NHỮNG QUY ĐỊNH MỚI
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
NĂM 2012
SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
Thể chế hoá mục tiêu, quan điểm, định hướng xây
dựng đất nước của Đảng; Chiến lược phát triển kinh
tế - xã hội 2011 - 2020 và định hướng sửa đổi, bổ sung
Hiến pháp năm 1992,.
Sự phù hợp với các luật chuyên ngành và các luật
khác liên quan đã sửa đổi, đồng thời nội luật hoá các
quy định của các Công ước ILO và phù hợp pháp luật
trên thế giới trong bối cảnh hội nhập.
Đáp ứng yêu cầu thực tiễn và sự phát triển KT-XH
trong tình hình mới.
QUAN ĐIỂM XÂY DỰNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
Cụ thể hoá Hiến pháp 1992, phù hợp với định hướng
sửa đổi Hiến pháp và thể chế hoá mục tiêu, quan điểm,
định hướng xây dựng đất nước.
Bảo vệ NLĐ, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích chính
đáng của NSDLĐ.
Đổi mới QLNN về LĐ, tôn trọng quyền tự chủ
SXKD của DN, quyền thương lượng, tự định đoạt của
các bên.
Kế thừa và phát triển các quy định phù hợp đã đi
vào cuộc sống, sửa đổi các quy định chưa phù hợp.
Tham khảo và tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm xây
dựng PLLĐ của các quốc gia trên thế giới.
NHỮNG VẤN ĐỀ MỚI
CỦA BỘ LUẬT LAO
ĐỘNG NĂM 2012


- Nghĩa vụ cung cấp thông tin liên quan trực tiếp
đến việc giao kết HĐLĐ khi có yêu cầu của một bên
trước khi giao kết HĐLĐ.
- Khi HĐLĐ hết hạn mà không giao kết lại thì 30
ngày sau HĐLĐ theo mùa vụ trở thành HĐLĐ xác định
thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Bổ sung:
- Lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương
chính thức. Không thử việc loại HĐLĐ thời vụ.
- Thêm 05 trường hợp chấp dứt HĐLĐ.
- Cán bộ CĐ đang trong nhiệm kỳ CĐ thì được gia
hạn HĐLĐ đến hết nhiệm kỳ.
- Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ bị
“quấy rối tình dục”
- Chấm dứt HĐLĐ mà NSDLĐ không muốn nhận
NLĐ thì bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương
- Quy định về hợp đồng lao động vô hiệu.
HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
HĐLĐ
KÝ KẾT
BẰNG VĂN
BẢN
Theo mẫu quy
định tại Thông tư
21/2003/TT-
BLĐTBXH, mỗi
bên giữ 01 bản.
HĐLĐ

HĐLĐ CÓ THỜI
HẠN
HĐLĐ KHÔNG XÁC
ĐỊNH THỜI HẠN
LẦN 1
LẦN 2 LẦN 3
HĐLĐ CÓ THỜI
HẠN
HĐLĐ KHÔNG XÁC
ĐỊNH THỜI HẠN
30 NGÀY
KÝ HĐLĐ
HĐLĐ KHÔNG XÁC
ĐỊNH THỜI HẠN
HĐLĐ MÙA VỤ
HĐLĐ 24 THÁNG
1/5/2013
1
2
3
CHÚ THÍCH: HĐLĐ CÓ THỜI HẠN
LÀ HĐLĐ MÙA VỤ, HĐLĐ XÁC
ĐỊNH THỜI HẠN 12-36T
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHẤM DỨT
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHẤM DỨT
1- Hết hạn hợp đồng lao động.
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
3- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
4- NLĐ bị kết án tù giam, cấm theo QĐ của TA.
5- NLĐ chết, mất tích theo tuyên bố của Tòa án.

chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Việc trả lương phải bình đẳng, không phân biệt
giới tính NLĐ làm công việc có giá trị như nhau.
- Lương tối thiểu theo tháng, ngày, giờ và xác lập
theo vùng, ngành.
- Làm thêm giờ vào ban đêm thêm 20% lương
ban ngày. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ
có hưởng lương là 300% chưa kể tiền lương ngày đó.
- NSDLĐ phải xây dựng thang bảng lương và gửi
cho cơ quan lao động cấp huyện.
TIỀN LƯƠNG
THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Sửa đổi:
- Làm việc không quá 8 giờ/ngày, và 48 giờ/tuần,
làm chế độ tuần không quá 10 giờ/ngày.
- Giờ làm đêm từ 22 giờ đến 6 giờ.
Bổ sung:
- Làm thêm giờ không quá 30 giờ/tháng.
- Nghỉ tết âm lịch 5 ngày.
- Khi ông, bà nội ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố
hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn được nghỉ
01 ngày không lương.
KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
- Thời hạn đăng ký 10 ngày từ khi ban hành
NQLĐ, NQLĐ có hiệu lực sau 15 ngày đăng ký trừ
trường hợp phải sửa đổi.
- Bỏ hình thức xử lý kỷ luật chuyển đi làm công
việc khác có mức lương thấp.
- Bổ sung thêm các hành vi sai thải: đánh bạc, cố ý
gây thương tích, sử dụng ma túy, xâm phạm quyền sở

cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và
các chất gây nghiện khác.
- Lao động từ 15 – 18 tuổi không làm quá 8giờ/ngày
và 40 giờ/tuần.
- Lao động dưới 15 tuổi không làm quá 4giờ/ngày, 20
giờ/tuần, không làm thêm giờ, làm đêm.
- Lao động nước ngoài: giấy phép không quá 02 năm
- Người giúp việc gia đình phải ký HĐLĐ bằng văn
bản. Mỗi bên có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
nhưng phải báo trước 15 ngày.
- Về tuổi nghỉ hưu của người lao động, Bộ luật lao
động năm 2012 cơ bản giữ quy định hiện nay: nam đủ
60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi.
Sửa đổi, bổ sung:
- Riêng đối với lao động có trình độ chuyên môn kỹ
thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một
số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi
cao hơn nhưng không quá 05 năm.
BẢO HIỂM XÃ HỘI
BẢO HIỂM XÃ HỘI
Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29/06/2006
quy định

BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC.

BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN.

BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP.
CÔNG ĐOÀN
- Bỏ thời hạn (6 tháng) phải thành lập tổ chức công