1
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
KHOA THƯƠNG MẠI VÀ KINH TẾ QUỐC TẾ
BỘ MÔN KINH DOANH QUỐC TẾ
  
CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP
Đề tài:
PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG ĐẠI LÝ BẢO HIỂM NHÂN THỌ CỦA CÔNG TY
KOREALIFE VIỆT NAM TẠI KHU VỰC HÀ NỘI
Giảng viên hướng dẫn : TS. Tạ Lợi
Họ và tên sinh viên : Phạm Thành Công
Mã Sinh Viên : CQ500291
Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh quốc tế
Lớp : Quản trị kinh doanh quốc tế C
Khóa : 50
Hệ : Chính Quy
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
2
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
LỜI CAM ĐOAN
Tên tôi là Phạm Thành Công , sinh viên lớp Kinh doanh quốc tế 50C,
Khoa Thương mại và Kinh tế quốc tế, Đại học Kinh tế quốc dân.
Tôi xin cam đoan chuyên đề cuối khóa “Phát triển hệ thống đại lý bảo
hiểm nhân thọ tại công ty Korea Life Việt Nam trên địa bàn Hà Nội” là do
tôi tự viết dưới sự hướng dẫn của thầy giáo, tiến sỹ Tạ Lợi và sự giúp đỡ của
các anh chị trong công ty văn phòng CDC chi nhánh khu vực Hà Nội thuộc
Công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ Korea Life Việt Nam, chứ không sao chép
từ bất kỳ nguồn nào khác. Các dữ liệu được sử dụng trong chuyên đề đều
trung thực và có trích dẫn nguồn cụ thể.
Tôi xin chấp nhận mọi hình thức xử lý của trường và khoa nếu có vi

1.3.3 Nguyên nhân của những hạn chế trong quá trình phát triển hệ thống đại lý nhân thọ tại
Công ty Korea Life trên địa bàn Hà Nội trong giai đoạn 2009-2011 44
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
5
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

DNBH : Doanh nghiệp bảo hiểm
HĐBH: Hợp đồng bảo hiểm
BHNT: Bảo hiểm nhân thọ
TNHH: Trách nhiệm hữu hạn
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
6
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi

DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ
1.1.5 Sơ đồ tổ chức của công ty Korealife Việt Nam 12
1.2.1.1 Chính sách tuyển dụng đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty Korea Life Việt Nam
trên địa bàn Hà Nội: 17
1.2.1.2 Chính sách đào tạo đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty Korealife Việt Nam trên địa
bàn Hà Nội: 19
1.2.1.3 Chính sách tổ chức mạng lưới đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty Korealife Việt
Nam trên địa bàn Hà Nội: 22
1.2.1.4 Chính sách đãi ngộ đối với đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty Korealife Việt Nam
trên địa bàn Hà Nội: 23
1.2.2 Quy trình phát triển hệ thống đại lý nhân thọ tại Công ty Korea Life Việt Nam trên địa
bàn Hà Nội 33
1.3.3 Nguyên nhân của những hạn chế trong quá trình phát triển hệ thống đại lý nhân thọ tại
Công ty Korea Life trên địa bàn Hà Nội trong giai đoạn 2009-2011 44
Hình 1.4. Quy trình phát triển hệ thống đại lý của Korea Life Việt Nam ….17

lý do đó em đã chọn đề tài “ Phát triển hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ
tại Công ty Korealife Việt Nam trên địa bàn Hà Nội”.
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu của đề tài: Phát triển hệ thống đại lý bảo hiểm nhân
thọ của Công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ Korealife Việt Nam
- Phạm vi nghiên cứu: Hoạt động phát triển chi nhánh các đại lý tại Hà Nội
trong khoảng thời gian từ 2009 – 2011
3. Mục đích nghiên cứu của đề tài
Đề tài nhằm phát triển đại lý bảo hiểm của công ty bảo hiểm nhân thọ
Korealife Việt Nam
4.Nhiệm vụ nghiên cứu:
- Phân tích thực trạng phát triển hệ thống đại lý bảo hiểm tại công ty TNHH
Korealife Việt Nam trên địa bàn Hà Nội
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
8
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
- Đề xuất giải pháp phát triển hệ thống đại lý bảo hiểm ở công ty TNHH
Korealife Việt Nam trên địa bàn Hà Nội trong tương lai.
5. Kết cấu của đề tài
Chương I: Phân tích thực trạng phát triển hệ thống đại lý nhân thọ
tại công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ Korealife Việt Nam trên địa
bàn Hà Nội trong 2009-2011
Chương II: Đề xuất giải pháp phát triển hệ thống đại lý bảo hiểm
nhân thọ tại công ty Korealife Việt Nam trên địa bàn Hà Nội trong
giai đoạn 2012 - 2015
CHƯƠNG I
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG ĐẠI
LÝ BẢO HIỂM NHÂN THỌ TẠI CÔNG TY KOREA LIFE
VIỆT NAM TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI TRONG 2009-2011
1.1 Giới thiệu về công ty Korealife Việt Nam

Kể từ khi chính thức triển khai hoạt động kinh doanh vào tháng 4/2009
đến nay, Korea Life insurance Vietnam đã liên tục đạt được những thành tích
xuất sắc so với kế hoạch đã đề ra. Thành công này là nhờ những nỗ lực của
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
10
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
đội ngũ nhân viên năng động, chuyên nghiệp với môi trường làm việc đề cao
tinh thần đồng đội trong đó mỗi cá nhân cam kết đạt được mục tiêu chung.
Công ty Korea Life đang tiếp tục mở rộng mạng lưới văn phòng trên toàn
quốc để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng và đang từng bước
phấn đấu trở thành công ty bảo hiểm nhân thọ được tín nhiệm nhất bằng cách
góp phần mang đến tương lai tốt đẹp hơn cho người Việt Nam thông qua các
sản phẩm và dịch vụ tiên tiến nhất.
Trải qua 3 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam, mặc dù gặp nhiều
khó khăn trong thời gian đầu vấp phải sự cạnh tranh khốc liệt từ các DNBH
nhân thọ khác, nhưng Korealife Việt Nam đã bước đầu gặt hái được những
thành công ban đầu: (bảng 2.1 trang 5)
Theo bảng 2.1 cho thấy các chỉ tiêu kinh doanh đều đạt ở mức cao và
tăng dần qua các năm. Tổng doanh thu của Korealife Việt Nam tăng nhanh
với tốc độ tăng là 204.4% sau 3 năm và tốc độ tăng của doanh thu phí BHNT
bình quân giai đoạn 2009-2011 là 89.3%/năm.Hiện nay Korealife Việt Nam
đang có gần 20000 khách hàng tham gia số tiền bảo hiểm với kỳ hạn lớn, đã
có 117 khách hàng với số tiền hợp đồng bảo hiểm trên 1 tỉ đồng. Kết quả về
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
11
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
Bảng 1.1.Kết quả kinh doanh của Korealife Việt Nam qua các năm
Đơn vị :Tỷ đồng
STT
Năm

Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
Tạo môi trường làm việc hăng say với chế độ tưởng thưởng xứng đáng
nhằm nuôi dưỡng niềm tự hào và tinh thần gắn bó của người lao động đối
với công ty.
1.1.5 Sơ đồ tổ chức của công ty Korealife Việt Nam
Hình 1.1 : Sơ đồ tổ chức bộ máy của Công ty
bảo hiểm nhân thọ Korealife Viêt Nam
Phó Tổng Giám Đốc
(Nguồn: Korealife Việt Nam)
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
BAN GIÁM ĐỐC
Thẩm
định
Pháp chế Lễ Tân Kế Toán Quản lý
nhân sự
Đào tạo Kinh
Doanh
GIÁM ĐỐC MIỀN
GIÁM ĐỐC KHU VỰC
Tổng Đại Lý Văn phòng khu vực
Trưởng phòng
kinh doanh
Trưởng phòng kinh
doanh
Trưởng phòng
kinh doanh
Trưởng
nhóm Kinh
doanh
Trưởng

đến hợp đồng đại lý…
Phòng huấn luyện: Làm nhiệm vụ hướng dẫn, giảng dạy những kiến
thức bảo hiểm, kỹ năng, thông tin về công ty… cho ứng viên, đại lý trong các
khóa học cơ bản, nâng cao, các khóa học dành cho trưởng phòng, trưởng
nhóm. Kết hợp với cán bộ Bộ Tài Chính tiến hành kiểm tra cấp tín chỉ cho
ứng viên.
Phòng kế toán có chức năng:
Thực hiện toàn bộ công việc kế toán của công ty như: Kế toán tiền mặt,
kế toán TSCĐ, kế toán chi phí, kế toán giá thành, kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương, v.v
Quản lý hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán của Công ty
Làm việc với cơ quan thuế, BHXH vv…. đối với các vấn đề liên quan
đến công việc kế toán – tài chính của công ty.
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
14
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
Tính toán, cân đối tài chính cho công ty nhằm đảm an toàn về mặt tài
chính trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Kết hợp với phòng quản trị thực hiện công tác kiểm kê tài sản trong
toàn công ty
Phòng nhân sự có nhiệm vụ:
Thực hiện công tác tuyển dụng nhận sự đảm bảo chất lượng theo yêu
cầu, chiến lược của công ty.
Tổ chức và phối hợp với các đơn vị khác thực hiện quản lý nhân sự,
đào tạo và tái đào tạo.
Tổ chưc việc quản lý nhân sự toàn công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích
thức người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Chấp hành và tổ chức thực hiện các chủ trương, qui định, chỉ thị của
Ban Giám đốc , xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức

Tự mình lập nên một kế hoạch tài chính phù hợp để thực hiện những
mục tiêu trong tương lai,
Chủ động điều chỉnh kế hoạch khi nhu cầu hoặc khả năng tài chính thay đổi.
Độ tuổi khi tham gia bảo hiểm: từ 0 đến 60 tuổi
Phí bảo hiểm tối thiểu khi tham gia: 2 triệu đồng/năm.
Thời hạn bảo hiểm: trọn đời (đến 99 tuổi)
An Sinh Tích Lũy Ngắn Hạn: An Sinh Tích Lũy Ngắn Hạn được thiết
kế linh hoạt với 5 (năm) thời hạn hợp đồng, từ 6 đến 10 năm với mức phí
cạnh tranh, thích hợp cho khách hàng thực hiện những mục tiêu ngắn hạn. Sau
những khoảng thời gian cố gắng tích lũy, thành quả mà khách hàng đạt được
chính là 100% Số tiền bảo hiểm. Đây sẽ là khoản tiền lớn giúp khách hàng
thực hiện ngay ước mơ mà 6 – 10 năm trước mình đã ấp ủ.
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
16
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
Tuổi tối đa khi kết thúc hợp đồng: 65 tuổi
Thời hạn hợp đồng: 6, 7, 8, 9 hoặc 10 năm
Thời hạn đóng phí: Bằng Thời hạn hợp đồng hay đóng phí một lần
Số tiền bảo hiểm: Từ 40 triệu đồng
An Khang Hưu trí Toàn Diện – một kế hoạch tài chính giúp thực hiện
mục tiêu “độc lập tài chính, an nhàn tuổi hưu”, mang đến cho khách hàng sự
an tâm tối đa với nhiều quyền lợi vượt trội giúp khách hàng đạt được mục tiêu
của mình. Tuổi tham gia bảo hiểm: 30 – 55 tuổi
Thời hạn đóng phí: 10 đến 35 năm (đến khi Người được BH tròn 55- 65 tuổi)
Thời hạn nhận Quyền lợi hưu trí: 10 đến 25 năm (cho đến khi Người
được bảo hiểm tròn 70/75/80 tuổi)
Ngoài các sản phẩm chính thì doanh nghiệp cung cấp thêm các sản
phẩm bổ sung đi kèm để nâng cao tính toàn diện sản phẩm của mình với
những chi phí phải hợp lý: Bảo Hiểm Hỗ Trợ Tài Chính Người Phụ Thuộc;
Bảo Hiểm Tử Kỳ; Bảo Hiểm Miễn Đóng Phí Bảo Hiểm; Bảo Hiểm Mọi Rủi

1.2.1 Chính sách phát triển hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ của công ty
Korealife Việt Nam trên địa bàn Hà Nội trong giai đoạn 2009-2011
Để đánh giá sự phát triển của đại lý chúng ta cần không chỉ thông qua
các chi tiêu về số lượng chúng ta sẽ nghiên cứu những chính sách mà
Korealife Việt Nam áp dụng trong thời gian từ 2009-2011:
1.2.1.1 Chính sách tuyển dụng đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty Korea
Life Việt Nam trên địa bàn Hà Nội:
Mục đích : Korealife Việt Nam là doanh nghiệp nhân thọ 100% vốn
của tập đoàn Hanwha – Hàn Quốc, tiêu chí mà công ty luôn hướng tới là tính
chuyên nghiệp cho tất cả quá trình hoạt động, đặc biệt là đối với đội ngũ đại
lý (tư vấn tài chính) của doanh nghiệp. Korealife luôn quan tâm tới công tác
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
18
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
tuyển dụng với mục tiêu là thu hút được đội ngũ đại lý có chuyên môn cao,
lòng yêu nghề, tính kỷ luật cao.
Điều kiện tuyển đại lý: Điều đầu tiên khi xem xét tuyển dụng đại lý
Korealife luôn luôn tuân thủ các quy định của luật pháp trong quá trình xem
xét hồ sơ, những ứng viên phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau theo luật Kinh
Doanh Bảo Hiểm 2005:
Là công dân Việt Nam thường trú tại Việt Nam;
Từ đủ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
Có chứng chỉ đào tạo đại lý bảo hiểm do DNBH hoặc Hiệp hội bảo
hiểm Việt Nam cấp.
Ngoài ra trong quy định của Korealife Việt Nam doanh nghiệp còn quy
định về tuổi các ứng viên là lớn hơn 22 tuổi và phải có bằng Trung học phổ
thông do đặc thù ngành bảo hiểm cần phải trải qua quá trình rèn luyện sau khi
rời ghế nhà trường.Riêng tại khu vực Hà Nội Korealife khuyến khích những
ứng viên tại các địa phương lân cận Hà Nội nộp đơn dự tuyển vào doanh
nghiệp. Đây là chính sách rộng mở nó giúp cho Korealife nhanh chóng tiếp

được những kĩ năng trong nghề nghiệp, những kiến thức chung nhất về:
- Kiến thức chung về bảo hiểm nhân thọ;
- Pháp luật về kinh doanh bảo hiểm;
- Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp bảo hiểm, Tư Vấn Tài Chính trong
hoạt động đại lý bảo hiểm;
- Trách nhiệm của Tư Vấn Tài Chính, đạo đức hành nghề Tư Vấn Tài Chính;
- Kỹ năng bán bảo hiểm;
- Thực hành nghề Tư Vấn Tài Chính;
- Các sản phẩm bảo hiểm của Korea Life Vietnam.….
Thời gian khóa học là 40 giờ,khóa học còn là yêu cầu bắt buộc để ứng
viên trở thành đại lý chính thức của công ty, ứng viên sau khi thi và đạt mức
điểm 7 trở lên sẽ được cấp chứng chỉ tư vấn tài chính do Bộ Tài Chính cấp.
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
20
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
Trong quá trình sơ tuyển để tạo cho ứng viên phong cách chuyên nghiệp ngay
từ đầu thì trong quá trình tham gia khóa học ứng viên phải tuân thủ nghiêm
thời gian lên lớp, ứng viên phải mặc đúng quy định của Korealife là theo đúng
form của công sở, ứng viên phải có mặt đầy đủ trong tất cả các buổi học thì
mới được tham gia dự thi cuối khóa học…Đây là quá trình thắt chặt quy trình
tuyển dụng giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp với đặc thù của công
việc. Trong khóa học ,ứng viên còn được tiếp xúc với môi trường làm việc
nhóm, cùng nhau thảo luận về các tình huống thực tế đã xảy ra với sự hướng
dẫn của giáo viên, cuối khóa học ứng viên còn được tiếp xúc với ban lãnh đạo
công ty để trao đổi những nhu cầu nguyện vọng và học hỏi thêm kinh nghiệm
từ những người đã thành công trong thực tế. Đây là những kiến thức rất hữu
ích cho ứng viên sau này khi khai thác bảo hiểm.
Đào tạo nâng cao: Sau khi kí hợp đồng chính thức, đại lý được cử đi học
lớp bồi dưỡng kiến thức trong vòng 3 ngày/quý, nhằm hỗ trợ đại lý trong quá
trình công tác , những kiến thức, kỹ năng mà khóa cơ bản chưa đáp ứng

khóa học nhằm nâng cao kỹ năng khai thác, kiến thức bảo hiểm, kỹ năng quản
lý, tìm hiểu về những khoản đầu tư của doanh nghiệp Korea. Qua khóa học
này làm cho đại lý thêm vững vàng trong quá trình khai thác cũng như tin
tưởng hơn vào doanh nghiệp.
Trong khóa học nâng cao, đại lý có cơ hội tiếp xúc với ban quản trị cấp
cao, họ sẽ truyền đạt những phương hướng và chiến lược của Korealife trong
thời gian sắp tới để đại lý có thể định hướng về nghề nghiệp của mình theo
đúng mục tiêu mà doanh nghiệp đã đặt ra. Đồng thời trong khóa học những
kiến thức chuyên sâu về bảo hiểm như lĩnh vực đầu tư, kỹ năng quản lý hiệu
quả sẽ được đưa ra bàn luận để đại lý nắm được và vận dụng .
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
22
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
1.2.1.3 Chính sách tổ chức mạng lưới đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty
Korealife Việt Nam trên địa bàn Hà Nội:
Hình 1.3. Mô hình quản lý tổ chức hệ thống đại lý trên địa Hà Nội
Nguồn: Korealife Việt Nam)
Trong khu vực Hà Nội, văn phòng của Korealife tập trung ở vùng trung
tâm thủ đô tại 3 quận Ba Đình, Đống Đa, Hai Bà Trưng. Với mô hình tổ chức
đại lý như trên thì Korea có thể bao quát toàn bộ các đại lý nơi tập trung nhiều
khách hàng tiềm năng của công ty, và từ mỗi văn phòng lại quản lý một khu
vực riêng tại thành phố Hà Nội: văn phòng Resco quản lý phía Bắc khu vực
Hà Nội, văn phòng Hà Thành quản lý đại lý phía Đông và khu vực trung tâm
còn văn phòng CDC quản lý đại lý tại khu vực phí đông và phía Nam Hà
Nội, nơi mà Korealife Việt Nam đặt trụ sở chính quản lý khu vực phía Bắc là
văn phòng Resco tại Kim Mã.
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
Giám đốc khu vực miền Bắc
Giám đốc khu vực Hà Nội
Văn phòng Hà

Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
Tại Resco bao gồm 24 nhân viên ,304 đại lý; tại văn phòng Hà Thành
bao gồm 40 nhân viên ,490 đại lý; còn tại văn phòng CDC bao gồm 35 nhân
viên, 388 đại lý. Tại mỗi văn phòng mỗi đại lý chịu sự kiểm soát của trưởng
nhóm, mỗi trưởng nhóm quản lý khoảng từ 3 – 5 đại lý, trưởng nhóm giám sát
tình hình thực hiện kế hoạch của từng đại lý về doanh thu phí và số hợp đồng
thực hiện. Trưởng nhóm kinh doanh nằm dưới sự kiểm soát của trưởng phòng
kinh doanh , tại mỗi văn phòng có từ khoảng 9 – 15 trưởng phòng.Trưởng
phòng quản giám sát và quản lý trưởng nhóm thông qua báo cáo về tình hình
thực hiện kế hoạch của mỗi nhóm, đôn đốc và hỗ trợ trưởng nhóm thực hiện
tốt nhiệm vụ của mình. Ngoài ra trưởng phòng còn có thể quản lý riêng một
số đại lý mà mình tuyển dụng và hướng dẫn trực tiếp. Do đó tạo ra tính linh
hoạt cho việc quản lý đại lý, tạo điều kiện cho đại lý phát huy lợi thế của
mình trong công tác.
1.2.1.4 Chính sách đãi ngộ đối với đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty
Korealife Việt Nam trên địa bàn Hà Nội:
Chính sách đãi ngộ mỗi doanh nghiệp bảo hiểm là một trong những yếu
tố thúc đẩy người lao động xin vào làm việc và gắn bó với doanh nghiệp, vì
thế doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ nào có chính sách đãi ngộ hấp dẫn sẽ thu
hút được nhiều nhân tài vào công tác với doanh nghiệp. Đối với Korealife
Việt Nam doanh nghiệp luôn luôn đổi mới chính sách đãi ngộ với các đại lý
theo kịp với xu hướng thị trường và được đánh giá là một trong những doanh
nghiệp bảo hiểm nhân thọ có chính sách đãi ngộ tốt nhất hiện nay tại Viêt
Nam đối với đội ngũ đại lý và nhân viên.Tại khu vực Hà Nội nơi mà doanh
thu phí bảo hiểm chiếm từ 40 – 50% tổng doanh thu của toàn doanh nghiệp
thì chính sách đãi ngộ đã phát huy tác dụng khuyến khích đại lý tích cực làm
việc. Chính sách ấy bao gồm:
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
24
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi

(Nguồn: Korealife Việt Nam)
Đối với sản phẩm bảo hiểm An Khang Linh Hoạt Trọn đời, hoa
hồng sẽ được trả theo tỷ lệ phần trăm của phí bảo hiểm đã nộp theo bảng tính
sau đây
Tỷ lệ Hoa hồng trên phí bảo hiểm cơ bản:
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C
25
Chuyên đề thực tập GVHD: TS.Tạ Lợi
Biểu đồ 1.1 . Tỷ lệ hoa hồng đại lý được hưởng theo sản phẩm An Khang
Linh Hoạt Trọn đời
(Nguồn: Korealife Việt Nam)
Tỷ lệ Hoa hồng tính trên phí bảo hiểm đóng thêm:
Biểu đồ1. 2: Tỷ lệ hoa hồng đại lý được hưởng theo sản phẩm An Khang
Linh Hoạt Trọn đời tính trên mức phí đóng thêm
Tỷ lệ: % (phần trăm)
(Nguồn: Korealife Việt Nam)
SV: Phạm Thành Công Lớp: Kinh doanh quốc tế 50C