Liên hệ: Nguyễn Văn Hùng ĐT:0946734736; Email:
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THANH HÓA
PHÒNG GD&ĐT HUYỆN BÁ THƯỚC
SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VỮNG MẠNH
Người thực hiện: Hà Văn Huân
Chức vụ: Phó hiệu trưởng
Đơn vị: Trường THCS Điền Trung
SSKN thuộc lĩnh vực: Công Đoàn
THANH HÓA NĂM 2013
1
Liên hệ: Nguyễn Văn Hùng ĐT:0946734736; Email:
Nâng cao hiệu quả hoạt động Công Đoàn
xây dựng Công Đoàn cơ sở vững mạnh.
A. PHẦN MỞ ĐẦU.
I. ĐẶT VẤN ĐỀ.
Trong tình hình hiện nay, vai trò của tổ chức Công đoàn và giai cấp công
nhân ngày càng được khẳng định và lớn mạnh. Công đoàn luôn là chỗ dựa, là niềm
tin cho công nhân viên chức và người lao động, góp phần quan trọng vào sự nghiệp
hiện đại hóa, công nghiệp hóa đất nước. Đại diện hợp pháp và là tiếng nói của
Công nhân viên chức và người lao động.
Đại hội X Công đoàn Việt Nam đã đưa ra mục tiêu, phương hướng là:
“Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn các cấp; hướng
về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy Đoàn viên, CNVC-LĐ làm
đối tượng vận động; chuyển mạnh hoạt động Công đoàn vào việc tổ chức thực
hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của Đoàn
viên, CNVC - LĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ; góp
phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước”.
Trên cơ sở đó, hoạt động Công đoàn ở cơ sở là yếu tố then chốt quyết định
sự thành công của tổ chức Công đoàn. Nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn,

mong muốn.
Trước thực trạng trên, bản thân nhận thức được sự cần thiết phải đổi mới,
công tác quản lý, tuyên truyền giáo dục đoàn viên, đổi mới phương thức hoạt động,
đề ra một số biện pháp tích cực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn
cơ sở, nên tôi mạnh dạn chọn đề tài “ Nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn,
xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh”; với mục đích cuối cùng là tạo động lực
thúc đẩy cho sự nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở, góp phần vào
công tác hoạt động, không ngừng nâng cao hiệu quả của Công đoàn Giáo dục.
1. Đề tài được định hướng từ mục tiêu, phương hướng của Đại hội X CĐVN
và Đại hội Công đoàn các cấp, như đã nêu ở phần đặt vấn đề. Nghị quyết của Đại
hội Công đoàn Tỉnh thanh hóa “Đổi mới mô hình tổ chức, nội dung và phương
3
Liên hệ: Nguyễn Văn Hùng ĐT:0946734736; Email:
thức hoạt động Công đoàn…tập trung phát triển Đoàn viên, xây dựng tổ chức
Công đoàn vững mạnh, xứng đáng là lực lượng nòng cốt đi đầu trong sự nghiệp
CNH - HĐH đất nước…Tham gia xây dựng Đảng, nhà nước trong sạch, vững
mạnh; giữ vững sự ổn định chính trị và phát triển xã hội địa phương”.
2. Việc Xây dựng CĐCS vững mạnh sẽ tạo điều kiện tốt cho tập thể cán bộ
Giáo viên phấn đấu thể hiện được vai trò và nhiệm vụ của mình góp phần xây dựng
tổ chức Công đoàn vững mạnh.
3. Đề tài sẽ góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, góp phần
xây dựng CĐCS ngày càng phát triển bền vững và hoạt động có hiệu quả hơn; nâng
cao chất lượng cuộc sống.
III. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU.
1. Phạm vi mà đề tài đề cập đến là CĐCS ở trường học.
2. Đề tài tập trung nêu ra những biện pháp, cách làm để góp phần xây dựng
CĐCS vững mạnh cũng như những kinh nghiệm hoạt động của CĐCS trường
THCS Điền Trung.
3. Đề tài tập trung vào những mặt làm được, đề xuất những quan điểm phù
hợp cho quá trình hoạt động ở CĐCS Trường THCS Điền Trung có hiệu quả.

động tham gia quản lí cơ quan, đơn vị; đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp
pháp chính đáng của người lao động. Vị trí của Công đoàn ngày càng được khẳng
định và thừa nhận trên tất cả các lĩnh vực kinh tế, chính trị, Văn hóa xã hội mà
Công đoàn tham gia.
Ngày nay trong sự nghiệp CNH - HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế,
vai trò của CĐCS càng ngày càng được mở rộng và phát triển. Xây dựng CĐCS
vững mạnh là một trong những tiền đề quan trọng để củng cố tổ chức Công đoàn, là
nền tảng để xây dựng hệ thống tổ chức Công đoàn từ Trung ương đến địa phương
không ngừng lớn mạnh.
5
Liên hệ: Nguyễn Văn Hùng ĐT:0946734736; Email:
II. THỰC TRẠNG CỦA VẤN ĐỀ.
1. Tình hình đội ngũ:
- Tổng số CĐV: 31 ; Nữ: 14, tỉ lệ .45 %. Nam : 17, tỷ lệ, 55%.
- BCH gồm có 5 Đ/C; có 2 nữ, có 3 Đảng viên.
- CĐCS gồm có 3 tổ:
+ Tổ Văn, Sử – Tiếng Anh – Nhạc - GDCD,
+ Tổ Toán – Lý - Hóa.
+ Tổ Sinh - Công Nghệ - Địa - Mĩ Thuật- Thể Dục,
- Tổng số Đảng viên: 18 ( nữ 5), tỉ lệ .27,7 %.
2.Thuận lợi:
- Được sự quan tâm lãnh chỉ đạo của Công đoàn ngành và CĐ cấp trên.
- Được sự giúp đỡ, phối hợp của BGH nhà trường và sự chỉ đạo của Chi bộ
tạo điều kiện cho hoạt động Công đoàn có hiệu quả.
- BCH trong nhiệm kì mới nhiệt tình, trẻ khoẻ, có phẩm chất đạo đức tốt,
trong sáng, vô tư. Có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác công đoàn.
- Công đoàn vốn có truyền thống đoàn kết, tương thân tương ái từ trước đến
nay.
3.Khó khăn:
- BCH có 2 uỷ viên mới, nên kinh nghiệm thực tiển còn ít, các đồng chí

thưởng, xây dựng chương trình, nhiệm vụ cho từng tháng, năm cụ thể. Trên cơ sở
đó, chọn những việc trọng tâm cần tổ chức triển khai trong từng tháng, từng quí
hoặc vào dịp các ngày kỉ niệm lịch sử của đất nước, của ngành, của địa phương
mình.
2. CĐCS phải chú trọng phối hợp chuyên môn, tổ chức tốt Hội nghị Cán bộ
công chức hàng năm, phát huy dân chủ trong mọi hoạt của cơ quan, xây dựng các
tiêu chí thi đua và vận động CBCC đăng kí các danh hiệu thi đua của cá nhân, tập
thể. Căn cứ vào tình hình thực tế của công đoàn xây dựng được chương trình công
tác năm học.
7
Liên hệ: Nguyễn Văn Hùng ĐT:0946734736; Email:
3. CĐCS phối hợp với chính quyền xây dựng và kí kết thoả ước lao động tập
thể, tổ chức kí kết giao ước thi đua với “Chất lượng - sáng tạo - hiệu quả” trong
CNVC - LĐ. Bên cạnh đó, tuỳ theo tình hình thực tế, hàng tháng, BCH Công đoàn
có thể xây dựng nội dung chương trình sinh hoạt phù hợp. Điều cần chú ý là, trong
mỗi kì sinh hoạt, BCH CĐ cần nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu hoàn cảnh
của CNVC - LĐ, nhắc nhở đoàn viên thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, nâng cao
chất lượng hiệu quả công tác chuyên môn, nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm trong
công tác, cải tiến lề lối làm việc, xây dựng nếp sống văn minh nơi công sở, chấp
hành nhiêm túc nội qui, qui định của ngành, phát huy sáng kiến về kinh nghiệm dạy
học để nâng cao chất lượng và hiệu quả của công việc.
4. Nội dung sinh hoạt cần đề cập đến các vấn đề thiết thực như các quyền lợi
cơ bản, hợp pháp, chính đáng về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT chế độ
thêm giờ, dạy thay, chế độ thâm niên, chính sách 30a …hay các biện pháp cải thiện
điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, đào tạo bồi dưỡng, đề bạt, thi đua khen
thưởng.
5. Mỗi kì sinh hoạt, CĐCS nên tập trung vào một hai nội dung cơ bản,
không nên dàn trải nhiều hoặc rập khuôn cứng nhắc. Trong sinh hoạt lấy CNVC-
LĐ làm trung tâm nhằm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể. Đó là điều
cốt lõi trong nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐCS. Trước khi tổ chức sinh hoạt

9. CĐCS cần quan tâm đến hoạt động của BCH, đổi mới nội dung và
phương thức phù hợp với từng loại hình hoạt động của Công đoàn, bám sát mục
tiêu, phương hướng nhiệm vụ của công đoàn cấp trên. CĐCS cần có kế hoạch thu
chi kinh phí đúng theo hướng dẫn của Ban tài chính Công đoàn. Sử dụng kinh phí
đúng mục đích, đúng theo hướng dẫn của Ban tài chính với phương châm tiết kiệm
hiệu quả. Trong đó đặc biệt quan tâm đến việc bồi dưỡng nâng cao năng lực Cán bộ
BCH Công đoàn.
10. Người Cán bộ Công đoàn phải biết lắng nghe, tiếp thu ý kiến của Công
nhân viên chức, người LĐ; tôn trọng mọi sáng tạo, những tham mưu về giải pháp,
tình huống do người lao động đưa ra; dám nói lên quan điểm của mình trong giải
quyết các vấn đề liên quan đến bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của
9
Liên hệ: Nguyễn Văn Hùng ĐT:0946734736; Email:
người lao động; làm tốt công tác khen thưởng và đặc biệt là phải biết đối mặt với
thách thức nhất là những khó khăn của nền kinh tế thị trường hiện nay.
11. Tổ chức giáo dục tư tưởng đoàn viên nhằm giúp đoàn viên thấm nhuần tư
tưởng của giai cấp công nhân như: Triển khai chính sách pháp luật một cách chủ
động, tăng cường giáo dục truyền thống, tổ chức sinh hoạt theo đúng Điều lệ Công
đoàn Việt Nam quy định. Ngoài ra, Ban chấp hành tổ chức sinh hoạt, phổ biến cho
đoàn viên nắm rõ những chế độ chính sách của người lao động về bảo hộ lao động,
chế độ nghỉ dưỡng sức, nghỉ do thai sản…
12.Thường xuyên tổ chức lấy ý kiến đoàn viên về phương thức hoạt động của
Ban Chấp hành, việc tổ chức thực hiện kế hoạch đã kịp thời, phù hợp chưa và đồng
thời qua đó nắm được tâm tư nguyện vọng của đoàn viên; từ đó đề xuất, phối hợp
với chính quyền, chuyên môn tìm cách giải quyết những vướng mắc, khó khăn đảm
bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên; đảm bảo tốt quy chế dân chủ tại cơ quan
đơn vị. Phải thực sự làm tốt công tác tự thanh kiểm tra trong cơ quan đơn vị đảm
bảo tính minh bạch, công khai, công bằng.
13. Thường xuyên quan tâm, thăm hỏi những đoàn viên gặp khó khăn trong
cuộc sống gia đình, lúc ốm đau, hữu sự, luôn nêu cao tinh thần tương thân tương ái.

trong hoạt động và đồng thời giúp đoàn viên giải quyết những khó khăn, vướng
mắc, tinh thần đoàn kết nội bộ được nâng lên rõ rệt. Không có đơn thư hoặc khiếu
nại , tố cáo vượt cấp xảy ra.
- Trong đơn vị thường xuyên tổ chức thăm hỏi đoàn viên gặp khó khăn trong
cuộc sống, chủ động hỗ trợ giúp đỡ đoàn viên vượt qua khó khăn ngay cả về vật
chất lẫn tinh thần.
- Thường xuyên phối hợp với chính quyền, chuyên môn phân công lao động
hợp lý, xét chế độ chính sách cho đoàn viên và kịp thời giải quyết những vướng
mắc, những mâu thuẩn do nhiều nguyên nhân. Từ đó đã tạo được niềm tin trong tập
thể cán bộ, giáo viên - đoàn viên tạo động lực thúc đẩy trong phong trào thi đua
cũng như nâng cao hiệu quả công tác trong đơn vị.
11
Liên hệ: Nguyễn Văn Hùng ĐT:0946734736; Email:
- Nhờ kiểm tra giám sát, kiểm điểm kịp thời nên các Tổ Công đoàn đã đi vào
sinh hoạt đúng quy chế qua đó đã góp phần vào công tác xây dựng tổ chức Công
đoàn vững mạnh và hoạt động có hiệu quả hơn.
Cuối năm được đoàn kiểm tra của Công đoàn Giáo dục kiểm tra xếp loại
Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc. Tinh thần đoàn kết nội bộ được duy trì
thường xuyên và nâng lên rõ rệt.
- 100% CB - GV- NV đăng kí học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ
Chí Minh.
- 95% GV nữ đăng kí danh hiệu Giỏi việc trường - Đảm việc nhà.
- 100% CBGV - NV của trường đều được trả lương, phụ cấp, công tác phí
theo đúng qui định.
- Nâng lương đúng hạn cho 11 GV đạt 100%, nâng lương sớm cho 2 CBGV.
- Công đoàn thường xuyên thăm hỏi, chăm sóc ốm đau cho CBGV, thân
nhân GV với số tiền là 7.500.000 đồng.
- Công đoàn cũng đã duy trì được quỹ tình thương để tương trợ, trong năm
đã tương trợ cho 7 lượt CBGV – NV vay không tính lãi với số tiền là 14.000.000
đồng.

không thể thiếu và không thể thay thế. Công đoàn có mạnh thì cơ quan, tổ chức đó
mới mạnh. Để đạt yêu cầu trên đòi hỏi Ban chấp hành CĐCS phải xây dựng cho
mình kế hoạch hoạt động phù hợp và các biện pháp đúng đắn để xây dựng Công
đoàn cơ sở vững mạnh.
3. Sáng kiến này sẽ giúp cho các Cán bộ Công đoàn có nhiều giải pháp tích
cực và thiết thực cho hoạt động của Công đoàn mình, cảm thấy tự tin, gắn bó trách
nhiệm cao hơn, năng động sáng tạo hơn trong công tác.
4. Nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, xây dựng công đoàn cơ sở vững
mạnh, là đều mong muốn của tất cả những người làm công tác Công đoàn. Vì vậy
mỗi Cán bộ Công đoàn chúng ta cần tìm tòi nghiên cứu các biện pháp thích hợp
nhằm mục đích đem lại hiệu quả và chất lượng cho hoạt động Công đoàn, góp phần
đưa chất lượng hoạt động của Công đoàn ngày một đi lên. Mang tích bền vững hơn,
từng bước đáp ứng với yêu cầu đổi mới hội nhập hiện nay.
13
Liên hệ: Nguyễn Văn Hùng ĐT:0946734736; Email:
5. Từ kết quả đạt được của CĐCS trong những năm qua, chúng tôi đã áp
dụng nhiều biện pháp nêu trên và thấy mang lại kết quả khá khả quan. Chúng tôi
muốn chia sẻ với các bạn đồng nghiệp để trao đổi và vận dụng vào hoạt động của
CĐCS ở đơn vị mình một cách hiệu quả nhất.
Chúng tôi nghĩ: Nếu các CĐCS thực hiện tốt các biện pháp nêu trên sẽ góp
phần đưa hoạt động của đơn vị mình ngày một đi lên, đó cũng là tiền đề - là một
cách để góp phần cho việc xây dựng một hệ thống Công đoàn vững mạnh.
D. NHỮNG KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT
1. Đối với Thủ trưởng đơn vị:
- Cần có sự phối hợp chặt chẽ với Công đoàn trong mọi hoạt động, có sự quan
tâm thăm hỏi, động viên, hỗ trợ kịp thời đúng lúc. Thực hiện triệt để theo đúng qui
chế phối hợp.
- Tác động đến tập thể CBGV để họ tham gia các phong trào một cách tích cực
và sôi nổi. Khen, chê kịp thời đúng đối tượng, đúng qui định. Quan tâm đến các
điều kiện làm việc cho tổ chức công đoàn.

IV. Mục đích nghiên cứu. Trang 4
V. Điểm mới trong quá trình nghiên cứu. Trang 5
B. PHẦN NỘI DUNG
I. Cơ sở lí luận. Trang 5
II. Thực trạng của vấn đề. Trang 6.7
III. Giải pháp tiến hành giải quyết vấn đề. Trang 7-11
IV. Kết quả thực nghiệm tại đơn vị. Trang 11-13

C. PHẦN KẾT LUẬN. Trang 13-14
D. NHỮNG KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT. Trang 14-15
■ Mục lục. Trang 16
16