Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368
Lời mở đầu

Đối với các nớc có nền kinh tế thị trờng thì thuật ngữ Thoả ớc lao
động tập thể hết sức quen thuộc. Thoả ớc lao động tập thể thực chất là
việc thơng lợng tập thể đợc áp dụng cho mọi cuộc thơng lợng ở mức độ
khác nhau giữa một bên là một ngời, một nhóm ngời, hoặc một hay nhiều
tổ chức của ngời sử dụng lao động với một bên là một hay nhiều tổ chức
của ngời lao động để giải quyết những mối quan hệ giữa những ngời sử
dụng lao động với những ngời lao động. Việc tiến hành thơng lợng tập
thể áp dụng trong phạm vi,đối tợng cũng nh nội dung và biện pháp cụ thể
đợc qui định trong công ớc 154-Công ớc về xúc tiến thơng lợng tập thể
đã đợc hội nghị toàn thể của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông qua
ngày 19/6/1981 và có hiệu lực từ ngày 11/8/1983.
ở Việt Nam việc ký thoả ớc lao động tập thể cũng không phải là một
vấn đề mới mẻ hay xa lạ gì. Ngay sau khi Cách mạng Tháng 8 thành
công, Nhà nớc Việt Nam Dân chủ Cộng hoà ra đời, năm 1947 Hồ Chủ
Tịch đã ký sắc lệnh Số 29/SL-nội dung của sắc lệnh đề cập đến việc điều
chỉnh mối quan hệ lao động làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Lao
động ghi rõ: Thoả ớc lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể
lao động và ngời sử dụng lao động về các điều khoản lao động và sử
dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao
động.

- 1 -
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368
Nội dung
I/ Nội dung :
Trong Khoản 3 Điều 45 Bộ Luật Lao động ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc
lao động tập thể chỉ đợc tiến hành khi có 50% số ngời của tập thể lao
động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc và thơng lợng lao

nghệ sản xuất. Những biện pháp cụ thể đảm bảo việc làm cho công nhân
trong doanh nghiệp, chế độ đối với ngời lao động khi doanh nghiệp thu
hẹp phạm vi sản xuất. Quyền hạn và trách nhiệm của đại diện tập thể lao

- 2 -
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368
động trong việc giám sát thực hiện hợp đồng lao động và giải quyết tranh
chấp về hợp đồng lao động.
I.2 Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
Khi hai bên thoả ớc lao động thì điều không thể không đè cập đến là
thời gian làm việc và nghỉ ngơi bởi đây là một trong những nội dung
quan trọng cần đạt dợc sự nhất trí của các bên thơng lợng nhằm đảm bảo
mức độ làm việc cho doanh nghiệp và sức khoẻ cho ngời lao động có thời
gian nghỉ ngơi. Các bên khi thơng lợng cụ thể thời giờ làm việc tối đa
cho từng bộ phận, chức danh công việc. Nguyên tắc huy động làm thêm
giờ, phơng thức trả đơn giá, trả lơng cho giờ làm thêm.
Một trong những vấn đề không kém phần quan trọng của nội dung này
mà các bên khi thơng lợng cần lu ý là chế độ đối với ngời lao động khi
nghỉ phép năm: Mức thời gian cụ thể cho từng loại ngành nghề, cho từng
loại công việc và công việc xuất phát từ điều khoản lao động cụ thể. Chế
độ u tiên dành cho ngời có thâm niên làm việc cho doanh nghiệp. Tiền l-
ơng trả cho ngời lao động vì công việc mà cha nghỉ phép năm hoặc cha
nghỉ hết số ngày đợc nghỉ. Tiền tàu xe cho ngời lao động khi nghỉ phép
năm.
I.3 Tiền lơng, tiền thởng và phụ cấp:
Có thể nói đây là một nội dung có tầm quan trọng đặc biệt, là trung
tâm của mọi cuộc thơng lợng, khi tiến hành thơng lợng về tiền lơng, tiền
thởng và các loại phụ cấp về lơng. Khi đó hai bên sẽ thoả thuận cụ thể
cho từng công việc phù hợp với khả năng hiệu quả của doanh nghiệp đặc
biệt là phải làm sao để thoả thuận của hai bên phù hợp mức lơng tối thiểu

nội qui an toàn và các quy định về bảo hộ lao động, chế độ đối với ngời
lao động làm những công việc nặng nhọc, độc hại ảnh hởng đến sức khoẻ
của họ (Ví dụ: Nhân viên thuộc cụm máy soi của Cảng hàng không miền
Bắc mỗi tháng lơng đợc phụ cấp tiền độc hại ). và có chế độ phòng hộ
cá nhân và bồi dỡng sức khoẻ. Trách nhiệm giám đốc các doanh nghiệp
về việc nộp các khoản bảo hiểm cho ngời lao động. Thực hiện đầy đủ và
đúng các quy định về thanh toán các chế độ nh: Đau ốm, thai sản, chăm
sóc con ốm, các mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ, trợ cấp khó khăn, trợ cấp
thêm cho ngời lao động khi nghỉ hu, mất sức lao động hoặc khi thôi việc.
Tóm lại: Trong thoả ớc lao động tập thể chỉ xoay quanh 5 nội dung
trên để nhằm xây dựng mối liên kết giữa ngời sử dụng lao động (doanh
nghiệp) và ngời lao động. Mặt khác có những nội dung nh vậy thì ngời
lao động mới có sự tin cậy trong quá trình lao động của mình.
II/ ý nghĩa :
Xuất phát từ thực chất của thoả ớc tập thể là một quá trình thơng lợng
đại diện của các bên quan hệ lao động, nhằm đạt đến sự thống nhất trong
việc cụ thể hoá các quy định của pháp luật về các chế độ, quyền lợi và
nghĩa vụ của các bên trong quá trình lao động phù hợp với khả năng và
điều kiện trên cơ sở hiệu quả sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp
để đảm bảo quyền lợi chính đáng của hai bên, thúc đẩy sản xuất phát
triển nên thoả ớc tập thể chủ yếu tiến hành ký kết ở những đơn vị, cơ sở
kinh tế mà hoạt động của nó theo cơ chế hạch toán, lấy thu bù chi tự
trang trải, thu nhập của ngời lao động hoàn toàn phụ thuộc vào hiệu quả
sản xuất kinh doanh của đơn vị đó.
Việc ký kết và thực hiện thoả ớc tập thể có ý nghĩa quan trọng đối với
doanh nghiệp và ngời lao động:
+ Thứ nhất: Nó đề cao trách nhiệm và ý nghĩa của cả hai bên đối với
việc thực hiện các biện pháp cụ quản lý sản xuất kinh doanh trong doanh
nghiệp, gắn trách nhiệm từng ngời với công việc đợc giao, phát huy tính
độc lập tự chủ trong lao động.

chỉ chấp nhận những tổ chức thực sự có khả năng bảo vệ quyền lợi cho
họ. Để thực hiện đợc bổn phận to lớn của mình đã đợc ghi nhận trong
Điều 10 Hiến Pháp 1992: Tổ chức phong trào thi đua xã hội cùng với
cơ quan chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động.
III/ Trình bày một bản thoả ớc lao động tại một doanh nghiệp cụ thể:
Để hiểu và nắm rõ về Thoả ớc lao động tập thể tại một doanh
nghiệp. Tôi đã đến tìm hiểu tại Cụm cảng hàng không miền Bắc. Bởi

- 5 -