XD quan hệ lao động hài hòa trong DN: Rất cần lắng nghe
Tại tọa đàm DN và cơ quan quản lý đã đưa ra nhiều giải pháp để xây dựng một công đoàn
đủ mạnh
Vấn đề quan hệ lao động trong các DN hiện vẫn còn tiềm ẩn nhiều bất cập. Nhiều DN
chưa có tổ chức công đoàn, chưa xây dựng và duy trì thường xuyên các kênh đối
thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thậm chí còn rất nhiều DN
chưa tổ chức thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Tại buổi Tọa đàm “Thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong DN” vừa diễn ra tại
Hà Nội, nhiều giải pháp đã được đưa ra với mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa
giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua vai trò của tổ chức công đoàn
trong DN.
Nhiều tồn tại
Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn đã quy định khá rõ ràng đối với các quan hệ lao
động trong DN. Tuy nhiên, chỉ cần nhìn vào việc thực thi Luật Lao động tại một KCN đã thấy
còn rất nhiều vấn đề cần phải giải quyết. Bà Hoa - Đại diện công đoàn các khu công nghiệp
và chế xuất Hà Nội đưa ra ví dụ về KCN Thăng Long (Hà Nội). Trong số hơn 80 DN đang
hoạt động, chỉ có 52% DN có tổ chức công đoàn, 48,3% DN có thang bảng lương, 24% có
thỏa ước lao động tập thể, 15% thành lập hội đồng hòa giải.
Cũng theo bà Hoa, hoạt động công đoàn tại các DN đang gặp rất nhiều khó khăn. Có DN,
ban chấp hành công đoàn được lập lên, công đoàn cấp trên công nhận, nhưng chỉ 1 – 2
tháng sau cả ban chấp hành không còn một ai vì đã được thuyên chuyển công tác khác. Bên
cạnh đó, các cán bộ công đoàn Cty, cán bộ công đoàn cấp trên cũng khó có khả năng gặp
gỡ và trao đổi với các đoàn viên vì DN chưa bố trí thời gian và cũng như tạo điều kiện về địa
điểm.
Nhìn chung, trong khối các DN đầu tư nước ngoài, các DN Nhật Bản được đánh giá là những
DN thực hiện khá nghiêm túc Luật Lao động. Vậy mà, mới đây theo kiểm tra của Ban quản
lý các KCN Hà Nội, trong số 120 DN Nhật Bản cũng chỉ có 29 DN có thỏa ước lao động tập
thể, 58 DN có thang bản lương, 88 DN có nội quy lao động, 17 DN có hội đồng hòa giải. Ông
Ngô Trí Hùng – Phó ban quản lý cho biết, có DN đi vào sản xuất từ năm 2003, nhưng đến
nay vẫn chưa có động thái nào triển khai các quy định về quan hệ lao động. Theo ông Mai
Đức Chính – Phó Tổng Liên đoàn Lao động VN, tổ chức công đoàn tại DN hiện nay hầu hết là

tại DN, trong thời gian tới VCCI sẽ triển khai kế hoạch hoạt động 3 năm để đẩy mạnh hơn
nữa vai trò đại diện của mình thông qua các chương trình hành động cụ thể như xây dựng
chức năng đại diện người sử dụng lao động cấp tỉnh thông qua các Hiệp hội DN và nâng cao
năng lực cho các Hiệp hội DN cấp tỉnh.
Hiện nay tình hình tranh chấp lao động và đình công diễn ra nhiều hơn tại các DN trong các
KCN, khu chế xuất do đó VCCI sẽ hỗ trợ việc xây dựng tổ chức đại diện Người sử dụng lao
động tại các khu công nghiệp và khu chế xuất. Trong thời gian tới VCCI sẽ phối hợp với các
Hiệp hội DN nước ngoài để thúc đẩy quan hệ hợp tác và cập nhật cung cấp thông tin cho
chủ sử dụng lao động về pháp luật lao động thông qua các Hiệp hội DN nước ngoài tại VN.