MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
Năm 2012, cả nước mới có hơn 19 nghìn doanh nghiệp có báo cáo về tình
hình tai nạn lao động (chiếm khoảng 5,1% tổng số doanh nghiệp toàn quốc). Tai
nạn lao động xảy ra nhiều và nghiêm trọng ở các ngành có nguy cơ cao, như: cơ
khí, xây dựng, khai thác khoáng sản Tập trung tại các địa bàn trọng điểm phát
triển công nghiệp như: TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Ðồng Nai, Quảng
Ninh, Hà Tĩnh Nguyên nhân chính là do người sử dụng lao động chưa có các
quy trình, biện pháp thiết bị bảo đảm về an toàn vệ sinh lao động. Ðiều kiện làm
việc ở các doanh nghiệp, nhất là nhà xưởng, công nghệ, thiết bị của các doanh
nghiệp vừa và nhỏ còn lạc hậu, không an toàn, thậm chí nguy hiểm; công tác
huấn luyện định kỳ về an toàn vệ sinh lao động cho công nhân lao động ở nhiều
doanh nghiệp mang nặng tính đối phó; nhiều cơ sở che giấu, không khai báo về
tai nạn lao động, biến tai nạn lao động thành tai nạn giao thông để giảm nhẹ chi
phí hoặc vì bệnh thành tích; không tổ chức điều tra các vụ tai nạn lao động và nếu
điều tra thì thường quy kết trách nhiệm cho người lao động
Trước tình hình trên, em chọn đề tài "Vấn đề Văn hóa an toàn lao động
tại các Doanh nghiệp Việt Nam trong tình hình hiện nay" để nghiên cứu.
Bài viết gồm 3 chương:
Chương 1. Tổng quan về Văn hóa an toàn lao động
Chương 2. Thực trạng về vấn đề Văn hóa an toàn lao động tại các Doanh
nghiệp Việt Nam trong tình hình hiện nay
Chương 3. Kiến nghị và đề xuất
2
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA AN TOÀN LAO ĐỘNG
1. Khái niệm
1.1. Văn hóa an toàn
Tổ chức lao động quốc tế (ILO) đã đưa ra khái niệm: “Văn hoá an toàn tại
nơi làm việc là văn hoá trong đó quyền có một môi trường làm việc an toàn và vệ
sinh của người lao động được tất cả các cấp tôn trọng. Chính phủ, người sử dụng
lao động và người lao động đều tham gia tích cực vào việc đảm bảo môi trường

• Xây dựng và duy trì văn hóa an toàn tại nơi làm việc là xu hướng tất yếu
mang lại những lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp, cho người lao động và
cho cả đất nước. Đó là việc tạo ra không khí làm việc lành mạnh, phấn
khởi ở cơ sở; làm cho người sử dụng lao động và người lao động thấy rõ
hơn trách nhiệm của mình; chủ động tích cực thực hiện các quy định của
pháp luật, các kế hoạch, biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc, phòng
chống tai nạn và bệnh nghề nghiệp, góp phần tăng năng suất lao động và
nâng cao uy tín của doanh nghiệp.
• Văn hoá an toàn được coi là một bộ phận rất cơ bản, chính yếu của văn hoá
doanh nghiệp sẽ góp phần củng cố và nâng cao uy tín, thương hiệu của sản
phẩm, của doanh nghiệp trong cạnh tranh (trong nước và quốc tế).
• Trong phát triển nền kinh tế dựa trên nền công nghiệp hiện đại, thì phát
triển thể chế văn hoá an toàn trong doanh nghiệp (luật và các tiêu chuẩn,
quy phạm vận hành máy móc thiết bị công nghệ hiện đại, công nghệ cao;
các nguyên tắc pḥng ngừa, về vệ sinh lao động…), nhất là thực hiện trách
nhiệm xã hội của doanh nghiệp về an toàn và sức khoẻ người lao động
trong doanh nghiệp, là một trong những điều kiện quan trọng để hội nhập.
4
Ngược lại, khi doanh nghiệp không có văn hóa an toàn sẽ dẫn tới hậu quả
tai nạn lao động tiếp tục gia tăng thậm chí còn gây tổn thất nặng nề cho doanh
nghiệp cả về mặt nhân lực lẫn kinh doanh
3. Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp
Để xây dựng bền vững văn hóa an toàn cần thay đổi nhận thức và thái độ
của người lao động tạo nên nền tảng thay đổi về niềm tin và giá trị.
• Nhận thức: thay đổi nhận thức của người lao động về an toàn sẽ không thể
thay đổi hành vi của họ. Nhưng nếu có sự nhất quán và xuyên suốt thì nó
có thể tạo nên tiền đề thay đổi thái độ của con người lao động. Biện pháp
để thay đổi nhận thức bao gồm: tuyên truyền, tổ chức các cuộc họp an toàn
định kỳ, nói về chủ đề an toàn tại mỗi cuộc họp,
• Thái độ: thái độ về an toàn có thể thay đổi khi có sự nhất quán ở mọi cấp

động đối với doanh nghiệp.
Văn hóa an toàn không chỉ là một nét văn hóa mang đậm chất nhân văn
của doanh nghiệp mà nó còn có thể giúp doanh nghiệp tạo ra những thành tích
đáng kể trong kinh doanh. Các nhà lãnh đạo cần hiểu rằng văn hóa an toàn phải
được xây dựng trước hết bằng cái tâm của người quản lý và cái tâm đó được thể
hiện bằng hành động: làm tất cả những gì có thể làm được vì sự an toàn cao nhất
cho người lao động.
Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đều hiểu được rằng Văn hóa doanh nghiệp,
Văn hóa doanh nhân và Văn hóa an toàn lao động, xây dựng thương hiệu tuy là
các khái niệm khác nhau, nhưng có sự liên quan hữu cơ với nhau trong một chỉnh
thể - Văn hóa doanh nghiệp.
6
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ VĂN HÓA AN TOÀN LAO
ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG TÌNH HÌNH
HIỆN NAY
1. Tình hình chung
An toàn lao động nên là mục tiêu mà tất cả doanh nghiệp cần không ngừng
hướng đến. Lãnh đạo doanh nghiệp phải xây dựng văn hóa an toàn trong doanh
nghiệp, để từ đó lan tỏa tinh thần an toàn lao động trong các nhân viên. Lãnh đạo
doanh nghiệp cần nhận thức được rằng nhân viên chính là tài sản quý nhất. Sự an
toàn của nhân viên cần được đặt ở vị trí ưu tiên hàng đầu, từ đó doanh nghiệp xây
dựng môi trường làm việc tốt nhất để nhân viên thực hiện được những mục tiêu,
ước mơ nghề nghiệp, đồng thời đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Điều quan trọng không kém là chính các công nhân phải hình thành ý thức
an toàn, thay đổi những thói quen để hướng tới an toàn lao động và biết cách dự
đoán, đánh giá những rủi ro khi làm việc.
2. Thực trạng về vấn đề văn hóa an toàn lao động tại các doanh nghiệp Việt
Nam trong tình hình hiện nay
2.1.  c  i  m lao   n g trong ngành công nghi  p Vi  t Nam hi n
nay

trang thiết bị mới, hiện đại được đưa vào sản xuất, khai thác. Quy mô ngành
mở rộng nên mặc dù các máy móc thiết bị hiện đại góp phần đáng kể vào việc
giải phóng sức lao động của công nhân nhưng các nhân tố có thể gây ra tai
nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động vẫn ngày càng gia
tăng.
Theo khảo sát, thực trạng về khả năng đáp ứng của y tế công nghiệp:
Về nhân lực y tế của các ngành công nghiệp, tỷ lệ bác sỹ chiếm khá cao. Về
phương tiện sơ cứu, số lượng các trang thiết bị y tế cần thiết để cấp cứu tai nạn
lao động là khá đầy đủ. Về tủ thuốc cấp cứu, ngành công nghiệp nặng
75% số cơ sở y tế có tủ thuốc cấp cứu tai nạn lao động trong khi đó ở ngành
công nghiệp nhẹ, tỷ lệ cơ sở y tế có tủ thuốc cấp cứu chiếm 88%. Ngành công
nghiệp hoá chất có tủ thuốc cấp cứu nhiều hơn cả. Về thuốc cấp cứu, chỉ có
69,6% các cơ sở y tế của các ngành công nghiệp có đủ thuốc cấp cứu tai nạn
lao động.[2]
Như vậy, có thể nhận thấy vấn đề đảm bảo an toàn lao động đang ngày càn
g trở nên bức xúc và vấn đề cải thiện môi trường lao động của ngành công nghiệp
nước ta hiện nay đang rất cần được quan tâm. Có như vậy thì công nghiệp mới
đạt được sự phát triển bền vững, có tính cạnh tranh mạnh trên thị trường thế giới
và xứng đáng là ngành kinh tế dẫn đầu trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện
đại hoá của nước ta.
9
2.2. Thực trạng công tác thực hiện văn hóa an toàn lao động tại các Doanh
nghiệp Việt Nam trong tình hình hiện nay
Tai nạn lao động thường xảy ra ở bất kỳ những cơ sở sản xuất nào, đặc
biệt là ở những cơ sở sản xuất công nghiệp và có thể gây ra những chấn
thương về mặt thể lực, về mặt tâm lý, về mặt xã hội, cũng như có thể gây ra tử
vong.
Trong ngành công nghiệp, điều kiện và môi trường lao động đáng
lo ngại, nguy cơ tiếp xúc với bụi, nóng, ồn và hoá chất cao. Các chất gâ
y ô nhiễm môi trường xung quanh chủ yếu là nước thải độc hại, hơi khí độc, hoá

do trang thiết bị không được đảm bảo, điều kiện môi trường ô nhiễm, kiến thức
về an toàn của người lao động còn kém, Tất cả những lý do này các doanh
nghiệp đều có thể khắc phục và hạn chế được tai nạn lao động xảy ra.
Các doanh nghiệp cần thực hiện tốt văn hóa an toàn lao động để hạn chế
mức tối thiểu tai nạn xảy ra để đảm bảo tính mạng, sức khỏe cho người lao động.
Qua tìm hiểu trên các phương tiện thông tin đại chúng và qua thực tế có
một số những biện pháp nhằm đảm bảo an toàn lao động mà các doanh nghiệp
hay áp dụng, đó là:
1. Bố trí sử dụng con người hợp lý.
2. Tăng cường củng cố, ổn định bộ máy làm công tác an toàn lao động đảm bảo
về số lượng và từng bước nâng cao chất lượng, tạo điều kiện để cán bộ làm công
tác an toàn lao động được đào tạo nâng cao.
3. Phân công, phân cấp rõ ràng trong công tác an toàn lao động, phổ biến để đảm
bảo từng cán bộ quản lý đều nắm rõ được nhiệm vụ của mình.
4. Nâng cao nhận thức về an toàn lao động cho người sử dụng lao động và người
lao động qua:
+ Tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về an toàn lao động
cho người lao động.
+ Cải thiện điều kiện lao động, thực hiện tốt việc chăm sóc sức khỏe người lao
động.
+ Xây dựng chế tài nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý an toàn lao động,
xử lý vi phạm
12
+ Tổ chức điều hành sản xuất khoa học, hợp lý.
+ Khắc phục các tồn tại trong thiết kế, thi công, lấy kỹ thuật cơ bản làm then
chốt.
+ Lựa chọn các công nghệ thiết bị phù hợp đáp ứng các tiêu chuẩn, quy chuẩn
quốc gia.
Ngoài các mục nêu trên, Văn hoá an toàn còn được thể hiện thông qua thái
độ của người lao động đối với việc chấp hành các Quy trình, Quy định về an toàn

cô cùng với những lời động viên khuyến khích từ phía gia đình, bạn bè trong
những lúc em gặp khó khăn.
Trong quá trình làm bài, khó tránh khỏi sai sót, rất mong cô bỏ qua. Đồng
thời do trình độ lý luận cũng như kinh nghiệm thực tiễn còn hạn chế nên bài tiểu
luận không thể tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng
góp của cô để em học thêm được nhiều kinh nghiệm và sẽ hoàn thành tốt hơn bài
tiểu luận sắp tới.
Em xin chân thành cảm ơn!
Sinh viên thực hiện
Trần Minh Tú
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Tài liệu tham khảo, Thuật ngữ lao động và xã hội. Được lấy về từ:
https://sites.google.com/site/thuatngulaodongxahoi/atvsldh
2. Tài liệu tham khảo (2014), Văn hóa an toàn để ngăn ngừa tai nạn lao động.
Được lấy về từ: http://laodong.com.vn/cong-doan/van-hoa-an-toan-de-ngan-
ngua-tai-nan-lao-dong-188199.bld
3. Tài liệu tham khảo (2013), Nâng cao nhận thức văn hóa an toàn lao động.
Được lấy về từ: http://www.baovanhoa.vn/forum/52629.vho
4.Ban KTAT - EVNSPC (2013), Văn hóa an toàn trong lao động tại nơi làm việc.
Được lấy về từ: http://www.evnspc.vn/index.php/tuyen-truyen-tiet-kiem-dien/an-
toan-dien/5246-van-hoa-an-toan-trong-lao-dong-tai-noi-lam-viec
5. Thanh Loan (2011), Văn hóa an toàn lao động: Bao giờ có trong doanh nghiệp
Việt?. Được lấy về từ: http://www.baomoi.com/Van-hoa-an-toan-lao-dong-Bao-
gio-co-trong-doanh-nghiep-Viet/47/5974417.epi
6. PGS.TS.Trịnh Khắc Thẩm (2007), Giáo trình Bảo hộ lao động, Nhà xuất bản
Lao động Xã hội, Hà Nội.