MỞ ĐẦU
1.Lý do chọn đề tài
Trong quá trình học tập, nhiệm vụ làm tiểu luận môn học là rất cần thiết, đó là
hình thức tự học tập sau mỗi giờ lên lớp, nhằm phát huy tính tự chủ, năng động
sáng tạo của mỗi sinh viên. Tuy nhiên, chọn một đề tài tìm hiểu để đạt được
những mục đích, hiệu quả cao thì trong nội dung của cả môn học chọn phần nội
dung mà bản thân còn chưa hiểu rõ ràng, sâu sắc.
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất
và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu
quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước.
Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của
người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và
quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy có vị trí quan trọng trong
đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia.Cũng chính vì vai trò
của nó đối với xã hội mà em chọn đề tài “Tìm hiểu về luật lao động của nước
cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam” làm đề tài tiểu luân.
2.Mục đích nghiên cứu.
- Tìm hiểu về sự cần thiết của luật doanh nghiệp đối với lao động của nước
cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
- Tìm hiểu về thực trạng của luật lao động hiện nay.
3.Phương pháp nghiên cứu
- Phân tích – Tổng hợp
- Quy nạp – Diễn dịch
- Logis – Lịch sử
NỘI DUNG
CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG
1.1.Khái niệm về luật lao động (trang156 giáo trình Pháp luật đại cương
Trường ĐHCN. TP Hồ Chí Minh – Khoa lý luận chính trị)
1.2.Đối tượng điều chỉnh của Luật lao động (Trang 156 giáo trình Pháp luật
đại cương Trường ĐHCN. TP Hồ Chí Minh – Khoa lý luận chính trị)
1.3.Phương pháp điều chỉnh của luật Lao động (Trang 157 giáo trình Pháp

Về ban hành chính sách và pháp luật
Cho đến nay, Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách, pháp luật
nhằm điều chỉnh và quản lý các quan hệ xã hội trong lĩnh vực lao
động. Trong đó, đáng chú ý là hệ thống pháp luật lao động ở nước ta
đã có nhiều thay đổi và từng bước được hoàn thiện phù hợp với sự
phát triển của nền kinh tế. Cùng với Bộ luật Lao động, các văn bản
hướng dẫn thi hành thường xuyên được xem xét, sửa đổi, bổ sung đáp
ứng nhu cầu đòi hỏi của thực tiễn đời sống, đặc biệt là những nội dung
trực tiếp liên quan đến quan hệ lao động (QHLĐ).
Tuy nhiên, so với yêu cầu thực tiễn, trong bối cảnh các quan hệ lao
động có sự thay đổi về chất, hệ thống pháp luật lao động không thể
tránh khỏi những hạn chế cần khắc phục. Nhìn một cách tổng quát, về
hình thức hệ thống pháp luật lao động tuy đã có những văn bản pháp
luật có hiệu lực cao nhưng không đủ cụ thể, chi tiết để có thể áp dụng
chúng một cách trực tiếp, độc lập. Hệ thống văn bản hướng dẫn Bộ
luật Lao động còn khá cồng kềnh, do nhiều cơ quan, tổ chức khác
nhau ban hành nên không tránh khỏi sự mâu thuẫn, trùng chéo, làm
giảm tính hiệu lực của các văn bản luật, dẫn đến hệ thống pháp luật
này khó tra cứu và thực hiện một cách đồng bộ.
Hệ thống pháp luật lao động ở nước ta đã có nhiều thay đổi và từng
bước được hoàn thiện
Về nội dung, hệ thống pháp luật lao động vẫn còn một số qui định
chưa đủ khái quát, chưa đủ linh hoạt theo yêu cầu của nền kinh tế thị
trường. Trong khi nhiều nước phát triển điều chỉnh quan hệ lao động
theo hướng tạo ra một thị trường lao động năng động, thông qua đó
phân công lao động hợp lý hơn và sử dụng nguồn lực có hiệu quả thì
pháp luật lao động Việt Nam vẫn có nhiều qui định để bảo hộ việc làm
dài hạn cho người lao động. Đó là một trong các nguyên nhân chính
dẫn đến nhiều nhận định, đánh giá chi phí sa thải lao động ở Việt Nam
thuộc hàng cao nhất so với các nước trên thế giới. Điều đó có thể làm

pháp luật lao động và tăng cường pháp chế. Thông qua đó sẽ phát hiện
các sai phạm, kịp thời xử lý theo đúng pháp luật, hạn chế tranh chấp
lao động phát sinh trong thực tiễn.
Trong thực tế, hoạt động của các cơ quan quản lý Nhà nước về lao
động còn khá nhiều vấn đề cần phải bàn đến, trong đó nổi bật lên ba
vấn đề:
Thứ nhất, hiện nay vẫn chưa có văn bản chính thức nào qui định
bộ, ngành nào đảm nhiệm chức năng quản lý Nhà nước về quan hệ lao
động. Mặc dù, khi qui định về chức năng và nhiệm vụ của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội đã qui định một số điểm song không cụ
thể nên chức năng quản lý Nhà nước về QHLĐ hiện nay còn thiếu khá
nhiều, nội dung quản lý thì khá tản mạn, không thành hệ thống, thậm
chí bị nhầm lẫn giữa quản lý pháp luật về lao động và QHLĐ. Trong
khi lại có những chức năng được giao không đúng với vai trò của Nhà
nước trong quan hệ lao động của kinh tế thị trường, nhất là những vấn
đề liên quan đến tiền lương.
Thứ hai, đã có qui định về các thiết chế và cơ chế cho một hệ thống
QHLĐ nhưng vì nhiều nguyên nhân, bao gồm cả những nguyên nhân
về năng lực và nhận thức, những thiết chế và cơ chế này vẫn chưa
được thực hiện và thậm chí không hiệu quả trong thực tế. Ví dụ như:
chế tài xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động chưa đủ răn đe, chưa
bao quát hết các hành vi vi phạm. Thiếu các thiết chế và dịch vụ hỗ trợ
để thực hiện những chức năng cần thiết trong QHLĐ như thương
lượng, trung gian, hòa giải.
Thứ ba, mặc dù mặc dù Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chịu
trách nhiệm chính về quản lý Nhà nước trong lĩnh vực lao động và là
một trong ba bên của QHLĐ nhưng trên thực tế mối quan hệ này lại
được điều chỉnh bởi nhiều ngành luật như: Dân sự, Doanh nghiệp,
Đầu tư, Hành chính thuộc chức năng quản lý của nhiều bộ, ngành,
cơ quan khác. Do đó, để thực hiện quản lý Nhà nước có hiệu quả, đòi

mặt khác do hạn chế về cán bộ chuyên môn nên việc giám sát mới chỉ
dừng lại ở các vấn đề chung, không sâu và hiệu quả của giám sát chưa
cao.
KẾT LUẬN
Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của
người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và
quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy có vị trí quan trọng trong
đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia.
Kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng Tháng
Tám năm 1945 đến nay, Bộ luật lao động thể chế hoá đường lối đổi mới của
Đảng Cộng sản Việt Nam và cụ thể hoá các quy định của Hiến pháp nước Cộng
hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 về lao động, về sử dụng và quản lý lao
động.
Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người
lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao
động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần
phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay,
của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội
trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động,
góp phần công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì sự nghiệp dân giàu, nước
mạnh, xã hội công bằng, văn minh.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ tài liệu luật lao động
2. Trang web google
3. Trang tailieu.vn