ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
KẾ HOẠCH CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
GIAI ĐOẠN 2011 – 2015
(Ban hành kèm theo Quyết định số 233/QĐ-XHNV-TCHC ngày 18
tháng 7 năm 2011 của Hiệu trưởng Trường ĐH KHXH&NV)
hoạch chiến lược phát triển Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn giai đoạn
2011 – 2015.
Đây là văn bản nhằm cụ thể hoá kế hoạch phát triển của Đại học Quốc gia Thành
phố Hồ Chí Minh tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn hướng đến mục tiêu
tổng quát của toàn bộ hệ thống trong giai đoạn 2011-2015 là “tạo môi trường và các điều
kiện tối ưu để tất cả các thành viên phát triển lợi thế so sánh của mình một cách tốt nhất,
trong một hệ thống tuy đa dạng nhưng có cùng định hướng, có liên kết và bổ sung cho
nhau”.
Văn bản này là cơ sở pháp lý và định hướng để các khoa/bộ môn, phòng, ban, trung
tâm… trong trường xây dựng kế hoạch hoạt động cụ thể của từng đơn vị. THÔNG TIN KHÁI QUÁT
1. TÊN TRƯỜNG:
- Tên tiếng Việt: Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – Đại học Quốc
gia Thành phố Hồ Chí Minh
- Tên tiếng Anh: University of Social Sciences and Humanities – Vietnam
National University Ho Chi Minh City
2. TÊN VIẾT TẮT:
- Tên tiếng Việt: ĐHKHXH&NV
- Tên tiếng Anh: HCMUSSH
3. CƠ QUAN CHỦ QUẢN:
Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh
4. ĐỊA CHỈ:
9. CƠ CẤU TỔ CHỨC:
Trường ĐHKHXH&NV tổ chức theo Điều lệ trường đại học được ban hành theo
Quyết định số 153/2003/QĐ-TTg ngày 30 tháng 7 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ
và Quy chế Trường ĐHKHXH&NV ban hành theo Quyết định số 936/QĐ-ĐHQG-TCCB
ngày 20 tháng 8 năm 2009 của Giám đốc ĐHQG-HCM. Có thể hình dung cơ cấu tổ chức
của Trường qua mô hình dưới đây:
HIỆU TRƯỞNG
H
ỘI ĐỒNG KHOA HỌC
VÀ ĐÀO TẠO
Phó Hi
ệu tr
ư
ởng
Phụ trách Đào tạo
Phó Hi
ệ
u trư
ởng
Phụ trách Sau đại học -
Quản lý khoa học
Phó Hi
ệu tr
Tài chínhKh
ảo thí &
Đảm bảo chất lượng
Thư viện
Qu
ản lý khoa học
& dự án
Ban qu
ản lý
cơ s
ở
Thủ Đức
B
ảo t
àng
Lịch sử - Văn hoá
H
ợp tác quốc tế &
Khoa Quan h
ệ
qu
ốc tế
Khoa Ng
ữ văn AnhKhoa Thư vi
ện
–
Thông
tin học
Khoa Nhân học
Khoa Ng
ữ văn ĐứcKhoa Giáo dục
Khoa Ng
ữ văn NgaKhoa Triết học
Khoa Văn hoá học
Khoa Văn h
ọc & Ngôn
B
ộ môn
Hàn Quốc học
Khoa Xã h
ộ
i h
ọcB
ộ môn
Ngữ văn Tây Ban Nha
Văn ph
òng TT.
Giáo dục Đài Loan
TT. Tin h
ọcTT. Nghiên c
ứu
tôn giáo
và Đảo
TT. Tham v
ấn &
Thực hành
công tác xã hội
TT. D
ịch vụ sinh vi
ên
nước ngoài
ĐẢNG UỶ
10. KHOA/BỘ MÔN:
Trường hiện có 26 Khoa và Bộ môn trực thuộc trường, gồm: 1) Triết học; 2) Văn
học và Ngôn ngữ; 3) Lịch sử; 4) Địa lý; 5) Việt Nam học; 6) Đông Phương học; 7) Xã
hội học; 8) Giáo dục; 9) Thư viện - Thông tin học; 10) Ngữ văn Anh; 11) Ngữ văn Nga;
12) Ngữ văn Pháp; 13) Ngữ văn Trung Quốc; 14) Ngữ văn Đức; 15) Ngữ văn Tây ban
Nha; 16) Ngữ văn Ý; 17) Văn hoá học; 18) Báo chí và Truyền thông; 19) Nhân học; 20)
Quan hệ quốc tế; 21) Công tác xã hội; 22) Tâm lý học; 23) Đô thị học và Quản lý đô thị;
24) Nhật Bản học; 25) Hàn Quốc học; 26) Giáo dục thể chất.
11. QUY MÔ ĐÀO TẠO:
Trường có hơn 31.000 sinh viên và học viên sau đại học thuộc các loại hình đào
tạo khác nhau; trong đó có 11.000 sinh viên chính quy (với hơn 200 sinh viên nước
ngoài), hơn 1.700 nghiên cứu sinh, học viên cao học. Hàng năm, trường còn thu hút hàng
nghìn lượt học viên người nước ngoài đến theo học tiếng Việt và văn hoá, lịch sử,… Việt
Nam hình thức chính quy bậc đại học (ngành Việt Nam học, Quan hệ quốc tế, Ngữ văn
Anh, Ngữ văn Pháp, ) và sau đại học (chuyên ngành Việt Nam học, Ngôn ngữ học, Lịch
sử, ), là trường có số lượng sinh viên, học viên người nước ngoài đông nhất tại Việt
Nam hiện nay. Với 53 chương trình giáo dục thuộc 28 ngành đào tạo bậc đại học, 33
nghiên cứu khoa học, phục vụ cộng đồng. Để hoàn thành trọng trách đó, Trường
ĐHKHXH&NV tuyên bố Tầm nhìn, Sứ mạng và Mục tiêu như sau:
1. TẦM NHÌN:
Trường ĐHKHXH&NV là trường đại học nghiên cứu theo mô hình hiện đại của
đại học thế giới, đóng vai trò nòng cốt trong hệ thống giáo dục đại học về các ngành
KHXH&NV của Việt Nam và tại khu vực châu Á.
2. SỨ MẠNG:
Trường ĐHKHXH&NV là trung tâm đào tạo, nghiên cứu khoa học chất lượng
cao; cung ứng nguồn nhân lực trình độ cao và có bản sắc riêng trong lĩnh vực khoa học
xã hội và nhân văn; cung cấp các sản phẩm khoa học làm cơ sở cho việc hoạch định
chính sách xã hội; góp phần tạo dựng vị thế của KHXH&NV Việt Nam trong khu vực.
3. MỤC TIÊU:
Giai đoạn 2011-2015, Trường ĐHKHXH&NV có những bước đột phá về quản trị
đại học, đào tạo, nghiên cứu khoa học để trở thành cơ sở hàng đầu về đào tạo, nghiên cứu
khoa học, phục vụ cộng đồng của Việt Nam trong các lĩnh vực KHXH&NV; cung cấp
các dịch vụ khoa học và giáo dục chất lượng cao cho nền kinh tế quốc dân; khẳng định vị
thế của một trung tâm đào tạo, nghiên cứu khoa học quan trọng ở Đông Nam Á.
mới nổi như Mỹ, Nhật, Trung Quốc, Singopore, Hàn Quốc, Ấn Độ, Brazil,…đang đầu tư
mạnh mẽ cho công nghệ tri thức. Tại nhiều nước, đầu tư cho giáo dục và khoa học chiếm
tỷ trọng lớn; đầu tư vô hình (cho con người, giáo dục, khoa học,…) cao hơn đầu tư hữu
hình (cơ sở vật chất). Phát triển con người trở thành nhiệm vụ trọng tâm của nhiều quốc
gia.
1.2 Bối cảnh Việt Nam
Trong những năm qua, lĩnh vực giáo dục được Đảng và Nhà nước hết sức quan
tâm. Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung,
phát triển năm 2011) của Đảng Công sản Việt Nam khẳng định: “Giáo dục và đào tạo có
sứ mạng nâng cao dân trí, phát triển nguồn nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, góp phần quan
trọng phát triển đất nước, xây dựng nền văn hoá và con người Việt Nam. Phát triển giáo
dục và đào tạo cùng với phát triển khoa học và công nghệ là quốc sách hàng đầu; đầu tư
cho giáo dục và đào tạo là đầu tư phát triển. Đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục và
đào tạo theo nhu cầu phát triển của xã hội; nâng cao chất lượng theo yêu cầu chuẩn hoá,
hiện đại hóa, dân chủ hoá và hội nhập quốc tế, phục vụ đắc lực sự nghiệp xây dựng và
bão vệ Tổ quốc. Đẩy mạnh xây dựng xã hội học tập, tạo cơ hội và điều kiện cho mọi công
dân được học tập suốt đời”.
Thực hiện chủ trương, chính sách đó của Đảng, trong 5 năm trở lại đây, Chính phủ
đã có nhiều văn bản nhằm chỉnh đốn và phát triển đại học Việt Nam, như: Nghị quyết số
14/2005/NQ-CP ngày 2 tháng 11 năm 2005 của Chính phủ về đổi mới cơ bản và toàn
diện giáo dục đại học Việt Nam giai đoạn 2006-2020; Chỉ thị số 296/CT-TTg ngày 27
tháng 2 năm 2010 của Thủ tường Chính phủ về đổi mới quản lý giáo dục đại học giai
đoạn 2010-2012; Quyết định số 121/2007/QĐ-TTg ngày 27 tháng 7 năm 2007 của Chính
phủ về việc phê duyệt quy hoạch mạng lưới các trường đại học, cao đẳng giai đoạn 2006-
2020;…
Theo lộ trình gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới WTO, kể từ năm 2010, các
cơ sở giáo dục vốn 100% của nước ngoài được phép thành lập tại Việt Nam. Cơ hội học
tập của thanh niên Việt Nam ngày càng được mở rộng, giáo dục Việt Nam chắc chắn sẽ
có những thay đổi nhanh chóng trong thời gian tới cả về quy mô và chất lượng đào tạo.
Tuy nhiên đấy cũng là thách thức lớn đối với các cơ sở giáo dục, đào tạo trong nước, nhất
tạo cơ bản; sản phẩm đào tạo của nhà trường được xã hội thừa nhận.
- Mở thêm một số ngành/chuyên ngành đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội,
nâng số lượng ngành đào tạo lên 28 ngành với 53 chương trình giáo dục; đẩy mạnh liên
kết đào tạo có hiệu quả với các đơn vị trong và ngoài nước, phục vụ kịp thời yêu cầu bồi
dưỡng nhân tài, đào tạo nhân lực, nâng cao dân trí cho TPHCM và các địa phương; thu
hút mạnh số sinh viên, học viên người nước ngoài, đưa Trường ĐHKHXH&NV trở thành
trường thu hút nhiều sinh viên, học viên nước ngoài nhất tại Việt Nam.
- Công tác tuyển sinh ở tất cả các hệ đào tạo được thực hiện nghiêm túc, đúng quy
chế, đảm bảo chỉ tiêu; đẩy mạnh công tác thanh tra đào tạo, công tác kiểm định chất
lượng đào tạo trong hoạt động, xây dựng và thực hiện chương trình giáo dục nhằm tăng
cường kỷ cương, nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo.
- Cơ sở vật chất phục vụ đào tạo (phòng học, phòng nghiên cứu, phòng tra cứu dữ
liệu, thư viện, giáo trình, tài liệu, trang thiết bị…) có chuyển biến khá tích cực. Các phần
mềm quản lý học vụ, trang web đào tạo cung cấp thông tin cho sinh viên được xây dựng,
góp phần tăng cường hiệu lực quản lý đào tạo và tiện ích cho sinh viên.
2.1.2 Hạn chế
- Việc triển khai đào tạo theo hệ thống tín chỉ còn lúng túng do nhận thức của một
bộ phận giảng viên về đào tạo tín chỉ còn mơ hồ; đổi mới phương pháp giảng dạy chưa
mạnh mẽ và thiếu đồng bộ; cơ sở vật chất, trang thiết bị, giáo trình, tài liệu tham khảo…
còn thiếu.
- Chương trình và nội dung đào tạo một số ngành chưa chú ý trang bị kỹ năng cần
thiết cho sinh viên; việc chỉnh lý chương trình giáo dục dựa trên ý kiến đóng góp của
doanh nghiệp, cựu sinh viên chưa được thực hiện thường xuyên và có kế hoạch đồng bộ.
- Hoạt động quản lý đào tạo ở một số mặt còn thiếu chuyên nghiệp do nhân lực,
các phương tiện kỹ thuật phục vụ, trang bị cơ sở vật chất còn yếu và thiếu.
2.2 CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC
2.2.1 Thành quả
- Triển khai đào tạo tín chỉ ở tất cả các chuyên ngành sau đại học; xây dựng các
quy định, cẩm nang sau đại học; chuẩn hoá, quy trình hoá hoạt động đào tạo và quản lý
đào tạo sau đại học.
- Chất lượng khoa học, tính liên ngành của nhiều đề tài khoa học thấp; một số đề
tài nghiên cứu không đảm bảo tiến độ, nghiệm thu trễ hạn; kết quả nghiên cứu của nhiều
đề tài khoa học chưa được công bố rộng rãi trong giới khoa học; số bài báo khoa học
công bố trên các tạp chí khoa học quốc tế còn rất ít.
- Một bộ phận học viên, nghiên cứu sinh chưa kết hợp giữa việc học tập và nghiên
cứu khoa học; số lượng báo cáo khoa học của học viên, nghiên cứu sinh trong thời gian
thực hiện luận văn, luận án chưa nhiều và chất lượng chưa cao.
- Hợp tác quốc tế trong hoạt động khoa học còn yếu.
2.4 CÔNG TÁC TỔ CHỨC - CÁN BỘ
2.4.1 Thành quả
- Đội ngũ cán bộ, viên chức được tăng cường cả về số lượng lẫn chất lượng;
chương trình thu hút tiến sĩ và thạc sĩ được đào tạo tại các nước có trình độ phát triển cao
thu được kết quả tốt: từ năm 2007 đến nay trường đã thu hút và đào tạo được 57 tiến sĩ và
139 thạc sĩ, tạo được chuyển biến tích cực trong cơ cấu đội ngũ giảng viên: 149 tiến sĩ
(chiếm 30.47% tổng số giảng viên, trong đó có 3 giáo sư, 34 phó giáo sư), 296 thạc sĩ
(chiếm 60.53% tổng số giảng viên).
- Có biện pháp kiên quyết trong xử lý CBVC không hoàn thành nhiệm vụ nâng
cao trình độ chuyên môn; kịp thời động viên khen thưởng CBVC hoàn xuất sắc nhiệm vụ
giảng dạy, nghiên cứu khoa học, giữ gìn an ninh trật tự.
- Thành lập một số đơn vị mới, đáp ứng thiết thực nhu cầu đào tạo, nghiên cứu
khoa học và quản lý.
- Tiếp tục thực hiện tốt công tác tư tưởng trong cán bộ, viên chức, học viên, sinh
viên, đảm bảo giữ vững an ninh chính trị nội bộ và tại địa phương.
2.4.2 Hạn chế
- Dù đã được tăng cường nhưng so với yêu cầu của một trường đại học theo
nghiên cứu thì đội ngũ giảng viên của trường còn mỏng; cơ cấu đội ngũ giảng viên của
các khoa/bộ môn, ngành chưa đồng đều; năng lực của một bộ phận CBVC chưa đáp ứng
được yêu cầu của quá trình đổi mới và hội nhập; trình độ ngoại ngữ, tin học yếu, chưa
thích ứng với đòi hỏi ngày càng cao của quá trình toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế.
- Bộ máy hành chính của trường hoạt động chưa ngang tầm với đòi hỏi của sự phát
- Phát triển các chương trình liên kết đào tạo đại học và sau đại học với các đối tác
nước ngoài, chủ yếu là với Hàn Quốc, Trung Quốc, Mỹ, Bỉ, tạo điều kiện cho các đơn vị
tích luỹ kinh nghiệm tổ chức, vận hành các chương trình liên kết, hoạt động hợp tác với
đối tác nước ngoài.
2.6.2 Hạn chế
- Sự phối hợp giữa các đơn vị trong việc quản lý và đào tạo sinh viên nước ngoài
chưa thật đồng bộ; tính chuyên nghiệp của đội ngũ quản lý hoạt động hợp tác quốc tế cấp
trường và khoa/bộ môn chưa cao nên chưa phát huy hiệu quả các mối quan hệ hợp tác
quốc tế.
- Nhiều khoa/bộ môn, trung tâm chưa chủ động trong hợp tác quốc tế làm giảm
khả năng phát triển các hoạt động cụ thể sau khi ký kết các văn bản thoả thuận; nhiều
chương trình học bổng dành cho giảng viên chưa được tận dụng triệt để nhằm nâng cao
chất lượng đội ngũ; trình độ ngoại ngữ của giảng viên, sinh viên chưa đáp ứng tốt cho các
hoạt động hợp tác quốc tế; khả năng viết, đấu thầu dự án còn yếu nên chỉ tham gia những
dự án nhỏ hoặc do đối tác chỉ định.
- Cơ sở vật chất cho hoạt động đào tạo liên kết, hợp tác quốc tế còn thiếu, chưa
đồng bộ làm hạn chế khả năng và hiệu quả hợp tác.
2.7 CÔNG TÁC KIỂM ĐỊNH VÀ ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG
2.7.1 Thành quả
- Hoàn thành Báo cáo tự đánh giá cấp trường lần II và tiếp Đoàn đánh giá ngoài
nội bộ cấp ĐHQG-HCM, đạt 50/61 tiêu chí, chiếm tỷ lệ 82%, chuẩn bị cho việc tiếp đoàn
đánh giá ngoài của Bộ GD&ĐT.
- Xây dựng tiêu chuẩn, quy trình và hướng dẫn viết báo cáo theo Bộ tiêu chuẩn
kiểm soát chất lượng nội bộ của trường, tổ chức cho 40 đơn vị thuộc 2 khối hành chính,
chuyên môn tiến hành tự đánh giá và tổ chức đoàn đánh giá kiểm soát chất lượng đến
khảo sát tại các đơn vị. Trường là đơn vị đầu tiên xây dựng Bộ kiểm soát chất lượng nội
bộ và triển khai công tác tự đánh giá nội bộ trong các thành viên của ĐHQG-HCM.
- Triển khai tự đánh giá 7 chương trình đào tạo cử nhân chính quy bằng 1 và tự
đánh giá chương trình đào tạo Cử nhân tài năng theo Bộ tiêu chuẩn AUN-QA.
- Tổ chức việc lấy ý kiến người học qua phiếu khảo sát môn học, phiếu khảo sát
- Chưa tăng cường các tiện ích phục vụ sinh viên trong sinh hoạt, học tập, nghiên
cứu, thông tin,…
2.9 CÔNG TÁC CƠ SỞ VẬT CHẤT
2.9.1 Thành quả:
- Đẩy mạnh đầu tư xây dựng, sửa chữa, nâng cấp cơ sở vật chất phục vụ đào tạo,
nghiên cứu khoa học, sinh hoạt … ở cả hai cơ sở Đinh Tiên Hoàng và Linh Trung.
- Tăng cường, nâng cấp trang thiết bị phục vụ cho giảng dạy – học tập, nghiên
cứu, phục vụ ngày càng tốt hơn yêu cầu của giảng viên và sinh viên.
2.9.2 Hạn chế:
- So với nhu cầu đào tạo và nghiên cứu khoa học, cơ sở vật chất hiện tại chỉ mới
đáp ứng khoảng 70%. Việc sắp xếp khu học tập, khu làm việc, phòng thí nghiệm, thư
viện… còn chắp vá, thiếu đồng bộ.
- Tiến độ xây dựng các công trình ở hai cơ sở Đinh Tiên Hoàng và Linh Trung
chậm so với kế hoạch do việc giải toả và các nguyên nhân khách quan khác, ảnh hưởng
đáng kể đến nhiều hoạt động của nhà trường.
2.10 CÔNG TÁC TÀI CHÍNH
2.10.1 Thành quả:
- Thực hiện nghiêm túc các chế độ về tài chính, không để xảy ra sai phạm. Triển
khai thực hiện Nghị định 10 một cách dân chủ, công khai, minh bạch, tạo sự đồng thuận
trong cán bộ, viên chức.
- Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ hàng năm và thực hiện tốt công tác kiểm toán
nhà nước đối với lĩnh vực kế hoạch - tài chính; thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao trình
độ đội ngũ làm công tác kế hoạch - tài chính
- Có kế hoạch và lộ trình cụ thể nhằm đảm bảo tính thống nhất và minh bạch hoá,
công khai tài chính.
2.10.2 Hạn chế:
- Tình hình khủng hoảng kinh tế thế giới và trong nước, nguồn lực tài chính của
trường có hạn đã ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống của CBVC, sinh viên, học viên cũng
như ảnh hưởng đến việc tăng cường cơ sở vật chất phục vụ giảng dạy, học tập, nghiên
cứu.
3.2.3 Công tác lý luận chưa theo kịp sự phát triển của thực tiễn và yêu cầu của xã
hội, gây trở ngại đáng kể đối với việc giảng dạy, nghiên cứu một số ngành KHXH&NV.
3.2.4 Cơ chế quản lý chưa thông thoáng, quyền tự chủ chưa được thực thi triệt để,
năng lực quản trị đại học chưa đáp ứng với yêu cầu.
3.3 Điểm mạnh
3.3.1 Trường ĐHKHXH&NV là trung tâm đào tạo và nghiên cứu khoa học đa
ngành, đa lĩnh vực, có bản sắc đặc thù tại Việt Nam; là trường đại học công lập thuộc lĩnh
vực KHXH&NV duy nhất ở phía Nam, có bề dày truyền thống và uy tín lâu năm.
3.3.2 Đôi ngũ cán bộ giảng dạy và nghiên cứu có trình độ chuyên môn, học thuật
cao, tâm huyết với sự nghiệp giáo dục và đào tạo; nhiều cán bộ trẻ có triển vọng.
3.3.3 Phương thức đào tạo đa dạng, bao gồm nhiều loại hình và trình độ đào tạo.
3.3.4 Lãnh đạo các cấp có quyết tâm đổi mới, tiếp cận với xu thế hiện đại và hội
nhập quốc tế.
3.3.5 Trường có mối quan hệ rộng rãi với nhiều trường đại học, viện nghiên cứu,
tổ chức chính phủ, phi chính phủ,…trong nước và quốc tế.
3.4 Điểm yếu:
3.4.1 Chưa xác lập được đẳng cấp trong hệ thống đại học khu vực và thế giới.
3.4.2 Tính liên thông, liên kết giữa trường với các đơn vị thành viên trong ĐHQG-
HCM còn hạn chế.
3.4.3 Đội ngũ CBVC ở một số khoa/bộ môn còn thiếu về số lượng và chưa đồng
đều về chất lượng; đội ngũ CB quản lý và chuyên viên thiếu chuyên nghiệp.
3.4.4 Chương trình đào tạo chưa tiếp cận trình độ quốc tế, chưa gắn kết chặt chẽ
với nhu cầu của nhà tuyển dụng.
3.4.5 Nghiên cứu khoa học chưa thực sự trở thành một trong những động lực của
sự phát triển, chưa có các nhóm nghiên cứu mạnh.
3.4.6 Cơ sở vật chất và nguồn lực tài chính chưa đáp ứng đầy đủ, kịp thời yêu cầu
của hoạt động đào tạo và nghiên cứu khoa học. PHẦN II
1. Mục tiêu chung
Phát triển nhanh, vững chắc và toàn diện nguồn nhân lực, chuẩn hoá và nâng chất
đội ngũ giảng viên, cán bộ, chuyên viên về giảng dạy, nghiên cứu, quản lý, đáp ứng quá
trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế; lấy công tác phát triển nguồn
nhân lực làm đòn bẩy nhằm đổi mới toàn diện hoạt động của nhà trường
2. Mục tiêu cụ thể
2.1 Chuẩn hoá đội ngũ một cách mạnh mẽ nhằm thực hiện quá trình hội nhập khu
vực trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo.
2.2 Thay đổi cơ cấu giảng viên, tăng tỷ lệ tiến sĩ, thạc sĩ, giảm mạnh số lượng
giảng viên có trình độ cử nhân, tăng giảng viên có chức danh giáo sư, phó giáo sư; xác
lập tỷ lệ hợp lý, hài hoà giữa đội ngũ giảng viên có kinh nghiệm với đội ngũ giảng viên
trẻ, có tiềm năng.
2.3 Tăng cường số lượng và nâng cao tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ quản
lý, chuyên viên.
3. Nhóm giải pháp
3.1 Xây dựng đề án, chương trình, kế hoạch thực hiện công tác xây dựng, phát
triển nhân sự theo từng năm học, phân bổ chỉ tiêu và giám sát việc thực hiện chỉ tiêu của
các đơn vị, thay đổi cơ cấu giảng viên theo hướng tăng nhanh tỷ lệ tiến sĩ, thạc sĩ; thu hút
các giảng viên có trình độ từ thạc sĩ trở lên được đào tạo ở nước ngoài.
3.2 Thực hiện nghiêm việc rà soát chất lượng đội ngũ CBVC; xử lý kiên quyết,
triệt để những trường hợp không đảm bảo các yêu cầu chuyên môn, trình độ chuyên môn
(chương trình hậu tuyển dụng; về nguyên tắc, giảng viên phải có trình độ từ thạc sĩ trở lên
mới được đứng lớp (trừ giảng viên giảng dạy ngoại ngữ không chuyên).
3.3 Kết hợp việc xây dựng, kiện toàn các đơn vị mới với việc điều chỉnh các chỉ
tiêu phù hợp với điều kiện của các đơn vị cũng như định hướng phát triển của nhà trường;
điều chỉnh công tác tuyển dụng, hạn chế tối đa việc giữ sinh viên ở lại trường làm công
tác giảng dạy; trừ một số sinh viên xuất sắc của hệ Cử nhân tài năng giữ lại theo hướng
học liên thông sau đại học kết hợp với công tác phục vụ tại khoa/bộ môn; hạn chế giảng
viên thỉnh giảng.
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
1. Mục tiêu chung
Xác lập và hoàn thiện cơ cấu ngành đào tạo, chương trình giáo dục, quy mô đào
tạo, phương pháp giảng dạy, quản lý đào tạo theo hướng chuẩn hoá, hiện đại hoá và hội
nhập quốc tế, tạo chuyển biến căn bản về chất lượng đào tạo.
- Tăng cường tính liên thông trong chương trình giáo dục giữa các khối ngành,
ngành (liên thông ngang); giữa các bậc học cao đẳng – đại học – sau đại học (liên thông
dọc); liên thông giữa trường và các trường đại học trong và ngoài ĐHQG-HCM; liên
thông giữa trường và các trường đại học trong khu vực và trên thế giới.
- Tập trung xây dựng một số chương trình giáo dục tiếp cận chuẩn khu vực/quốc tế
(bao gồm các chương trình đào tạo cử nhân tài năng và chương trình giáo dục của các
ngành Ngữ văn Anh, Việt Nam học, Quan hệ quốc tế,…).
- Định kỳ rà soát, cải tiến tất cả các chương trình giáo dục trên cơ sở tham khảo
các chương trình phù hợp của các nước phát triển, và ý kiến phản hồi của nhà tuyển dụng,
cựu sinh viên, sinh viên.
- Rà soát, đổi mới, bổ sung và cập nhật nội dung giáo trình, tài liệu tham khảo của
tất cả các chương trình giáo dục. Lựa chọn và sử dụng giáo trình, tài liệu tham khảo có
giá trị của các nước tiên tiến trong lĩnh vực KHXH&NV cho một số chương trình giáo
dục. Thúc đẩy mạnh mẽ việc biên soạn hệ thống giáo trình riêng của trường cho tất cả các
môn học nhằm thay thế những giáo trình cũ, thiếu tính cập nhật.
2.2.3 Về quy mô đào tạo
- Phát triển quy mô đào tạo hệ chính quy, ưu tiên cho các ngành mới.
- Phát triển quy mô và ngành đào tạo đối với hệ cử nhân tài năng.
- Duy trì hợp lý quy mô đào tạo hệ vừa làm vừa học nhằm đào tạo theo địa chỉ
nguồn nhân lực cho các địa phương Tây Nam Bộ, Trung Bộ và TP Hồ Chí Minh.
- Chú trọng phát triển các loại hình đào tạo văn bằng 2, đào tạo liên thông; đặc biệt
là loại hình đào tạo từ xa.
- Tăng cường các chương trình liên kết đào tạo với các đối tác nước ngoài theo các
hình thức chương trình đôi, thực tập, trọn gói,…Hợp tác mở một số cơ sở đào tạo ngành
Việt Nam học và tiếng Việt ở nước ngoài (trước mắt là ở Hàn Quốc và Thái Lan).
2.2.4 Về phương pháp giảng dạy
- Định kỳ tổ chức hội nghị chất lượng cấp trường và hội thảo/seminar cấp khoa/bộ
môn về đổi mới phương pháp giảng dạy.
- Xác lập quy trình nâng cao trình độ của giảng viên; thành lập bộ phận nghiên cứu
và hỗ trợ phương pháp giảng dạy, mời các chuyên gia nước ngoài tập huấn về giảng dạy
học Kinh tế - Luật và ngược lại), đưa vào thực hiện thí điểm vào năm học 2012-2013.
2.3.3 Quy mô đào tạo (xem Phụ lục 4).
2.3.4 Đổi mới phương pháp giảng dạy
- Cấp trường tổ chức Hội nghị chất lượng (2 năm/lần); cấp khoa/bộ môn tổ chức
hội thảo, seminar (1 năm/lần) nhằm trao đổi, thảo luận, rút kinh nghiệm về phương pháp
giảng dạy.
- Có từ 70 - 80% giảng viên được đánh giá tích cực về phương pháp giảng dạy
(qua kết quả dự giờ của đồng nghiệp và lấy ý kiến người học).
- Mỗi học kỳ tổ chức các chuyên đề về phương pháp giảng dạy, cấp chứng chỉ cho
giảng viên.
2.3.5 Quản lý đào tạo
- Đến năm 2015, hoàn thành hệ thống thông tin quản lý đào tạo vận hành đồng bộ,
hiệu quả giữa các loại hình chính quy, vừa làm vừa học, văn bằng 2, liên thông, từ xa,…
- Đẩy nhanh quy trình hoá, tin học hoá quản lý đào tạo các hình thức liên thông,
văn bằng hai, đặc biệt là hình thức vừa làm vừa học, để đến năm 2012 đạt mức độ tương
đương hình thức chính quy.
- Mỗi đơn vị đào tạo (khoa/bộ môn trực thuộc) có ít nhất 2 cố vấn học tập am hiểu
quy chế, quy định, nhiệt tình tư vấn cho sinh viên các hệ đào tạo, có đủ số giáo vụ có
nghiệp vụ.
- Công tác thanh tra đào tạo được tiến hành thường xuyên, liên tục đối với hệ
chính quy và ít nhất 1 lần/tháng đối với các cơ sở vừa làm vừa học, các lớp đào tạo liên
thông, văn bằng 2.
- Phát huy vai trò của các Uỷ viên chuyên môn tại các cơ sở đào tạo vừa làm vừa
học, kiên quyết giải thể các cơ sở không đạt chuẩn.
3. Đào tạo sau đại học
3.1 Mục tiêu cụ thể
3.1.1 Xây dựng cơ cấu ngành
- Hoàn thiện và phát triển hoạt động đào tạo sau đại học với cơ cấu ngành đa dạng,
đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của các tỉnh thành phía Nam
và cả nước.
chủ động, sáng tạo và khả năng tư duy khoa học độc lập của học viên; xây dựng một số
ngành, chuyên ngành đào tạo sau đại học ngang tầm khu vực và quốc tế
3.2.3 Về quy mô đào tạo
- Đến năm 2015 trường có 25 chuyên ngành đào tạo thạc sĩ, 16 chuyên ngành đào
tạo tiến sĩ, tổng số học viên cao học và nghiên cứu sinh đạt tỷ lệ 20 % so với sinh viên hệ
chính quy.
- Phát triển các chương trình liên kết đào tạo mới; tiếp tục triển khai thực hiện các
chương trình liên kết đào tạo với các đại học của Bỉ, Úc, Scotland; chú trọng xây dựng
quan hệ hợp tác với các đại học đẳng cấp quốc tế. Tiếp tục liên kết với Trường Đại học
KHXH&NV – ĐHQG Hà Nội đào tạo chương trình thạc sĩ các chuyên ngành Quản lý
khoa học và công nghệ, Báo chí học, Quan hệ quốc tế và Khoa học quản lý.
3.2.4 Về phương pháp giảng dạy, học tập, nghiên cứu và quy trình quản lý
- Nâng cao chất lượng giảng dạy sau đại học; đổi mới việc đánh giá các chuyên đề,
đề cương nghiên cứu; đánh giá chất lượng tất cả các chương trình đào tạo sau đại học.
- Cải tiến công tác quản lý hoạt động đào tạo theo hướng nâng cao tính tự chủ, tự
chịu trách nhiệm của phòng chức năng và các khoa/bộ môn. Xây dựng quan hệ phối hợp
tốt trong quản lý đào tạo giữa phòng chức năng và các khoa/bộ môn. Bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý cho chuyên viên phòng sau đại học và giáo vụ sau đại học của các khoa/bộ
môn. Rà soát và hoàn thiện hệ thống văn bản, quy trình quản lý đào tạo sau đại học theo
phương thức tín chỉ. Tin học hoá công tác quản lý đào tạo sau đại học ngang bằng với
đào tạo đại học chính quy.
3.3 Chỉ tiêu
3.3.1 Quy mô đào tạo và tuyển mới giai đoạn 2011-2015 (xem Phụ lục 5)
3.3.2 Quy mô đội ngũ cán bộ giảng dạy và hướng dẫn (xem Phụ lục 6)
3.3.3 Quy mô phát triển chuyên ngành đào tạo sau đại học (xem Phụ lục 7)
1. Mục tiêu chung
Xây dựng nền tảng của một đại học nghiên cứu; phát triển mạnh và gắn kết nghiên
cứu cơ bản và nghiên cứu ứng dụng, nghiên cứu liên ngành nhằm tạo ra những sản phẩm
khoa học có ý nghĩa khoa học và thực tiễn cao để phục vụ cho công cuộc CNH, HĐH của
khu vực phía Nam, cung cấp cơ sở khoa học cho việc hoạch định chính sách và phản biện
xã hội; xây dựng một số lĩnh vực mũi nhọn, được công nhận ở tầm quốc gia và tiến đến
được công nhận ở tầm quốc tế; gắn kết KHCN với đào tạo.
2. Mục tiêu cụ thể
2.1 Về hướng nghiên cứu
2.1.1 Nghiên cứu cơ bản: Tập trung xây dựng các đề tài nghiên cứu lớn mang tính
liên ngành với sự tham gia của nhiều ngành khoa học, tạo cơ sở khoa học cho việc xây
dựng cơ chế quản lý, chiến lược phát triển, nghiên cứu dự báo những vấn đề của
KHXH&NV, các vấn đề kinh tế - xã hội của đất nước trong nửa đầu thế kỷ XXI.
2.1.2 Nghiên cứu ứng dụng: Hướng hoạt động nghiên cứu vào việc giải quyết
những vấn đề cấp thiết của TPHCM, khu vực Nam Bộ, Nam Trung Bộ và Tây Nguyên;
những vấn đề quan trọng của Việt Nam học và Nam Bộ học.
2.1.3 Gắn các hướng nghiên cứu của ĐHQG-HCM, nhà trường, khoa/bộ môn, của
giáo sư hướng dẫn học viên, sinh viên với đào tạo, đặc biệt là đào tạo sau đại học.
2.2 Về xây dựng năng lực nghiên cứu
2.2.1 Từng bước xây dựng trường phái nghiên cứu khoa học của Trường
ĐHKHXH&NV mang tính độc lập, tự do học thuật và có tính tranh luận cao; gắn với các
chủ đề của giới nghiên cứu KHXH&NV trên thế giới.
2.2.2 Xây dựng những nhóm nghiên cứu mạnh, có uy tín trong nước lẫn quốc tế;
xây dựng cộng đồng nghiên cứu mạnh, môi trường học thuật phát triển.
2.2.3 Xây dựng và tham gia các chương trình khoa học trong lĩnh vực
KHXH&NV và các lĩnh vực có liên quan của quốc gia, các đề tài nghiên cứu trọng điểm
của ĐHQG-HCM và các trung tâm, viện nghiên cứu, của TP.HCM và các địa phương
Nam Bộ, Nam Trung Bộ và Tây Nguyên.
2.2.4 Tăng cường hiệu quả ứng dụng của hoạt động nghiên cứu khoa học trên cả
khu vực Tây Nam Bộ, Nam Trung Bộ và Tây Nguyên cũng như phục vụ thiết thực cho
hoạt động đào tạo. Đặc biệt chú ý các đề tài nghiên cứu thuộc lĩnh vực Việt Nam học,
Nam Bộ học.
3.2 Về xây dựng năng lực nghiên cứu
3.2.1 Thành lập và phát huy vai trò của các nhóm nghiên cứu những lĩnh vực
thuộc thế mạnh truyền thống của trường như Ngôn ngữ - Văn học; Lịch sử - Nhân học -
Khảo cổ; Triết học - Xã hội học; Địa lý - Đô thị - Môi trường, Việt Nam học – Khu vực
học. Tạo điều kiện và phát huy tối đa năng lực nghiên cứu của các giáo sư đầu ngành. Có
chính sách đãi ngộ thoả đáng nhằm thu hút cán bộ nghiên cứu; ưu tiên tuyển chọn, giao
nhiệm vụ nghiên cứu khoa học cho các nhóm nghiên cứu đáp ứng được các yêu cầu về
nhân lực, kinh nghiệm, hoài bão, có định hướng khoa học đúng, phù hợp với xu hướng
quốc tế và phục vụ thiết thực cho sự phát triển của Việt Nam
3.2.2 Liên kết với các trường đại học, viện nghiên cứu tại TPHCM và cả nước
trong nghiên cứu khoa học. Coi trọng mối quan hệ hợp tác với Trường ĐHKHXH&NV –
ĐHQG Hà Nội nhằm chủ trì/tham gia các dự án nghiên cứu trọng điểm của quốc gia,
quốc tế. Ưu tiên phát triển các dự án nghiên cứu do các tổ chức chính phủ, phi chính phủ
nước ngoài đặt hàng, tài trợ hoặc cùng thực hiện với các nhà khoa học quốc tế song song
với những đề tài trong nước, đề tài do doanh nghiệp trong nước đặt hàng hoặc liên kết
nghiên cứu.
3.2.3 Tạo điều kiện cơ sở vật chất, nhân sự cho các trung tâm nghiên cứu; ưu tiên
cho các trung tâm đăng ký các đề tài nghiên cứu khoa học giải quyết những vấn đề mà
thực tiễn đang đặt ra cho TPHCM, cho khu vực. Tập trung phát triển Trung tâm Nghiên
cứu Việt Nam – Đông Nam Á, Trung tâm Nghiên cứu Hàn Quốc, Trung tâm Nghiên cứu
Tôn giáo trở thành những trung tâm nghiên cứu cơ bản mạnh, làm nền tảng cho việc hình
thành Viện nghiên cứu liên ngành vào năm 2015. Xây dựng Trung tâm Văn hoá học ứng
Copyright: Tài liệu đại học ©