LOGO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
Nhóm 4_QT10
K33
GVHD: thầy Phan Quốc Tấn
LOGO
ỨNG DỤNG CÁC THUYẾT ĐỘNG VIÊN
ĐỀ TÀI
C
ố

l
ê
n
!
!
!
!
!
!
LOGO
LOGO
Động viên thông qua việc thiết kế công
việc.
Chức năng của
công việc
Đơn vị năng suất
đối với tổ chức
Đơn vị nghề nghiệp
đối với cá nhân

Tránh bất mãn
LOGO
1.2 Luân phiên thay đổi công viêc
Chuyển người LĐ từ công việc này
sang công việc khác
N
h
à
m

c
h
á
n
S
ự

đ
ì
n
h

đ
ố
n
H
ợ
p

t

T
r
á
n
h
N
g
ă
n

c
h
ặ
n
T
ă
n
g

c
ư
ờ
n
g
LOGO
1.3 Loại bỏ giới hạn
Cho phép người làm công việc đơn điệu, nhàm chán được
phép ra khỏi công ty khi họ hoàn thành công việc
C
á

h
à
n
h

x
o
n
g

c
ô
n
g

v
i
ệ
c
.
LOGO
2.Bố trí việc đúng người
2 kỷ thuật phổ
biến trong thiết
kế công viêc
Đa dạng hóa công
việc
Thú vị hóa công
việc
LOGO

Hiểu biết về kết quả
thực sự của công việc
-Động viên nội
tại cao
-Thỏa mãn phát
triển cao
-Thỏa mãn đối
với CV nói
chung
-Hiệu quả công
việc cao
- Kiến thức và kỹ năng
- Mong muốn cho sự phát triển của cá nhân
- Quan niệm về sự thỏa mãn
LOGO
Động viên thông qua phần thưởng
Phần thưởng là gì?

Là tất cả những gì (vật chất hay tâm lý) mà người lao
động nhận được từ việc thực hiện nhiệm vụ của họ

Phần thưởng ko chỉ có tiền, nhưng tiền là thước
đo giá trị trong việc đánh giá kết quả, hiệu quả của
cá nhân, thỏa mãn nhu cầu con người trong xã
hội hiện đại
LOGO
Quản lý động viên thông qua phần
thưởng
Người LĐ
phải tin

Người LĐ có trình độ thấp

Người theo đuổi sự giàu có về vật chất
Động viên bằng tiền
LOGO
2.1 Phần thưởng thỏa mãn nhu cầu cá
nhân
Phần thưởng khác
C
á
c

b
ạ
n

l
à
m

t
ố
t

l
ắ
m
!

Lời khen

2.3 Phần thưởng phải công bằng

Thuyết công bằng:
Con người muốn đối xử công bằng, nhưng bị rơi vào tình
trạng đối xử ko công bằng, tự thiết lập sự công bằng cho
mình

Phương diện đánh giá sự công bằng
1. Công bằng cá nhân
2. Công bằng xã hội
LOGO
2.3 Phần thưởng phải công bằng

Nhiệm vụ nhà quản trị
Thiết lập một hệ thống phần thưởng tạo nhận thức về
sự công bằng ở người LĐ
Hoạt động tốt của người LĐ
LOGO
Lượng giờ
Lượng năm
Lượng sản phẩm
Hoa hồng bán hàng
Thưởng
Chia lợi nhuận
Chia phần tiết kiệm
Trả theo bằng cấp
Cổ phần
Theo nhu cầu ng LĐ
Hình thức
phân phối

chức
Hoàn thành nhiệm vụ có ý nghĩa
Tự chủ sự độc lập tăng lên
Thỏa mãn
Chấp nhận, tham gia
Phát minh
Sáng kiến
Ytố ngẫu nhiên của
môi trường
+
Thách thức
An toàn
Thực hiện
nhiệm vụ, năng
suất
+
Hoàn thành nhiệm vụ
Tự chủ tăng lên
LOGO
Các hình thức động viên thông qua sự
tham gia của người LĐ
1
1
1
1
2
2
2
2
Các đội tự