GVHD :Trương Văn Hoạt Báo cáo thực tập
MỤC LỤC
SVTH: Lê Minh Thọ Trang 1
GVHD :Trng Vn Hot Bỏo cỏo thc tp
LI CM N N CONG TY TNHH MTV Cễ KH HAỉNG HAI
MIEN NAM
- Thc tin ó chng minh rng thc tp l mt phn khụng th thiu trong
hnh trang tri thc ca hc sinh, sinh viờn. õy l phng phỏp thc t húa kin
thc giỳp cho em khi ra trng cú th vng vng, t tin hn ỏp ng c
yờu cu ca xó hi núi chung v ca cỏc cụng vic núi riờng. Vi s to iu
kin ca trng Cao ng Cng ng B Ra Vng Tu, khoa Khoa C Khớ
ó giỳp em c hiu rừ hn v iu ú bng vic i thc tp. Cựng vi s ng
ý ca Ban Giỏm c Cụng Ty TNHH MTV Cễ KH HAỉNG HAI MIEN NAM
em c thc tp ti cụng ty. V tri qua mt thỏng thc tp chỳng em ó
hc hi thờm nhiu kinh nghim thc t v quy trỡnh sn xut ca cụng ty.
- Trong khong thi gian thc tp, kin thc c bn ging dy ca nh
trng ó c vn dng vo cụng vic thc tp ca em. Sau khong thi gian
thc tp ti cụng ty ó cho em nhng kin thc mi, cú cỏi nhỡn tng quan hn,
c th hn v thit thc hn m khi ngi trờn gh nh trng em cha c hc.
- Em xin chõn thnh cm n Ban giỏm hiu nh trng Cao ng Cng
ng cựng tt c cỏc thy cụ ó cho chỳng em nhng lý thuyt lm hnh trang
chỳng em bc vo i. V trờn ht chỳng em xin cm n thy TRNG
VN HOT ó hng dn em tn tỡnh trong sut thi gian thc tp.
- ng thi chỳng em cng xin c cm n quý cụng ty TNHH MTV Cễ
KH HAỉNG HAI MIEN NAM ó ht lũng nhit tỡnh giỳp , to mụi trng
thun li cho chỳng em c ng dng nhng gỡ ó c hc trờn gh nh
trng.V ó giỳp em m mang thờm kin thc v cho em nhiu k nng cng
nh kinh nghim mi khi bc vo mụi trng lm vic thc th.
- Trong quỏ trỡnh thc tp v hon thnh bi bỏo cỏo ny em ó c gng rt
nhiu, nhng s hiu bit v tin ren ng v kinh nghim thc t cú hn nờn bi
bỏo cỏo ca em khụng trỏnh khi nhng sai sút. Vỡ vy em rt mong thy cụ v

Ký tên (Đóng dấu)
SVTH: Lê Minh Thọ Trang 4
GVHD :Trương Văn Hoạt Báo cáo thực tập
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN:
…….
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………
SVTH: Lê Minh Thọ Trang 5
GVHD :Trương Văn Hoạt Báo cáo thực tập
CHƯƠNG I:GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH MTV CƠ KHÍ

3/ Phòng Kế hoạch - Kỹ thuật - Vật tư.
+ 05 Tổ Sản xuất:
+ 01 Trạm Kiểm đònh thiết bò Công nghiệp.
* Tổng số CNVC-LĐ của Công ty Cơ khí hàng hải miền Nam là: 55 người
(trong đó có 09 nữ);
+ Khối Quản lý - Phục vụ: 26 người;
+ Khối Trực tiếp sản xuất: 29 người.
2/ Chức năng nhiệm vụ:
1. Thiết kế, đóng mới, sửa chữa, bảo dưỡng các phao báo hiệu hàng hải và
các phao neo đậu tàu.
2. Sửa chữa các phương tiện, thiết bò bảo đảm an toàn hàng hải và công
nghiệp khác.
3. Đóng mới các phương tiện thủy.
4. Thiết kế, chế tạo, sản xuất, lắp đặt mới các thiết bò báo hiệu hàng hải.
5. Thiết kế, chế tạo, sản xuất, lắp đặt mới các phao neo đậu tàu.
6. Quản lý, khai thác các bến phao neo đậu tàu.
7. Gia công, đóng mới các sản phẩm cơ khí.
8. Kiểm đònh thiết bò công nghiệp.
SVTH: Lê Minh Thọ Trang 7
GVHD :Trương Văn Hoạt Báo cáo thực tập
9. Dòch vụ bốc dỡ hàng hóa.
10. Kinh doanh dòch vụ cảng và bến cảng; Kinh doanh cảng biển; Kinh
doanh kho bãi, kho ngoại quan .
11. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng
hải miền Nam giao.
3/ Quá trình phát triển của đơn vò:
Từ năm 2005 đến nay, Công tyCơ khí hàng hải miền Nam đã có những thay
đổi đáng kể, về cơ sở vật chất từng bước được đầu tư, bổ sung và cải thiện, để đáp
ứng nhiệm vụ chuyên nghành về cơ khí hàng hải của đơn vò. Lực lượng lao động
được củng cố kiện toàn, năng lực sản xuất của Công ty được khẳng đònh.

GIA CÔNG CƠ KHÍ
TỔ MÁY
TỔ ĐIỆN
TRẠM KIỂM ĐỊNH
VR LAB 23
GVHD :Trương Văn Hoạt Báo cáo thực tập
III: KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ SXKD :
- Về kế hoạch sản xuất năm 2013, đơn vị được Tổng công ty bảo đảm an
toàn hàng hải miền Nam giao đóng mới 58 bộ phao báo hiệu hàng hải, 1526 phụ
kiện xích phao các loại, sửa chữa 16 phương tiện thủy, 03 phương tiện bộ, 09
máy công cụ phục vụ sản xuất, duy tu bảo dưỡng sửa chữa nhỏ máy móc thiết bị
nhà xưởng 04 lần và các công việc khác được giao.
- Về sản xuất khác:
+ Năm 2013, đơn vị tiếp tục thực hiện gia công, đóng mới 43 phao BHHH
các loại, thuộc Dự án 85 - luồng vào cảng Quốc tế Cái Mép - Thị Vải; 04 phao neo
tàu Ø5M được Tổng công ty giao cuối năm 2010; gia công, đóng mới 04 phao neo
tàu Ø3.8M; 03 phao cột BHHH Ø2M; 02 phao ống BHHHØ2M cho công trình cầu
cảng và nạo vét giai đoạn I - gói thầu XL9; 01 phao ống BHHHØ2M cho công
trình bãi cảng chế tạo kết cấu kim loại và thiết bị dầu khí Sao Mai - Bến Đình.
1/ Kết quả thực hiện các chỉ tiêu kinh tế trong năm 2011:
* Tổng sản lượng đạt: 41.744.350.452đ, bao gồm:
- Về sản xuất chính tổng doanh thu: 29.713.995.888đ (có bảng tổng hợp
chi tiết kèm theo).
- Về sản xuất khác tổng doanh thu: 12.030.354.564đ.
2/ Công tác quản lý và bảo đảm chế độ người lao động:
2.1/ Công tác kế hoạch - kỹ thuật - vật tư:
- Phòng KH-KT-VT đã căn cứ tình hình thực tế của đơn vị trong từng giai
đoạn, sắp xếp và điều chỉnh kế hoạch sản xuất phù hợp; chỉ đạo chặt chẽ từ khâu
khảo sát, lập dự toán trình duyệt, lên tiến độ sản xuất, tổ chức sản xuất một cách
khoa học, hợp lý.

2.3/ Công tác tổ chức - lao động - tiền lương:
2.3.1/ Công tác nhân sự:
- Trong năm qua phòng TC-HC đã tham mưu cho Giám đốc Công ty điều
chỉnh, sắp xếp nhân sự tại các tổ sản xuất một cách hợp lý, phù hợp với tình
SVTH: Lê Minh Thọ Trang 11
GVHD :Trương Văn Hoạt Báo cáo thực tập
hình thực tế, nhằm nâng cao hiệu quả công việc, tăng năng suất lao động, kích
thích người lao động phát huy hết khả năng của mình, cân đối thu nhập
củangười lao động trong đơn vị.
2.3.2/ Công tác tiền lương và thực hiện các chế độ chính sách:
- Tham mưu cho Giám đốc đơn vị xây dựng các văn bản quản lý của Công ty
và thực hiện đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước theo quy định.
- Thực hiện trả lương cho người lao động đúng, đủ và kịp thời theo Quy chế
trả lương (tạm thời) của đơn vị , năm 2013 thu nhập bình quân của người lao động là
6.500.000ð/người/tháng, ngoài ra còn đảm bảo chế độ ăn giữa ca.
- Thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động theo quy
định của Nhà nước nhưnghỉ phép năm, nghỉ ốm đau thai sản, chấm dứt HĐLĐ,
nghỉ chế độ…
- Thực hiện chi hộ Tổng công ty đóng bảo hiểm xã hội, mua bảo hiểm y tế
và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động năm 2013, với tổng số tiền là:
313.919.324đ và đơn vị thực hiện là:108.015.651đ.
- Thực hiện chi hộ Tổng công ty (chi tiếp lương, thưởng) là: 1.454.344.579đ.
- Thực hiện việc mua bảo hiểm tai nạn con người cho 55người, với số tiền
là: 11.130.000đ.
- Thực hiện việc trang bị đồng phục cho toàn thể CB-CNV trong đơn vị
theo đúng quy định của Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Nam.
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 55 người, để kiểm tra sức khỏe và
phát hiện bệnh nghề nghiệp, từ đó bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức
khỏe của người lao động.
- Hội đồngnâng bậc lương Công ty tổ chức thi nâng bậc cho 04 người và

cho người lao độngtheo quy định của Nhà nước, của Tổng công ty Bảo đảm an
toàn hàng hải miền Nam, thường xuyên tuyên truyền và phổ biến các quy định,
nội quy, trang bị biển báo, hướng dẫn sử dụng máy móc thiết bị; mỗi máy đều
có bảng nội quy an toàn và hướng dẫn sử dụng, qua đó người lao động đã nhận
thức đúng và thực hiện tốt kỹ thuật an toàn lao động. Trong quá trình sản xuất,
Lãnh đạo công ty cùng các cán bộ nghiệp vụ thường xuyên kiểm tra, nhắc nhở
SVTH: Lê Minh Thọ Trang 13
GVHD :Trương Văn Hoạt Báo cáo thực tập
việc thực hiện công tác an toàn - vệ sinh lao động, đồng thời phối hợp với Công
đoàn tổ chức kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động theo định kỳ và đột
xuất.
2.3.5/ Về công tác bảo vệ - quân sự và phòng chống lụt bão:
- Các ca trực được thực hiện nghiêm túc theo quy định, công tác tuần tra
canh gác được tăng cường, giữ gìn và đảm bảo an ninh trật tự chung khu vực
đơn vị quản lý, năm qua tại đơn vị không để xảy ra tình trạng mất mát tài sản.
- Công tác quân sự và tự vệ cơ quan được thực hiện đúng theo pháp lệnh
DQTV của Nhà nước, ðõn vịðã cử CB-CNV tham gia đầy đủ các đợt tập huấn,
huấn luyện do BCH quân sự Tỉnh, Thành phố và Tổng công ty tổ chức.
- Thực hiện chỉ đạo của Ban phòng chống lụt bão Tổng công ty, đơn vị đã
triển khai ngay từ đầu mùa mưa bão, trang bị mới và bổ sung các dụng cụ, vật tư
phòng chống lụt bão với tổng kinh phí là: 111.090.000đ (nguồn kinh phí được Tổng
công ty cấp), thành lập Ban phòng chống lụt bão của đơn vị để chỉ đạo và ứng phó
kịp thời khi có lụt bão xảy ra.
* Kết quả công tác thi đua, khen thưởng:
Năm 2011, Công ty đã thực hiện hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất kinh
doanh được giao, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng, mỹ thuật và tuyệt đối an
toàn, do ngay từ đầu năm Chính quyền đã phối phợp tốt với Công đoàn đơn vị
phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, đăng ký phát huy sáng kiến cải
tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất đến từng phòng nghiệp vụ,tổ sản xuất vàtừng
người lao động, có chính sách khen thưởng động viên kịp thời, chính xác. Hội

sung, hng dn thi hnh mt s iu ca ngh nh 41/N-CP ca Chớnh ph:
- Cn c vo t chc hot ng ca Cụng ty TNHH MTV Cụ khớ haứng haỷi mien Nam,
Tng Giỏm c ban hnh Ni quy Lao ng gm cỏc chng v iu sau õy:
PHM VI V I TNG P DNG:
IU 1:
SVTH: Lờ Minh Th Trang 18
GVHD :Trng Vn Hot Bỏo cỏo thc tp
Ni quy lao ng ca cụng ty TNHH MTV Cụ khớ haứng haỷi mien Nam
quy nh v chp hnh thi gi lm vic v ngh ngi, mnh lnh iu
hnh sn xut kinh doanh, chuyn giao cụng ngh.
Ni quy cng s quy nh v an ton lao ng,v sinh lao ng ni lm
vic, bo v ti sn v gi bớ mt cụng ngh kinh doanh, k lut lao ng
v trỏch nhim vt cht.
IU 2.
i tng thc hin bn Ni quy lao ng ny l tt c ngi lao ng
trong Cụng ty, k c ngi lao ng di mi hỡnh thc nh hc ngh,
th vic, thc tp thuờ mn lm cụng nht trong ngy (gi chung l
ngi lao ng).
IU 3.
Ni quy lao ng ny bao gm 6 chng v 23 iu, quy nh v thc
hin k lut lao ng v trỏch nhim vt cht ca ngi lao ng i vi
Cụng ty.
Mt s cỏc trng hp khỏc khụng quy nh trong ni quy ny s c
gii quyt da theo lut phỏp hin hnh v k lut lao ng v trỏch
nhim vt cht.
THI GIAN LM VIC V NGH NGI
IU 4:
Tt c cỏc cỏn b nhõn viờn trong cụng ty u lm vic 8h/ngy v
44h/tun hay 5,5 ngy/tun.
Khi qun lý lm vic theo gi hnh chớnh (sỏng 7h00 n

 Ngày nghỉ phép năm được thực hiện theo điều 74, 75, 76 của bộ
luật lao động và nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính
phủ.
 Các trường hợp nghỉ chế độ khác thực hiện theo qui định hiện
hành của Nhà nước.
SVTH: Lê Minh Thọ Trang 20
GVHD :Trương Văn Hoạt Báo cáo thực tập
ĐIỀU 6:
 Cán bộ, nhân viên của Công ty có nhu cầu nghỉ việc riêng thì phải làm
đơn trình bày lý do cụ thể để lãnh đạo Công ty xét duyệt.
 Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau
đây:
 Kết hôn nghỉ 03 ngày.
 Con kết hôn nghỉ 01 ngày.
 Bố mẹ (cả bên chồng và vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết,
nghỉ 03 ngày.
 Ngoại trừ 03 trường hợp nêu trên cán bộ nhân viên Công ty nghỉ việc
đều không được hưởng lương.
TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY
ĐIỀU 7:
 Nghiêm cấm cán bộ công nhân viên đến nhà máy trong tình trạng có mùi
rượi bia ( ngoài trừ những cán bộ được giao nhiệm vụ tiếp khách) và
uống bia rượi trong khu vực Nhà máy.
 Nghiêm cấm việc hút thuốc lá và các chất gây nghiện khác trong toàn
khu vực Công ty.
 Nghiêm cấm việc đánh bài bạc dưới mọi hình thức.
 Nghiêm cấm gây gổ đánh nhau trong nhà máy.
 Các loại túi xách và đồ dùng cá nhân mang theo người khi có yêu cầu
của nhân viên bảo vệ tại cổng ra vào phải tự giác mở ra để kiểm tra.
ĐIỀU 8:

trình công nghê được lưu trữ, bảo mật tại bộ phận sản xuất theo đúng các
nguyên tắc về quản lý nội bộ trong Công ty.
 Tất cả các loại công văn giấy tờ của Công ty gủi đi hoặc nhận vào đều
phải đưa vào sổ sách lưu trữ ở văn thư thuộc bộ phận hành chính theo
quy định của Nhà nước và hệ thống chất lượng của Công ty.
 Con dấu của Công ty giao cho bộ phận hành chính lưu giữ theo chế độ
quản lý hành chính hiện hành.
SVTH: Lê Minh Thọ Trang 22
GVHD :Trương Văn Hoạt Báo cáo thực tập
ĐIỀU 14:
 Luôn luôn học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn và ngoại
ngữ để có thể tiếp nhận được chuyển giao công nghệ và nâng cao trình
độ chất lượng công tác là nghĩa vụ của tất cả cán bộ công nhân viên
trong Công ty.
ĐIỀU 15:
 Quy trình công nghệ sản xuất và đảm bảo chất lượng sản phẩm phải
được tuân thủ một cách đầy đủ, thường xuyên và nghiêm ngặt.
ĐIỀU 16:
 Các thông tin kinh tế, quy trình, giải pháp công nghệ, chỉ tiêu sản xuất
kinh doanh, số liệu thống kê tổng hợp không được cung cấp cho bất kì ai
khi chưa được sự đồng ý của Tổng Giám đốc.
 Bảo vệ bí mật tuyệt đối về sổ sách chứng từ và số liệu kế toán tài chính
cũng như hồ sơ số liệu của các bộ phận khác.
 Mọi công việc sản xuất kinh doanh của Công ty phải được giữ gìn bí
mật.
ĐIỀU 17:
 Nghiêm cấm mọi hành vi trộm cắp, tham ô, hủy hoại làm hư hỏng tài sản
của Công ty hoặc có hành vi thiếu trung thực trong sản xuất và công tác
chuyên môn nghiệp vụ.
AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY

2. Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc
chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời gian
tối đa sáu tháng hoặc cách chức được áp dụng đối với người lao
động đã bị khiển trách bằng văn bản mà vẫn tái phạm trong thời
gian 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc có hành vi vi phạm
điều 16, 17 ở mức độ nhẹ.
3. Hình thức sa thải :
 Được áp dụng với các trường hợp :
SVTH: Lê Minh Thọ Trang 24
GVHD :Trng Vn Hot Bỏo cỏo thc tp
Tham ụ, trm cp, tit l bớ mt cụng ngh sn xut kinh doanh
hoc cú hnh vi khỏc gõy thit hi nghiờm trng n ti sn, li
ớch ca cụng ty.
Tỏi phm trong khi b k lut chuyn lm cụng vic khỏc nh
mc 2
T ý b vic 05 ngy cng dn/thỏng dng lch hoc 20 ngy
cng dn/nm dng lch khụng cú lý do chớnh ỏng.
Lu ý : Khi ngi lao ng cú 1 hoc nhiu hnh vi vi phm k lut thỡ ỏp dng hỡnh
thc k lut cao nht.
IU 21:
Nu nh lm h hng dng c, thit b, mỏy múc hoc gõy thit hi n
ti sn ca Cụng ty thỡ tựy theo nguyờn nhõn khỏch quan hay ch quan s
phi bi thng mt phn hay ton b thit hi.
Mc n bự do hi ng k lut Cụng ty quyt nh, theo iu 89, 90 ca
B lut Lao ng.
Trng hp bt kh khỏng (theo ngh nh 41/CP ngy 6/7/1995 ca
Chớnh Ph) thỡ khụng phi bi thng.
Ngoi bi thng vt cht thỡ b x lý k lut theo iu 20.
IU KHON THI HNH
IU 22: