TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
LÊ HỒNG THÁI
T¹O §éNG LùC CHO §éI NGò B¸C Sü
CñA Së Y TÕ TØNH AN GIANG
2
Hà Nội, Năm 2014
TRNG I HC KINH T QUC DN
Lấ HNG THI
TạO ĐộNG LựC CHO ĐộI NGũ BáC Sỹ
CủA Sở Y Tế TỉNH AN GIANG
Chuyên ngành: quản trị DOANH NGHIệP
NGI HNG DN KHOA HC: PGS.TS NGễ KIM THANH
4
Hà Nội, Năm 2014
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan, luận văn tốt nghiệp “ Tạo động lực cho đội ngũ bác sỹ
của Sở Y tế tỉnh An Giang ” là công trình nghiên cứu của riêng tôi, được thực
hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và thực tiển, kết quả nghiên cứu trong luận
văn là trung thực và chưa được ai công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào.
Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với lời cam đoan trên.
Học viên
Lê Hồng Thái
MỤC LỤC
CHƯƠNG 1 4
TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU 4
CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 4
1.1 Các kết quả nghiên cứu có liên quan đến đề tài 4
1.2. Định hướng nghiên cứu của luận văn 8
CHƯƠNG 2: 8
3.1.3 Kết quả hoạt động của Sở Y tế giai đoạn 2009 – 2013 49
3.2. Những đặc điểm của Sở y tế AG có anh hưởng đến tạo động lực cho
bác sỹ 53
3.2.1. Đặc điểm về đội ngũ bác sỹ 53
Trong tỉnh An Giang tất cả các bệnh viện và các Trung tâm Y tế đều có
lực lượng bác sỹ nhưng giới hạn của luận văn chỉ nghiên cứu nđội ngũ Bác
sỹ trong hệ công lập 53
Đội ngũ bác sỹ là những chuyên gia trong lĩnh vực Y tế, họ là
những người nắm vững tri thức và hiểu biết về lĩnh vực Y tế, có chung
một mục đích là chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ nhân dân và có khả năng cống
hiến sức lực và tài năng cho sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ nhân
dân, góp phần quyết định phát triển kinh tế xã hội của đất nước 53
54
Số cán bộ y giai đoạn 2009 - 2013 54
3.2.2. Đặc điểm về loại hình hoạt động 58
3.2.3. Đặc điểm về thị trường lao động 60
3.3. Thực trạng công tác tạo động lực cho đội ngũ bác sỹ của Sở Y tế tỉnh
An Giang 60
3.3.1. Thực trạng phân công lao động 60
Đội ngũ bác sỹ của Sở Y tế tỉnh An Giang được bố trí như sau: 60
7
3.3.1.1 Mạng lưới Y tế dự phòng: 60
3.3.1.2 Mạng lưới điều trị 62
3.3.2. Thực trạng về cơ sở hạ tầng và trang thiết bị Y tế. 65
3.3.3. Các biện pháp và công cụ tạo động lực đang áp dung của Sở Y tế An
Giang 67
3.4 Đánh giá chung về công tác tạo động lực cho đội ngũ bác sỹ của Sở Y
tế tỉnh An Giang qua cuộc điều tra 79
3.5 Đánh giá chung 86
CHƯƠNG 4 89
DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ
SƠ ĐỒ:
CHƯƠNG 1 4
CHƯƠNG 1 4
TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU 4
TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU 4
CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 4
CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 4
1.1 Các kết quả nghiên cứu có liên quan đến đề tài 4
1.1 Các kết quả nghiên cứu có liên quan đến đề tài 4
1.2. Định hướng nghiên cứu của luận văn 8
1.2. Định hướng nghiên cứu của luận văn 8
CHƯƠNG 2: 8
CHƯƠNG 2: 8
LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC TRONG TỔ
CHỨC 8
LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC TRONG TỔ
CHỨC 8
2.1 Khái niệm về động lực và tạo động lực cho người lao động 8
2.1 Khái niệm về động lực và tạo động lực cho người lao động 8
2.1.1. Động lực trong lao động 9
2.1.1. Động lực trong lao động 9
2.1.2. Tạo động lực trong lao động 10
2.1.2. Tạo động lực trong lao động 10
2.1.3. Sự cần thiết phải tạo động lực trong lao động 16
2.1.3. Sự cần thiết phải tạo động lực trong lao động 16
2.2.1. Các công cụ tài chính 17
2.2.1. Các công cụ tài chính 17
2.2.1.1 Tiền lương: 18
2.2.1.1 Tiền lương: 18
2.4.1.Kinh nghiệm tại Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh 40
2.4.2. Kinh nghiệm tại Bệnh viện Đa khoa trung tâm tỉnh An Giang 43
2.4.2. Kinh nghiệm tại Bệnh viện Đa khoa trung tâm tỉnh An Giang 43
CHƯƠNG 3 45
CHƯƠNG 3 45
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO 45
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO 45
ĐỘI NGŨ BÁC SỸ CỦA SỞ Y TẾ TỈNH AN GIANG 45
ĐỘI NGŨ BÁC SỸ CỦA SỞ Y TẾ TỈNH AN GIANG 45
3.1. Giới thiệu khái quát về Sở Y tế tỉnh An Giang 45
3.1. Giới thiệu khái quát về Sở Y tế tỉnh An Giang 45
3.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển 45
3.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển 45
3.1.2. Cơ cấu tổ chức 46
3.1.2. Cơ cấu tổ chức 46
3.1.3 Kết quả hoạt động của Sở Y tế giai đoạn 2009 – 2013 49
3.1.3 Kết quả hoạt động của Sở Y tế giai đoạn 2009 – 2013 49
3.2. Những đặc điểm của Sở y tế AG có anh hưởng đến tạo động lực cho
bác sỹ 53
3.2. Những đặc điểm của Sở y tế AG có anh hưởng đến tạo động lực cho
bác sỹ 53
3.2.1. Đặc điểm về đội ngũ bác sỹ 53
3.2.1. Đặc điểm về đội ngũ bác sỹ 53
Trong tỉnh An Giang tất cả các bệnh viện và các Trung tâm Y tế đều có
lực lượng bác sỹ nhưng giới hạn của luận văn chỉ nghiên cứu nđội ngũ Bác
sỹ trong hệ công lập 53
12
Trong tỉnh An Giang tất cả các bệnh viện và các Trung tâm Y tế đều có
lực lượng bác sỹ nhưng giới hạn của luận văn chỉ nghiên cứu nđội ngũ Bác
sỹ trong hệ công lập 53
3.3.1.2 Mạng lưới điều trị 62
3.3.2. Thực trạng về cơ sở hạ tầng và trang thiết bị Y tế. 65
3.3.2. Thực trạng về cơ sở hạ tầng và trang thiết bị Y tế. 65
3.3.3. Các biện pháp và công cụ tạo động lực đang áp dung của Sở Y tế An
Giang 67
3.3.3. Các biện pháp và công cụ tạo động lực đang áp dung của Sở Y tế An
Giang 67
3.4 Đánh giá chung về công tác tạo động lực cho đội ngũ bác sỹ của Sở Y
tế tỉnh An Giang qua cuộc điều tra 79
3.4 Đánh giá chung về công tác tạo động lực cho đội ngũ bác sỹ của Sở Y
tế tỉnh An Giang qua cuộc điều tra 79
3.5 Đánh giá chung 86
3.5 Đánh giá chung 86
CHƯƠNG 4 89
CHƯƠNG 4 89
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC 89
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC 89
TẠO ĐỘNG LỰC CHO ĐỘI NGŨ BÁC SỸ TỈNH AN GIANG 89
TẠO ĐỘNG LỰC CHO ĐỘI NGŨ BÁC SỸ TỈNH AN GIANG 89
4.1. Đặc điểm và định hướng trong việc tạo động lực cho đội ngũ bác sỹ
của Sở Y tế tỉnh An Giang 90
4.1. Đặc điểm và định hướng trong việc tạo động lực cho đội ngũ bác sỹ
của Sở Y tế tỉnh An Giang 90
4.1.1 Các dự báo về sức khoẻ và bệnh tật: 90
4.1.1 Các dự báo về sức khoẻ và bệnh tật: 90
4.1.2. Về công tác khám chữa bệnh 90
14
4.1.2. Về công tác khám chữa bệnh 90
4.2.3. Về công tác phòng bệnh 92
4.2.3. Về công tác phòng bệnh 92
112
4.3.3.5 Tăng cường phát động phong trào, công tác thi đua khen thưởng
112
4.4. Một số kiến nghị 115
4.4. Một số kiến nghị 115
4.4.1 Kiến nghị với Nhà nước 116
4.4.1 Kiến nghị với Nhà nước 116
4.4.2 Kiến nghị đối với Ủy Ban Nhân Dân Tỉnh An Giang 117
4.4.2 Kiến nghị đối với Ủy Ban Nhân Dân Tỉnh An Giang 117
TÀI LIỆU THAM KHẢO 119
TÀI LIỆU THAM KHẢO 119
PHỤ LỤC 1
PHỤ LỤC 1
16
TRNG I HC KINH T QUC DN
Lấ HNG THI
TạO ĐộNG LựC CHO ĐộI NGũ BáC Sỹ
CủA Sở Y Tế TỉNH AN GIANG
Chuyên ngành: quản trị DOANH NGHIệP
Hà Nội, Năm 2014
18
TÓM TẮT LUẬN VĂN
Việc nghiên cứu, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực từ đó đưa ra những giải
pháp, sử dụng nguồn lực một cách hợp lý và đạt hiệu nhất cũng như thu hút nhân tài
về tổ chức đó có vai trò và ý nghĩa hết sức quan trọng, nhằm kích thích người lao
động làm việc, phát huy tính sáng tạo thông qua sự nỗ lực chính bản thân họ. Hay
nói một cách khác, đó chính là tạo động lực cho người lao động.
Là nghề đặc biệt, nghề được cả xã hội biết đến, được cả xã hội trân trọng,
được cả xã hội quý mến thì sức ép, trách nhiệm và áp lực đối với nghề của người
người cán bộ Y tế của Sở Y tế, mà cụ thể là đội ngũ bác sỹ của Sở Y tế tỉnh An
Giang trong giai đoạn 2009 - 2013
Phương pháp thu thập thông tin số liệu, số liệu sử dụng trong đề tài bao gồm
cả số liệu thứ cấp là tình hình chung về hoạt động của Sở Y tế trong giai đoạn 2009
-2013 Phương pháp thống kê, phương pháp điều tra bằng bảng hỏi, phương pháp
phân tích, tổng hợp.
Nguồn sử dụng:
Thứ cấp: thông tin trên thư viện, báo cáo liên quan trực tiếp tới nội
dung nghiên cứu.
Sơ cấp: Thông tin qua điều tra bằng bảng hỏi tại các đơn vị Y tế của Sở Y
tế trên địa bàn tỉnh An Giang năm 2014.
Chương thứ nhất: Luận văn đề cập đến hai nội dung chính.
- Nội dung thứ nhất: Một số các giáo trình có đề cập đến công tác tạo động
lực cho người lao động, một số công trình đã nghiên cứu có liên quan đến công tác
tạo động lực cho người lao động, luận văn trình bày về những công trình nghiên cứu
có liên quan đến công tác tạo động lực cho người lao động, để làm cơ sở cho việc
thực hiện các nội dung chính của luận văn căn cứ vào những đánh giá về thành công
và những mặt còn tồn tại của các công trình đó.
- Nội dung thứ hai: Đánh giá chung về các kết quả nghiên cứu có liên quan
ii
đến đề tài.
Chương hai: Luận văn trình bày những lý luận chung về công tác tạo động
lực cho người lao động và những nội dung được trình bày ở chương hai sẽ làm tiền
đề cho lý luận ở chương ba. Bao gồm:
- Những khái niệm về động lực và tạo động lực cho người lao động,
- Những động lực trong lao động,
- Các công cụ tạo động lực cho người lao động:
+ Công cụ tài chính: Công cụ tài chính tạo động lực thông qua tiền lương,
thưởng gồm các nội dung như chế độ lương, các hình thức trả lương, tạo động lực
thông qua tiền thưởng.
qui định bộ Y tế.
Đặc điểm về loại hình hoạt động của các đơn vị Y tế thuộc Sở Y tế là phòng
bệnh và khám chữa bệnh cho người dân trong, ngoài tỉnh và nước bạn Campuchia,.
Đặc điểm về thị trường lao động đang thiếu bác sỹ, nhưng số lượng tuyển
mới chưa đủ theo nhu cầu, bên cạnh đó cũng còn một số chuyển công tác một phần
do có chế độ có đãi ngộ cao hơn, cường độ làm việc thấp hơn. Sở Y tế vẫn chưa có
những đãi ngộ hợp lý nhằm thu hút, giữ chân đội ngũ bác sỹ.
Chương 3: Tham khảo ý kiến của đội ngũ bác sỹ của Sở Y tế tỉnh an Giang
Luận văn phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho đội ngũ bác sỹ với
100 phiếu đánh giá và được gởi cho các bác sỹ ở 11 bệnh viện (66 phiếu), Trung
tâm Y tế (22 phiếu) và 10 trạm Y tế (10 phiếu) và 02 phòng khám khu vực (02
phiếu). Với những nội dung được phân tích:
- Thu nhập;
- Thái độ làm việc;
- Môi trường làm việc;
- Các chế độ đãi ngộ.
Qua đó đánh giá những nguyên nhân và hạn chế trong công tác tạo động lực
cho đội ngũ bác sỹ của Sở Y tế tỉnh An Giang:
iv
- Thu nhập thấp;
- Chế độ đãi ngộ chưa hợp lý;
- Trang thiết bị vẫn chưa hiện đại;
- Nhu cầu nâng cao trình độ chuyên môn
Chương bốn: Trên cơ sở phân tích thực trạng kết quả tạo động lực cho đội
ngũ bác sỹ luận văn đã đưa ra một số giải pháp pháp đẩy mạnh công tác tạo động
lực cho họ:
Luận văn đưa ra một số những cơ hội và nguy cơ: Sở Y tế được sự quan tâm
của Tỉnh ủy, các cơ ngành trong và ngoài tỉnh, các viện Trung Ương, dân số đông,
có nhiều điều kiện để phát huy chuyên môn Bên cạnh đó Sở Y tế đang đứng trước
nguy cơ ngoài việc thiếu hụt đội ngũ bác sỹ để phát triển chuyên sâu, thu nhập
Lấ HNG THI
TạO ĐộNG LựC CHO ĐộI NGũ BáC Sỹ
CủA Sở Y Tế TỉNH AN GIANG
Chuyên ngành: quản trị DOANH NGHIệP
NGI HNG DN KHOA HC: PGS.TS NGễ KIM THANH
Copyright: Tài liệu đại học ©