SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THANH HÓA
PHÒNG GD&ĐT HUYỆN BÁ THƯỚC
SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VỮNG MẠNH
Người thực hiện: Hà Văn Huân
Chức vụ: Phó hiệu trưởng
Đơn vị: Trường THCS Điền Trung
SSKN thuộc lĩnh vực: Công Đoàn
THANH HÓA NĂM 2013
1
Nâng cao hiệu quả hoạt động Công Đoàn
xây dựng Công Đoàn cơ sở vững mạnh.
A. PHẦN MỞ ĐẦU.
I. ĐẶT VẤN ĐỀ.
Trong tình hình hiện nay, vai trò của tổ chức Công đoàn và giai cấp công
nhân ngày càng được khẳng định và lớn mạnh. Công đoàn luôn là chỗ dựa, là niềm
tin cho công nhân viên chức và người lao động, góp phần quan trọng vào sự nghiệp
hiện đại hóa, công nghiệp hóa đất nước. Đại diện hợp pháp và là tiếng nói của
Công nhân viên chức và người lao động.
Đại hội X Công đoàn Việt Nam đã đưa ra mục tiêu, phương hướng là:
“Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn các cấp; hướng
về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy Đoàn viên, CNVC-LĐ làm
đối tượng vận động; chuyển mạnh hoạt động Công đoàn vào việc tổ chức thực
hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của Đoàn
viên, CNVC - LĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ; góp
phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước”.
Trên cơ sở đó, hoạt động Công đoàn ở cơ sở là yếu tố then chốt quyết định
sự thành công của tổ chức Công đoàn. Nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn,
xây dựng Công đoàn vững mạnh là một trong những ưu tiên hàng đầu của Công
đoàn Việt Nam, nó sẽ góp phần thúc đẩy và nâng cao năng suất hiệu quả công việc

đề ra một số biện pháp tích cực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn
cơ sở, nên tôi mạnh dạn chọn đề tài “ Nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn,
xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh”; với mục đích cuối cùng là tạo động lực
thúc đẩy cho sự nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở, góp phần vào
công tác hoạt động, không ngừng nâng cao hiệu quả của Công đoàn Giáo dục.
1. Đề tài được định hướng từ mục tiêu, phương hướng của Đại hội X CĐVN
và Đại hội Công đoàn các cấp, như đã nêu ở phần đặt vấn đề. Nghị quyết của Đại
hội Công đoàn Tỉnh thanh hóa “Đổi mới mô hình tổ chức, nội dung và phương
3
thức hoạt động Công đoàn…tập trung phát triển Đoàn viên, xây dựng tổ chức
Công đoàn vững mạnh, xứng đáng là lực lượng nòng cốt đi đầu trong sự nghiệp
CNH - HĐH đất nước…Tham gia xây dựng Đảng, nhà nước trong sạch, vững
mạnh; giữ vững sự ổn định chính trị và phát triển xã hội địa phương”.
2. Việc Xây dựng CĐCS vững mạnh sẽ tạo điều kiện tốt cho tập thể cán bộ
Giáo viên phấn đấu thể hiện được vai trò và nhiệm vụ của mình góp phần xây dựng
tổ chức Công đoàn vững mạnh.
3. Đề tài sẽ góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, góp phần
xây dựng CĐCS ngày càng phát triển bền vững và hoạt động có hiệu quả hơn; nâng
cao chất lượng cuộc sống.
III. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU.
1. Phạm vi mà đề tài đề cập đến là CĐCS ở trường học.
2. Đề tài tập trung nêu ra những biện pháp, cách làm để góp phần xây dựng
CĐCS vững mạnh cũng như những kinh nghiệm hoạt động của CĐCS trường
THCS Điền Trung.
3. Đề tài tập trung vào những mặt làm được, đề xuất những quan điểm phù
hợp cho quá trình hoạt động ở CĐCS Trường THCS Điền Trung có hiệu quả.
IV. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU.
1. Đề tài chủ yếu hướng vào những công việc cụ thể trong nhiệm vụ của
người làm công tác Công đoàn ở cơ sở, nhằm góp phần nâng cao năng lực của
người cán bộ Công đoàn (Ban chấp hành). Bám sát vào thực tiển hoạt động của cơ

vai trò của CĐCS càng ngày càng được mở rộng và phát triển. Xây dựng CĐCS
vững mạnh là một trong những tiền đề quan trọng để củng cố tổ chức Công đoàn, là
nền tảng để xây dựng hệ thống tổ chức Công đoàn từ Trung ương đến địa phương
không ngừng lớn mạnh.
5
II. THỰC TRẠNG CỦA VẤN ĐỀ.
1. Tình hình đội ngũ:
- Tổng số CĐV: 31 ; Nữ: 14, tỉ lệ .45 %. Nam : 17, tỷ lệ, 55%.
- BCH gồm có 5 Đ/C; có 2 nữ, có 3 Đảng viên.
- CĐCS gồm có 3 tổ:
+ Tổ Văn, Sử – Tiếng Anh – Nhạc - GDCD,
+ Tổ Toán – Lý - Hóa.
+ Tổ Sinh - Công Nghệ - Địa - Mĩ Thuật- Thể Dục,
- Tổng số Đảng viên: 18 ( nữ 5), tỉ lệ .27,7 %.
2.Thuận lợi:
- Được sự quan tâm lãnh chỉ đạo của Công đoàn ngành và CĐ cấp trên.
- Được sự giúp đỡ, phối hợp của BGH nhà trường và sự chỉ đạo của Chi bộ
tạo điều kiện cho hoạt động Công đoàn có hiệu quả.
- BCH trong nhiệm kì mới nhiệt tình, trẻ khoẻ, có phẩm chất đạo đức tốt,
trong sáng, vô tư. Có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác công đoàn.
- Công đoàn vốn có truyền thống đoàn kết, tương thân tương ái từ trước đến
nay.
3.Khó khăn:
- BCH có 2 uỷ viên mới, nên kinh nghiệm thực tiển còn ít, các đồng chí
chưa được tập huấn nhiều nên chưa quen trong công tác. Vả lại còn đảm nhiệm
công tác chuyên môn nhiều nên hiệu quả công việc chưa như mong muốn.
- Công tác khen thưởng chưa phù hợp, kịp thời với tình hình thực tế, chưa
thoả mãn công sức và thành tích hoạt động của CBĐV và người lao động.
- Kinh phí hoạt động còn thấp, ít - ảnh hưởng không nhỏ đến việc tổ chức
các hoạt động.

thể. Căn cứ vào tình hình thực tế của công đoàn xây dựng được chương trình công
tác năm học.
7
3. CĐCS phối hợp với chính quyền xây dựng và kí kết thoả ước lao động tập
thể, tổ chức kí kết giao ước thi đua với “Chất lượng - sáng tạo - hiệu quả” trong
CNVC - LĐ. Bên cạnh đó, tuỳ theo tình hình thực tế, hàng tháng, BCH Công đoàn
có thể xây dựng nội dung chương trình sinh hoạt phù hợp. Điều cần chú ý là, trong
mỗi kì sinh hoạt, BCH CĐ cần nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu hoàn cảnh
của CNVC - LĐ, nhắc nhở đoàn viên thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, nâng cao
chất lượng hiệu quả công tác chuyên môn, nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm trong
công tác, cải tiến lề lối làm việc, xây dựng nếp sống văn minh nơi công sở, chấp
hành nhiêm túc nội qui, qui định của ngành, phát huy sáng kiến về kinh nghiệm dạy
học để nâng cao chất lượng và hiệu quả của công việc.
4. Nội dung sinh hoạt cần đề cập đến các vấn đề thiết thực như các quyền lợi
cơ bản, hợp pháp, chính đáng về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT chế độ
thêm giờ, dạy thay, chế độ thâm niên, chính sách 30a …hay các biện pháp cải thiện
điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, đào tạo bồi dưỡng, đề bạt, thi đua khen
thưởng.
5. Mỗi kì sinh hoạt, CĐCS nên tập trung vào một hai nội dung cơ bản,
không nên dàn trải nhiều hoặc rập khuôn cứng nhắc. Trong sinh hoạt lấy CNVC-
LĐ làm trung tâm nhằm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể. Đó là điều
cốt lõi trong nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐCS. Trước khi tổ chức sinh hoạt
BCH Công đoàn nhất thiết phải hợp trước để bàn kĩ nội dung của cuộc hợp, điều
hành linh hoạt rõ ràng. Trong sinh hoạt cần tạo không khí cởi mở, dân chủ để Đoàn
viên được tỏ bày và gắn kết với tổ chức Công đoàn.
6. Ở CĐCS vấn đề đoàn kết nội bộ là tiên quyết. Chỉ có đoàn kết mới phát
huy hết sức mạnh tổng hợp trong xây dựng công đoàn, tạo ra khả năng cống hiến
tích cực cho CĐV, người lao động. Bên cạnh đó, do đặc thù của Công đoàn, nên
đòi hỏi chúng ta phải luôn luôn sáng tạo, linh hoạt, luôn luôn đổi mới, bắt nhịp
nhanh với xu thế chung của thời đại

tình huống do người lao động đưa ra; dám nói lên quan điểm của mình trong giải
quyết các vấn đề liên quan đến bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của
9
người lao động; làm tốt công tác khen thưởng và đặc biệt là phải biết đối mặt với
thách thức nhất là những khó khăn của nền kinh tế thị trường hiện nay.
11. Tổ chức giáo dục tư tưởng đoàn viên nhằm giúp đoàn viên thấm nhuần tư
tưởng của giai cấp công nhân như: Triển khai chính sách pháp luật một cách chủ
động, tăng cường giáo dục truyền thống, tổ chức sinh hoạt theo đúng Điều lệ Công
đoàn Việt Nam quy định. Ngoài ra, Ban chấp hành tổ chức sinh hoạt, phổ biến cho
đoàn viên nắm rõ những chế độ chính sách của người lao động về bảo hộ lao động,
chế độ nghỉ dưỡng sức, nghỉ do thai sản…
12.Thường xuyên tổ chức lấy ý kiến đoàn viên về phương thức hoạt động của
Ban Chấp hành, việc tổ chức thực hiện kế hoạch đã kịp thời, phù hợp chưa và đồng
thời qua đó nắm được tâm tư nguyện vọng của đoàn viên; từ đó đề xuất, phối hợp
với chính quyền, chuyên môn tìm cách giải quyết những vướng mắc, khó khăn đảm
bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên; đảm bảo tốt quy chế dân chủ tại cơ quan
đơn vị. Phải thực sự làm tốt công tác tự thanh kiểm tra trong cơ quan đơn vị đảm
bảo tính minh bạch, công khai, công bằng.
13. Thường xuyên quan tâm, thăm hỏi những đoàn viên gặp khó khăn trong
cuộc sống gia đình, lúc ốm đau, hữu sự, luôn nêu cao tinh thần tương thân tương ái.
Ban Chấp hành luôn gương mẫu, tiên phong trong công tác, phong trào thi đua của
ngành và địa phương.Tổ chức giám sát việc các Tổ Công đoàn họp định kỳ đầy đủ
vì đây là một tập thể nhỏ rất thuận lợi cho những đoàn viên giải bày những thắc
mắc cũng như những nguyện vọng của bản thân; từ đó Ban Chấp hành tổng hợp
những đề xuất từ các Tổ Công đoàn kịp thời giải quyết những vướng mắc cũng như
kịp thời uốn nắn, ngăn chặn những tiêu cực có thể xảy ra.Tổ chức họp mặt thường
xuyên với nhiều hình thức đa dạng, giúp các đoàn viên có dịp giao lưu, trao đổi
kinh nghiệm với nhau và thấu hiểu, chia sẻ những khó khăn của nhau, xây dựng
khối đoàn kết trong tổ khối cũng như trong cơ quan đơn vị.
CĐCS tiếp tục phát huy những thành tích đã đạt được ra sức thi đua hoàn

11
- Nhờ kiểm tra giám sát, kiểm điểm kịp thời nên các Tổ Công đoàn đã đi vào
sinh hoạt đúng quy chế qua đó đã góp phần vào công tác xây dựng tổ chức Công
đoàn vững mạnh và hoạt động có hiệu quả hơn.
Cuối năm được đoàn kiểm tra của Công đoàn Giáo dục kiểm tra xếp loại
Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc. Tinh thần đoàn kết nội bộ được duy trì
thường xuyên và nâng lên rõ rệt.
- 100% CB - GV- NV đăng kí học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ
Chí Minh.
- 95% GV nữ đăng kí danh hiệu Giỏi việc trường - Đảm việc nhà.
- 100% CBGV - NV của trường đều được trả lương, phụ cấp, công tác phí
theo đúng qui định.
- Nâng lương đúng hạn cho 11 GV đạt 100%, nâng lương sớm cho 2 CBGV.
- Công đoàn thường xuyên thăm hỏi, chăm sóc ốm đau cho CBGV, thân
nhân GV với số tiền là 7.500.000 đồng.
- Công đoàn cũng đã duy trì được quỹ tình thương để tương trợ, trong năm
đã tương trợ cho 7 lượt CBGV – NV vay không tính lãi với số tiền là 14.000.000
đồng.
- Duy trì quĩ tài năng nữ với số tiền là 2.740.000 đồng.
- Tham gia các hoạt động do Công đoàn cấp trên tổ chức 100%.
- Tổ chức hợp mặt nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8-3, 20 - 10 và tặng quà cho
Giáo viên nữ với số tiền là 1.700.000 đồng.
Ngoài ra, quyền và lợi ích hợp pháp của GV được thực hiện đầy đủ, đời sống
vật chất và tinh thần của CBGV- NV được nâng lên. Tập thể sư phạm của trường
ngày càng gắn bó và đoàn kết, cùng nhau vươn lên trong công tác, từ đó mà chất
lượng và hiệu quả công tác không ngừng được nâng lên. Cụ thể trong năm học
2011 – 2012, Nhà trường và Công đoàn đạt:
- Trường tiên tiến xuất sắc của Ủy ban nhân dân huyện,
- 02 tổ đạt Tổ lao động xuất sắc cấp trường.
- Có 13 đồng chí đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Huyện.( Có 6 đ/c bảo lưu).

13
5. Từ kết quả đạt được của CĐCS trong những năm qua, chúng tôi đã áp
dụng nhiều biện pháp nêu trên và thấy mang lại kết quả khá khả quan. Chúng tôi
muốn chia sẻ với các bạn đồng nghiệp để trao đổi và vận dụng vào hoạt động của
CĐCS ở đơn vị mình một cách hiệu quả nhất.
Chúng tôi nghĩ: Nếu các CĐCS thực hiện tốt các biện pháp nêu trên sẽ góp
phần đưa hoạt động của đơn vị mình ngày một đi lên, đó cũng là tiền đề - là một
cách để góp phần cho việc xây dựng một hệ thống Công đoàn vững mạnh.
D. NHỮNG KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT
1. Đối với Thủ trưởng đơn vị:
- Cần có sự phối hợp chặt chẽ với Công đoàn trong mọi hoạt động, có sự quan
tâm thăm hỏi, động viên, hỗ trợ kịp thời đúng lúc. Thực hiện triệt để theo đúng qui
chế phối hợp.
- Tác động đến tập thể CBGV để họ tham gia các phong trào một cách tích cực
và sôi nổi. Khen, chê kịp thời đúng đối tượng, đúng qui định. Quan tâm đến các
điều kiện làm việc cho tổ chức công đoàn.
- Tăng cường hơn nữa các hoạt động phong trào, các cuộc giao lưu để Công
đoàn có dịp trao đổi học hỏi thêm kinh nghiệm.
2. Đối với CĐGD Huyện:
- Thường xuyên phát động và tổ chức nhiều hình thức hoạt động mới phù hợp
với thực tiễn để kích thích phong trào và không gây sự nhàm chán cho CĐCS.
- Thường xuyên quan tâm đến các CĐCS, động viên – khuyến khích - giúp đỡ
các Công đoàn để họ an tâm công tác.
- Tăng cường hơn nữa các lớp tập huấn, các đợt bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ
Công đoàn cơ sở.
- Cập nhật các chủ trương, chính sách, các chế độ đãi ngộ để CĐCS nắm bắt kịp
thời, chính xác.
- Tăng cường công tác thanh kiểm tra CĐCS, giải quyết các vấn đề thấu tình,
đạt lý, đúng với màu sắc của tổ chức Công đoàn.
14