1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc .
**************
Thành phố . Hồ Chí Minh , ngày . THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
(NĂM ) - Căn cứ vào Bộ luật lao động của nước CHXHCN Việt Nam.
- Căn cứ nghị định 196/ CP ngày 31/ 12 /1994 của Chính Phủ quy định chi tiết và
hướng dẩn thi hành một số điều của BLLĐ về thỏa ước tập thể .
- Căn cứ vào thỏa thuận đạt được sau khi làm việc giửa tập thể lao động với Ban Giám
Đốc Công Ty .
- Để đảm bảo các điều kiện cho người lao động , người sử dụng lao động quyền và
nghĩa vụ của mổi bên trong quan hệ lao động một cách hửu hiệu và hợp pháp . Chúng
tôi gồm có :

+ BÊN A : CÔNG TY.

Địa chỉ :
Điện thoại :
Giấy phép thành lập số ngày của .
Đại diện : ,
Chức vụ : .


Quận công nhận .
Trong thời hiệu của TƯLĐ nếu Công Ty có nhu cầu sát nhập , liên doanh , liên kết với
các đơn vị khác TƯLĐ này vẫn có hiệu lực thi hành đến khi TƯLĐ hết hạn , hoặc khi thành lập
TƯLĐ mới .
- Sửa đổi ,bổ sung trong thời gian TƯLĐ còn hiệu lực nếu có điểm nào cần sửa đổi hay
bổ sung phù hợp với luật pháp , kinh tế xã hội , hay tình hình sản xuất kinh doanh của Công Ty
thì hai bên NSDLĐ và NLĐ sẽ cùng nhau bàn bạc để nhất trí các khoản sửa đổi bổ sung theo
đúng trình tự , luật định , các khoản bổ sung cũng phải được phòng LĐTBXH Quận công nhận
mới được thi hành .

ĐIỀU 4 : TRÁCH NHIỆM VÀ NGHĨA VỤ :

1/. TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI CÔNG TY :

- Chấp hành nghiêm chỉnh luật lao động , HĐLĐ , TƯLĐ tập thể ,Nội quy lao động , các
tiêu lệnh về an toàn lao động , VSCN , PCCC .
- Người lao động phải chấp hành nội quy , quy chế Công Ty đề ra .
- Chấp hành nghiêm túc lệnh điều động , điều hành Công Ty , Có quyền khiếu nại nếu lệnh
điều hành không đúng quy định trong hợp đồng , TƯLĐ tập thể , luật pháp . Nhưng phải thi hành
trước khiếu nại sau , trừ trường hợp xét thấy có hại đến sức khỏe và tính mạng .
- Lao động không ngừng rèn luyện , học tập để nâng cao tay nghề , trình độ học vấn , đạo đức
tác phong để xứng đáng là công nhân tiên tiến , phục vụ tốt công tác Công ty giao .

2/. TRÁCH NHIỆM NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ( GIÁM ĐỐC )
3
- Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định trong thỏa ước này và các quy định của pháp luật lao
động , HĐLĐ đã ký .

ĐIỀU 2 : TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG :

- Người lao động muốn nghỉ để đi học trong hoặc ngoài nước có thời hạn ngắn hơn của thời hạn
hợp đồng .
- Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy
định .
- Người lao động bị tạm giam , tạm giữ được giải quyết theo khoản 3 điều 8 của nghị
định 195/CP ngày 30/12/1994 chính phủ. 4
- Người lao động được chuyển làm công tác chuyên trách trong các hội đồng doanh
nghiệp , cơ quan chính quyền dân cử , nếu có thời hạn ngắn hơn giao kết của hợp đồng
- Công Ty có thể tạm hoãn HĐLĐ với một số lao động hoặc một số bộ phận trong các
trường hợp Công ty gặp khó khăn tạm thời bất khả kháng khi đã cố hết sức tìm cách giải quyết
nhưng không được như : thiếu vật tư ,việc làm , trong thời gian tạm hoãn NLĐ vẫn được hưởng
70 % lương .

ĐIỀU 3 : NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN ĐƠN
PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC TRƯỜNG HỢP SAU :

1/. CHẤM DỨT HĐLĐ ĐƯƠNG NHIÊN :

- Hết hạn HĐLĐ một trong hai bên không có nhu cầu ký tiếp .
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng .
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ .
- Người lao động bị kết án hay bị cấm làm công việc của tòa án .
- Người LĐ bị mất tích hay công bố của tòa án hết . Việc chấm dứt HĐLĐ này người thừa
kế hợp pháp được hưởng trợ cấp thôi việc và hưởng BHXH theo quy định của cơ quan BHXH (
nếu NLĐ có tham gia mua BHXH ).

quyết theo quy định riêng của cơ quan này . Công ty có trách nhiệm cung cấp đầy đủhồ sơ , giấy
tờ cần thiết cho cơ quan bảo hiểm giải quyết cho NLĐ .
- Tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc tại
Công Ty và mức lương ghi trong HĐLĐ , các khoãn phụ cấp nếu có .

3/. NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI :

- Không trả lương đầy đủ , đúng hạn ghi trong HĐLĐ hay theo quy ước thỏa thuận trong
thỏa ước tập thể .
- Bị ngược đải hay cưởng bức lao động .
- Khi bản thân hay gia đình thực sự có khó khăn theo quy định của luật pháp mà không thực
hiện được hợp đồng .
- Được bầu làm nhiệm vụ ở các cơ quan dân cử hoạc được bổ nhiệm giử chức vụ trong bộ
máy nhà nước .
- Người phụ nữ có thai phải nghỉ theo chỉ định của thầy thuốc .

ĐIỀU 4 : NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC TRƯỜNG HỢP SAU :

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp trong thời gian đang điều trị
bệnh .
- Người lao động đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng và nghỉ khác do người sử
dụng lao động cho phép .
- Người lao động nữ trong các trường hợp quy định trong Bộ Luật Lao Động ( kết
hôn, có thai , nghỉ thai sản , nuôi con dưới 12 tháng tuổi ) CHƯƠNG 3

THỜI GIỜ LÀM VIỆC – THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI


ĐIỀU 1 : NGHỈ TẾT - NGHỈ LỂ :

- Người LĐ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào những ngày sau:
* Tết dương lịch : 01 ngày ( ngày 1 tháng 01 dương lịch).
* Tết âm lịch : 04 ngày ( 01 ngày cuối năm, 03 ngày đầu năm ).
* Ngày chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch)
* Ngày quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 05 dương lịch )
* Ngày Quốc khánh : 01 ngày ( 02 tháng 09 dương lịch ) .
- Nếu ngày nghỉ lễ nói trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù
vào ngày kế tiếp theo nhu cầu sản xuất Công Ty .
- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong những
trường hợp sau :
* Bản thân kết hôn : nghỉ 03 ngày .
* Con kết hôn : nghỉ 01 ngày .
* Cha, mẹ chết ( kể cả bên chồng ,vợ ), vợ hoặc chồng , con chết được nghỉ 03
ngày .

ĐIỀU 2
: NGHỈ PHÉP HẰNG NĂM :
7
- Người lao động làm việc đũ 12 tháng tại Công ty thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày
phép không tính ngày lể ,chủ nhật và được hưởng nguyên lương
( HĐLĐ ). Nếu chưa đủ 12 tháng thì cứ mỗi tháng được nghỉ 01 ngày phép NLĐ có thể
nghỉ 01 lần hay nhiều lần trong năm nhưng phải báo trước ít nhất 02 ngày cho phụ trách để có kế
hoạch sắp xếp . Trường hợp bất khả kháng phải nghỉ đột xuất thì báo cho người phụ trách ngay
trong ngày nghỉ

- Thời gian trả lương được trả làm 01 lần vào ngày 15- 20 tháng sau . Trường hợp chậm nhất
không quá 15 ngày , nếu trể quá 15 ngày thì Công Ty phải chịu lãi suất theo quy định , thời hạn
trể tối đa không quá 03 tháng . 8
- Việc trả lương phải được thể hiện rõ ràng trên bảng lương , chỉ được trừ các khoản như
BHXH , BHYT , bồi thường thiệt hại vất chất ( có biên bản cụ thể ) các khoản đóng góp tự
nguyện .

3/. NÂNG LƯƠNG ,NÂNG BẬC

- Nếu không vi phạm nội quy lao động , người lao động làm việc thường xuyên trong
Công ty với thời gian đủ 02 năm sẽ được nâng lương theoquy chế lương của Công Ty.
- Người LĐ có tình thần làm việc tốt , hoàn thành công tác được giao một cách xuất sắc hoặc
có sáng kiến đem lại lợi ích cho Công ty Ban Giám Đốc có thể xét nâng lương trước thời hạn ,
từng trường hợp cụ thể do ban Giám Đốc quyết định .

4/. TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ :

- Người sử dụng lao động có quyền điều động người lao động làm thêm giờ,
thêm ngày khi sản xuất yêu cầu , Giờ làm thêm và ngày làm thêm được tính như sau :
* Làm thêm giờ thì giờ làm thêm được tính bằng 150 % giờ làm việc bình thường .
* Làm thêm giờ vào các ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ được tính bằng 200 %
ngày làm việc bình thường ( nếu có làm ca đêm thì giờ làm thêm được tính bằng 200 % và phụ
cấp ca đêm 5.000 đồng / người ).

5/. TIỀN LƯƠNG NGỪNG VIỆC :

- Trường hợp phải ngừng chờ việc không do lỗi của người lao động , Giám đốc Công

• Công Ty 15 % trên lương HĐLĐ .
• NLĐ 5 % trên lương HĐLĐ.
- Người LĐ tham gia BHXH đều được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của
BHXH .
- Công Ty có trách nhiệm liên hệ với các cơ quan bảo hiểm để làm thủ tục có liên quan
đến bảo hiểm cho NLĐ .

2 /. BẢO HIỂM Y TẾ :

- Tất cả mọi LĐ làm việc trong Công Ty đều được hưởng chế độ y tế tại cơ sở .
- Người được ký hợp đồng đều được tham gia BHYT.
- Mức đóng theo quy định là :
• Công Ty 15 % trên lương HĐLĐ .
• NLĐ 5 % trên lương HĐLĐ
.
3/. CÁC PHÚC LỢI KHÁC :

- Bản thân LĐ kết hôn được mừng 200.000 đồng .
- Cha mẹ hai bên , con , chồng , vợ chết được viếng 200.000 đồng .
- Thiên tai , hỏa hoạn được trợ cấp : 300.000 đồng .
- Trợ cấp khó khăn ( tùy hoàn cảnh từng người ) Ban Giám Đốc trợ cấp từ 200.000 đến
500.000 đồng / người . CHƯƠNG 7

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG , NGUYÊN TẮC VÀØ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH
CHẤP
- Trong quá trình hòa giải lao động có thể nhờ LĐLĐ quận tham gia giải quyết
để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình .

b/ . TRANH CHẤP TẬP THỂ :

- Đại diện tập thể làm đơn yêu cầu lên hội đồng hòa giải giải quyết .
- Nếu hòa giải không thành , đại diện người lao động làm đơn yêu cầu trọng tài
lao động thành phố hay tòa án lao động giải quyết .
- Nếu không thành đại diện người lao động chọn hai phương án sau :
• Làm đơn yêu cầu tòa án lao động giải quyết . .
• Lấy ý kiến , chử ký trên 50% lao động đồng ý thì tuyên bố đình công .
• Lưu ý trong khi đình công phải giữ trật tự an ninh , không được đập
phá hay làm hư hỏng tài sản của Công Ty , của tập thể . 11

4/. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT :

a/. NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VI PHẠM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG :

- Khi người sử dụng vi phạm hợp đồng bằng hình thức buộc thôi việc hoặc sa
thải bất hợp pháp thì NSDLĐ phải hủy quyết định buộc thôi việc hay sa thải còn phải thu nhận lại
NLĐ vào làm việc . Nếu NLĐ không chịu trở lại làm việc hay NSDLĐ kiên quyết không nhận lại
thì phải bồi thường những ngày không được làm việc ( thời gian chờ xử lý ) ngoài ra còn có thể
trợ cấp mất việc làm , thôi việc và giải quyết các chế độ khác nếu có ( áp dụng điều 41khoản 1
của BLLĐ ).
- Khi NSDLĐ ngưng hợp đồng mà không báo trước cho NLĐ phải bồi thường
vi phạm thời gian báo trước cho người lao động theo quy định của BLLĐ .


của hội đồng hòa giải .
- Trường hợp đình công bất hợp pháp gây trể hạn giao hàng hay làm cho Công Ty bị phạt vì trể
hạn thì người tham gia đình công phải chịu trách hiệm liên đới bồi thường .Việc tuyên bố đình
công bất hợp pháp và bồi thường do toà án lao động quyết định , kể cả mức bồi thường . CHƯƠNG 8

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

- Thỏa ước lao động này đã được thông qua quá trình thương thảo , thỏa thuận của
tập thể công nhân và có hiệu lực sau khi đệ trình lên phòng Lao Động Thương Binh Xã Hội Quận
duyệt công nhận .
- Thỏa ước lao động này được công bố rộng rải , công khai và niêm yết tại các nơi
công cộng để mọi người cùng đọc .

- Bản thỏa ước này được làm tại Công Ty

ĐẠI DIỆN NLĐ ĐẠI DIỆN BGĐ. C.TY
GIÁM ĐỐC CÔNG TY