7/3/2014 1
GVHD : Vũ Thanh Hiếu
Lớp : QT2_VB2K13
Nhóm : 13
MỤC TIÊU VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRẢ CÔNG LAO
ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP.
PHÂN BIỆT TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP,
TRỢ CẤP, PHÚC LỢI, THU NHẬP
7/3/2014 2
Danh sách nhóm
1. Võ Minh Triết
2. Phan Thị Tú Trinh
3. Nguyễn Ngọc Hải
4. Nguyễn Thanh Sơn
5. Nguyễn Nhật Linh
6. Võ Tấn Phát
7. Vũ Khoa Lộc
8. Võ Văn Thành
9. Trần Quốc Tuấn
7/3/2014 3
Nội dung chính
 Mục tiêu trả công lao động
 Các nguyên tắc trả công lao động
 Phân biệt tiền lương , tiền thưởng , phụ cấp , trợ
cấp , phúc lợi , thu nhập
7/3/2014 4
Mục tiêu trả công người lao động
Trả công có 2 dạng: Vật chất và phi vật chất
7/3/2014 5
Mục tiêu trả công người lao động
Nhìn chung các doanh nghiệp đều hướng tới 5

Tiền lương
Tiền lương là số tiền mà chủ sử
dụng lao động trả cho người lao
động tương ứng với số lượng và
chất lượng lao động tiêu hao trong
quá trình làm việc, và khoản tiền
này người lao động được nhận theo
định kỳ.
7/3/2014 10
Tiền lương
Các dạng tiền lương:
Tiền lương căn bản
Tiền lương danh nghĩa
Tiền lương thực tế
Tiền lương tối thiểu
7/3/2014 11
Tiền thưởng
Tiền thưởng là một loại kích thích
vật chất rất tích cực với người Lao
động trong việc phấn đấu thực hiện
công việc tốt hơn.
7/3/2014 12
Tiền thưởng
 Các loại tiền thưởng
 Thưởng năng suất , chất lượng
 Thưởng kết quả hoạt động kinh doanh
 Thưởng sáng kiến
 …
7/3/2014 13
Phụ cấp

Trợ cấp
 Các khoản trợ cấp
 Theo Luật BHXH và Bộ lao động
 Trợ cấp tai nạn lao động
 Trợ cấp sinh sản
 Trợ cấp hưu trí
 Trợ cấp thôi việc
 ….
 Giải quyết vấn đề tệ nạn xã hôi theo quy định
pháp luật
7/3/2014 18
Phúc lợi
Phúc lợi là quyền lợi về vật chất mà
Nhà nước hay đoàn thể phải bảo
đảm cho nhân viên và viên chức
được hưởng.
7/3/2014 19
Phúc lợi
 Phúc lợi phụ thuộc
 Quy định chính phủ
 Tập quán trong nhân dân
 Mức độ phát triển kinh tế
 Khả năng tài chính
 Yếu tố hoàn cảnh cụ thể của DN
7/3/2014 20
Phúc lợi
 Phúc lợi của doanh nghiệp
 Bảo hiểm XH
 Nghỉ phép
 Nghỉ lễ