LỜI MỞ ĐẦU
Từ khi nền kinh tế chuyển từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang nền
kinh tế thị trường đã đem lại cho đất nước ta một nền kinh tế đang trên đà
phát triển và tăng trưởng, với sự mở cửa của nền kinh tế, Việt Nam gia nhập
WTO đã tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có nhiều cơ hội để mở rộng sản
xuất kinh doanh, đa dạng hoá sản phẩm, dịch vụ. Tuy nhiên quan hệ thị
trường với các quy luật khắt khe ngày càng chi phối mạnh mẽ đến các mặt đời
sống kinh tế xã hội, đến các hoạt động của các doanh nghiệp. Một doanh
nghiệp muốn tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường phải quan tâm
đến nhiều vấn đề như: nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh,
quảng cáo và đặc biệt là quản lý kinh tế tài chính trong doanh nghiệp.
Trong quản lý, kinh tế tài chính, kế toán là một bộ phận quan trọng. Nó
giữ vai trò tích cực trong quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh
doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành và quản lý
các doanh nghiệp, cũng như quản lý kinh tế vĩ mô của Nhà nước.
Kế toán lương là một khâu quan trọng trong việc tổ chức công tác kế
toán. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động để tái sản
xuất sức lao động là đòn bẩy của nền kinh tế phát triển. Hạch toán tiền lương
chính xác sẽ tiết kiệm được chi phí sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy việc
nghiên cứu tổ chức công tác kế toán tiền lương là điều cần thiết nhằm tìm ra
những mặt tiêu cực, những vấn đề chưa hợp lý để từ đó có biện pháp khắc
phục.
Sau thời gian thực tập tại Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Hồng
Anh với mục đích nghiên cứu tìm hiểu sâu hơn về kế toán tiền lương em đã
chọn đề tài: "Công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Hồng Anh". Trong quá trình thực tập
tại Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Hồng Anh tôi cũng như các sinh
viên khác thực tập tại đây, đều được Giám đốc cũng như toàn thể cô chú, anh
1
chị công nhân viên trong công ty nhiệt tình giúp đỡ về mọi mặt. Đặc biệt là sự
hướng dẫn nhiệt tình của thầy giáo đã giúp đỡ tôi hoàn thành chuyên đề đúng

tiền lương.
Như vậy tiền lương là tiền thù lao mà doanh nghiệp phải trả cho người
lao động theo số lượng, chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất
sức lao động bù đắp chi phí lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh.
2.1. Vai trò của tiền lương và các khoản trích theo lương.
Trong đời sống kinh tế hiện nay thì tiền lương có vai trò quan trọng đối
với mỗi con người. Xuát phát từ vai trò của kế toán là công cụ quản lý quan
trọng trong công ty và cũng là phần thu nhập chính mà mỗi người nhận được
khi họ tham gia vào quá trình lao động, nó đảm bảo cho mỗi cuộc sống cá
nhân, nó quy định mức sống sự tồn tại và phát triển của mỗi con người trong
xã hội. Tiền lương dùng để tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức
lao động, kích thích người lao động học tập VH - KH - KT, nâng cao tay
nghề, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tăng năng suất lao động đưa lại kết
quả lao động cao. Tiền lương chính là đòn bẩy kinh tế quan trọng để thúc đẩy
nền kinh tế xã hội ngày càng phát triển. Với người lao động khi họ bỏ sức lao
3
động của mình để tham gia vào quá trình sản xuất nếu họ nhận được khoản
thù lao xứng đáng với công sức đó thì sẽ khuyến khích được họ tham gia tích
cực hơn. Đối với doanh nghiệp nếu đánh giá được đúng mức lương thì sẽ tiết
kiệm được chi phí kinh doanh nâng cao hiệu quả kinh tế, do vậy đòi hỏi nhà
quản lý phải quan tâm tới.
+ Đối với người lao động: Tiền lương là khoản thu nhập thường xuyên,
ổn định để tái sản xuất sức lao động.
+ Đối với doanh nghiệp: Tiền lương trả cho người lao động là một yếu tố
chi phí, là bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ.
+ Đối với xã hội: chế độ tiền lương thể hiện việc chăm lo cho đời sống
người lao động, quy định mức sống, sự tồn tại và phát triển của mỗi con
người trong xã hội.
Tiền lương là nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp. Nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và

- Hình thức trả lương theo thời gian;
- Hình thức trả lương theo sản phẩm.
Mục đích của chế độ tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối
theo lao động.
* Hình thức trả lương theo thời gian:
Trả lương theo thời gian giản đơn có thể là lương tháng hoặc lương giờ
công nhật. Hình thức này được áp dụng cho các đối tượng lao động mà kết
quả không thể xác định bằng kết quả cụ thể. Đây là hình thức trả tiền lương
cho người lao động được xác định theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và
thang lương Nhà nước quy định.
= x
+ Lương tuần: là lương trả cho người lao động theo mức lương tuần và
số ngày làm việc trong tháng.
Tiền lương tuần = x
=
5
+ Lương ngày: là tiền lương tính trả cho người lao động theo mức lương
ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng.
Tiền lương ngày =
Tiền lương phải trả công nhân viên trong tháng bằng mức lương một
ngày nhân số ngày làm việc.
+ Lương giờ: Căn cứ vào mức lương giờ làm việc trong tháng
Mức lương giờ =
+ Lương công nhật: là hình thức tiền lương trả cho một người làm việc
chưa được sắp xếp vào bậc lương ngày. Người lao động làm việc ngày nào,
hưởng lương ngày đó theo mức lương công nhật và số ngày làm việc thực tế.
* Hình thức trả lương theo sản phẩm:
Theo hình thức này tiền lương phải trả cho người lao động được tính
theo số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả
lương tiên tiến nhất, vì tiền lương gắn với số lượng và chất lượng lao động, nó

tiền thưởng cho cá nhân, tập thể, các cá nhân có thành tích hoạt động sản xuất
kinh doanh.
Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng được hưởng trong quá trình sản
xuất kinh doanh. Người lao động được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ
BHXH, BHYT,... các quỹ này được hưởng một phần do người lao động đóng
góp, phần còn lại được tính vào phần chi phí kinh doanh.
Quỹ tiền lương:
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền tính theo số công
nhân của doanh nghiệp trực tiếp quản lý và trả lương cấp bậc, các khoản phụ
cấp lương.
Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn:
Là tổng số tiền trả cho người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản,
tai nạn lao động,...
- Trợ cấp cho cán bộ công nhân viên khi ốm đau;
- Trợ cấp cho công nhân viên nữ khi thai sản;
7
- Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề
nghiệp,...;
- Trợ cấp cho công nhân viên mất sức lao động;
- Chi về công tác quản lý quỹ BHXH và các sự nghiệp BHXH khác. Quỹ
BHXH được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ quy định tiền thưởng số quỹ
tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp của các công nhân viên chức thực tế
phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích BHXH là 20% trong
đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp, được tính vào chi phí kinh
doanh, 5% còn lại do người lao động đóp góp hàng tháng.
+ Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT).
Quỹ này được dùng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh viện
phí, thuốc thang,... cho người lao động.
+ Kinh phí công đoàn (KPCĐ)
Hàng tháng doanh nghiệp còn phải trích theo một tỷ lệ quy định tiền