Trách nhiệm cá nhân của người
lãnh đạo
Jim Rohn đã nói rằng: “Thành công không phải là cái để bạn theo
đuổi. Bạn lôi cuốn sự thành công.” Phần này sẽ đưa 5 nguyên tắc
của một nhà lãnh đạo năng động, trong đó nhấn mạnh tầm quan
trọng khả năng cá nhân.
Tất cả các nhân vật lãnh đạo đều là một ví dụ về sự lãnh đạo.
Những triển vọng và các khách hàng sẽ cho biết bạn đang làm
việc thế nào. Để trở thành một người lãnh đạo năng động, bạn
phải nỗ lực để có được sự kỉ luật cá nhân cao, luôn luôn học hỏi,
tính hiệu quả, nắm bắt các ưu tiên của công việc, thực tế và trì
hoãn sự hài lòng.
Kỉ luật cá nhân: Trách nhiệm của một người hiếm khi chỉ gồm
những công việc thích thú. Mà chúng ta luôn phải làm những việc
cần thiết để đạt được mục tiêu của mình – dù có dễ chịu hay
không. Một khi việc chúng ta làm phù hợp với giá trị và mong
muốn của ai đó thì thực hiện mục tiêu của mình sẽ dễ dàng hơn,
bạn sẽ bỏ qua được những lúc chần chừ và chỉ cần tập trung vào
những việc dẫn bạn tiến thẳng đến đích. Hãy tự hỏi bản thân
rằng: “Điều nào thiệt hại hơn với bạn, sự nhàm chán, lặp đi lặp lại
và bất tiện của công việc? Hay là không thể thực hiện được mục
tiêu và ước mơ của mình?”
Luôn luôn học hỏi: Chúng ta đang sống trong thời đại thông tin.
Sự phát triển diễn ra trong mọi lĩnh vực của đời sống sản xuất và
xã hội. Người lãnh đạo nào lĩnh hội được kiến thức sẽ là người
chiến thắng. Hãy nỗ lực phát triển các khả năng của bạn. Đọc
nhiều mỗi ngày. Người ta vẫn thường nói rằng: lãnh đạo là những
độc giả thường xuyên. Tiếp thu những nguyên tắc thành công
mới, mở rộng các khía cạnh mới và hãy để kiến thức ngấm vào
bạn. Đọc. Lắng nghe. Dẫn dắt đội của mình tiến lên.
Tính hiệu quả: Làm việc chăm chỉ là rất tốt. Nhưng làm việc một

được truyền tải theo nghĩa tích cực, ở thì hiện tại, có thể đếm
được và có hạn định thời gian hoàn thành. Thưởng cho bản thân
mình khi làm tốt công việc là rất có ý nghĩa nhưng đừng làm điều
đó cho đến khi bạn đạt được mục tiêu đề ra, hoặc có bước tiến
quan trọng trong công việc. Đừng để mình hấp tấp, và bị xao
nhãng khi việc chưa hoàn tất. Mọi người đều ngưỡng mộ một
nhà lãnh đạo có tính kỉ luật cao.
Tóm lại là “bạn hãy là những gì bạn nói bạn sẽ làm”.
Là người mà những người khác phụ thuộc vào, bạn hãy đem lại
sự tin tưởng cho nhân viên của mình:
- Khi bạn nói với nhân viên rằng bạn sẽ làm mọi việc, bạn sẽ làm
mọi lúc mọi nơi - ở nhà hay văn phòng.
- Khi bạn nói bạn sẽ có mặt ở đâu đó, hãy đến đúng giờ dù người
khác đến sớm hay muộn.
- Khi ai đó để lại tin nhắn cho bạn, hãy trả lời mọi tin nhắn dù
người đó là ai.
- Khi nhân viên giúp bạn giải quyết vấn đề và đưa ra gợi ý về
sáng kiến mới, hãy khen thưởng và cổ vũ họ.
- Khi bạn gây ra những rắc rối trong công việc, bạn phải có trách
nhiệm với công việc đó.
Dù vị trí và lịch làm việc dày đặc, bạn hãy nhớ tôn trọng bạn hàng
và nhân viên của mình, và luôn khẳng định trách nhiệm với công
việc.
Thay đổi những thói quen cũ kĩ và làm quen với những nguyên
tắc mới để thành công trong sự nghiệp của mình. Bạn cần thời
gian và ý thức nỗ lực để luyện tập và áp dụng vào trong công việc
thường nhật. Hãy cuốn hút mọi người bằng chính khả năng và
những ưu điểm thể hiện bạn là một nhà lãnh đạo năng động