MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU..............................................................................3
CHƯƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ LƯƠNG BỔNG VÀ
ĐÃI NGỘ......................................................................................6
I. KHÁI NIỆM BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG...........................................6
1. Khái niệm........................................................................................6
2. Bản chất của tiền lương...................................................................6
3. Vai trò của tiền lương......................................................................8
II. CÁC KHÁI NIỆM VÀ BẢN CHẤT CỦA ĐÃI NGỘ......................10
1. Bảo hiểm xã hội ............................................................................10
2. Bảo hiểm y tế ................................................................................11
3. Kinh phí công đoàn ......................................................................12
4. Các đãi ngộ khác...........................................................................13
CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG VỀ HỆ THỐNG LƯƠNG
BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ CỦA CTCP TƯ VẤN ĐẦU TƯ MỎ
VÀ CÔNG NGHIỆP ................................................................13
I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY...............................................13
1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty..................................13
2. Chức năng nhiệm vụ và lĩnh vực kinh doanh của công ty.........14
3. Cơ cấu tổ chức của công ty............................................................15
3. Kết quả hoạt động sản xuất - kinh doanh của Công ty...................18
II. THỰC TRẠNG VỀ HỆ THỐNG LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ
TRONG CTCP TƯ VẤN ĐẦU TƯ MỎ VÀ CÔNG NGHIỆP ............20
1. Quy định tính trả lương của Công ty.............................................20
1.1. Quy trình quản lý và phân phối tiền lương, thu nhập..........................20
2. Phương pháp xác định và phân phối tiền lương............................24
2.1 Phương pháp xác định quỹ tiền lương: ...............................................24
2.2 Phương thức phân phối tiền lương:.....................................................24
3. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.....................25
4. Trích bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn tại Công
ty.........................................................................................................30
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong bất cứ xã hội nào đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường thì
việc sản xuất ra của cải vật chất cũng như việc tạo ra lợi nhuận bao giờ
cũng được ưu tiên số một. Để các doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh
doanh được trôi chảy thì yếu tố không thể tách rời là lao động con người,
ngay cả khi xã hội có phát triển tân tiến đến đâu thì yếu tố con người vẫn
luôn được xem trọng hàng đầu. Các Doanh nghiệp muốn có được nhiều lợi
nhuận hơn thì buộc các doanh nghiệp đó phải tiết kiệm được chi phí, trong
đó chi phí về lương bổng và đãi ngộ cho nhân viên là một khoản phí đáng
kể, vậy làm thế nào để quản lý khoản chi phí này một cách hiệu quả là một
vấn đề hết sức quan trong.
Hiện nay việc quản lý việc trả công lao động đã khẳng định được
vai trò thực sự của nó trong việc giúp cho tổ chức đạt được hiệu xuất cao,
cũng như tác động một cách tích cực tới đạo đức lao động của mọi người
lao động, nhằm thúc đẩy hoạt đông sản xuất cũng như mở rộng doanh
nghiệp.
Ngoài ra tiền lương cũng là vấn đề rất được nhà nước và xã hội
quan tâm bởi nó liên quan đến vấn đề an sinh xã hội, mức sống trung bình
của ngưới dân trong xã hội … Ngoài lương ra còn các khoản đãi ngộ khác
như là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chi phí công đoàn đây cũng là
những khoản phí rất có ý nghĩa với cả người lao động
Người lao động thì luôn muốn tiền công cao, trong khi các doanh
nghiệp muốn giảm chi phí. Do đó để dung hoà được mối quan hệ này thì
vấn đề lương bổng và đãi ngộ là một phần không thể thiếu trong các doanh
nghiệp. Công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu tư Mỏ và Công nghiệp là một công
ty có bề dày kinh nghiệm trong việc hoạt động sản xuất kinh doanh và
3
quản lý lương bổng và đã ngộ một cáh hợp lý, đạt được mục tiêu cơ bản là
tồn tại và phát triển.
Nhận thức được vấn để trên, cùng với sự giúp đỡ tận tình của Giảng
- Phương pháp chủ yếu là phân tích, tổng hợp và so sánh
5. Bố cục của bài khóa luận
Trên cơ sở mục đích của đề tài, ngoài lời mở đầu, danh mục hình
và bảng biểu, mục lục, kết luận, tài liệu tham khảo, bài thu hoạch thực tập
gồm ba chương:
Chương I: Lý luận chung về lương bổng và đãi ngộ
Chương II: Thực trạng về hệ thống lương bổng và đãi ngộ của
CTCP Tư Vấn Đầu Tư Mỏ và Công Nghiệp
Chương III: Giải pháp hoàn thiện hệ thống lương bổng và đãi ngộ
tại CTCP Tư Vấn Đầu Tư Mỏ và Công Nghiệp
Trong quá trình thực tập và tìm hiểu thực tế tại Công ty, em xin trân
thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của nhân viên trong phòng Kế toán - Tài
chính của Công ty đặc biệt là anh Lê Đức Tuấn phó phòng kế toán đã tận
tình giúp đỡ. Em cũng xin chân thành cảm ơn ThS, GVC Đặng Thị Lan,
chủ nhiệm Bộ Môn Quản trị Nguồn Nhân lực, Khoa quản trị kinh doanh,
người đã tận tình hướng dẫn em hoàn thành tốt bài thực tập tốt nghiệp này.
Trong thời gian ngắn tìm hiểu thực tế và học tập nên em khó tránh khỏi
những sai sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của thầy cô giáo để
em có thể hoàn thiện hơn nữa bài tập của mình.
Hà Nội ngày 30-4-2009
Sinh viên
Trịnh thị Luyến
Lớp A2 – QTKD - K44
5
CHƯƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI
NGỘ
I. KHÁI NIỆM BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG
1. Khái niệm
Tiền lương là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và
thường xuyên theo một đơn vị thời gian ( tuần, tháng, năm). Tiền lương
công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ
lành nghề của họ
Bậc lương: là hệ số phân biệt trình độ lành nghề của công nhân viên
xếp từ thấp dến cao
Hệ số lương: là hệ số chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đó
được trả lương cao hơn người lao động ở những công việc được xếp vào
mức lương tối thiểu bao nhiểu là bao nhiêu lần
• Mức lương : là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời
gian phù hợp với các bậc trong thang lương
Công thức: Mi = Ml * Ki
Mi : mức lương bậc i
Ml : Mức lương tối thiểu
Ki : hệ số lương bậc i
Theo quy định của nhà nước (áp dụng trong bộ máy hành chính và
trong các doanh nghiệp nhà nước) thì lương được phân chia làm 7 bậc
[ xem bảng 1]
7
Bảng1: Thang lương 7 bậc
Chỉ tiêu Bậc lương
1 2 3 4 5 6 7
Hệ số lương 1,00 1,65 1,375 1,58 1,841 2,144 2,50
Hệ sồ tăng
tuyệt đối
_ 0,165 0,192 0,223 0,261 0,303 0,356
Hệ số tăng tương
đối
_ 16,5 16,48 16,43 16,51 16,55 16,60
[Nguồn : tr.212, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân]
Mức lương tối thiểu
Theo Nghị định 33/2009/NĐ-CP, Ngày 6/4 Chính phủ đã ban hành
sức hút đối với lao động nhà nước để cho thị trường tự điều tiết.
* Tiền lương là thước đo hao phí lao động xã hội: Theo chức năng
đó thì tiền lương là giá cả sức lao động nên thông qua tiền lương nhà nước
có thể xác định được mức hao phí lao động của cả xã hội.
Ngoài ra tiền lương xây dựng ở góc độ người lao động dùng để tái
sản xuất sức lao động tiết kiệm dùng để đầu tư là một phần thu nhập cơ
bản quyết định trong đời sống người lao động đóng vai trò quan trọng
trong công việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình cũng như toàn xã
hội. Thu nhập tiền lương là một bộ phận tích luỹ cá nhân trang trải bù đắp
cho người lao động trong thực tế tồn tại hai khái niệm tiền lương: Tiền
lương thực tế và tiền lương danh nghĩa. [2]
Nhưng tất cả các chức năng trên của tiền lương đều gắn với khái
niệm tiền lương thực tế chứ không phải tiền lương danh nghĩa. Bởi vì tiền
9
lương danh nghĩa chỉ là khái niệm chỉ số lượng tiền tệ mà người sử dụng
lao động trả cho người cung ứng sức lao động theo hợp đồng thoả thuận
giữa hai bên. Tiền lương danh nghĩa không thể cho ta biết mức trả công
người lao động là cao hay thấp. Tiền lương thực tế mới là cái người lao
động quan tâm vì tiền lương thực tế quyết định khả năng tái sản xuất sức
lao động và quyết định lợi ích cụ thể của người công nhân
Như vậy, tiến lương thực tế tỷ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa và
tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả. Để đo tiền lương thực hiện các chức năng
của mình Nhà nước phải quan tâm đến tiền lương thực tế bằng cách
thường xuyên điều chỉnh mức tiền lương danh nghĩa cho phù hợp với chỉ
số giá cả thị trường.
II. CÁC KHÁI NIỆM VÀ BẢN CHẤT CỦA ĐÃI NGỘ
1. Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự tổ chức bảo đảm bù đắp hoặc thay
thế một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu
nhập từ nghề nghiệp do bị giảm hoặc mất khả năng lao động hoặc sức lao
trên tiền lương thực tế của doanh nghiệp nhằm chữa bệnh cho người lao
động khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động …
* Quỹ BHYT :
Quỹ BHYT dược hình thành bằng cách trích 3% trên số thu nhập
tạm tính của người lao động. Trong đó người sử dụng lao động phải chịu
2% (khoản này tính vào chi phí kinh doanh ), 1% khấu trừ vào thu nhập
của người lao động.
11
3. Kinh phí công đoàn
Kinh phí công đoàn (KPCĐ) là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn ở
các cấp trên tổng tiền lương phải trả cho người lao động và người sử dụng
lao động phải chịu (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh).
Thông thường khi xác định mức kinh phí công đoàn trong kỳ thì một
nửa doanh nghiệp thì phải nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa thì được
sử dụng để chi tiêu cho công đoàn tại các đơn vị
- Sự hình thành quỹ: 2% của tổng số quỹ lương doanh nghiệp trích
cho kinh phí công đoàn được tính vào chi phí kinh doanh. Tổng quỹ tiền
lương để làm căn cứ nộp kinh phí công đoàn là tổng quỹ lương thu trả cho
cán bộ công nhân viên trong đơn vị. Tổng quỹ tiền lương thực trả bao gồm
các khoản sau:
+ Tiền lương trả theo sản phẩm, lương khoản cố định mức hoặc lương
thời gian theo hệ thống thang lương cấp bậc chức vụ Nhà nước ban hành
và áp dụng thống nhất trong cả nước.
+ Tiền lương trả trong thời gian ngừng việc do khách quan.
+ Tiền lương trả trong thời gian thực tập thử việc và thời gian được
cơ quan cử đi học theo chế độ đã quy định. Trong doanh nghiệp tổ chức
công đoàn là một tổ chức rộng rãi của giai cấp công nhân. Các phong trào
công đoàn ngày càng phát triển hình thức và nội dung của các cấp công
đoàn ngày càng phong phú thì đời sống vật chất và tinh thần của người lao
động chứng tỏ ngày càng cải thiện và nâng cao. Vì vậy trích nộp kinh phí
Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Công
nghiệp - TKV
Tên giao dịch quốc tế: VINACOAL INVESTMENT CONSULTING JOINT
STOCK COMPANY, viết tắt là : VICC.,JSC.
13
Địa chỉ: Số 565 đường Nguyễn Trãi, Phường Thanh Xuân Nam,
Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.
Đăng ký kinh doanh Công ty cổ phần số: 0103011515 do Sở Kế
hoạch đầu tư Hà Nội cấp.
Số điện thoại: (84-4) 8.544252 , (84-4) 8.544153, Fax: (84-4)
8.543164
Email:
2. Chức năng nhiệm vụ và lĩnh vực kinh doanh của công ty
Chức năng là tư vấn thiết kế và chuyển giao công nghệ.
Lĩnh vực kinh doanh:
• Tư vấn đầu tư và xây dựng các công trình mỏ, điện lực, công nghiệp,
giao thông vận tải, bưu chính viễn thông. Tư vấn đấu thầu; nghiên cứu
đánh giá tác động môi trường.
• Khảo sát, thiết kế, xây dựng công trình công nghiệp mỏ, địa chất, công
trình giao thông, công trình hạ tầng.
• Thẩm định các dự án đầu tư ( chỉ thẩm định các thiết kế đã được Đăng
ký kinh doanh), thiết kế kỹ thuật, tổng dự toán các dự án đầu tư.
• Tư vấn xuất nhập khẩu thiết bị phụ tùng, nhập khẩu vật tư, thiết bị, phụ
tùng phục vụ cho ngành mỏ và các ngành công nghiệp khác.
• Kinh doanh vật tư thiết bị ngành khai khoáng và các ngành công nghiệp
khác công nghiệp, nông nghiệp.
• Khai thác, chế biến, kinh doanh than và khoáng sản (trừ các loại
khoáng sản Nhà nước cấm).
• Nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật, quản lý kinh tế và đào tạo
chuyển giao công nghệ ngành mỏ.Nghiên cứu, chế tạo, sản xuất, lắp đặt
15
Phòng Xây dựng
Phòng Địa chất - Môi trường.
Phòng Kinh tế Mỏ
Lãnh đạo công ty
- Chủ tịch hội đồng quản trị
- Ban kiểm soát:
- Uỷ viên HĐQT kiêm Giám đốc Công ty
Để hiểu một cách tổng quát nhất về quy mô hoạt động của công ty,
phân chia các phòng ban theo hoạt động chức năng dưới đây là sơ đồ tổng
quát về quy mô của công ty [xem hình 1]
16
Hình 1 : Sơ đồ tổ chức của CTCP Tư Vấn Đầu Tư Mỏ và Công Nghiệp – TKV [6]
HỘI ĐỒNG
QUẢN TRỊ
PHÒNG
HẦM LÒ
PHÒNG
LỘ
THIÊN
PHÒNG
CƠ
TUYỂN
PHÒNG
MẶT
BẰNG
PHÒNG
XÂY
DỰNG
PHÒNG
GIÁM ĐỐC
BAN
KIỂM SOÁT
PHÒNG
KẾ HOẠCH
PHÒNG
KỸ THUẬT
PHÒNG
TỔ
CHỨC
LAO ĐỘNG
PHÒNG
TÀI
CHÍNH
KẾ TOÁN
VĂN PHÒNG
17
Copyright: Tài liệu đại học ©