Nhóm 10
ĐẦU TƯ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
PHÂN TÍCH KHÁI QUÁT VÀ NÊU RÕ THỰC TRẠNG
Ở VIỆT NAM 2011-2013
I. Phần mở đầu
1. Lí do chọn đề tài
Bài viết tìm hiểu về đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Xuất phát từ
thực tiễn nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực hiện nay ở Việt Nam năm
2011-2013 phải có sự nhìn nhận khách quan, đúng thực trạng về kỹ năng của nguồn
nhân lực. Trên cơ sở đó bài viết đưa ra một số kiến nghị về lồng ghép đào tạo kỹ
năng để phát triển cho đầu tư nâng cao chất lượng cho nguồn nhân lực.
2. Mục tiêu
2.1: Mục tiêu chung
Phân tích khái quát và nêu rõ thực trạng về đầu tư nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực ở Việt Nam năm 2011-2013.
2.2: Mục tiêu cụ thể
- Khái quát về đâu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.
- Thực trạng về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam năm 2011-2013.
- Phân tích về nguồn nhân lực ở Việt Nam năm 2011-2013.
- Giải pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.
3. Đối tượng nghiên cứu
Đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phân tích khái quát và nêu rõ
thực trạng ở Việt Nam năm 2011-2013.
4. Phương pháp nghiên cứu
4.1 Phương pháp lý thuyết
- Dựa vào nguồn tài liệu internet, sách, báo, tạp chí và các phương tiện truyền
thông,
4.2 Phương pháp thực tiễn
- Phỏng vấn, lấy số liệu thực tế,
- Số liệu được phân tích trên cơ sở chọn lọc, tổng hợp, so sánh, từ đó đưa ra
nhận xét và đánh giá.

- Đại học
- Sau đại học
 Phân loại theo vùng
- Nông thôn
- Thành thị
 Phân loại theo giới tính
- Nam
- Nữ
 Phân loại theo độ tuổi
- Từ 15 +
- Từ 15-24
- Từ 25 +
I.4 Đặc điểm nguồn nhân lực
- Mật độ dân số nước ta năm 2011 lên tới 260 người/km², Việt Nam hiện
Kinh tế đầu tư
2
Nhóm 10
đang đứng thứ 5 trên thế giới về mật độ dân số.
- Mật độ dân số ở Việt Nam, theo Tổng cục Thống kê, có sự phân bố rất
chênh lệch và mức gia tăng không đồng đều.
- Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 40% năm 2010 lên 49% năm 2013. Theo
đánh giá của Ngân hàng Thế giới (WB), Việt Nam đang rất thiếu lao động có trình
độ tay nghề, công nhân kỹ thuật bậc cao và chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam
cũng thấp hơn so với nhiều nước khác.
- Nguồn nhân lực khá dồi dào, nhưng chưa được sự quan tâm đúng mức; chưa
được quy hoạch, khai thác; chưa được nâng cấp; chưa được đào tạo đến nơi đến chốn.
- Chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn giữa
lượng và chất.
- Sự kết hợp, bổ sung, đan xen giữa nguồn nhân lực từ nông dân, công nhân,
trí thức,… chưa tốt, còn chia cắt, thiếu sự cộng lực để cùng phối hợp thực hiện sự

2.4 Phân bố nguồn nhân lực nước ta
- Theo ngành
- Theo khu vực
2.5 Lợi thế và thách thức nguồn nhân lực nước ta
- Lơi thế nguồn nhân lực nước ta
+ Quy mô dân số
+ Tỷ lệ dân số biết chữ trong lực lượng lao động
+ Đường lối đổi mới và mở cửa cảu đảng
- Khó khăn thách thức trong tương lai
+ Khó khăn trong quá trình tiến tới nền kinh tế tri thức
+ Sự thiếu đồng bộ trong chính sánh nhà nước
Kinh tế đầu tư
4
Nhóm 10
Chương 3: Giải pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam
năm 2011 - 2013
Từ thực tiễn nguồn nhân lực và tiếp thu những kinh nghiệm của thế giới, để
phát triển nhanh chóng nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, Việt
Nam cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp:
- Một là, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với chiến lược
phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế
quốc tế.
- Hai là, song song với việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, phát
triển nguồn nhân lực cần đi đôi với xây dựng và hoàn thiện hệ thống giá trị của con
người trong thời đại hiện nay.
- Ba là, phát triển nguồn nhân lực phải gắn với nâng cao chất lượng chăm sóc
sức khỏe người dân, chính sách lương - thưởng, bảo đảm an sinh xã hội.
- Bốn là, cải thiện và tăng cường thông tin về các nguồn nhân lực theo hướng
rộng rãi và dân chủ, làm cho mọi người thấy được tầm quan trọng của vấn đề phát
triển nguồn nhân lực ở nước ta và trên thế giới.