Nghệ thuật xây dựng quan hệ với “sếp”

Nếu bạn muốn sự nghiệp thăng tiến như ý muốn, thì sẽ có rất nhiều việc phải
làm. Nhưng thật đáng ngạc nhiên, nghệ thuật “làm chủ” mối quan hệ giữa bạn và sếp
là điều có thể đem lại cơ hội thăng tiến không nhỏ, lại thường không được bạn quan
tâm thích đáng.
Trong thực tế, theo kết quả một cuộc thăm dò ý kiến trên một triệu lao động ở
khắp nơi trên thế giới, nguyên nhân chủ yếu khiến người lao động nghỉ việc nảy sinh
từ mối quan hệ không tốt đẹp với cấp trên.
Dù vì lý do gì đi nữa thì việc giải quyết vấn đề này ngay từ khi mới phát sinh
cũng là điều cực kỳ quan trọng. Song tốt hơn hết, bạn nên đừng để mối quan hệ này rơi
vào tình trạng tồi tệ rồi mới tìm cách giải quyết.
Kiểm soát được mối quan hệ với “sếp” không dễ như việc “đánh bóng xi giầy”,
nhưng cũng không khó như việc làm chính trị. Nó đơn giản chỉ là việc tìm ra một cách
thức làm việc cùng nhau để tập hợp được những giải pháp tốt nhất cho bạn, cho “sếp”
của bạn và cả công ty.
Rất nhiều người có tài năng đã mắc kẹt vào mô hình cũ, đó là chờ đợi mệnh
lệnh được phát ra từ các sếp. Họ đóng vai trò thụ động, không bao giờ tỏ thái độ và
quan điểm đối lập, nếu chưa có sự hướng dẫn và trợ giúp từ nhà lãnh đạo, họ chưa làm
việc. Họ luôn phàn nàn về việc có một người sếp tồi, nhưng dường như lại không hành
động gì cả để có thể thay đổi mọi thứ diễn ra xung quanh mình. Họ không biết những
bước đi cần thiết, đó là họ có thể chủ động thiết lập một cuộc đối thoại hiệu quả với
sếp.
Bạn đừng để mình rơi vào cái bẫy này. Đừng giả định rằng sếp biết bạn cần gì
để hoàn thành mọi công việc một cách tốt nhất. Cũng đừng giả định rằng các hành
động của bạn là hoàn toàn phù hợp với những mong đợi và sự kỳ vọng của sếp. Hãy
duy trì sự liên lạc, hãy đối thoại trực tiếp và kiểm tra mọi thứ.
Mối quan hệ làm việc quan trọng nhất của bạn
Nhà lãnh đạo hay “sếp” là người liên kết bạn với phần còn lại của công ty. Khi
mối quan hệ giữa sếp và bạn diễn ra tốt đẹp, hành động của bạn sẽ “ăn khớp” với mục
tiêu của công ty và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp của bạn cũng sẽ lớn hơn.

ra với người khác, thì không gì có thể cứu vãn được uy tín của bạn. Còn nếu bạn làm
đúng như những gì mình hứa, thậm chí vượt quá sự mong đợi của mọi người, đặc biệt
là các nhà quản lý, thì sự tín nhiệm của bạn trong con mắt của các sếp sẽ được đánh
giá rất cao.
4. Đừng chỉ đơn thuần tập trung vào những vấn đề cần giải quyết
Chắc chắn, sếp của bạn là người rất bận rộn. Vì vậy, trong những khoảnh khắc
may mắn khi được làm việc với sếp, bạn không nên chỉ tập trung để nói đến những vấn
đề khó khăn, khúc mắc cần giải quyết. Hãy đảm bảo chắc chắn rằng các cuộc gặp gỡ
định kỳ giữa sếp và bạn sẽ có sự thảo luận về những vấn đề có tính chất tích cực.
5. Đưa ra các giải pháp
Đừng bao giờ đưa ra một vấn đề với sếp lại không đi kèm đồng thời theo nó
một giải pháp. Điều này sẽ tạo cho bạn cơ hội để chứng tỏ năng lực giải quyết vấn đề.
Việc đưa ra cách nhìn nhận và đánh giá vấn đề dưới nhiều góc độ khác nhau cũng sẽ
rất có lợi cho bạn khi muốn tìm kiếm sự tín nhiệm của sếp.
6. Biết cách thu nhận thông tin phản hồi một cách hiệu quả
Việc nhận thông tin phản hồi một cách thường xuyên từ các nhà quản lý là rất
quan trọng. Nếu như bạn không làm được điều này, nhiều khả năng bạn sẽ phải chịu
rủi ro khi sếp tỏ ra ngạc nhiên vì bạn đã thực hiện công việc hoàn toàn không đúng
như yêu cầu và mục tiêu mà sếp đã đưa ra.
Tuy nhiên, cách bạn thu nhận thông tin phản hồi từ sếp còn quan trọng hơn, và
điều này lại phụ thuộc vào tính cách và phong thái của các sếp.
Thành công trong sự nghiệp của bạn phần nhiều có được từ việc xây dựng các
mối quan hệ với mọi người trong công ty. Và không mối quan hệ nào có thể ảnh
hưởng tới sự thăng tiến nghề nghiệp hơn là mối quan hệ với các sếp. Ngày nay, chiến
lược quản trị các mối quan hệ nắm vai trò thống trị thế giới. Đã đến lúc bạn cần phải
học và biết cách áp dụng chúng, để tối đa hóa mọi lợi ích cũng như đạt được các kết
quả mà bạn muốn trong cuộc sống.