No.1
No.2
CƠ SỞ DỮ LIỆU

CSDL: là bộ phận lưu giữ dữ
liệu dùng cho các chương
trình thông tin ứng dụng tại tổ
chức, cho phép truy xuất dữ
liệu theo yêu cầu nhà quản trị.
No.3
I. Thông tin về chiến lược
II. Thông tin nhân sự
III.Thông tin về dự báo
IV.Thông tin về hàng tồn kho
V.Thông tin về lịch trình sản
xuất
VI.Thông tin về tài chính
VII.Thông tin về Marketing
NỘI DUNG CHÍNH
No.4
I.THÔNG TIN VỀ CHIẾN LƯỢC

Chiến lược là những kế hoạch
được thiết lập trong nỗ lực nhằm
đạt tới những mục tiêu của tổ
chức.

Các nhóm chiến lược

Những thông tin về hoạch định
chiến lược

No.7

Mục tiêu là kết quả cụ thể mà doanh nghiệp mong
muốn đạt được trong giai đoạn nhất định và là cơ sở
xây dựng chiến lược sau này.

Chú ý:

Các mục tiêu phải được trình bày rõ ràng, ngắn gọn.

Các mục tiêu về mặt định lường càng nhiều càng
tốt.

Các mục tiêu phải mang tính khả thi

Trình tự ưu tiên phải hợp lý.
1.3 THÔNG TIN VỀ MỤC TIÊU CHIẾN LƯỢC
No.8

Môi trường bao gồm các yếu tố, thể chế
….đang tồn tại có tác động, ảnh hưởng lớn
đến kết quả hoạt động kinh doanh và công
tác hoạch định chiến lược của doanh nghiệp.

Bao gồm:

Môi trường bên ngoài

Môi trường bên trong
1.4 THÔNG TIN VỀ MÔI TRƯỜNG HOẠT ĐỘNG

Tổ chức

Lãnh đạo

Phối hợp

Kiểm tra
2.1 CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
No.12

Sử dụng hiệu quả nguồn lực hiện
có nhằm tăng NSLĐ, giảm chi phí,
hạ giá thành SP, nâng cao hiệu
quả hoạt động SXKD

Tạo điều kiện cho nhân viên phát
huy tối đa năng lực, trí lực của họ
2.2 MỤC TIÊU THÔNG TIN NHÂN SỰ
No.13

Thông tin về hoạch định nguồn nhân sự

Thông tin về phân tích công việc

Thông tin về tuyển dụng nhân viên

Thông tin về đào tạo và phát triển nhân
viên

Thông tin về đánh giá khả năng công việc

-
Khả năng cá nhân
-
Khả năng giao tế
-
Khả năng lãnh đạo
-
Khả năng chuyên môn
2.3.3THÔNG TIN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
No.17

Xem xét hồ sơ tuyển dụng

Trắc nghiệm

Phỏng vấn sơ bộ

Phỏng vấn sâu

Sưu tra lý lịch

Khám sức khoẻ và quyết định tuyển dụng

Sử dụng phiếu điểm

Xác định ứng viên đạt yêu cầu
2.3.4THÔNG TIN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
No.18

Xác định nhu cầu và loại hình

phẩm
2.3.6 THÔNG TIN VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG
No.21
3.1 Căn cứ để dự báo
3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến
dự báo
3.3 Các phương pháp dự báo
III. THÔNG TIN VỀ DỰ BÁO
No.22

Đường lối, chủ trương của nhà nước,
hệ thống pháp luật, quy chế và hướng
dẫn của ngành

Tình hình KT-XH trong nước và thế
giới

Thống kê số liệu của doanh nghiệp

Nhu cầu thị trường và các hợp đồng
đã ký
3.1 CĂN CỨ ĐỂ DỰ BÁO
No.23

Nhân tố bên trong(chất lượng
sản phẩm, năng suất lao
động)=> chủ động kiểm soát

Nhân tố bên ngoài (thị hiếu
khách hàng, đối thủ cạnh tranh,