1

| Báo quản trị |
Thảo luận
#2014 28/07/2008 Đánh giá(0)
Chế độ thai sản đối với Giáo viên đang trong thời gian tập sự?
Kính nhờ LS giải đáp giúp:
Trường tôi có 1 Giáo viên đang trong thời gian tập sự thì phải nghỉ sinh. Theo quy định của luật BHXH thì không
được tính trợ cấp thai sản (vì chưa có đủ thời gian đóng BHXH theo quy định).
Vậy, chế độ của giáo viên này bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp ưu đãi phải giải quyết như thế nào?
trường tôi có đóng BHXH, BHYT cho cô trong thời gian nghỉ sinh không?
Cô có đủ điều kiện để bổ nhiệm vào ngạch theo quy định không? (chỉ vì cô phải nghỉ sinh chứ không vi phạm kỷ
luật của nhà trường)
Xin cảm ơn LS.
2
DANGTHANHLIEM
Vietnam > Hồ Chí Minh
Tham gia:12/07/2008
Tổng số bài viết (294)
Số điểm: 1515
nghỉ hộ sản
Chào bạn;
+ Công chức dự bị có các quyền lợi sau đây:
1. Được hưởng các quyền lợi như cán bộ, công chức quy định tại khoản 1, 2, 3, 5, 6 Điều 9 và các điều 10, 11,
12, 13 và 14 của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;
2. Được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản và chế
độ tử tuất theo quy định tại các điều 107, 142, 143 và 144 của Bộ luật Lao động. Trờng hợp công chức dự bị bị
tai nạn lao động, được hưởng chính sách quy định tại khoản 2 Điều 146 của Bộ luật Lao động;
3. Được hưởng lương và các chế độ phụ cấp (nếu có) như đối với công chức trong thời gian tập sự. Ngoài ra
công chức dự bị còn được hưởng các quyền lợi khác như cán bộ, công chức nơi công chức dự bị công tác.
(Theo điều 21 Nghị định 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị).

Re: Chế độ thai sản đối với Giáo viên đang trong thời gian tập sự?
Xin phiền luật sư 1 tý nữa và kính mong Luật sư trả lời giúp.
TRong trường hợp khác: có 1 giáo viên nghỉ sinh vào ngày 30/4 (tức là còn 1 tháng nữa
mới kết thúc năm học) thì thời gian nghỉ sinh có được tính trong thời gian nghỉ hè không?
Cô có được nghỉ sinh bù sau thời gian nghỉ hè 3 tháng không?
Và trong trường hợp này, cô đã bị xếp loại thi đua cuối năm học là hoàn thành nhiệm vụ
mặc dù trong năm học đó cô đã đạt giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh và mọi nhiệm vụ nhà
trường giao cô đều hoàn thành tốt và vượt chỉ tiêu giao khoán. Như vậy có đúng không?
Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm trả lời của luật sư.

Báo quản trị
•
#2038 08/08/2008 Đánh giá(0)
4
DANGTHANHLIEM
Vietnam > Hồ Chí
Minh
Tham gia:12/07/2008
Tổng số bài viết (294)
Số điểm: 1515
đánh giá xếp loại giáo viên
Chào bạn;Vài ý trao đổi cùng bạn như sau:
1.Luật Bảo hiểm xã hội (quốc hội thông qua ngày 29-6-2006) có hiệu lực thi hành từ ngày 01-01-2007. Tại điều 31 đã
quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh
con của lao động nữ phụ thuộc vào điều kiện lao động, tình trạng thể chất và số con một lần sinh: 4 tháng, nếu làm nghề
hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường. 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm; làm 3 ca; làm thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực ở 0,7 trở lên. 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật
theo quy định của pháp luật về người tàn tật…).
Thời gian hưởng chế độ thai sản 4 tháng, 5 tháng, 6 tháng… tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Như vậy, thời gian nghỉ thai sản không tính thời gian nghỉ hè của giáo viên.

Bạn có thể tham khảo chi tiết quyết định này tại địa chỉ:
http://laws.dongnai.gov.vn/2001_to_2010/2006/200603/200603210004/lawdocument_view
Thân.