.23. Bảng dữ liệu quyền. 57

+ Chọn đề tài thực tập.
14->19/02/2012 + Tạo các thực thể cần thiết để tiến hành xây
dựng website.
+ Tạo các ràng buộc khóa chính, khóa ngoại.
Tuần 2
20/02/2012
21/02/2012 + Thiết kế lớp dataService để kết nối với cơ sở
dữ liệu, tạo các phương thức lấy dữ liệu và cập
nhật dữ liệu.
+ Mô tả các bảng thành các đối tượng.
22->26/02/2012 + Xây dựng các hàm dùng để lấy dữ liệu, thêm,
sửa, xóa dữ liệu cho các bảng trong cơ sở dữ
liệu.
Tuần 3
27/02/2012
28->01/03/2012 + Giao diện hiển thị, thêm, sửa, xóa trang nhà
tuyển dụng.
+ Giao diện hiển thị, thêm, sửa, xóa trang lĩnh
vực.
+ Giao diện hiển thị, thêm, sửa, xóa trang
ngành nghề.
+ Giao diện hiển thị, thêm, sửa, xóa trang việc
làm.
+ Giao diện hiển thị, thêm, sửa, xóa trang tư
vấn (tin tức).
+ Giao diện hiển thị, thêm, sửa, xóa trang hỗ
trợ trực tuyến.
02/03/2012 + Nhập dữ liệu kiểm thử, kiểm tra lỗi nhập liệu.
+ Nhập dữ liệu mẫu để hiển thị trang chủ.
03->04/03/2012 + Thiết kế Menu bên trái hiển thị các lĩnh vực,

+ Xây dụng trang lưu việc làm và ứng tuyển.
+ Chức năng thêm, sửa, xóa cho các trang hồ
sơ.
+ Nhập liệu và kiểm thử.
Tuần 5
12->14/03/2012
15->18/03/2012 + Xây dựng trang đăng nhập, quên mật khẩu.
+ Xây dựng trang tìm kiếm hồ sơ ứng viên.
+ Xây dựng trang quản lý tuyển dụng.
+ Xây dựng trang quản lý ứng viên.
+ Chức năng gửi email cho ứng viên.
Tuần 6
19-20/03/2012 + Xây dựng trang đăng nhập dành cho quản trị.
+ Xây dựng trang quản lý quyền.
+ Xây dựng trang quản lý admin.
21/03/2012 + Xây dựng trang loại tư vấn.
+ Xây dựng trang tư vấn.
22/03/2012 + Thêm, sửa, xóa quảng cáo, baner.
23/03/2012 + Thêm, sửa, xóa các trang web tĩnh như: quy
định bảo mật, thỏa thuận sử dụng, chọn
ngoctuanworks.
24/03/2012 + Xây dựng trang quản lý ứng viên.
+ Xây dựng trang tìm kiếm, kích hoạt tài khoản
cho ứng viên (nếu ứng viên không kích hoạt
được).
25/03/2012 + Thêm các chức năng tìm kiếm cho admin.
Tuần 7
26-27/03/2012 + Thêm tùy chọn giao diện cho trang web.
+ Kiểm tra lỗi nhập liệu
+ Kiểm tra module.

Vinh và học viện Công Nghệ Thông Tin Niit (Ấn Độ) khai trương trung tâm đào tạo chuyên
Nguyễn Ngọc Tuấn - 110108328 Trang 8
Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc làm.
viên lập trình Công Nghệ Thông Tin quốc tế NIIT Trà Vinh tại Khu 3 của trường Cao Đẳng
Cộng Đồng Trà Vinh. Vào năm 2006, Trường CĐCĐ Trà Vinh phát triển thành Trường Đại
học Trà Vinh, vì thế Trung tâm NIIT Trà Vinh được thành lập theo Quyết định số
458/QĐ-ĐHTV của trường Đại học Trà Vinh ngày 29/12/2006 với sứ mạng giúp cá nhân
và doanh nghiệp trên toàn cầu đạt được thành công cao hơn bằng cách cung cấp kiến thức,
các kỹ năng, giải pháp và dịch vụ thông qua các nỗ lực tiên phong và công nghệ thích hợp.
Sau thời gian tìm kiếm đối tác, và suy nghĩ cân nhắc từng quyết định, nhà trường đã ký bản
thỏa thuận hợp tác giáo dục với NIIT Ấn Độ, thành lập Trung tâm NIIT Trà Vinh, là trung
tâm đào tạo lập trình viên quốc tế đầu tiên tại Trà Vinh
1.2. TRUNG TÂM NIIT TRÀ VINH
1.2.1. Lịch sử hình thành
NIIT Trà Vinh Được thành lập tháng 10 năm 2005, trường Cao Đẳng Cộng Đồng Trà
Vinh và học viện Công Nghệ Thông Tin Niit (Ấn Độ) khai trương trung tâm đào tạo chuyên
viên lập trình Công Nghệ Thông Tin quốc tế NIIT Trà Vinh tại Khu 3 của trường Cao Đẳng
Cộng Đồng Trà Vinh. Vào năm 2006, Trường CĐCĐ Trà Vinh phát triển thành Trường Đại
học Trà Vinh, vì thế Trung tâm NIIT Trà Vinh được thành lập theo Quyết định số
458/QĐ-ĐHTV của trường Đại học Trà Vinh ngày 29/12/2006 với sứ mạng giúp cá nhân và
doanh nghiệp trên toàn cầu đạt được thành công cao hơn bằng cách cung cấp kiến thức, các
kỹ năng, giải pháp và dịch vụ thông qua các nỗ lực tiên phong và công nghệ thích hợp.
Ngày nay, trên bước đường hội nhập quốc tế, đất nước chúng ta có nhiều nét đổi mới
rõ rệt trong nhiều lĩnh vực như: kinh tế, văn hóa, giáo dục…Nhiều doanh nghiệp nước ngoài
đã đầu tư vào nuớc ta với những dự án hàng tỷ USD, và họ cần có nguồn nhân lực giỏi, đáp
ứng được nhu cầu công vệc mang đẳng cấp quốc tế. Với tầm nhìn xa rộng, Ban Giám hiệu
nhà trường đã quyết định phải có những đối tác quốc tế để hợp tác phát triển, phải đào tạo
nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực CNTT chất lượng cao cho đất nước.
Sau thời gian tìm kiếm đối tác, và suy nghĩ cân nhắc từng quyết định, nhà trường đã
ký bản thỏa thuận hợp tác giáo dục với NIIT Ấn Độ, thành lập Trung tâm NIIT Trà Vinh, là

Dự kiến trong tháng 4/2010 số lượng Sinh Viên tốt nghiệp khoảng 40 sinh viên bao
gồm quản trị mạng và lập trình viên.
Với cơ sở vật chất và đội ngũ giảng viên đạt chuẩn quốc tế, cùng với phương pháp
giảng dạy tiên tiến LACC (Learning Architecture based on Collaborative
Constructivism), phương pháp này giúp giảng viên hiểu rõ, học viên học tốt hơn và tiếp thu
được những gì đã học. Ý tưởng của phương pháp này là mỗi người đều xây dựng được cho
mình một cách khác nhau để tiếp thu kiến thức. Những gì tạo nên tính độc đáo của phương
pháp LACC không chỉ ở khả năng phát triển kiến thức và kỹ năng mà còn là cách thức
truyền đạt để giúp cho việc học được hiệu quả và hướng ứng dụng thực tế.
Hiện nay Trung tâm đang triển khai chương trình tiên tiến nhất Mastermind version 2
(MMS). MMS là kết quả của quá trình nghiên cứu và tìm hiểu sự thay đổi trong nhu cầu
tuyển dụng của ngành CNTT nhằm tổng hợp những mảng kiến thức và kỹ năng được yêu
cầu bởi hầu hết các doanh nghiệp hàng đầu, đồng thời nội dung chương trình còn gói gọn
các công nghệ mới và phổ biến nhất cũng như đón đầu sự phát triển của công nghệ trong
tương lai. MMS không những cung cấp cho học viên kiến thức chuyên môn mà còn bổ sung
hàng loạt các kỹ năng cần thiết khác như: kỹ năng quản lý, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải
quyết vấn đề và đồng thời tăng cường khả năng sử dụng tiếng Anh thông qua việc tạo mọi
điều kiện và môi trường tốt nhất cho học viên trao dồi kỹ năng ngoại ngữ. Bên cạnh đó, học
viên còn được trang bị kinh nghiệm làm việc thực tế thông qua các kỳ thực tập tại doanh
nghiệp, điều này mang đến một sự chuẩn bị tốt nhất cho học viên trước khi đảm nhận một vị
trí chính thức tại doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, định kỳ 6 tháng 1 lần trung tâm tổ chức đi tham quan và dã ngoại nhằm
giúp các bạn học viên có cơ hội giao lưu học hỏi cùng các bạn học viên của trung tâm khác.
Qua đó cũng là cơ hội để tăng hoạt động PR của NIIT. Học viên NIIT Trà Vinh đã được
giao lưu tại An Giang, Hà Tiên, Phan Thiết, Ba Động – Trà Vinh với các hoạt động dã
ngoại, văn nghệ,… mang đến những giây phút vui chơi thật thoải mái.
1.2.3. Định hướng phát triển
Trong thời gian sắp tới, Trung Tâm sẽ liên hệ với các ban ngành doanh nghiệp để xin
những dự án xây dựng phần mềm phục vụ nhu cầu của họ (ví dụ xây dựng Website, chương
Nguyễn Ngọc Tuấn - 110108328 Trang 11

Ngắn hạn
(6 tháng)
Tư vấn và thiết kế hệ thống mạng
Công nghệ phần mềm
Quản trị hệ thống thông tin
Lập trình ứng dụngQuản trị mạng trong doanh nghiệpThiết kế Web
Xây dựng phần mềm doanh nghiệp
Thiết kế Web
GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM HỌC VIỆN QUỐC TẾ ĐÀO TẠO CNTT NIIT
Giảng viên dạy các lớp ngắn hạn và dài hạn.Tư vấn cho các học viên có nhu cầu. Bộ phận phát triển phần mềm.Cập nhật dữ liệu cho hệ thống.
Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc làm.
Mô hình đào tạo của trung tâm NIIT.
Hình 1.1: Mô hình đào tạo của trung tâm NIIT Trà Vinh.
Mô hình nhân sự.
Nguyễn Ngọc Tuấn - 110108328 Trang 13
Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc làm.
Hình 1.2: Mô hình nhân sự của trung tâm NIIT Trà Vinh.
Chức năng của mô hình nhân sự.
Cấp bật Chức năng
Số người
hiện có
Ghi chú
Giám đôc trung
tâm
Quản lý chung toàn bộ hoạt
động của trung tâm.
1 người.
Giảng viên của
trung tâm.
Giảng dạy các lớp ngắn hạn và

nghệ thông tin có thể tìm thấy tiếng nói chung trên những trang thông tin việc làm.
Và điều quan trọng giúp hình thức tìm việc trực tuyến trở thành xu hướng trong thời
gian gần đây là do thông tin việc làm được cung cấp miễn phí. Người tìm việc trực tuyến dễ
dàng tìm thấy công việc phù hợp trên những trang tìm việc trực tuyến mà không phải mất
bất cứ một chi phí nào.
Bên cạnh đó, hình thức tuyển dụng thông qua các trang web việc làm trực tuyến được
các nhà tuyển dụng ưu tiên sử dụng là do mức độ lan tỏa thông tin nhanh, giá cả tiết kiệm tối
đa. Nhà tuyển dụng có thể đưa thông tin tuyển dụng của đơn vị mình tiếp cận với nhiều ứng
viên hơn thông qua mạng Internet.
Hình thức tuyển dụng trực tuyến giúp ích rất nhiều cho nhà tuyển dụng và đặc biệt là
người tìm việc. Vì vậy, em chọn đề tài “Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc
làm”.
2.1.1. Mô tả đề tài
Trung tâm giới thiệu việc làm Trà Vinh muốn tin học hóa hệ thống quản lý giới thiệu
và tuyển dụng việc làm. Khi nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển ứng viên, nhà tuyển dụng đó
cần cung cấp thông tin về email, logo công ty, tên công ty, địa chỉ, giới thiệu về công ty và
tên người liên hệ. Mỗi nhà tuyển dụng có thể tuyển ở nhiều lĩnh vực khác nhau, thông tin
lĩnh vực bao gồm mã lĩnh vực, tên lĩnh vực. Mỗi lĩnh vực gồm nhiều ngành nghề, thông tin
về ngành nghề bao gồm mã ngành, tên ngành. Mỗi ngành có thể bao gồm nhiều việc làm,
thông tin về việc làm cần tuyển bao gồm tên việc làm, mô tả, yêu cầu, ngày tuyển, ngày hết
hạn, mức lương dự kiến. Khi ứng viên muốn tìm việc làm phù hợp với mình, ứng viên cần
cung cấp email, năm sinh, giới tính, địa chỉ và số điện thoại liên lạc của mình. Sau khi tìm
Nguyễn Ngọc Tuấn - 110108328 Trang 16
Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc làm.
được một công việc phù hợp, ứng viên có thể ứng tuyển ngay với nhà tuyển dụng hoặc lưu
việc làm đó. Ứng viên cũng có thể thông báo việc làm đến nhà tuyển dụng. Mỗi ứng viên
cần tạo hồ sơ xin việc cho mình. Thông tin hồ sơ bao gồm số năm kinh nghiệm, vị trí mong
muốn, cấp bậc mong muốn, họ tên, năm sinh, giới tính, địa chỉ, điện thoại. Mỗi hồ sơ cần có
sơ yếu lý lịch, bao gồm mục tiêu nghề nghiệp, thành tích nổi bậc, kỹ năng nổi bậc của ứng
viên đó. Ứng viên có thể có nhiều kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn cho mỗi hồ sơ.

* Nhằm lợi ích của các đối tượng người dùng:
- Tính tiện dụng: giao diện thân thiện, dễ sử dụng.
- Tính hiệu quả: đảm bảo truy xuất nhanh đến các trang và khả năng kiểm soát lỗi
tốt.
- Tính tương thích: Hỗ trợ tốt trên các trình duyệt Internet Explorer 5.1 trở lên và các
trình duyệt khác như GoogleChrome, Opera, Mozilla, Netscape,…
- Tính tiến hóa.
- Tính ổn định: hệ thống phải hoạt động liên tục 24h một ngày, 7 ngày mỗi tuần, với
thời gian ngưng hoạt động không quá 5 phút.
- Hỗ trợ nhiều người dùng truy cập cùng lúc.
- Phải thông báo kết quả đăng ký cho ứng viên trong thời gian nhanh nhất.
* Nhằm lợi ích của việc phát triển dự án:
- Thiết kế theo mô hình three-ties.
- Tính module hóa.
- Các thành phần của hệ thống được thiết kế động, dễ điều chỉnh.
- Khả năng dùng lại của code.
2.1.4. Phần mềm hỗ trợ
- Microsoft Visual Studio 2010 Professional.
Nguyễn Ngọc Tuấn - 110108328 Trang 18
Admin
Quản lý người dùng
Đăng nhập
Quản lý quyền
Cập nhật thông tin
Quản lý tư vấn
Quản lý quảng cáo
Quản lý lĩnh vực
Quản lý ngành nghề
Quản lý nhà tuyển dụng
Quản lý việc làm

Tùy chọn giao diện
Nộp đơn ứng tuyển
Ứng viên
Đăng ký
Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc làm.
Hình 2.2. Mô hình Use – Case của nhà tuyển dụng.
* Mô hình các trường hợp sử dụng của ứng viên.
Nguyễn Ngọc Tuấn - 110108328 Trang 20
Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc làm.
Hình 2.3. Mô hình Use – Case của ứng viên.
2.2.2. Đặt tả USE – CASE
* Danh sách các Use-Case
Tác nhân chính Tên use case
Nguyễn Ngọc Tuấn - 110108328 Trang 21
Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc làm.
Ứng viên
Đăng kí là thành viên, đăng nhập hệ thống.
Tìm kiếm việc làm.
Xem thông tin việc làm.
Nộp đơn ứng tuyển.
Lưu việc làm.
Thông báo việc làm.
Tạo hồ sơ.
Xem thông tin tư vấn.
Tùy chọn giao diện.
Nhà tuyển dụng
Đăng nhập.
Quản lý ứng viên.
Quản lý việc làm.
Tìm hồ sơ ứng viên.

mật khẩu như người dùng nhập, hệ thống yêu cầu nhập lại
hoặc đăng ký tài khoản mới.
Yêu cầu đặc biệt: Đối với ứng viên khi đăng ký cần phải kiểm tra email và
kích hoạt tài khoản mới có thể đăng nhập.
Bảng 2.2. Mô tả Use – Case đăng nhập.
Đăng kí là thành viên
Tác nhân: Ứng viên.
Mô tả: Mô tả quá trình đăng kí trở thành viên của website có quyền
tạo hồ sơ, lưu việc làm, ứng tuyển, thông báo việc làm.
Điều kiện cần:
Điều kiện đủ:
Dòng sự kiện chính: 1. Ứng viên yêu cầu đăng kí với vai trò là thành viên. Trang
đăng kí dành cho ứng viên mở ra. Ứng viên điền một số
thông tin sau: họ tên, email, mật khẩu, xác nhận lại mật
khẩu,…
Nguyễn Ngọc Tuấn - 110108328 Trang 23
Xây dựng website giới thiệu và tuyển dụng việc làm.
2. Ứng viên yêu cầu đăng kí, hệ thống tiến hành kiểm tra
phiếu đăng kí của ứng viên có thỏa mãn các thông tin sau
hay không :
• Phải nhập vào đầy đủ những thông tin bắt buộc (những
thông tin có dấu *)
• Thông tin ở 2 ô: Mật khẩu và Xác nhận mật khẩu phải
trùng khớp với nhau hoàn toàn.
• Thông tin email phải chính xác có dạng: kí tự@.xxxx và
không được trùng.
3. Nếu ứng viên nhập thông tin thõa mãn các yêu cầu trên thì
hệ thống tiến hành đăng kí cho ứng viên này. Thông tin của
ứng viên được lưu vào cơ sở dữ liệu. Sau việc lưu dữ liệu
thành công, hệ thống sẽ tự động gởi thư về cho ứng viên để

Điều kiện đủ:
Dòng sự kiện chính: 1. Sau khi chọn được công việc phù hợp, ứng viên kích
chuột vào nút “nộp đơn” (hoặc kích chuột vào nút “ứng
tuyển” trong trang quản lý các việc đã lưu).
2. Trang ứng tuyển việc làm hiện ra, ứng viên điền đầy đủ
thông tin và kích chuột vào nút “ứng tuyển”.
3. Thông tin ứng tuyển sẽ được lưu vào cơ sở dữ liệu và nhà
tuyển dụng có thể xem đơn ứng tuyển đó.
Các dòng sự kiện phụ: 1. Nếu ứng viên nhập không đầy đủ thông tin có dấu (*) thì
Nguyễn Ngọc Tuấn - 110108328 Trang 25