BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ HOA TÂM

CHUYÊN NGÀNH:LUẬT KINH TẾ
MÃ SỐ: 62.38.01.07 Người hướng dẫn khoa học:
1. Pgs.Ts. Đào Thị Hằng
2. Ts. Đỗ Ngân Bình TP. HỒ CHÍ MINH - 2013 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI:
Trường Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh




1
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Khi xã hi có nhu cu s dng sng thì s t 
thc hin mt giao dc bing quan h dân s 
mà din ra trong quá trình sng c d
làm công v y quan h này s chm dt
m dt.
Thc tit,
thc hi m bo quyn và li ích hp pháp ca các ch th
khi mt bên không còn mun tip tc thc hia h
 vic này, bi h
h   . Hành vi m d i phóng 
hành vi này c coi là bin
pháp hu hiu bo v các bên c vi phm cam kt trong hng, vi
phm pháp lung t ng hp pháp lunh. Bo v
ng li tình trng b chm dm bo li ích hp pháp
c trong các chun mc, hành lang pháp lý c ban hành là mi quan tâm
u ca pháp luc trên th git Nam. m bo
quym du t quan trng góp phn cân bng m
linh hong ca th ng.
m dca các ch th c pháp lut
c ta ghi nhn t Sc lnh   t si,
b sung mt s u cn liên quan. Trong quá
trình thc hinn này ã bc l nhng bt cp, thiu hiu qu thc ta
c Quc hng si, b i vi ni dung
       i vn bc l không ít các v  cn
nghiên cu, tip tc si, b sung nhm hoàn thinh v m dt
ng dn thi hành trong thi gian ti.

 th v lý lun, lch s u chnh bng pháp lut v
v này trong thc ti
To ngành lut hc có nhiu các khóa lun, lu vit v  tài
liên quan, có th k  tài nghiên cu khoa hc cng Quyền đơn phương chấm
dứt HĐLĐ của NLĐ: Thực trạng áp dụng tại một số DN và hướng hoàn thiện" ca Nguyn
Thanh Hii hc Lut TP. HCM; Khóa lun c nhân lut v Quyền đơn phương
chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ - Những vấn đề trong thực tiễn áp dụng và hướng hoàn thiện,
tác gi Võ Ngi hc Lut TP. HCM; Lua thc s Trn Th
ng Pháp luật về chấm dứt HĐLĐ qua thực tiễn ở các DN trên địa bàn TP.HCM
 tài Pháp luật về chấm dứt HĐLĐ Thái, Hà Ni (2008);  tài
luGiải quyết tranh chấp lao động theo pháp luật Singapore và Malaysia –
Bài học kinh nghiệm và khả năng vận dụng vào điều kiện thực tiễn ở Việt Nama Trn
Ngc Thích (2010); Lua tác gi Phm Th Thúy Nga: Một số vấn đề lý
luận và thực tiễn về HĐLĐ (2001) và lun án ti HĐLĐ vô hiệu theo pháp luật lao
động Việt Nam hiện nay (2009); Lun án tiHĐLĐ trong cơ chế thị trường ở Việt
Nam (2002) ca tác gi Nguyn Hu Chí; Chuyên kho Pháp luật an sinh xã hội - Kinh
nghiệm của một số nước với Việt Nam ca tác gi Trn Hoàng Hi và Lê Th 
Nxb. Chính tr Quc gia, Hà Ni (2011)
Bên cnh các lun án, sách, giáo trình, còn có mt s bài vit mang tính
nghiên ci nhiu góc nhìn khác nhau v v  tài la chn, thc s
hu ích cho công tác hoàn thin pháp lut v chm d   Vit Nam, n  
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐa tác gi  H Tp chí Lut hc,
s 4/2001; Một số kiến nghị sửa đổi những quy định về kỷ luật lao độnga tác gi
 Ngân Bình, Tng và Xã hQuá trình duy trì và chấm dứt
HĐLĐa tác gi ng, Tc và Pháp lut (11/2002 s 175);
Bài “Đặc trưng của HĐLĐa tác gi Nguyn Hu Chí, Tp chí Nghiên cu Lp pháp
(10/2002) và bài “Chấm dứt HĐLĐ” c và Pháp lut (9/2002);
Về phương hướng hoàn thiện chế độ HĐLĐ ở Việt Nama tác gi Lê Th Hoài Thu,
Tc và Pháp lut (4/2003  S 180); Một số vấn đề về chế độ HĐLĐ
theo quy định của BLLĐ và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ a tác gi

c 135 v bo v và nhng thun li dic 140
v ngh vi hc t c 158 v chm dt vic s dng do
 c, Nga, Trung Qubn rt
quan tr tác gi tham khi chiu, so sánh và có các kin ngh vn dng phù hp
i vi h thng pháp luc ta v m d
Qua tìm hiu v tình hình nghiên c   n  Pháp luật về đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động - những vấn đề lý luận và thực tiễn” mà nghiên cu
sinh tip c
V m d c ghi nhn trong Sc lnh s
29/SL ngày 12/3/1947 v “sự giao dịch về việc làm công giữa các chủ nhân, người Việt
Nam hay người ngoại quốc và các công nhân Việt Nam làm tại các xưởng kỹ nghệ, hầm mỏ,
thương điếm và các nhà làm nghề tự do”; Sc lnh thêm v
ng hp thôi vic vì lý do sc khe. Tuy nhiên, ch n khi c chuyn t 
tp trung bao c  th m dt
  c quan tâm nghiên cu m  , chi tit t nhi  khác
4
nh pháp lý. Vi mc ng và phát trin th ng lao
ng lành m thinh phù hp vi thc tin
Vic và quc t v chm d
chm dLch s pháp lut v g chm d gi
 a th k c t i
phát huy hiu qu trong thi gian gt thc tri qua nhiu cuc
chin tranh, hong ch yu nhm mm bc, xây dng mt
s  vt ch phc v chic lp dân t yu theo ch
 tuyn dng công nhân viên chc trong xí nghip, hp tác xã cc nhà
thng nht, nn kinh t t qua thi k  i mi toàn dic th hin rõ thông
qua hình thc tuyn du tiên ca Vi
1994 vng phát trin nn kinh t th ng, m nên bình
ng, hài hòa li ích các bên ch th và li ích cu
lnh v m dc si, b  bo v quyn

5
3. Nghiên cu thc trng pháp luc ta v m d và thc
tin thc hinh này nhm tìm ra nhm bt cp lý ca các quy
nh hin hành v m d, to ti cho vin ngh hoàn
thin pháp lut v m d
 xut mt s kin ngh nhm hoàn thin pháp lut v m dt
 Vit Nam.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.1. Đối tượng nghiên cứu của luận án:  n pháp lut v 
chung, chm dm d
Thc trng pháp lut Vit Nam v m d và mt s n
pháp lut mi c ban hành v ni dung này.
4.2. Phạm vi nghiên cứu của luận án
Chm dt trong nhng nn ca ch 
mi quan h vi rt nhi khá rng có th nghiên
cu, tip cn t nhi khác nhau. Tuy nhiên, trong phm vi ca lun án này, tác gi
ch tp trung nghiên cu khía cạnh pháp lý ca v đơn phương chấm dứt HĐLĐ - là mt
trong nhng hp chm dm tìm hiu mt cách có h thng nhng vn
 lý lun ca pháp lut m d. Luc trng
pháp lut m d  Vit Nam, t ng kin ngh hoàn thin
pháp lui vi m d u kin cc ta hin nay. V
m dt  ch yu gn vu kin kinh t th ng và là hing
n án tp trung nghiên cu v
điều chỉnh pháp luật đối với việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong bối cảnh kinh tế - xã
hội Việt Nam. Vic vin dn pháp lut mt s quc gia có tính cht tham kho.
m dt v khá phc tp, có th n
nhiu ngành lut T tng Dân s, Lut Hành chính, Lut Hình s Trong phm vi
nghiên cu ca lun án, tác gi u kin nghiên cu viu chnh pháp lui
vm da các ngành lut khác mà ch tp trung nghiên cu pháp
lum d   một bộ phận của chế định HĐLĐ trong

quan quc v ng thi, kt qu nghiên cu ca lun án có th c
s dng làm tài liu tham kho hu ích cho vic nghiên cu và ging dy chuyên ngành lut
o v lut hoc s dng trong công tác thc tin ti ngành
- gii quyt các v vic c th liên quan tm
di Vit Nam.
7. Tính mới của luận án
Một là, luu tiên  Vit Nam hin nay nghiên cu có h thng
và toàn din  lý lun v m dt hng và pháp lu
m dt .
Hai là, lu   cn thit phu chnh v  m dt
n kinh t, xã hc biu chnh bng pháp lu thc
hin quym da các Lun
hóa pháp lut v m d Vit Nam thông qua lch s hình thành và
phát trin ca pháp lut v v này.
Ba là, lut cách toàn din và khách quan
v thc trng pháp lum d  Vi tìm ra nhng
m h       nh tính kh thi ca các quy phm pháp lut v 
m dn hành.
Bốn là, lui chiu nng trong pháp lut ca các
c và cc quc t v m d, t  n ngh 
si, b nh mi v ni dung, hình thnh ca pháp lut
v m dng dn thi hành trong
thi gian ti. Nhng kin ngh c thng b ca tác gi s  khoa hc cho vic tip
tc xây dng và hoàn thin pháp lut v m dt , góp phng
hiu qu u chnh ca pháp lung, b c ta ngày càng n
u kin kinh t th ng  Vit Nam.
8. Kết cấu của luận án
Ngoài phn m u, phn tng quan, kt lun, nhn lun
c công b, danh mc tài liu tham kho, ph lc, ni dung lun án g :
7


Thứ nhất, đơn phương chấm dứt HĐLĐ là quyền của một chủ thể trong quan hệ
HĐLĐ
Thứ hai, hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ dẫn đến việc HĐLĐ chấm dứt hiệu
lực pháp lý trước thời hạn hoặc trước khi công việc theo hợp đồng được hoàn thành
Thứ ba, đơn phương chấm dứt HĐLĐ tạo ra những hệ quả pháp lý đa dạng
Thứ tư, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật sẽ giải phóng cho chủ thể
khỏi các nghĩa vụ ràng buộc trong HĐLĐ
Thứ năm, tính chất tương hỗ của QHLĐ cá nhân và QHLĐ tập thể khi các chủ thể
đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
1.1.3. Ý nghĩa của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với các bên
trong quan hệ lao động
Thứ nhất, đối với người lao động
8
 mt khía cnh nh  m d    n
m bo quyn t do vic làm cho chính h. Tuy nhiên, ng tiêu cc (ch
ng hay b ng) m dlà không nh. Ngoài vic  t ngt
b mt vii mt thu nhp, các khong, ch  bo him y t, bo
him xã hng trc tii sng ca bh. N
m dt thì phi gánh chu hu qu mt các khon tr cp và
có th còn phi bng thit ha.
Dù vic chm dn t  u
dn nhng hu qu xi v là bên có v th y
i ng b qun lý trong sung.
Thứ hai, đối với người sử dụng lao động
m da : m bo quyn
t do kinh doanh, t do tuyn d  ng c   y s phát trin ca
  ng lao ng;    m dt
phù hp vi s bing ca nn kinh t th ng và góp phy
th ng phát trin lành mnh; Gc s dng lao

phương chấm dứt hợp đồng lao động
Trường hợp thứ nhất, hệ quả pháp lý khi các bên đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động đúng pháp luật.
-    m d    t: dù nguyên nhân vi 
t phát t  ng các li ích v vt ch
cp mt vic làm, tr cp thôi vic,  s ng, s bo him xã hi, các
giy t khác liên quan
-  m dpháp lut thì hu ht các quc gia quy
nh không phi b tr tr cp thôi vic, tr cp mt vic làm hoc
t khon tin theo tha thun hay theo lunh.
Trường hợp thứ hai, hệ quả pháp lý khi các bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật
- m dt thì nguyên tc chung là phi
nh li làm vic theo hi bng mt khon tin theo lut
nh.
- m dt thì phi b
mt khon tin và có th ng mt s ch  tr cp khác hay phi bng
.
ng v c m dt
là quyn li c
Có th thy mm khác bin gia trách nhim c
m di khôi phc l
b phá v. Nguyên nhân xut phát t bn cht c 
h có quyn tuyn chn, s dng, cho nên h có trách nhim khôi phc l
m dnh.
Ngoài ra, tùy tng m c th  còn phi chu trách nhim hình
s hoc b x pht vi phm hành chính nu gây tng v tinh thn, th
chi v. Ny, hu qu trc tip nht ca vim d
làm chm dt s ng hm dt hng trái lut có
th không làm chm dc gii quyt, x t.

THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM
DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
2.1. Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực
tiễn thực hiện
2.1.1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật
m d nh thi hn t phi vin dn
c mnh ti khou 37.
i v    nh thi hn,      m dt
n lý do theo khou 37. Vim da
i tuân th thi hc theo lunh ti kho
nh nhng ni dung này tu 37 và v thay
i v vic bum dnh thi
hn.
2.1.2. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
ng h  m d      nh ti kho  u 41
i, b sung là chm dnh ti khon 1 hoc không
nh ti khon 2 và khou 37 ci, b sung (u 14
khon 1 Ngh nh s  CP).
1. Theo
“Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt HĐLĐ không
đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này”. 



2.2. Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
và thực tiễn thực hiện
11
2.2.1. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng
pháp luật
m dc ph vào nhng lý do và

hnh t
2.3. Quy định giải quyết quyền lợi và nghĩa vụ của các bên về đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện
2.3.1. Giải quyết quyền lợi và nghĩa vụ của các bên về đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động đúng pháp luật
m d c
gii phóng kh thc hi ng hp có tha thun v ni dung, thi
hn bo v bí mt kinh doanh, công ngh và vic bng khi vi phm), h có quyn t
do tìm kim vic làm m i. V cn quan tâm là
quy pháp lý ca các bên sau km d
pháp lut.
12
Thứ nhất, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc
Khong xuyên t  12 tháng tr lên
ng tr cp thôi vim d mc là na
ng vi ph cu có.
Pháp lunh c th v u king tr cp thôi
vi nh ti kho u 14 Ngh  -CP ngày 09/5/2003 quy
nh chi ti ng dn thi hành mt s u c “NSDLĐ có trách
nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với NLĐ đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại
khoản 1 Điều 42 của BLLĐ trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ quy định tại Điều 36 của
BLLĐ; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản
1 Điều 85 của BLLĐ đã sửa đổi, bổ sung.” và m 2 m    -
ng dn thc hin v ni dung này.
y, không phi mng hm d
lung tr cp thôi vic, mà phm bo v thi gian làm vic trong DN t
 12 tháng tr lên.
nh ti khon 3 m 21/2003/TT-i
b   -   cp thôi vic  tng DN
nh theo công thc sau: Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc tại DN

 chi tr c thân nhân ca h. Nng ho him xã hi
m dt h u ki v i tr s bo
hio hin ngày chm d.
u 47 khon 3 
“NSDLĐ có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả
lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà NSDLĐ đã giữ lại của NLĐ
Thứ năm, về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo
nh ti kho   “Trong trường hợp NLĐ đơn phương
chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”.
 u 13 Ngh  -ng d NLĐ đơn phương chấm dứt
HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số
02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành BLLĐ
và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà thực hiện đúng và đủ
các quy định tại Điều 37 của BLLĐ đã sửa đổi, bổ sung”.
m dt thì không phi bi
  c l nhiu bt cp nên  u 62
khon 2 quy nh:
“d) Thời hạn NLĐ cam kết phải làm việc cho NSDLĐ sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo…”
No v li ích hp pháp cm
d c c trái lut).
Xut phát t s bm công bng gia các ch th khi mt bên chm d
pháp lu th hóa nguyên tc bo v li ích hp pháp ca các bên.
Nhnh v các khon tr cp, bng nhp thit hi kinh t ca h hay
bt buc phi thc hin mt s   chm dt trái ý mun bên kia hoc do
pháp lunh.
2.3.2. Giải quyết quyền lợi và nghĩa vụ của các bên về đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật



 



Thứ hai, NSDLĐ vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
thì phải bồi thường cho NLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những
ngày không báo trước.
Khon b gim s hng h v tâm lý và có ngun thu
nhp duy trì cuc st nhiên b m dt hng. Tuy nhiên,
 phi bm dm v thi gian báo
c (bt k h   m d   t hay trái lut). Cho nên, nu
m dnh ti bng.
i tuân th cht ch th tm dn
thit, tránh vic chm dt tùy tin và bm có s giám sát cm quyn,
n b tâm lý s

Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý, thì ngoài
khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại
Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải
bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ”



Ngoài nhng trách nhi phi gánh chu trách nhim hành
chính tùy theo tính cht, m vi phm ca h nh tu 7 Ngh nh
15
-nh x pht hành chính v hành vi vi phm pháp lut
ng.
2.4. Quy định giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và
thực tiễn thực hiện

Dân s nh.
Chương 3
HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG Ở VIỆT NAM
3.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động
Thứ nhất, đảm bảo lợi ích của NLĐ và NSDLĐ khi chấm dứt quan hệ lao động
n la chn vin t ch sn xut kinh
doanh, quyn tuyn chn, s dng, quyng theo nhu cu hot
ng và phù hnh pháp lut. V nguyên tc, lung bo v 
16
cquan vi quyn li hp pháp c quy
nh quá nhiu quyt quá nhiu trách nhit cn
ph u chnh hp lý, hài hòa quyn l    m c    
m d
t trong các yêu cu phc khi hoàn thin pháp luc
ta hin nay v m do v ng thi, bo v quyn và li
ích hp pháp co lp mòa, góp phn phát trin kinh t, nh
xã hi, vng vàng trong hi nhp và phát trin.
Thứ hai, bình ổn các quan hệ lao động trong doanh nghiệp sau khi chấm dứt một
số quan hệ lao động cá nhân
Bên cnh li ích trc tip ca các ch th trong quan h   m dt
 n li ích ca nh
Nu v m dc pháp luu chnh c thn,
phù hp, thì ngoài vic n quyn và li ích các bên trong quan h 
thm chí còn có th gây ra nhng hu qu 
Thứ ba, đảm bảo tính khả thi của các quy định về đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động
Thc tin cho thy, các tranh chp v m dm mt t l
khá ln bin ngày càng phc tp. Nhc, tuyi

 ;  ; 
; Trong
 các  trên 
ban hành   
  .  các 
, 5, 6 II  


  l
 ).
, 

pháp  
trình   la. N 
 là yêu

 
gia ngày   
 

3.2. Một số giải pháp nhằm tiếp tục hoàn thiện các quy định về đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động 2012
 s c Quc hc Cng hòa Xã hi ch t
Nam khóa XIII, k hp th 3 thông qua ngày 18/6/2012, có hiu lc thi hành t ngày
01/05/2013. Bên cnh mt s ni dung hoàn toàn mi, hoc sa i, b sung v 
chm d có li  cho  bo m quyn qun lý lao ng ca , thì vn
cn tip tc nghiên cu mt s gii pháp ng b, toàn din  na v pháp lut lao ng
nói chung và pháp lut   chm dt  nói riêng. Hoàn thin v  
chm dt  góp ph 2012 vào cuc sng, phù hp nhu cu chnh ca
nn kinh t th ng  c ta hin nay.

                 

 
. “Quấy rối tình
dục là hành vi dùng lời nói hay hành động mang tính chất gợi dục, hoặc hành vi khác về
tình dục gây ảnh hưởng đến thể xác, tinh thần không được mong muốn của bất kỳ chủ
thể nào”.
Ba là, b nh tng h vi phm a, b, c
khon 1 s m dc.
ng hm cam kt v nhng nn nht trong
n chm dc 03 ngày làm vic. Có th thy
r p, nhc mp danh d hoc b xâm hi tình dc, hay b
ép buc làm nhng công vic không phù hp gii tính, trái mong mu m c khon
1)gây n sc khe, danh d n tip tc phi tip xúc, chu s qun
lý, kim tra, giám sát crong sut 03 ngày tic chm dt
n thc trùng ngày l, ngày ngh,
Tc s thi gian này s rt dài.  m d
kho    nh: “NLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo
trước trong các trường hợp NSDLĐ vi phạm điểm a, b, c khoản 1 Điều 37 của Bộ luật
này mà không phụ thuộc hình thức HĐLĐ”.
Bốn là, cn snh v quym dnh
thi hn ci kho
19
 bo v quyn li hnh cht ch 
ng bum dnh thi hn ngoài thi
c thì phi có lý do: “NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có
quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải có lý do và phải báo cho NSDLĐ biết
trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 Bộ luật này”i
u lut trên, hiu qu nht là si: “NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải có lý do và phải báo cho

đơn phương chấm dứt HĐLĐ”. 
khá“Lý do bất khả kháng khác là thiên tai, chiến tranh, hỏa hoạn, bão
lụt và các lý do khách quan khác” 
Tám là, b sung quym dng hp
 tình cung cp thông tin sai s th c vic làm mà công vii phi
m bu kin v chuyên môn, nghip v và nhng yêu cu khác có liên quan trc
tip. Có th thy, rt khó tn tnh nc ngay khi np
20
h  tham gia vào mi quan h t cng giao kt có nhân
thân rõ ràng, bu kiu cnh ca pháp lut v
u kin chuyên môn, tay ngh cng  phm
chc ca mà vn phi tip tng ép thì chc r
c hiu qu tt.
Bên cnh này s phù hp vi nu 19 kho
i cung c h tên, tui, gi  hc
v k , tình trng sc kho và v khác liên quan trc tin vic
giao k
 sung thêm khoản 1 điểm đ “NLĐ cung
cấp thông tin sai sự thật để được tuyển dụng vào làm những công việc mà NSDLĐ yêu
cầu phải đạt những điều kiện nhất định”. , c ngh b sung thêm khon
“NSDLĐ không cung cấp thông tin hoặc cung cấp thông tin
sai sự thật về các vấn đề liên quan trực tiếp đến công việc trong HĐLĐ mà NLĐ yêu cầu”.
Và cng dn thi hành c th nu 19 kho…và vấn đề
khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ (NSDLĐ) yêu cầu”.
D tho Ngh nh v x phu 18 nên b
u kho nh m x   tình cung cp thông tin sai s tht
nhm c tuyn dng vào làm nhng v trí, công vic buc phm bu kin nht
nh. y, s phù hp vi nguyên tc x phc ng, phù
hp vi ni dung mà tác gi kin ngh b sung thêm kho
 bo v quyn và li ích hp pháp cm d

Mười một là, kho       o li
 tip tc s dng trong ch làm vic mu, công ngh mà nh
n vic làm ca nhiu trên s phù hp, nu, công
nghc s n có th tip tc s dng, vn hành công ngh mi thì
DN co l tip tc s dng h u này còn tit kim chi phí khá ln cho
 i tuyng m i s ng chc chn s phi chm dt
p chuyên môn ca ch làm mi mà DN vn pho li
thì hoàn toàn không hp lý. Vì y, ch mang tính hình thc, mt thi gian ca các bên
và tn kém chi phí ca ch u 44 khon 1
nên cho phép DN tr t khon ti h có th t hc ngh phù hp vi nhu cu ca
bn thân khi không còn phù hu kin làm vic mi t m bo
c s linh hot ca th m bi tìm vic làm phù hp và
có l
Kin ngh si, b sung ni dung khou “Trường hợp thay đổi
cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ, thì NSDLĐ có trách nhiệm
xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật
này; trường hợp NLĐ phù hợp với chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp
tục sử dụng. NSDLĐ có thể trả một khoản tiền thay cho việc đào tạo lại để NLĐ tự học
nghề phù hợp với nhu cầu cá nhân…
Mười hai là, cc coi là lý do kinh t theo quy
nh ti khou c coi là s kin khách quan trong th ng lao
ng khi c hin na ch không phi là chm dt
c ta hit các
nguyên nhân khách quan    n ph m dt
   sung thêm mt s ng hp khác, ví d ng hp khng
hong kinh t, lm phát cao, cnh tranh không lành mnh gây hu qu nghiêm trng cho
m d u chnh này cn kp thi và
cht ch  i dng tùy tin chm d
Mười ba là, khonh “Việc cho thôi việc đối với nhiều NLĐ
theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập