ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
NGUYỄN VĂN LÝ
CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN
DÂN HUYỆN HÒA VANG, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ
KINH DOANH
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN HÒA VANG, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh
Mã số: 60 34 05
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN NGỌC THẮNG Hà Nội - Năm 2014
-
Xin trân trọng cảm ơn !
MỤC LỤC
Trang
Da i
ii
iii
1
Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC9
9
9
11
1.1.3.
61
61
Vang 65
Chƣơng 3: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN HÒA VANG, THÀNH
PHỐ ĐÀ NẴNG 75
3.1 nh h i ng cao cht l 75
3.1.1. Nhng nh hng v
trin
ng cao cht l
UBND
h 75
3.1.2. Nhng c ng cao cht l
76
UBND 80
3.2.1.
80
3.2.2. Thc hin tt quy ch tuyn ng ang hin hnh c
nng
th
a
y i, ci tin cho h v xu
STT
KÝ HIỆU
NGUYÊN NGHĨA
1
2
HCNN
3
-TB&XH
-
4
LLCT
5
NNL
6
QLNN
7
UBND
13)
51
52
52
54
55
57
59
84
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
-
.
,
3
- 1994);
"
- 1995); "
", "
"
Nam
"
- 2004); "
"
- 2002); "
"
- .
4.2. Phạm vi nghiên cứu
(2006 -
- 2020).
5. Phƣơng pháp nghiên cứu
5.1. Phương pháp thu thập dữ liệu
- 2013. Tuy
:
6
5.2. Phương pháp phân tích
-
-
.
- 8
6. Kết cấu của luận văn
-
10
-
12
-
-
-
suy g
-
1.1.2.2. Ch u hi a nguc
-
-
-
-
1.1.2.3. Ch ti thut ca NNL.
-
-
-
-
c
,
c
,
.
, ng ,
.
, ,
hi
.
Tip bi cp b
ng ngh p gia cp bc vi cp
bc cng hin ti trong t ch
th .
.
1.1.4.3. Ch d thut
theo mt s
m ph p gic danh
c nhng nguc
trong vic b
c.
1.2. Các nhân tố quản trị nhân lực ảnh hƣởng chất lƣợng NNL
1.2.1. Phân tích công việc
15
1.2.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực