BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 4
KẾ HOẠCH THỰC TẬP 5
LỜI NÓI ĐẦU……………………………………………………………… 6
1. Lý do chọn đề tài………………………………………………………… 6
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài…………………………… 7
3. Những công việc đã làm và kiến thức thu hoạch được trong thời gian thực
tập…………………………………………………………………………… 8
4. Kết cấu của bài báo cáo …………………………………………………. 8
CHƯƠNG I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẬN HÀ ĐÔNG VÀ UBND QUẬN
HÀ ĐÔNG………………………………………………………… 9
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG CỦA QUẬN HÀ ĐÔNG………… 9
II. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ UBND QUẬN HÀ ĐÔNG VÀ PHÒNG NỘI VỤ
QUẬN HÀ ĐÔNG………………………………………………… 10
1. Khái quát chung về UBND quận Hà Đông……………………………… 10
1.1/ Vị trí, chức năng………………………………………………………………… 10
1.2/ Nhiệm vụ, quyền hạn…………………………………………………………… 10
1.3/ Cơ cấu tổ chức………………………………………………………………… 11
2. Khái quát về phòng Nội vụ quận Hà Đông……………………………… 13
2.1/ Vị trí, chức năng………………………………………………………………… 13
2.2/ Nhiệm vụ, quyền hạn…………………………………………………………… 13
2.3/ Cơ cấu tổ chức phòng Nội vụ quận Hà Đông……………………………… 16
CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐTBD CB, CC TRÊN ĐỊA BÀN
QUẬN HÀ
ĐÔNG…………………………………………………… 17
I.LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐTBD CB, CC………………………………… 17
1. Khái niệm và đối tượng của công tác ĐTBD CB, CC………………… 17
1.1./ Khái niệm về ĐTBD CB, CC……………………………… 17
1.2/ Đối tượng ĐTBD CB, CC……………………………………………… 18
2. Vai trò và mục tiêu của công tác đào tạo, bồi dưỡng…………………… 19
7. Xây dựng hệ thống thể chế về công tác ĐTBD CB, CC đồng bộ, thống nhất từ trung
ương đến địa phương và xuống tận cơ sở ĐTBD CB, CC…………………… 40
8. Gắn ĐTBD với sử dụng CB, CC…………………………………………… 40
9. Đảm bảo chế độ thông tin, báo cáo………………………………………… 41
10. Có chính sách khuyến khích động viên CB, CC, VC học tập…………… 41
KẾT LUẬN……………………………………………………………………42
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………….43
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
2
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Những từ viết tắt
Cán bộ, công chức, viên chức: CB, CC, VC
Ủy ban nhân dân: UBND
Hội đồng nhân dân: HĐND
Đào tạo bồi dưỡng: ĐTBD
Khoa học công nghệ: KHCN
Đảng cộng sản Việt Nam: ĐCSVN
Xã hội chủ nghĩa: XHCN
Bảo hiểm xã hội: BHXH
Đại biểu Quốc hội: ĐBQH
Cải cách hành chính: CCHC
Công nghiệp hóa hiện đại hóa: CNH, HĐH
Xã hội chủ nghĩa: XHCN
Quản lý nhà nước: QLNN
Phát triển Kinh tế-xã hội: PT KTXH
Hành chính nhà nước: HCNN
Quản lý hành chính Nhà nước: QLHCNN
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
3
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Xác định đề tài và lập đề cương báo cáo chuyên
đề thực tập cuối khóa;
Xin ý kiến của giáo viên hướng dẫn;
3 Tuần
5 – 6
Thực hiện công việc được giao;
Thu thập và nghiên cứu tài liệu viết báo cáo;
4 7 – 8 Báo cáo tình hình thực tập cho giáo viên hướng
dẫn;
Hoàn thành công việc còn lại trong kế hoạch thực
tập;
Xin bản nhận xét, đánh giá quá trình thực tập của
cơ quan;
Hoàn thiện và nộp báo cáo;
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
5
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
LỜI NÓI ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Trong thời kỳ đổi mới mở cửa hội nhập kinh tế Quốc tế, toàn bộ đội
ngũ CB, CC trong bộ máy hành chính nhà nước tạo thành một nguồn lực lớn
phục vụ cho quá trình tổ chức và hoạt động của nhà nước. CB, CC trong thời
kỳ chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị
trường cần được trang bị kiến thức mới để đương đầu với những thay đổi của
thời cuộc, cần phải có sự chuận bị, chọn lọc chu đáo để có một đội ngũ CB,
CC trung thành với lý tưởng XHCN, nắm vững đường lối cách mạng của
Đảng; vũng vàng, đủ phẩm chất và bản lĩnh chính trị, có năng lực về lý luận,
pháp luật, chuyên môn, có nghiệp vụ hành chính và khả năng thực tiễn để
thực hiện công tác đổi mới. Đặc biệt trong bối cảnh hiện nay, với sự phát triển
như vũ bão của KHCN càng đòi hỏi nhân lực của bộ máy nhà nước phải nâng
đóng góp ý kiến của Thầy Cô giáo Học Viện cùng CB, CC công tác tại phòng
Nội vụ để bài báo cáo này hoàn thiện hơn.
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài
Báo cáo thực tập của em nhằm khái quát vấn đề ĐTBD CB,CC tại
quận Hà Đông và qua thực tế cùng với lý luận về vấn đề ĐTBD em xin đưa ra
một số đề suất, kiến nghị nhằm hoàn thiện vấn đề ĐTBD CB, CC.
Nhiệm vụ nghiên cứu đề tài là chú trọng nghiên cứu trong phạm vi CB, CC
các phòng ban đợn vị thuộc UBND Quận Hà Đông, đề cập đi sâu vào khâu
ĐTBD CB, CC nhìn nhận thực trạng ĐTBD CB,CC của UBND quận, từ đó
đưa ra những nhận xét đánh giá và một số giải pháp nhằm góp phần hoàn
thiện công tác ĐTBD CB, CC của UBND quận Hà Đông.
3. Những công việc đã làm và kiến thức thu hoạch được trong thời
gian thực tập
Tuần 1: từ 23/2-30/2 có mặt tại nơi thực tập làm quen với CB, CC trong cơ
quan, phòng Nội vụ Hà Đông thực hiện các công việc như phôt tô tài liệu, các
văn bản liên quan đến công tác bầu cử.
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
7
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Tuần 2: từ 1/3-7/3 tìm hiểu cơ cấu tổ chức của phòng Nội vụ quận Hà Đông,
thực hiện các công việc phô tô, chuyển các văn bản đến các phòng theo yêu
cầu của CB, CC trong phòng, vào sổ công văn.
Tuần 3: từ 8/3-15/3 đánh máy in tiểu sử tóm tắt của cán bộ quận; thu thập và
nghiên cứu tài liệu chọn đề tài viết báo cáo. Hỗ trợ CB, CC phòng Nội vụ
phân loại hồ sơ CB, CC, VC trong quận.
Tuần 4: từ 16/3-22/3 hỗ trợ CB, CC trong phòng phân phát tài liệu bầu cử
cho các phường; nghiên cứu tài liệu, hoàn thành đề cương báo cáo thực tập.
Tuần 5: từ 23/3-30/3 thu thập tài liệu viết báo cáo; phô tô văn bản, vào sổ
công văn đi, công văn đến.
Tuần 6: từ 1/4-7/4 hỗ trợ CB, CC phòng Nội vụ phân phát tài liệu, phiếu bầu
chỉnh địa giới hành chính theo Nghị định số 23/2008/NĐ – CP, sát nhập vào
Hà Nội, Hà Đông có diện tích tự nhiên 47,91 km2 dân số 198.687 người, gồm
17 phường. Ngày 1 tháng 8 năm 2008 cùng với toàn bộ tỉnh Hà Tây, thành
phố Hà Đông được nhập về thủ đô Hà Nội.
Ngày 8 / 5 /2009 Chính Phủ Việt Nam ra Nghị quyết thành lập quận Hà
Đông thuộc thủ đô Hà Nội. Hà đông là một vùng đất có truyền thống văn hóa
lâu đời, có làng nghề dệt lụa…Thời kỳ kháng chiến chống thực dân pháp nơi
đây là an toàn khu của trung ương và xứ ủy Bắc kỳ của ĐCSVN, là nơi hoạt
động cuả nhiều vị lãnh tụ Đảng cộng sản. Trong hai cuộc kháng chiến chống
pháp và chống mỹ cứu nước, quân và nhân dân quận Hà Đông luôn là đơn vị
dẫn đầu trong đóng góp sức người sức của cho tuyền tuyến. Trong công cuộc
đổi mới của đất nước, Đảng bộ và nhân dân trên địa bàn quận đã phát huy
truyền thống anh hùng luôn đoàn kết nhất trí tận dụng thời cơ, lợi thế vượt
qua thử thách phấn đấu hoàn thành suất sắc các nhiệm vụ, phát triển kinh tế,
văn hóa - xã hội, quốc phòng - an ninh. Cơ cấu kinh tế được mở rộng, công
nghiệp dịch vụ phát triển tạo điều kiện tăng thêm việc làm và thu nhập cho
người lao động với tốc độ tăng trưởng hàng năm khá cao.
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
9
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Bên cạnh đó quận Hà Đông cũng còn gặp những khó khăn đó là; mức
độ phát trển vẫn chưa thực sự tương xứng với vị thế tiềm năng, lợi thế ly do ở
cải cách thủ tục hành chính một phần cũng do đội ngũ cán bộ làm công tác
quản lý vẫn còn có một số hạn chế về năng lục cũng như trình độ chuyên môn
nên chưa tận dụng được thời cơ và các nguồn lực bên ngoài để phát triển.
II. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ UBND QUẬN HÀ ĐÔNG VÀ
PHÒNG NỘI VỤ QUẬN HÀ ĐÔNG
1. Khái quát chung về UBND quận Hà Đông
1.1/ Vị trí, chức năng
UBND quận Hà Đông là cơ quan hành chính nhà nước của hệ thống
phổ biến chính sách, pháp luật về dân tộc và tôn giáo;
Chỉ đạo, tổ chức công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật, kiểm tra việc
chấp hành hiến pháp, luật, các văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan nhà
nước cấp trên và nghị quyết của HĐND cùng cấp;
Tổ chức thực hiện việc bầu cử Quốc hội, đại biểu HĐND theo quy định
của pháp luật; Quy định tổ chức bộ máy và nhiệm vụ, quyền hạn cu thể của
cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp mình.
1.3/ Cơ cấu tổ chức
Cơ cấu tổ chúc của UBND quận Hà Đông bao gồm:
Lãnh đạo: Gồm có một chủ tịch và 3 phó chủ tịch (một phó chủ tịch phụ
trách khối kinh tế, một phó chủ tịch phụ trách khối quản lý đô thị, một phó
chủ tịch phụ trách khối văn hóa - xã hôi).
Các phòng ban chuyên môn thuộc UBND quận Hà Đông bao gồm: có 12
phòng ban (thể hiện rõ ở sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy UBND quận).
Các phòng ban có chức năng tham mưu, giúp việc cho UBND theo từng
lĩnh vực chuyên môn của nghành mình phụ trách. Thực hiện chức năng
QLNN theo nghành, theo lĩnh vực. Chịu trách nhiệm công tác trước Chủ tịch
UBND quận về công tác chuyên môn của mình.
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
11
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY UBND QUẬN HÀ ĐÔNG
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
Chủ tịch UBND Quận Hà Đông
Phó chủ tịch UBND Quận phụ
trách khối kinh tế
Phó chủ tịch UBND Quận phụ
trách khối Quản lý Đô thị
Phó chủ tịch UBND Quận phụ
trách khối Văn hóa – Xã hội
Thể
dục
thể
thao
Than
h tra
Quận
Phòn
g Tư
Pháp
Phòng
Lao
Động
thươn
g binh
& Xã
hội
Phòng
Tài
nguyên
Môi
trường
12
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
2. Khái quát về phòng Nội vụ quận Hà Đông
Phòng Nội vụ quận Hà Đông là một trong 12 cơ quan chuyên môn thuộc
UBND quận Hà Đông, hoạt động của các phòng có ảnh hưởng rất lớn đến
hiệu lực, hiệu quả công tác của bộ máy chính quyền trong cơ quan, đặc biệt
có tác động trực tiếp đến chất lượng nhân sự của toàn quận thông qua công
tác cán bộ. Đây cũng là cơ quan trực tiếp làm công tác tham mưu cho UBND
hiện các quy định về chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan
chuyên môn, tổ chức sự nghiệp quận và UBND các phường.
- Giúp UBND quận và các cơ quan có thẩm quyền tổ chức thực hiện việc
bầu cử ĐBQH, ĐBHĐND theo phân công của UBND quận và hướng dẫn của
UBND Thành phố Hà Nội.
- Thực hiện các thủ tục để chủ tịch UBND quận phê chuẩn các chức
danh lãnh đạo cuả UBND phường : giúp UBND quận trình UBND Thành phố
Hà Nội phê chuẩn các chức danh bầu cử theo quy định của pháp luật.
- Tham mưu giúp UBND quận xây dựng đề án thành lập mới, nhập chia,
điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn để UBND cùng cấp thông qua
trước khi trình các cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định chịu trách nhiệm
quản lý hồ sơ, mốc chỉ giới bản đồ địa giới hành chính của quận.
- Giúp UBND quận trong việc hướng dẫn kiểm tra tổng hợp báo cáo việc
thực hiện pháp luật và dân chủ cơ sở đối với các cơ quan hành chính, đơn vị
sự nghiệp, các phường trên địa bàn.
- Tham mưu giúp UBND quận trong việc tuyển dụng, sử dụng, điều
động, bổ nhiệm lại, đánh giá thực hiện chính sách ĐTBD về chuyên môn
nghiệp vụ và kiến thức quẩn lý đối với CB, CC, VC.
- Thực hiện việc tuyển dụng, quản lý công chức phường và thực hiện
chính sách đối với CB, CC và cán bộ không chuyên trách theo phân cấp.
- Tham mưu giúp UBND quận triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan
chuyên môn cùng cấp và UBND phường thực hiện công tác CCHC, tổng hợp
về chủ trương, biện pháp đẩy mạnh CCHC trên địa bàn, báo cáo UBND quận.
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
14
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
- Gúp UBND quận thực hiện QLNN về tổ chức và hoạt động của hội và
của tổ chức phi chính phủ trên địa bàn.
- Hướng dẫn kiểm tra các cơ quan đợn vị trên địa bàn quận chấp hành
chế độ, quy định của pháp luật về công tác Văn thư lưu trữ; bảo vệ, bảo quản
- Phòng Nội vụ có một Trưởng phòng và hai phó phòng và CB, CC hợp
đồng lao động
+ Trưởng phòng;
Chịu trách nhiệm trước UBND Chủ tịch UBND quận và trước pháp luật
về việc thực hiện chức năng nhiệm vụ, quyền hạn được giao và chịu trách
nhiệm điều hành chung toàn bộ hoạt động của phòng.
+ Các phó Phòng:
Giúp Trưởng phòng phụ trách và theo dõi một số mặt công tác; chiụ trách
nhiệm trước Trưởng phòng và pháp luật về nhiệm vụ được phân công cụ thể.
Một phó Phòng: Phụ trách công tác xây dựng chính quyền cơ sở, địa giới
hành chính.
Một phó Phòng: Phụ trách công tác văn thư lưu trữ, tôn giáo, thi đua khen
thưởng, công tác Hội và các tổ chức Phi chính phủ.
+ Chuyên viên: làm những công việc được giao.
- Biên chế của phòng Nội vụ do UBND quận giao trong tổng biên chế hành
chính của UBND quận được UBND Thành phố Hà Nội phân bổ hàng năm.
Tổng số CB, CC, Hợp đồng lao động hiện có: 09 người, trong đó lãnh, đạo
quản lý: 03 người; công chức 05 người; hợp đồng lao động: 01 người.
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
16
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐTBD CB, CC TRÊN ĐỊA BÀN
QUẬN HÀ ĐÔNG
I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐTBD CB, CC
1. Khái niệm và đối tượng của công tác ĐTBD CB, CC
1.1. Khái niệm về ĐTBD CB, CC
Đào tạo được xem như một quá trình cung cấp và tạo dựng khả năng
làm việc cho người học và bố trí đưa họ vào các chương trình, khoa học, môn
đó, nhằm gia tăng khả năng hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức và cá
nhân CBCC.
Tóm lại, ĐTBD CB, CC là một khâu của công tác cán bộ, là một trong
những hoạt động thường xuyên nhằm đảm bảo cho đội ngũ CB, CC đáp ứng
được những điều kiện luôn thay đổi trong môi trường thực thi công vụ và sự
phát triển của KTXH.
1.2/ Đối tượng ĐTBD CB, CC
Đối tượng của công tác ĐTBD CB, CC bao gồm:
- CB, CC hành chính, công chức dự bị, hợp đồng lao động không xác
định thời hạn đang làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ
chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh và cấp huyện;
- Cán bộ, viên chức, hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong
đợn vị sự nghiệp công lập;
- Đại biểu HĐND các cấp; CB, CC xã, phường, thị trấn; Cán bộ không
chuyên trách cấp xã;
- Cán bộ thôn, làng, ấp, bản, buôn, sóc ở xã và tổ chức dân phố ở
phường, thị trấn;
- Luật sư, cán bộ quản lý doanh nghiệp và hiệp hội ngành hàng.
Như vậy, đối tượng của hoạt động ĐTBD CB, CC nhà nước là một đội ngũ
rất đông đảo những người đang làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước
và đoàn thể từ Trung ương đến cơ sở.
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
18
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
2. Vai trò và mục tiêu của công tác đào tạo, bồi dưỡng
2.1/ Vai trò của công tác ĐTBD CB, CC
Công tác ĐTBD CB, CC nhà nước là một yêu cầu khách quan, là đòi
hỏi thường xuyên và liên tục của bất kỳ quốc gia nào muốn phát triển bền
vững. Có thể nói ĐTBD CB, CC nhà nước giữ vai trò trực tiếp trong việc
nâng cao chất lượng, hiệu lực và hiệu quả của nền hành chính nhà nước. Bởi
sự hiểu biết)
Sử dụng vào thực tiễn
quản lý
Làm tăng năng lực cán bộ,
tổ chức
19
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
đội ngũ CB, CC chuyên nghiệp, thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ, trung
thành với nhà nước, tận tụy với công việc. Kết quả mà mỗi công chức thu
được sau mỗi khóa học không chỉ có ý nghĩa đối với bản thân họ mà còn có ý
nghĩa quan trọng đối với chất lượng hoạt động của cơ quan, đơn vị họ công
tác.
2.2/ Mục tiêu của công tác đào tạo, bồi dưỡng
Ngay từ những ngày đầu xây dựng đất nước, chúng ta đã chú trọng tới
công tác, ĐTBD đội ngũ cán bộ mà trước hết là giáo dục ý thức phục vụ nhân
dân, phục vụ Đảng, Nhà nước, nghị quyết đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ
IX của Đảng đề ra nhiệm vụ: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ
lãnh đạo và quản lý ở các cấp vững vàng về chính trị gương mẫu về đạo đức
trong sáng về lối sống, có trí tuệ, kiến thức, năng lực hoạt động thực tiễn, gắn
bó với nhân dân”, chương trình tổng thể của CCHC nhà nước giai đoạn 2001
– 2010 cũng đề ra mục tiêu “xây dựng đội ngũ CB, CC phải có phẩm chất và
năng lực đáp ứng yêu cầu của công cuộc xây dựng và phát triển đất nước”.
Tóm lại có thể phân thành ba mục tiêu cơ bản là:
+ ĐTBD nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chức danh CB, CC đã được
quy định.
+ ĐTBD nhằm giúp cá nhân và tổ chức thay đổi và đáp ứng những nhu
cầu trong tương lai của tổ chức.
+ ĐTBD giúp cho cá nhân và tổ chức thực hiện công việc tốt hơn.
ĐTBD không chỉ khắc phục những hụt hẫng về năng lực công tác của CB, CC
mà còn liên quan đến việc xác định và thỏa mãn các nhu cầu phát triển khác
mạnh sự ngiệp đổi mới phát triển kinh tế nhanh theo hướng bền vững với cơ
cấu kinh tế: Công nghiệp, dịch vụ thương mại, và tiểu thủ công nghiệp. Bảo
đảm an ninh quốc phòng, giữ gìn ổn định chính trị và trật tự an toàn xã hội
đòi hỏi CB, CC, quận phải có đủ phẩm chất đạo đức, năng lực thực thi công
vụ, được đào tạo cơ bản và toàn diện cả về kiến thức, chuyên môn, kỹ năng và
lòng yêu nước, tinh thần tự tôn dân tộc, đạo đức nghề nghiệp phù hợp với sự
PT KTXH của địa phương đây là nhiệm vụ tất yếu mang tính khách quan.
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
21
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Măt khác, ĐTBD CB, CC còn xuất phát từ nhiệm vụ thực hiện công
cuộc CCHC nhà nước theo tinh thần, chủ trương của Đảng và Nhà nước đã đề
ra giai đoạn 2001-2010. Công tác CCHC của quận được tiếp tục thực hiện
một cách tích cực, đồng bộ và hiệu quả hơn nữa nhằm tạo được bước chuyển
biến căn bản theo hướng: công khai, dân chủ, minh bạch trong hoạt động
QLNN, tạo điều kiện để tổ chức, công dân tham gia giám sát hoạt động
QLNN, thực hiện có hiệu quả công tác phòng chống tham nhũng, lãng phí,
nâng cao được mặt bằng chung về chất lượng của đội ngũ công chức. Do đó
ĐTBD CB, CC được xác định là biện pháp tối ưu không chỉ nhằm thực hiện
nhiệm vụ CCHC hiện tại mà còn có ý nghĩa lâu dài hơn là hình thành một nền
công vụ chuyên nghiệp, hiện đại hơn. Vì vậy, Quận Hà Đông cũng như nhiều
địa phương khác trong cả nước tiếp tục quán triệt tinh thần Quyết định số
40/2006/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt kế hoạch
ĐTBD CB, CC giai đoạn 2006-2010, đồng thời với sự chỉ đạo của cán Bộ,
ngành liên quan; Đặc biệt là sự chỉ đạo của Thành phố Hà Nội và quan trọng
hơn là quyết tâm của Quận ủy, UBND quận Hà Đông, công tác ĐTBD CB,
CC của cơ quan sẽ tiếp tục được quan tâm và đổi mới.
2. Tình hình chung của đội ngũ CB, CC ở UBND quận Hà Đông
trong giai đoạn hiện nay
2.1./ Số lượng đội ngũ CB, CC, VC của UBND quận Hà Đông
Từ 41 – 50 39 33
Từ 51 – 60 12 10,2
Tổng 118 100
- Nguồn: Báo cáo thống kê số lượng, chất lượng CB, CC thuộc khối sự nghiệp
UBND quận Hà Đông tới ngày 31/12/2010 của phòng Nội vụ quận Hà Đông.
Thông qua bảng số liệu ta có thể thấy: Lực lượng CB, CC khối sự nghiệp
tại UBND quận có sự chuyển tiếp liên tục các thế hệ: có 12 số CB, CC có độ
tuổi từ 51 trở lên chiếm 10,2% lưc lượng kế tiếp là CB, CC dưới 30 tuổi là 17
CB, CC chiếm 14,4%. Số lượng CB, CC ở độ tuổi từ 30 đến 50 là chủ yếu,
đây là tuổi biểu hiện cho sự trưởng thành về nhận thức, kinh nghiệm trong
hoạt động quản lý, tạo điều kiện chuẩn hóa về CB, CC trong quận.
2.2/Chất lượng đội ngũ CB, CC, VC UBND quận Hà Đông
- Về trình độ chuyên môn của CB, CC
Trình độ chuyên môn của CB, CC là một trong những thước đo về tiêu chuẩn
và năng lực của CB, CC. Tiêu chí này có vai trò xác định xem hiện nay CB,
CC có đầy đủ điều kiện để đáp ứng nhiệm vụ và cũng xác phần nào năng lực
công tác của CB, CC ở vị trí nhất định.
Trình độ của CB, CC UBND quận Hà Đông được thể hiện qua bảng sau:
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
23
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Trình độ Số lượng Tỷ lệ (%)
Khối Hành chính Khối Sự nghiệp Khối Hành chính Khối Sự nghiệp
Tiến sỹ 1 0 0,75 0
Thạc sỹ 16 2 12,1 1,7
Đại học 102 66 77,3 56
Cao đẳng 1 4 0,75 3,4
Trung cấp 7 44 5,3 37,2
Còn lại 5 2 3,8 1,7
Tổng 132 118 100 100
Đây là vấn đề lớn cần được quan tâm, đòi hỏi công tác ĐTBD cán bộ của
UBND quận cần phải tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa.
- Về trình độ tin học của CB, CC
Để xây dựng một nền Hành chính hiện đại, đặc biệt trong xu thế phát triển và
bùng nổ thông tin như hiện nay, đòi hỏi đội ngũ CB, CC, VC phải có trình độ
nhất định về tin học, nhất là kỹ năng sử dụng vi tính trong giải quyết công
việc là yêu cầu bắt buộc. Sự hỗ trợ của công nghệ và thông tin, cộng thêm với
việc CB, CC được ĐTBD, chắc chắn hiệu quả công vụ CB, CC sẽ cao hơn,
đảm bảo hơn về chất lượng, tao sự hài lòng trong nhân dân khi đến cơ quan
giải quyết công việc.
Dưới đây là bảng thống kê về trình độ tịn học của CB, CC UBND quận Hà
Đông:
LÊ VĂN HIẾN - LỚP KH8B
25
Copyright: Tài liệu đại học ©