Quy Tắc
Đạo Đức và
Chánh Sách
Cư Xử
cho Kinh Doanh

THÔNG ĐIỆP TỪ TRƯỞNG GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CỦA VALSPAR
Nhân Viên của Valspar thân mến:

Nền tảng của công ty lớn của chúng ta là cam kết với việc tiến hành kinh doanh theo đúng cách, cách của
Valspar. Chúng ta đã xây dựng được sự tin tưởng của khách hàng và nhà cung cấp bằng cách phát triển danh
tiếng cho việc tiến hành kinh doanh với tính chính trực và các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất. Danh tiếng của


QUY TẮC ĐẠO ĐỨC VÀ CƯ XỬ CHO KINH DOANH

Tuyên Bố về Phạm Vi Quy tắc này áp dụng cho tất cả nhân viên Valspar, chi nhánh của họ và các thương
nghiệp liên doanh trên khắp thế giới. Nhân viên hợp đồng, cố vấn, đại lý và đại diện bắt
buộc phải tuân theo tiêu chuẩn cư xử như nhân viên Valspar khi thực hiện thương mại
cho Valspar. Bất cứ nhân viên Valspar nào có cá nhân như vậy đều có trách nhiệm phải
tuân theo Quy Tắc này.

Quy Tắc này cũng áp dụng cho thành viên không là nhân viên của Hội Đồng Giám Đốc
Valspar. Từ đầu đến cuối Quy Tắc này, thuật ngữ “nhân viên” được xem như bao gồm
thành viên không là nhân viên của Hội Đồng Giám Đốc. Tuyên Bố về Nguyên Tắc Valspar cam kết tuân theo tất cả luật và đáp ứng hoặc vượt quá các điều lệ ở bất cứ nơi
nào chúng tôi làm kinh doanh. Mỗi nhân viên đóng góp vào việc chăm lo và duy trì tài
sản quan trọng nhất của Valspar – là danh tiếng liêm chính của chúng ta. Mỗi nhân viên
phải cùng nhau bảo vệ và bảo quản tài sản đó. Quy Tắc này sẽ hướng dẫn cách quý vị cư
xử.

Việc quý vị tuân theo Quy Tắc này là một điều kiện công việc và sẽ bảo đảm danh tiếng
thật thà và giao tiếp công bằng lâu đời của Valspar luôn tiếp tục mãi mãi.

Valspar có ý thực thi mạnh mẽ các điều khoản của Quy Tắc này. Vi phạm có thể đưa đến
bị kỷ luật, kể cả cho nghỉ việc có lý do, cũng như, trong một số trường hợp, trách nhiệm
dân sự và hình sự.


1 Báo Cáo:
2 Phương Cách Kế Toán Chính Xác
2 Không Kỳ Thị
3 Chống Sách Nhiễu
3 Chánh Sách Sức Khỏe, An Toàn, và Môi Trường.
4 Hối Lộ và Tiền Lại Quả
5 Tuân Theo Luật Chống Độc Quyền
5 Tuân Theo Luật Lao Động
5 Tuân Theo Xuất Khẩu, Nhập Khẩu và Mua Bán Quốc Tế
6 Giao Dịch Nội Bộ
6 Nhã Ý Kinh Doanh và Tiền Thưởng
7 Xử Sự Công Bằng
7 Đóng Góp Chánh Trị và Quyên Góp cho Chánh Phủ
7 Thông Tin Kín Đáo
8 Thông Tin về Đối Thủ Cạnh Tranh
8 Mâu Thuẫn Quyền Lợi
9 Sử Dụng Tài Sản Valspar
9 Chánh Sách Dùng Điện Thư và Máy Vi Tính
10 Lưu Dụng Tài Liệu
10 Không Bãi Miễn
11 Phụ Lục
12 Tài Sản Khác

1
Quy Tắc Đạo Đức và Cư Xử cho Kinh doanh

Giới Thiệu Không có quy tắc hãng nào có thể bao hàm tất cả các thắc mắc về cư xử cho
kinh doanh. Khi nào có nghi ngờ – thì hỏi người khác trước khi hành động.

Bộ Quy Tắc nêu các giá trị cốt lõi của chúng ta và đặt ra các mong đợi cho mọi

Valspar, quý vị nên mang thông tin đến cho quản lý mình hoặc một trong những
nơi sau đây:

Người đứng đầu cơ quan, phòng ban, hoặc đơn vị thương mại của quý vị
Ban Luật Pháp
Quản lý tài nguyên nhân sự hoặc người đại diện của mình
Đường Dây Thông Tin Cư Xử Kinh doanh miễn phí (1-800-241-5689) 2
The Network, một hãng độc lập Valspar dùng để báo cáo nặc danh, trả lời Đường
Dây Thông Tin Cư Xử Kinh doanh miễn phí. Khi nêu ra quan tâm hoặc thắc mắc
của mình với bất cứ ai ở bên trên, quý vị sẽ được dấu tên nếu muốn. Bất kỳ hình
thức trả thù nào đối với nhân viên báo cáo có thiện chí đều bị nghiêm cấm. Khi
nêu ra quan tâm về nhân viên khác với bất cứ ai ở bên trên, quý vị sẽ không bị
hãng gây thiệt hại cho bất cứ điều gì.

Người giám sát, đại diện hoặc thành viên ban quản lý được thông báo về hành vi
vi phạm tiềm ẩn có trách nhiệm thông báo vi phạm được báo cáo ngay lập tức cho
người giám sát của mình, hoặc trực tiếp cho Ban Luật Pháp.

3. Kế Toán Chính Xác Hoạt động Valspar trên toàn thế giới phải tuân theo tất cả luật liên quan đến kế
Phương cách toán chính xác và đầy đủ sổ sách và hồ sơ tài chánh. Mỗi nhân viên phải giúp
duy trì toàn vẹn hồ sơ tài chánh của Valspar.

Không Quy Tắc nào nhận định được yêu cầu kế toán toàn diện Valspar phải thi
hành. Tất cả sổ sách và hồ sơ của Valspar phải được duy trì đúng với nguyên tắc
kế toán tổng quát được chấp nhận, phương thức tài chánh của Valspar và theo tất
cả luật địa phương và quốc gia chỉ định cho sổ sách và hồ sơ đó. Tất cả hồ sơ đệ
trình công cộng của Valspar phải đầy đủ, công bằng, chính xác, đúng hạn và dễ

5. Chống Sách Nhiễu Sách nhiễu nhân viên sẽ không được khoan dung.

Valspar mong muốn tất cả nhân viên theo một tiêu chuẩn đơn giản: phải tôn trọng
tất cả nhân viên. “Sách nhiễu” bao gồm một phạm vi cư xử rộng lớn, ví dụ, tán
tỉnh tình dục trái ý hoặc đặt biệt hiệu sắc tộc. Quy Tắc này đặt một tiêu chuẩn
đơn giản, và mọi người cộng sự với Valspar phải tuân theo chánh sách chống sách
nhiễu của Valspar một cách nghiêm ngặt. Xem Phụ Lục để có đầy đủ chánh sách.

6. Chánh Sách Sức Khỏe, Valspar sẽ luôn luôn tiến hành kinh doanh chiếu theo đúng
An Toàn và Môi luật lệ và quy luật về sức khỏe, an toàn, và môi trường trong mỗi quốc gia nơi
Trường họ hoạt động. Trong một số khu vực ảnh hưởng hoạt động của Valspar, chánh
sách Valspar đòi hỏi hoạt động chặt chẽ hơn luật pháp và quy luật hiện dụng
đòi hỏi.

Chánh sách của Valspar là phát triển sản phẩm ít ảnh hưởng đến môi
trường, an toàn cho nhân viên sản xuất và an toàn cho khách hàng dùng.

Chánh sách của Valspar là hoạt động cơ sở theo phương cách bảo vệ nhân
viên, công chúng và môi trường. Muốn theo đúng chánh sách này, thì
Valspar sẽ hoạt động cơ sở để:

Giảm bớt toàn bộ khí thải vào không khí, nước và đất;
Tiếp tục giảm bớt chất thải trong sản xuất qua tái chế, phục hồi và ngăn ngừa
ô nhiễm;
Công nhận và đáp ứng quan tâm của cộng đồng về sản phẩm và hoạt động của
Valspar;
Tuân theo tất cả quy luật hiện hành và Tiêu Chuẩn Valspar;
Tận dụng vật liệu và thể thức lành mạnh cho môi trường;
Cố vấn khách hàng cách dùng, chuyên chở và vứt bỏ sản phẩm Valspar một
cách an toàn; và

pháp ở mọi quốc gia nơi Valspar hoạt động. Bất kỳ đề nghị hoặc việc trả tiền bất
cứ thứ gì có giá trị để gây ảnh hưởng đến quyết định công việc của một cá nhân
hoặc hành động của chánh phủ đều có thể bị coi là hối lộ hoặc tiền lại quả, và bị
Valspar nghiêm cấm. Cả việc đề nghị và trả tiền thực sự bất cứ thứ gì có giá trị,
dù trực tiếp bởi nhân viên hay bởi bên thứ ba hành động thay mặt cho Valspar,
đều bất hợp pháp và vi phạm Quy Tắc này. Nếu quý vị không chắc chắn việc
hành động của mình có thể bị coi là hối lộ hay lại quả hay không, liên lạc Văn
Phòng Tổng Cố Vấn theo số 612/851-7705 trước khi hành động.

Đạo Luật về Hối Lộ Ngoại Quốc ở Hoa Kỳ (Foreign Corrupt Practices Act, hay
FCPA) cấm trả tiền, quà cáp, hoặc đóng góp cho viên chức hoặc nhân viên của
bất cứ chánh phủ ngoại quốc nào hoặc thương mại chánh phủ làm chủ cho mục
đích đạt được hoặc tiếp tục thương mại, hoặc tạo ra vẻ bề ngoài rằng quý vị đang
đạt được hoặc tiếp tục lợi ích cho Valspar. Luật cũng cấm dùng cố vấn, đại lý, và
đại diện để trả tiền viên chức chánh phủ cho cùng mục đích. Là một phần trong
chánh sách và thủ tục thuê một số loại cố vấn, đại lý và đại diện của Valspar,
Valspar bắt buộc tất cả cố vấn, đại lý, và đại diện ngoại quốc viết giấy chứng
nhận tuân theo FCPA. Xem Phụ Lục để biết chánh sách và thủ tục thuê đại lý
ngoại quốc của chúng ta.

Tất cả các nhân viên tiếp xúc với các viên chức chánh phủ bất cứ nơi nào trên thế
giới phải duy trì các tiêu chuẩn nghề nghiệp cao nhất. Không bao giờ đề nghị bất
cứ thứ gì có giá trị cho các viên chức đó. Hối lộ viên chức chánh phủ có thể dẫn
đến các hình phạt hình sự đối với cả Valspar và nhân viên. Tương tự, việc đạt
được doanh số bán hàng bằng cách hối lộ hoặc trả tiền mặt bị nghiêm cấm.

Ngoài ra, FCPA bắt buộc Valspar duy trì sổ sách và hồ sơ tài chánh chính xác và
đầy đủ. Vì vậy, tất cả giao dịch thương mại phải được bao gồm và ghi lại đúng

5

Kiểm Soát Xuất Khẩu. Các nhân viên phải hiểu và tuân theo pháp luật quốc gia
và quốc tế về xuất khẩu sản phẩm, dữ liệu kỹ thuật và công nghệ từ nước này
sang nước khác. Nhiều hoạt động xuất khẩu đòi hỏi phải có giấy phép hoặc sự cho
phép của chánh phủ (tùy theo tính chất hoặc giá trị của sản phẩm, dữ liệu kỹ thuật
hoặc công nghệ được xuất khẩu) và, trong một số trường hợp, luật kiểm soát xuất
khẩu có thể cấm Valspar hoặc nhân viên của mình giao dịch với các nước cụ thể.
Bất kỳ nhân viên nào tham gia vào giao dịch xuất khẩu cần liên lạc với Ban Luật
Pháp nếu có bất cứ thắc mắc nào về luật pháp của quốc gia nơi diễn ra giao dịch
xuất khẩu.

Hải Quan và Nhập Khẩu. Luật hải quan ở các quốc gia nơi chúng ta hoạt động
quản lý, và trong một số trường hợp, có thể cấm nhập khẩu một số sản phẩm hoặc
mặt hàng. Điều quan trọng là phải nhớ rằng các quy định này không chỉ áp dụng
cho các giao dịch giữa Valspar và bên thứ ba, mà còn cho các giao dịch trong đó
Valspar chuyển sản phẩm, vật liệu hoặc mặt hàng giữa các địa điểm, chi nhánh,

6
liên doanh hoặc công ty con. Các quy tắc hải quan đòi hỏi nhân viên Valspar phải
có thể chứng minh, với các tài liệu thích hợp, rằng Valspar đã quan tâm hợp lý để
đảm bảo rằng hàng nhập khẩu của mình tuân thủ luật hiện dụng. Các nhân viên
tham gia vào giao dịch nhập khẩu sản phẩm của Valspar cần báo cáo thông tin
đầy đủ, chính xác và chi tiết liên quan đến các sản phẩm nhập khẩu, theo yêu cầu
của luật hiện dụng. Valspar nghiêm cấm bất kỳ nhân viên nào cố tình cung cấp
thông tin sai hoặc không chính xác liên quan đến hải quan và nhập khẩu

11. Giao Dịch Nội Bộ Không bao giờ buôn bán chứng khoán, trái phiếu, lựa chọn hoặc trái khoán
khác của bất cứ hãng nào căn cứ vào thông tin giữ kín thu nhận nơi làm việc.

Giao dịch nội bộ là một tội phạm nghiêm trọng. Giao dịch nội bộ có thể xảy ra
khi, ví dụ, có người buôn bán chứng khoán khi có tài liệu, thông tin không công

thương mại liên quan đến công ty với khách hàng hoặc nhà cung, cấp miễn là tất
cả đều theo đúng chỉ dẫn sau đây:

7

Họ không vi phạm luật pháp, điều lệ, phong tục hợp lý trong thị trường hoặc
chánh sách đã biết trước của một trong hai bên hãng.
Giá trị, số tiền, số lượng và mức thường xuyên phải hợp lý;
Thời gian và địa điểm hợp lý;
Có thể chống lại sự soi mói của công chúng mà không hại cho danh tiếng
Valspar.
Đáp ứng mục đích thương mại bình thường và cần thiết; và
Đã được người giám sát của quý vị chấp thuận trước

Không được phép tặng quà cho các viên chức chánh phủ hoặc nhân viên của công
ty nhà nước vì việc đó thường bất hợp pháp và bị cấm theo mục Hối Lộ và Tiền
Lại Quả trong Quy Tắc.

Nhân viên Valspar không được cho hoặc nhận tiền hoặc khoản tương đương tiền
(như phiếu quà tặng hay chứng chỉ quà tặng) như là nhã ý hoặc tiền thưởng
thương mại dưới bất cứ trường hợp nào. Giám đốc hãng hoặc viên chức phân ban
có trách nhiệm vùng phải chấp thuận trước cho quà cá nhân có giá trị cao.

13. Xử Sự Công Bằng Mỗi nhân viên nên cố gắng đối xử công bằng với khách hàng, người cung cấp,
đối thủ cạnh tranh và nhân viên Valspar.

Không nhân viên nào được lợi dụng bất cứ ai qua mánh khóe, giấu giếm, lạm
dụng thông tin đặc quyền, trình bày sai lạc tài liệu sự thật, hoặc các giao thiệp
không công bằng khác.


Valspar, ngoại trừ cho kiểm toán viên và cố vấn chuyên nghiệp có trách nhiệm
giữ kín của Valspar. Ngay khi trong nội bộ Valspar, chỉ nên bàn thông tin hãng
giữ kín với người nào cần biết thông tin. Nhân viên vẫn tiếp tục có trách nhiệm
bảo vệ thông tin hãng giữ kín ngay cả sau khi nghỉ làm với Valspar. Nếu không
chắc về tánh chất kín đáo của thông tin nào, xin liên lạc giám thị trước khi tiết lộ.

16. Thông Tin Về Nhân viên không bao giờ được tìm cách thu thập, hoặc sẵn lòng nhận, Đối
Thủ Cạnh Tranh thông tin thu thập sai trái về đối thủ cạnh tranh.

Valspar sẽ không mướn nhân viên để thu thập thông tin giữ kín về hãng khác.
Tuy nhiên, nhân viên mới có thể có thông tin giữ kín về hãng họ đã từng làm.
Nhân viên Valspar không nên tìm tòi và nhân viên mới cũng không nên tiết lộ
thông tin đó hoặc cho phép đồng nghiệp Valspar dùng thông tin đó.

17. Mâu Thuẫn Quyền Mỗi nhân viên có trách nhiệm trung thành với Valspar.

Lợi Cho Nhân Viên: Nên tránh bất cứ trường hợp nào có mâu thuẫn quyền lợi giữa cá nhân của mình
và Valspar. Phần sau đây duyệt qua một số lãnh vực có thể có vấn đề. Danh sách
này không toàn diện. Nguyên lý tổng quát, tuy nhiên, rất đơn giản: hãy thận trọng
bất cứ lúc nào quý vị có vẻ như hành động ngoài lợi ích cho Valspar hoặc trong
trường hợp quyền lợi của chính quý vị cản trở (hoặc có vẻ như cản trở) quyền lợi
của công ty.

Nhiều mâu thuẫn quyền lợi có thể được giải quyết hoặc tránh được nếu được tiết
lộ và chấp thuận phù hợp. Việc tiết lộ cho người giám sát của quý vị bất kỳ quyền
lợi cá nhân hoặc trường hợp nào có thể tạo ra mâu thuẫn quyền lợi (hoặc thậm chí
chỉ có vẻ như quý vị có mâu thuẫn quyền lợi) ngay sau khi biết được các trường
hợp có thể tạo ra mâu thuẫn. Nhân viên nào không tiết lộ mâu thuẫn quyền lợi
tiềm ẩn có thể phải đối mặt với hình thức kỷ luật, gồm cả chấm dứt việc làm. Nếu
không có hành động nào để giải quyết mâu thuẫn quyền lợi sau khi quý vị tiết lộ

phải ngay lập tức tiết lộ mối quan hệ cá nhân và thảo luận vấn đề với người giám
sát hoặc ban Tài Nguyên Nhân Sự.

Cho Hội Đồng Mâu thuẫn quyền lợi này cũng áp dụng cho các giám đốc không là nhân viên
Giám Đốc Valspar: ngoại trừ điều khoản về việc làm ngoài Valspar. Đối với các giám đốc, mâu
thuẫn quyền lợi có thể xảy ra khi hãng đề nghị thực hiện một giao dịch hoặc theo
sắp xếp mà giám đốc sẽ được lợi ích ngoài lợi ích nhận được với tư cách là giám
đốc hoặc cổ đông của hãng. Ngoài ra, cũng có mâu thuẫn khi giám đốc có lợi ích
ngoài lợi ích của Valspar. Khi giám đốc Valspar biết được sẽ một mâu thuẫn thật
sự hoặc tiềm tàng, vị giám đốc này nên liên lạc ngay với Giám Đốc Điều Hành,
Trưởng Giám Đốc Điều Hành hoặc Tổng Cố Vấn và cho biết sự kiện và trường
hợp đưa đến mâu thuẫn. Hội Đồng Giám Đốc Valspar có trách nhiệm xét lại sự
kiện và trường hợp và sẽ thực thi mọi hành động thích hợp đối với mâu thuẫn
quyền lợi của vị giám đốc.

18. Sử Dụng Tài Tất cả tài sản Valspar chỉ được dùng riêng cho mục đích thương mại
Sản của Valspar của Valspar.

19. Chánh Sách Để Valspar theo đuổi hoạt động thương mại và duy trì lợi thế cạnh tranh,
Dùng Điện Thư và Valspar phải bảo vệ những sáng chế, khám phá, thông tin kỹ thuật và
Máy Vi Tính thương mại độc quyền kể cả thông tin điện tử. 10
Vì vậy, mỗi nhân viên dùng hệ thống của Valspar, chương trình ứng dụng và tài
liệu của Valspar, điện thư và hệ thống mạng lưới qua máy vi tính và nhu liệu
thuộc về Valspar, bắt buộc phải tuân theo Chánh Sách Dùng Điện Thư và Máy Vi
Tính như là điều kiện sử dụng. Xem Phụ Lục để có đầy đủ chánh sách.

20. Lưu Dụng Tài Liệu Lưu giữ hồ sơ, điện thư và tài liệu khác theo như Chánh Sách Lưu Giữ Hồ Sơ

i
Chánh Sách Sách Nhiễu Tình Dục

Valspar sẽ không khoan dung bất cứ hành động sách nhiễu tình dục nào của nhân viên ở sở làm. Sách nhiễu tình
dục là vi phạm quyền hạn cá nhân của một nhân viên và Valspar sẽ giải quyết mỗi tình trạng liên can đến sách
nhiễu tình dục.

Sách nhiễu tình dục được định nghĩa là tán tỉnh tình dục trái ý, đòi hỏi quan hệ tình dục hoặc dùng lời nói hay
có hành vi khác có tánh chất tình dục khi:
Người nào phục tùng hành vi đó, nói thẳng hoặc nói ngầm, là thời hạn hoặc điều kiện để được tiếp tục
làm việc
Người nào phục tùng hoặc cự tuyệt hành vi đó sẽ bị để ý trong quyết định việc làm trong tương lai ảnh
hưởng đến người đó
Hành vi đó có mục đích hoặc ảnh hưởng gây trở ngại bất hợp lý với thành quả làm việc của một người
hoặc tạo ra môi trường làm việc hăm dọa, thù hằn hay khiêu khích
Đây là một số ví dụ về cư xử có lẽ hoặc thực sự tạo ra hoàn cảnh sách nhiễu tình dục (danh sách này không toàn
diện):

Dùng thuật ngữ khiêu khích hoặc hạ thấp nhân phẩm có ý nghĩa tình dục
Đứng sát, đối xử, hành động hoặc cách tiếp xúc không ai ưa thích
Đề nghị, hoặc mời mọc trái ý, họp mặt hoặc sinh hoạt liên hệ đến việc làm
Bất cứ dấu hiệu nào, bày tỏ hoặc ngụ ý, là sẽ được việc làm vững chắc, chỉ định việc làm, tình trạng việc
làm hoặc cơ hội thăng tiến lệ thuộc vào phục tùng đòi hỏi tình dục
Bất cứ hành động nào liên hệ đến tình trạng việc làm của nhân viên nói tóm lại bị ảnh hưởng do phục
tùng hoặc từ chối đòi hỏi giao tiếp hoặc tình dục
Cố ý hoặc vô tình tạo ra bầu không khí sách nhiễu tình dục hoặc hăm dọa
Cố ý hoặc vô tình nói đùa hoặc nhận xét có tánh chất tình dục với nhân viên nào hoặc khi có nhân viên

iii
Hành Động Khiêu Khích/Chánh Sách Sách Nhiễu

Valspar cố gắng duy trì môi trường làm việc không có nhận xét hoặc hành vi khiêu khích hoặc làm mất thể diện
và vì vậy, bất cứ hành động/sách nhiễu khiêu khích nào với bất cứ nhân viên nào sẽ không được khoan dung.
Hành động/sách nhiễu khiêu khích có thể bao gồm một nhận xét hoặc hành động không thích hợp, khiêu khích
người khác, căn cứ vào chủng tộc, màu da, tín ngưỡng, phái tính, tôn giáo, xuất xứ, tàn tật, tuổi tác, tình trạng
hôn nhân, khuynh hướng tình dục, tình trạng cựu chiến binh hoặc bất cứ nhóm được bảo vệ nào khác theo luật
địa phương, tiểu bang hoặc liên bang. Hành động khiêu khích cũng có thể bao gồm yêu cầu làm hành vi bất hợp
pháp, trái đạo đức hoặc thiếu đạo đức, hoặc có thể bao gồm đụng chạm thân thể không thích hợp.

Nếu cảm thấy mình đang bị hành động khiêu khích, quý vị có quyền yêu cầu người quấy phá mình ngưng ngay
mà không cần biết người đó là ai hoặc làm chức vụ và có quyền hành gì trong hãng. Cùng lúc, quý vị có quyền
và nên báo cáo ngay hành động đó với giám thị mình và một người trong Ban Tài Nguyên Nhân Sự. Nhân viên
nào có hành động khiêu khích/sách nhiễu sẽ bị thi hành kỷ luật đến mức và kể cả bị đuổi việc.

Nếu thấy báo cáo hành động khiêu khích với giám thị mình không hiệu quả hoặc không thể làm được, hoặc nếu
giám thị chính là người có hành động khiêu khích, quý vị cần báo cáo hoàn cảnh với ban giám đốc ở địa điểm
mình và một nhân viên trong ban Tài Nguyên Nhân Sự, phó tổng giám đốc nhóm thương mại của mình hoặc
Ban Luật Pháp. Quý vị có quyền và trách nhiệm báo cho giám thị hoặc bất cứ ai vừa đề cập đến về bất cứ vấn
đề nào để Valspar thực thi biện pháp thích hợp. Không ai được phép trả thù vì quý vị đã yêu cầu họ ngưng
hoặc báo cáo hành vi đó.

Nói cách khác, nhân viên nào chứng kiến hành động khiêu khích/sách nhiễu hoặc nghĩ mình là nạn nhân của
hành động khiêu khích/sách nhiễu và muốn giấu tên, được khuyến khích gọi Đường Dây Thông Tin Cư Xử cho
Kinh doanh của Valspar để than phiền. Số miễn phí cho địa điểm của quý vị được nêu ở bìa sau của Quy Tắc
này.

(Foreign Corrupt Practices Act Policy and Guidelines)

Giới thiệu

Chánh sách Valspar là điều hành và hoạt động ngoài Hoa Kỳ theo cách triệt để tuân theo nghĩa đen và nghĩa
bóng của Đạo Luật về Hối Lộ Ngoại Quốc (Foreign Corrupt Practices Act, hay FCPA) và luật của bất kỳ quốc
gia nào nghiêm cấm hối lộ viên chức ngoại quốc. Không viên chức, nhân viên hoặc đại diện nào của Valspar có
quyền đề nghị trả tiền một viên chức ngoại quốc để viên chức đó gây ảnh hưởng đến bất cứ hành động hoặc
quyết định chánh phủ nào theo cách sẽ trợ giúp Valspar hoặc bất cứ chi nhánh hoặc phân ban nào của hãng để
có được hoặc duy trì dịch vụ thương mại.

Ngoài ra, mỗi viên chức, nhân viên và đại diện bắt buộc phải theo chánh sách Valspar và luật liên bang để giữ
sổ sách, hồ sơ và trương mục chính xác và phản ánh tất cả các giao dịch và dùng tài sản Valspar.

Hậu quả không tuân theo những chánh sách này có thể tai hại cho Valspar và nhân viên họ. Một nhân viên
Valspar vi phạm FCPA có thể đưa đến hàng triệu tiền phạt cho Valspar, có thể gây tổn hại nghiêm trọng đến
danh tiếng của Valspar và nhân viên đó có thể bị buộc tội, phạt tiền và bỏ tù. Ngoài ra, Valspar sẽ có biện pháp
kỷ luật thích hợp – kể cả cho nghỉ việc – cho nhân viên vi phạm những chánh sách này.

Cơ Cấu Tổ Chức Hợp Pháp

FCPA thường cấm trả tiền đút lót để xúi viên chức ngoại quốc dùng sức mạnh lung lạc của họ để ảnh hưởng
một hành động hoặc quyết định của chính phủ, giúp Valspar, bất cứ chi nhánh hoặc phân ban nào của họ để có
được hoặc duy trì dịch vụ thương mại.

FCPA cũng bắt người phát hành chứng khoán Hoa Kỳ đã đăng bạ “làm và giữ sổ sách, hồ sơ, và trương mục
nào, với đầy đủ chi tiết, chính xác và phản ánh giao dịch và cách dùng tài sản” của người phát hành. Tuân theo
điều khoản sổ sách và hồ sớ đòi hỏi phải ghi lại và kế toán chính xác tiền trả đó, cho dù có trả cho viên chức
chánh quyền hay không.


Nhân viên Valspar chịu trách nhiệm thuê đại lý để hành động thay mặt cho Valspar bên ngoài Hoa Kỳ cần tuân
thủ các chánh sách và thủ tục được quy định dưới đây. Nhằm mục đích của chánh sách này, “đại lý” là bất kỳ
người, hãng hoặc thực thể nào do Valspar thuê mà có thẩm quyền hành động cho hoặc thay mặt cho Valspar
hoặc mặt khác, đại diện cho Valspar trước khách hàng hoặc viên chức chánh quyền có tính phí, chẳng hạn như
đại diện bán hàng, đại lý và cố vấn. Có ba bước căn bản nhân viên Valspar phải thực hiện để giảm trường hợp
một đại lý trả tiền trái phép cho viên chức ngoại quốc mà Valspar đang giao dịch thương mại và giảm thiểu
nguy cơ tiền trả đó được xem là Valspar hoặc nhân viên của Valspar biết đã xảy ra: (1) Các Thủ Tục Thẩm
Định Trước Khi Thuê; (2) Các Thủ Tục Thuê Đại Lý; và (3) Theo Dõi Sau Khi Thuê.

Thẩm Định Trước Khi Thuê

Trước khi tham gia vào bất kỳ mối quan hệ hoặc thỏa thuận nào với đại lý, nhân viên Valspar phải tiến hành các
bước sau đây để có được thông tin tổng quát về đại lý và lượng định nguy cơ rủi ro có thể xảy ra.

Bước Một

Yêu cầu đại lý triển vọng hoàn thành Bản Câu Hỏi cho Đại Lý của FCPA trên mẫu được Ban Luật Pháp
chấp thuận;

Bước Hai

Nộp Mẫu Chấp Thuận Đại Lý và Bản Câu Hỏi cho Đại Lý của FCPA cho viên chức phụ trách nhóm
thương mại để được xem xét và chấp thuận. Viên chức phụ trách nhóm thương mại phải ký vào Mẫu
Chấp Thuận Đại Lý, thể hiện rằng người đó đồng ý với việc có nhu cầu công việc chính đáng để lưu
dụng đại lý; và

Bước Ba

Nộp Bản Câu Hỏi cho Đại Lý và Mẫu Chấp Thuận Đại Lý đã hoàn tất của FCPA cho Giám Đốc Tài
Chánh Cấp Cao của nhóm thương mại để được xem xét và chấp thuận.

Nhân viên thuê đại lý thay mặt cho Valspar sẽ chịu trách nhiệm cá nhân cho việc đảm bảo rằng hoạt
động của đại lý hoàn toàn tuân thủ với Quy Tắc Cư Xử và nghĩa vụ pháp lý của Valspar. Bất kỳ nhân
viên nào không giám sát phù hợp mối quan hệ với đại lý hoặc không tiết lộ ngay các hoạt động có thể
không phù hợp của đại lý mà nhân viên này chịu trách nhiệm sẽ bị kỷ luật, tối đa và bao gồm chấm dứt
công việc.

Hình Phạt cho Việc Vi Phạm

Chánh phủ Hoa Kỳ đã tăng đáng kể các hình phạt hình sự đối với hành vi vi phạm FCPA vào năm 1988. Hành
vi vi phạm các điều khoản chống hối lộ hoặc kế toán có thể khiến cá nhân phải chịu mức tiền phạt lớn hơn
$250.000 hoặc gấp đôi tổng tiền lãi hoặc lỗ từ hành vi phạm tội và phạt tù tối đa năm năm. Valspar có thể bị
phạt lên đến hơn $2 triệu hoặc gấp đôi tổng tiền lãi hoặc lỗ từ hành vi phạm tội.

viii
Đại Lý Valspar Chứng Thực Đạo Luật về Hối Lộ Ngoại Quốc

Tôi, __________________________, người đại diện được uỷ quyền hợp lệ của [TÊN ĐẠI LÝ] xác nhận rằng
tôi, công ty tôi và bất cứ ai mà tôi hay công ty tôi thuê đều biết chánh sách về Chống Hối Lộ và Tiền Lại Quả
của Valspar và các yêu cầu của Đạo Luật về Hối Lộ Ngoại Quốc. Tôi chứng thực và chứng nhận rằng tôi sẽ
luôn tuân theo tất cả các khía cạnh của chánh sách về Chống Hối Lộ và Tiền Lại Quả của Valspar và các yêu
cầu của FCPA trong khi tôi được thuê thực hiện bất kỳ hoạt động kinh doanh nào thay mặt cho Valspar. Tôi
đồng ý và hiểu rằng bất kỳ hành vi vi phạm nào đối với các chánh sách của Valspar hoặc Đạo Luật về Hối Lộ
Ngoại Quốc có thể dẫn đến việc chấm dứt ngay lập tức bất kỳ thỏa thuận nào với Valspar và tôi hoặc công ty
của tôi sẽ không được trả thêm hoặc truy đòi.

Tôi cũng chứng thực và chứng nhận là tôi không biết bất cứ mời mọc nào, tiền trả, hứa trả, hoặc cho phép trả
mọi thứ tiền, hoặc mời mọc, cho quà, hứa cho, hoặc cho phép cho bất cứ thứ gì có giá trị mời mọc trực tiếp


5. Công Ty Mẹ:________________________________________
Các Chi Nhánh:__________________________________
Các Công Ty Đồng Sở Hữu:____________________________
6. Tham Chiếu Kinh Doanh (nếu chưa được cung cấp trước đây):
(a) _________________________________________________
(b) _________________________________________________
(c) __________________________________________________
7. Tham Chiếu Tín Dụng Ngân Hàng
(a) _________________________________________________
(b) _________________________________________________
(c) __________________________________________________
8. Các Hoạt Động Kinh Doanh Khác Giám Đốc Điều Hành Tham Gia:________________________________
9. Các Hoạt Động Kinh Doanh Khác Các Giám Đốc Khác Tham Gia:_________________________________
10. Nền Tảng Lịch Sử. Mô tả ngắn gọn các hoạt động kinh doanh chính, số năm hoạt động, các thay đổi về sở hữu,
các kế hoạch phát triển:
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
______________________________________________________