15
MỤC LỤC
TRANG
A.Cơ quan có thẩm quyền giải quyết nếu T có yêu cầu?..........................1, 6
B. Nhận xét về quyết định sa thải T?.............................................................9
c. Giải quyết quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hiện hành?..............11
D. Nếu phải bồi thường, T phải bồi thường những khoản nào? Vì sao?.....13
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.....................................................14
II. GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG..................................................................6

I. MỐI QUAN HỆ GIỮA THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ TRANH
CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ.
Trả lời:
Trong quan hệ lao động mọi vấn đề lao động phát sinh trong nó đều có sự
liên hệ chặt chẽ với nhau, khi một mối quan hệ lao động nào đó được thiết lập
15
thì giữa người sử dụng lao động và người lao động luôn phải có sự thỏa thuận
với nhau trong đó tiêu biểu là thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động tập
thể rất quan trọng vì nó sẽ là cơ sở để đảm bảo thực hiện nghĩa vụ của cả người
lao động và người sử dụng lao động với nhau. Bởi vì lúc này người lao động là
cả một tập thể người .khi phát sinh quan hệ lao động, trong quá trình lao
động ,giữa người sử dụng lao động và người lao động đôi khi phát sinh những
mâu thuẫn bất đồng, Tranh chấp cần phải giải quyết, khi giải quyết họ cần phải
dựa vào những cơ sở thực tiễn về thảo thuận quyền lợi của hai bên. Thoả ước
lao động tập thể chính là một trong những cơ sở để giải quyết các tranh chấp
đó. Vì vậy giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể có mối
quan hệ với nhau như thế nào, việc tìm hiẻu về vấn đề này cần phải căn cứ vào
các quy định của pháp luật hiện hnàh và các văn bản khác có liên quan.
Để hiểu được mối quan hệ của chúng trước hết ta phải hiểu được hai khái
niêm về thảo ứoc lao đọng tập thể và tranh chấp lao động tập thể hiện nay như
thế nào:

lao động tập thể có mối quan hệ qua lại với nhau.
Thứ nhất, tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể đa phần
là tranh chấp tập thể. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa hai
bên người sử lao động và tập thể người lao động về quyền, lợi ích và nghĩa vụ
của hai bên trong quan hệ lao động. Trong thỏa ước, quyền và nghĩa vụ của
người lao động được quy định mang tính chất khung chung cho toàn thể người
lao động. Người sử dụng trên cơ sở đó để thực hiện các nghĩa vụ đã cam kết của
mình đối với người lao động và đảm bảo các quyền và lợi ích đã cam kết của
người lao động. Trong trường hợp hợp việc thực hiện trên thực tế không đạt
15
được những cam kết trong thỏa ước lao động tập thể thì lúc đó rất có thể sẽ phát
sinh tranh chấp lao động tập thể. Nhưng ở đây cần lưu ý rằng tranh chấp về thỏa
ước lao động tập thể đa phần là tranh chấp tập thể nhưng không phải tất cả
những tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể đều là tranh chấp tập
thể.
Thứ hai, việc kí kết thỏa ước lao động tập thể có khả năng phòng ngừa
việc xảy ra tranh chấp lao động. Như định nghĩa tại Điều 44 Bộ luật lao động,
thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận của người sử dụng lao động và
tập thể người lao động về các quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao
động. Việc kí kết thỏa ước và nội dung của thỏa ước được kí kết là kết quả của
quá trình đàm phán, thương lượng và thỏa thuận tự nguyện của cả hai bên trên
cơ sở sự hài hòa về quyền và lợi ích giữa các bên. Như vậy, những vấn đề được
ghi nhận trong thỏa ước là sự thể hiện ý chí tự nguyện của cả hai bên, xuất phát
từ nguyện vọng và khả năng của mỗi bên. Mặt khác, tranh chấp lao động tập thể
thường phát sinh từ những vấn đề về quyền và nghĩa vụ của các bên được quy
định trong thỏa ước lao động tập thể. Vì thế, nếu một thỏa ước tập thể được
thương lượng, thỏa thuận tốt sẽ dẫn đến kết quả giữa người sử dụng lao động và
tập thể người lao động kí kết được một thỏa ước tập thể tốt với các quyền và
nghĩa vụ được quy định phù hợp với khả năng và nguyện vọng của mỗi bên.
Khi thỏa ước đã được quy định phù hợp với ý chí và nguyện vọng của cả hai

điều kiện thực tế theo ý chí và sự tự nguyện của cả hai bên.
Như vậy giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể
có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Giữa chúng có mối liên hệ và tác động qua
lại lẫn nhau trong việc điều hòa và điều phối quan hệ lao động giữa người sử
dụng lao động và tập thể người lao động
15
II. GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG.
A.Cơ quan có thẩm quyền giải quyết nếu T có yêu cầu?
Tranh chấp lao động giữa T và ngân hàng ACBtrong tình huống trên là
tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động về
việc kỉ luật sa thải của người lao động đối với người lao động.
Theo như đầu bài chúng ta biết T thường trú tại phường quan hoa, quận Cầu
Giấy. nhưng cơ sơ lao động mà T làm việc là chi nhánh của ngân hang có cơ sở
ở trung yên quận thanh xuân Hà Nội. Vì vậy khi xảy ra tranh chấp lao động nêu
trên căn cứ theo nhưng quy định của pháp luật lao động thì các cơ quan có thảm
quyền giải quyết nếu T có yêu cầu. Theo quy định của bộ luật lao động về tranh
chấp lao động và thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân tại
điều 165 của bộ luật lao động về thẩm quyền giả quyết các tranh chấp lao động
cá nhân bao gồm:
“cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao
gồm :
1-Hội đồng hoà giải lao động cơ sở.
2-Toà án nhân dân.”
Như vậy khi giải quyết tranh chấp lao động nói trên có hai cơ quan có thẩm
quyền giải quyết nếu T yêu cầu đó là: Hội đồng hoà giải lao động cơ sở và toà
án nhân dân. Trong trường hợp trên, T có thể lựa chọn một trong hai phương án
sau để yêu cầu giải quyết tranh chấp giữa mình với ngân hàng ACB
Thứ nhất T có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Hội đồng hòa
giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động để yêu cầu giải quyết vụ việc
của mình. Theo quy định tại Điều 165a Khoản 1 Bộ luật lao động sửa đổi bổ