SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THANH HÓA
PHÒNG GD&ĐT HUYỆN BÁ THƯỚC
SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VỮNG MẠNH
Người thực hiện: Hà Văn Huân
Chức vụ: Phó hiệu trưởng
Đơn vị: Trường THCS Điền Trung
SSKN thuộc lĩnh vực: Công Đoàn
THANH HÓA NĂM 2013
1
Nâng cao hiệu quả hoạt động Công Đoàn
xây dựng Công Đoàn cơ sở vững mạnh.
A. PHẦN MỞ ĐẦU.
I. ĐẶT VẤN ĐỀ.
Trong tình hình hiện nay, vai trò của tổ chức Công đoàn và giai
cấp công nhân ngày càng được khẳng định và lớn mạnh. Công đoàn luôn
là chỗ dựa, là niềm tin cho công nhân viên chức và người lao động, góp
phần quan trọng vào sự nghiệp hiện đại hóa, công nghiệp hóa đất nước.
Đại diện hợp pháp và là tiếng nói của Công nhân viên chức và người lao
động.
Đại hội X Công đoàn Việt Nam đã đưa ra mục tiêu, phương
hướng là: “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công
đoàn các cấp; hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ
yếu, lấy Đoàn viên, CNVC-LĐ làm đối tượng vận động; chuyển mạnh
hoạt động Công đoàn vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện,
bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của Đoàn viên, CNVC -
2
LĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ; góp phần
thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước”.
Trên cơ sở đó, hoạt động Công đoàn ở cơ sở là yếu tố then chốt

tạo được niềm tin đối với đoàn viên.
Chính vì thế, chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở chưa đạt hiệu
quả như mong muốn.
Trước thực trạng trên, bản thân nhận thức được sự cần thiết phải
đổi mới, công tác quản lý, tuyên truyền giáo dục đoàn viên, đổi mới
phương thức hoạt động, đề ra một số biện pháp tích cực nhằm nâng cao
hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở, nên tôi mạnh dạn chọn đề tài “
Nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn, xây dựng Công đoàn cơ sở
vững mạnh”; với mục đích cuối cùng là tạo động lực thúc đẩy cho sự
nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở, góp phần vào công
tác hoạt động, không ngừng nâng cao hiệu quả của Công đoàn Giáo dục.
1. Đề tài được định hướng từ mục tiêu, phương hướng của Đại hội
X CĐVN và Đại hội Công đoàn các cấp, như đã nêu ở phần đặt vấn đề.
Nghị quyết của Đại hội Công đoàn Tỉnh thanh hóa “Đổi mới mô hình tổ
chức, nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn…tập trung phát
triển Đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, xứng đáng
là lực lượng nòng cốt đi đầu trong sự nghiệp CNH - HĐH đất nước…
4
Tham gia xây dựng Đảng, nhà nước trong sạch, vững mạnh; giữ vững
sự ổn định chính trị và phát triển xã hội địa phương”.
2. Việc Xây dựng CĐCS vững mạnh sẽ tạo điều kiện tốt cho tập
thể cán bộ Giáo viên phấn đấu thể hiện được vai trò và nhiệm vụ của
mình góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
3. Đề tài sẽ góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS,
góp phần xây dựng CĐCS ngày càng phát triển bền vững và hoạt động
có hiệu quả hơn; nâng cao chất lượng cuộc sống.
III. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU.
1. Phạm vi mà đề tài đề cập đến là CĐCS ở trường học.
2. Đề tài tập trung nêu ra những biện pháp, cách làm để góp phần
xây dựng CĐCS vững mạnh cũng như những kinh nghiệm hoạt động của

lập ra dưới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam nhằm mục đích tập
hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp Công nhân Việt Nam lớn
mạnh về mọi mặt, phấn đấu xây dựng nước Việt Nam độc lập, thống
nhất đi lên xây dựng chủ nghĩa xã hội.
6
2. Công đoàn là trung tâm tập hợp, đoàn kết, giáo dục, rèn luyện,
xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân – lao động. Công đoàn đại diện và
tổ chức người lao động tham gia quản lí cơ quan, đơn vị; đại diện và bảo
vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Vị trí của
Công đoàn ngày càng được khẳng định và thừa nhận trên tất cả các lĩnh
vực kinh tế, chính trị, Văn hóa xã hội mà Công đoàn tham gia.
Ngày nay trong sự nghiệp CNH - HĐH đất nước và hội nhập kinh tế
quốc tế, vai trò của CĐCS càng ngày càng được mở rộng và phát triển.
Xây dựng CĐCS vững mạnh là một trong những tiền đề quan trọng để
củng cố tổ chức Công đoàn, là nền tảng để xây dựng hệ thống tổ chức
Công đoàn từ Trung ương đến địa phương không ngừng lớn mạnh.
II. THỰC TRẠNG CỦA VẤN ĐỀ.
1. Tình hình đội ngũ:
- Tổng số CĐV: 31 ; Nữ: 14, tỉ lệ .45 %. Nam : 17, tỷ lệ, 55%.
- BCH gồm có 5 Đ/C; có 2 nữ, có 3 Đảng viên.
- CĐCS gồm có 3 tổ:
+ Tổ Văn, Sử – Tiếng Anh – Nhạc - GDCD,
+ Tổ Toán – Lý - Hóa.
+ Tổ Sinh - Công Nghệ - Địa - Mĩ Thuật- Thể Dục,
- Tổng số Đảng viên: 18 ( nữ 5), tỉ lệ .27,7 %.
2.Thuận lợi:
- Được sự quan tâm lãnh chỉ đạo của Công đoàn ngành và CĐ cấp
trên.
- Được sự giúp đỡ, phối hợp của BGH nhà trường và sự chỉ đạo
của Chi bộ tạo điều kiện cho hoạt động Công đoàn có hiệu quả.

nào có nội dung sinh hoạt đa dạng, hấp dẫn thì Công đoàn nơi đó có
phong trào CNVC - LĐ sôi nổi, phong phú, tinh thần dân chủ được phát
huy. Ngược lại, những CĐCS tổ chức sinh hoạt lấy lệ, qua loa đại khái, ít
người quan tâm bàn bạc, thảo luận đến nội dung sinh hoạt thì ở những
nơi đó, hoạt động Công đoàn rất mờ nhạt và kém hiệu quả. Thậm chí
thiếu tin tưởng.
1. Để nâng cao chất lượng sinh hoạt, trước hết các CĐCS phải gắn
việc đổi mới nội dung với phương thức hoạt động. Đổi mới công tác
quản lý. Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ cơ bản của tổ chức Công đoàn,
vào các chương trình hoạt động của Công đoàn cấp trên, bám sát vào
nhiệm vụ chính trị của cơ quan đơn vị để xây dựng nội dung, phương
thức hoạt động. Định kì, CĐCS cần đánh giá kết quả phong trào CNVC-
LĐ và hoạt động Công đoàn, tổng kết công tác thi đua khen thưởng, xây
dựng chương trình, nhiệm vụ cho từng tháng, năm cụ thể. Trên cơ sở đó,
chọn những việc trọng tâm cần tổ chức triển khai trong từng tháng, từng
quí hoặc vào dịp các ngày kỉ niệm lịch sử của đất nước, của ngành, của
địa phương mình.
2. CĐCS phải chú trọng phối hợp chuyên môn, tổ chức tốt Hội
nghị Cán bộ công chức hàng năm, phát huy dân chủ trong mọi hoạt của
cơ quan, xây dựng các tiêu chí thi đua và vận động CBCC đăng kí các
9
danh hiệu thi đua của cá nhân, tập thể. Căn cứ vào tình hình thực tế của
công đoàn xây dựng được chương trình công tác năm học.
3. CĐCS phối hợp với chính quyền xây dựng và kí kết thoả ước
lao động tập thể, tổ chức kí kết giao ước thi đua với “Chất lượng - sáng
tạo - hiệu quả” trong CNVC - LĐ. Bên cạnh đó, tuỳ theo tình hình thực
tế, hàng tháng, BCH Công đoàn có thể xây dựng nội dung chương trình
sinh hoạt phù hợp. Điều cần chú ý là, trong mỗi kì sinh hoạt, BCH CĐ
cần nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu hoàn cảnh của CNVC - LĐ,
nhắc nhở đoàn viên thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, nâng cao chất lượng

hẳn là một cán bộ Công đoàn giỏi. Để làm tốt công việc của một người
Cán bộ CĐ, trong quá trình tổ chức thực hiện luôn nắm bắt kịp thời và
xử lí kịp thời các thông tin, cần vận dụng một cách năng động, sáng tạo,
linh hoạt vào điều kiện cụ thể của đơn vị. Tuy nhiên, hoạt động phải tuân
thủ theo chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật nhà nước,
nghị quyết của CĐ cấp trên, tình hình công tác của đơn vị mình và phải
thường xuyên cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ về mọi mặt: Chính
trị, kinh tế, xã hội, thực tiển…
8. CĐCS cần quan tâm đến công tác tuyên truyền giáo dục trong
nữ CNVC-LĐ. Đổi mới về nội dung và hình thức tuyên truyền, góp phần
nâng cao nhận thức cho nữ CNVC, LĐ về bình đẳng giới, về hôn nhân
gia đình, dân số - KHH - GĐ…CĐCS cần thực hiện các phong trào “Lao
11
động giỏi”, “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”…Đồng thời hưởng ứng các
cuộc vận động “Xây dựng đời sống văn hoá”, “Xây dựng cơ quan văn
hóa” ở cơ sở”, nhất là tinh thần “Tương thân tương ái”, chương trình xây
dựng “Mái ấm Công đoàn”…Thực hiện có hiệu quả việc đóng góp các
loại quĩ phúc lợi theo chủ trương của cấp trên, khơi dậy truyền thống
tương thân tương ái, qua đó nâng cao vị thế của Công đoàn…
9. CĐCS cần quan tâm đến hoạt động của BCH, đổi mới nội dung
và phương thức phù hợp với từng loại hình hoạt động của Công đoàn,
bám sát mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ của công đoàn cấp trên.
CĐCS cần có kế hoạch thu chi kinh phí đúng theo hướng dẫn của Ban tài
chính Công đoàn. Sử dụng kinh phí đúng mục đích, đúng theo hướng
dẫn của Ban tài chính với phương châm tiết kiệm hiệu quả. Trong đó đặc
biệt quan tâm đến việc bồi dưỡng nâng cao năng lực Cán bộ BCH Công
đoàn.
10. Người Cán bộ Công đoàn phải biết lắng nghe, tiếp thu ý kiến
của Công nhân viên chức, người LĐ; tôn trọng mọi sáng tạo, những
tham mưu về giải pháp, tình huống do người lao động đưa ra; dám nói

xuyên với nhiều hình thức đa dạng, giúp các đoàn viên có dịp giao lưu,
trao đổi kinh nghiệm với nhau và thấu hiểu, chia sẻ những khó khăn của
nhau, xây dựng khối đoàn kết trong tổ khối cũng như trong cơ quan đơn
vị.
13
CĐCS tiếp tục phát huy những thành tích đã đạt được ra sức thi
đua hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao; tích cực tham gia công
tác tuyên truyền tới người lao động về chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của nhà nước, đặc biệt là tiếp tục thực hiện nghị quyết số 20
của BCH Trung ương về xây dựng GCCN Việt nam trong thời kỳ CNH
– HĐH đất nước, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam và tổ
chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.
IV. KẾT QUẢ THỰC NGHIỆM TẠI ĐƠN VỊ NĂM HỌC: 2011
– 2012:
Từ những biện pháp trên, bản thân đã tổ chức triển khai trong Ban
Chấp hành và lập kế hoạch tổ chức thực hiện cụ thể theo từng quý, tháng
và cả năm đan xen với nhiệm vụ của đơn vị, với chương trình hành động
của Công đoàn cấp trên, cụ thể bước đầu đã đạt những mặt sau:
- 100% cán bộ, giáo viên - Đoàn viên trong đơn vị đã quán triệt sâu
sắc Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước, các Chỉ thị
của cấp trên, các nghị quyết chương trình, kế hoạch của Công đoàn các
cấp. Không có đoàn viên vi phạm pháp luật, đa số đoàn viên đã thực hiện
tốt các chương trình kế hoạch của Công đoàn cấp trên và các chỉ thị của
Ngành.
- Trong các cuộc họp Công đoàn các đoàn viên đã mạnh dạn phát
biểu ý kiến đóng góp, xây dựng cũng như đề xuất những ý kiến, giải bày
những tâm tư nguyện vọng của bản thân. Qua đó, ban chấp hành đã có
bước khắc phục những hạn chế trong hoạt động và đồng thời giúp đoàn
viên giải quyết những khó khăn, vướng mắc, tinh thần đoàn kết nội bộ
14

- Duy trì quĩ tài năng nữ với số tiền là 2.740.000 đồng.
- Tham gia các hoạt động do Công đoàn cấp trên tổ chức 100%.
- Tổ chức hợp mặt nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8-3, 20 - 10 và tặng
quà cho Giáo viên nữ với số tiền là 1.700.000 đồng.
Ngoài ra, quyền và lợi ích hợp pháp của GV được thực hiện đầy đủ,
đời sống vật chất và tinh thần của CBGV- NV được nâng lên. Tập thể sư
phạm của trường ngày càng gắn bó và đoàn kết, cùng nhau vươn lên
trong công tác, từ đó mà chất lượng và hiệu quả công tác không ngừng
được nâng lên. Cụ thể trong năm học 2011 – 2012, Nhà trường và Công
đoàn đạt:
- Trường tiên tiến xuất sắc của Ủy ban nhân dân huyện,
- 02 tổ đạt Tổ lao động xuất sắc cấp trường.
- Có 13 đồng chí đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Huyện.( Có 6 đ/c
bảo lưu).
- .Có 15 đồng chí đạt danh hiệu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cấp
trường.
- Có 04 GV đạt danh hiệu Giáo viên giỏi cấp Huyện.
- Giáo viên đạt chuẩn 100%; trên chuẩn là 82 %
- CĐCS đạt vững mạnh xuất sắc cấp huyện.
16
- Có 01 Đ/C được LĐLĐ Tỉnh tặng Bằng khen, LĐLĐ Huyện khen 2
Đ/C.
- Công đoàn cũng đã giới thiệu được 2 Công đoàn viên ưu tú cho
Đảng xem xét kết nạp.( Đã kết nạp ).
C. KẾT LUẬN
1. Để có được thành quả nêu trên. Hiệu trưởng và BCH - CĐCS
chúng tôi đã phối hợp chặt chẽ, nhiệt tình và có tinh thần trách nhiệm
cao. Thường xuyên gần gũi với Cán bộ - GV và người lao động, để nắm
bắt kịp thời những khó khăn, những tâm tư nguyện vọng của CB - GV từ
đó có kế hoạch hỗ trợ và chia sẻ kịp thời. Việc tổ chức các phong trào

1. Đối với Thủ trưởng đơn vị:
- Cần có sự phối hợp chặt chẽ với Công đoàn trong mọi hoạt động, có
sự quan tâm thăm hỏi, động viên, hỗ trợ kịp thời đúng lúc. Thực hiện
triệt để theo đúng qui chế phối hợp.
- Tác động đến tập thể CBGV để họ tham gia các phong trào một cách
tích cực và sôi nổi. Khen, chê kịp thời đúng đối tượng, đúng qui định.
Quan tâm đến các điều kiện làm việc cho tổ chức công đoàn.
- Tăng cường hơn nữa các hoạt động phong trào, các cuộc giao lưu để
Công đoàn có dịp trao đổi học hỏi thêm kinh nghiệm.
2. Đối với CĐGD Huyện:
18
- Thường xuyên phát động và tổ chức nhiều hình thức hoạt động mới
phù hợp với thực tiễn để kích thích phong trào và không gây sự nhàm
chán cho CĐCS.
- Thường xuyên quan tâm đến các CĐCS, động viên – khuyến khích -
giúp đỡ các Công đoàn để họ an tâm công tác.
- Tăng cường hơn nữa các lớp tập huấn, các đợt bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ Công đoàn cơ sở.
- Cập nhật các chủ trương, chính sách, các chế độ đãi ngộ để CĐCS
nắm bắt kịp thời, chính xác.
- Tăng cường công tác thanh kiểm tra CĐCS, giải quyết các vấn đề
thấu tình, đạt lý, đúng với màu sắc của tổ chức Công đoàn.
Tôi xin cam đoan đây là SKKN của mình viết, không sao chép của
người khác.
Bá Thước, ngày 20 tháng
03 năm 2013
XÁC NHẬN CỦA HĐKH NHÀ TRƯỜNG Người thực
hiện
CTHĐ


Trang 13-14
21
D. NHỮNG KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT.
Trang 14-15
■ Mục lục. Trang 16
22