Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
***********************
TIỂU LUẬN NHÓM
MÔN HỌC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
***************
LỚP : QUẢN TRỊ KINH DOANH NGÀY 2 KHÓA K19
NIÊN KHÓA: 2009-2012
**********
TIỂU LUẬN:
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
PHÒNG KẾ TOÁN TÀI CHÍNH
CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU TÂY NINH

GVHD: PGS.TS TRẦN KIM DUNG
NGƯỜI THỰC HIỆN: NHÓM 4A
1. TRẦN QUỐC ANH
2. NGUYỄN ĐĂNG HẠ HUYÊN
3. BÀNH THU THẢO
4. NGUYỄN HỒNG TÂM
5. HUỲNH ẤU VĂN
Tháng 12 năm 2010
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 1
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
MỤC LỤC
I. Giới thiệu về Công ty , phòng Kế toán Tài chính 3
I. 1 Lịch sử hình thành 3
I. 2 Ngành nghề kinh doanh 4
I. 2 Giới thiệu phòng Kế toán 4

- Công ty Cổ Phần Cao Su Tây Ninh tiền thân là đồn điền cao su của Pháp, tháng 4
năm 1945 được cách mạng tiếp quản lấy tên là Nông Trường Quốc doanh Cao Su Tây
Ninh. Năm 1981, Nông trường được nâng cấp lên thành Công ty lấy tên là Công ty Cao
Su Tây Ninh. Ngày 27/03/1987, Tổng Cục Cao Su Việt Nam ký quyết định chuyển Công
ty Cao Su Tây Ninh thành Xí Nghiệp Liên Hợp Cao Su Tây Ninh và 04/03/1993 được Bộ
Nông Nghiệp và Công Nghiệp Thực Phẩm ký quyết định chuyển Xí Nghiệp Liên Hợp
Cao Su Tây Ninh thành Công ty Cao Su Tây Ninh.
- Ngày 27/05/2004, Thủ tướng Chính phủ ký quyết định chuyển Công ty Cao Su Tây
Ninh thành Công ty TNHH một thành viên hoạt động theo Luật Doanh Nghiệp và chính
thức đi vào hoạt động kể từ ngày 01/01/2005. Đến ngày 15/02/2006, Thủ Tướng Chính
phủ có quyết định phê duyệt đề án sắp xếp, đổi mới Nông trường quốc doanh trực thuộc
Tổng Công ty Cao Su Việt Nam, trong đó có Công ty TNHH một thành viên Cao Su Tây
Ninh. Sau đó, theo Nghị định 187/2004/NĐ-CP ngày 16/11/2004 của Chính phủ, Công ty
lựa chọn hình thức “Bán một phần vốn Nhà nước hiện có tại doanh nghiệp” theo Quyết
định số 3549/QĐ-ĐMDN ngày 21/11/2006.
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 3
Hồn thiện cơng tác quản trị nhân sự phòng kế tốn tài chính Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh
- Với Giấy Chứng Nhận Đăng ký Kinh Doanh số 4503000058 ngày 28/12/2006, Cơng
ty Cổ Phần Cao su Tây Ninh đã chính thức chuyển thành cơng ty cổ phần.
- Cơng ty bắt đầu niêm yết với mã chứng khốn TRC ngày 24/07/2007 trên sàn giao
dịch chứng khốn TP Hồ Chí Minh. Tổ chức tư vấn: cơng ty cổ phần chứng khốn cao
su. Kiểm tốn độc lập: cơng ty tư vấn tài chính kế tốn và kiểm tốn (AASC)-chi nhánh
TP Hồ Chí Minh.
I.2. Ngành nghề kinh doanh:
- Trồng mới, chăm sóc, khai thác, chế biến và xuất khẩu cao su thiên nhiên.
- Sản xuất thùng phuy thép, chế biến XNK gỗ, SX cây cao su giống.
- Kinh doanh nhiên liệu, vật tư tổng hợp.
- Xây dựng cơng trình dân dụng , cơng nghiệp và điện.
I.3. Giới thiệu phòng Kế tốn Tài chính
Kế tốn trưởng: Trần Văn Sơn

kho
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
II. SỨ MẠNG VÀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ PHÒNG KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH
II.1 Sứ mạng :
Phòng Kế toán tài chính là nơi đáng tin cậy nhằm bảo toàn và phát triển nguồn lực tài
chính của doanh nghiệp; nơi sẵn sàng đáp ứng kịp thời và đầy đủ các thông tin, giải pháp
và nguồn lực tài chính thanm gia mạnh mẽ và sự phát triển của Công ty.
II.2 Chức năng , nhiệm vụ:
- Tham mưu giúp Giám đốc tổ chức, chỉ đạo việc thực hiện các công tác quản lý về tài
chính kế toán, thống kê và hạch toán cho toàn doanh nghiệp theo quy định của Bộ tài
chính.
- Tổ chức công tác kế toán, công tác thống kê và bộ máy kế toán, thống nhất phù hợp
với mô hình tổ chức sản xuất , kinh doanh của đơn vị. Có quyền và nhiệm vụ theo Luật
Kế Toán, Luật Thống Kê và Điều lệ Kế toán, không ngừng cải thiện tổ chức bộ máy kế
toán thống kê.
- Tổ chức chỉ đạo việc ghi chép, tính toán, phản ánh chính xác trung thực, kịp thời đầy
đủ tình hình tài chính, tài sản của đơn vị.Tính toán trích nộp đúng, đủ , kịp thời các khoản
trích nộp ngân sách, nộp cấp trên (nếu có)và các quỹ của đơn vị , thanh toán đúng thời
hạn các khoản tiền vay, các khoản công nợ phải thu , phải trả;
- Kiểm tra và đối chiếu kịp thời , chính xác đúng chế độ theo quy định của nhà nước
về tình hình kiểm kê tài sản hàng năm , chuẩn bị đầy đủ kịp thời các tài liệu cần thiết
phục vụ cho việc xử lí các khoản mất mát, hao hụt , hư hỏng tái sản (nếu có)
- Lập báo cáo quyết toán tài chính của đơn vị đúng hạn , đầy đủ , kịp thời gửi các cơ
quan có liên quan theo chế độ quy định;
- Tổ chức kiểm tra và xét duyệt các báo cáo tài chính , thống kê, hồ sơ quyết toán các
công trình của doanh nghiệp và các đơn vị trực thuộc gửi lên ;
- Tổ chức kiểm tra công tác kế toán của các đơn vị trực thuộc theo chế đọ quy định;
- Tổ chức phổ biến và hướng dẫn thi hành kịp thới các chế độ , thể lệ về tài chính , kế
toán của nhà nước và bộ tài chính , các quy định của cấp trên về thống kê cho các bộ
phận có liên quan và các đơn vị trực thuộc ;

thi,…
- Tham dự Hội đồng chấm thi tuyển.
Bước 3: Tuyển chọn
Bước này gồm có 3 vòng:
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 6
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
Vòng 1: - Tổ chức thi tuyển đối với các ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu, kiểm tra trắc
nghiệm với nội dung tại Phụ lục 1A.
- Sau đó, Hội đồng chấm thi sẽ chấm bài và đưa ra danh sách ứng viên qua
vòng 1.
Vòng 2: - Đây là vòng phỏng vấn với Hội đồng gồm: Phó Tổng Giám đốc phụ trách Tài
chính và Chủ tịch Công đoàn.
- Vòng này sẽ xem xét lại năng lực chuyên môn của ứng viên với những tình
huống thực tế khó hơn để sàng lọc ứng viên phù hợp với công ty.
Vòng 3: - Đây là vòng phỏng vấn với Hội đồng gồm: Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám
đốc phụ trách Tài Chính và Trưởng phòng Nhân Sự.
- Những ứng viên vượt qua vòng 2 sẽ được Bộ phận Nhân Sự thông báo để
tiếp tục thi tuyển vào vòng 3. Vòng 3 nhằm thỏa thuận mức lương thích hợp
và xem xét tố chất cá nhân của ứng viên dự tuyển trên yếu tố 3 chữ T là Tiêu
chuẩn, Tận tuỵ và Tính tình (áp dụng câu hỏi tuyển dụng tại Phụ lục):
- Tiêu chuẩn: Người dự tuyển có khả năng đảm đương công việc hay không?
Tận tuỵ: Người dự tuyển có yêu thích công việc hay không?
- Tính tình: kiểu người/dạng người như thế có thích hợp với môi trường công
ty, tổ chức, công việc hay không?
Bước 4: Hoàn thành tuyển dụng: Sau khi ứng viên đã hoàn thành các bước tuyển dụng,
Hội đồng chấm thi tuyển sẽ có quyết định lựa chọn đối với ứng viên đạt yêu cầu.
Bộ phận Nhân Sự: - Thông báo mới ứng viên đạt yêu cầu thử việc.
- Thực hiện các thủ tục liên quan như: ký hợp đồng thử việc, giới
thiệu thành viên mới,…
- Phổ biến quy định, quy chế thử việc.

+ Tài liệu liên quan đến nghiệp vụ KT, các văn bản quy định của pháp luật…
tình hình và nhiệm vụ thực tế của đơn vị.
+ Các yêu cầu về nghiệp vụ
+ Các quy trình, các hướng dẫn công việc
Bước 3: Đánh giá kết quả, chuyển kết quả đào tạo để hoàn tất thủ tục ký HĐ LĐ.
Đánh giá phản hồi sau đào tạo.
Bước 4: Lưu hồ sơ cho người được đào tạo
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 8
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
V. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN
- HIệu quả công việc:
+ Vận dụng tốt điều kiện có sẵn để đạt hiệu quả công việc cao
+ Chất lượng công việc
+ Quản lý thời gian / hạn định
- Chấp hành qui định và hệ thống
+ Hiểu biết và áp dụng hệ thống các quy trình, quy chế; quy định liên quan đến
công tác kế toán nhằm quản lý và bảo toàn tài sản của Công ty một cách có hiệu quả
nhất
+ Hiểu biết và áp dụng các quy trình hạch toán chi tiết phù hợp với hoạt động
của Công ty và chế độ, chuẩn mực kế toán có hiệu lực
+ Hiểu biết Nội quy Lao động/An toàn Lao động
+ Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của Cty
- Năng lực cá nhân
+ Kỹ năng quản lý và bố trí công việc, hỗ trợ Trưởng phòng Kế toán trong việc
quản lý, điều hành hoạt động của Phòng.
+ Kỹ năng giải quyết vấn đề
+ Độ tin cậy
+ Thái độ làm việc/Tinh thần trách nhiệm
+ Tinh thần đội nhóm & Tính hợp tác
+ Diễn giải rành mạch ý tưởng

- T
TTi
: Thời gian làm việc thực tế của nhân viên I trong tháng (tính theo giờ)
- TL
CBi
: Tiền lương cấp bậc
TL
CBi
= (H
CBi
+ H
PCi
) x L
TT
x H
V11
Trong đó
H
CB
: Hệ số lương cấp bậc của nhân viên thứ i (Theo hướng dẫn của Nghị định
205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004)
H
Pci
: Hệ số phụ cấp chức vụ, trách nhiệm theo quy định của Nhà nước của nhân viên i
L
TT
: Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành
H
V11
: Hệ số điều chỉnh quỹ lương cấp bậc

tranh trên thị trường lao động.
A2. Khung lương và bậc lương
Khung lương: Là tập hợp nhóm các vị trí công việc có giá trị tương đương nhau. Hệ
thống lương hiệu quả bao gồm mười hai khung lương của mười hai nhóm chức danh công
việc. Cụ thể là:
Khung
Lương
Đặc điểm, yêu cầu chung của các vị trí
công việc trong khung
Đối tượng áp
dụng
Khung
Aa
 Những vị trí không đòi hỏi chứng chỉ nghề hoặc bằng cấp;
 Chỉ cần áp dụng những kiến thức và kỹ năng chung để thực hiện công việc.
 Công việc giản đơn, thường xuyên có tính lặp lại và công việc mới thường cần có sự chỉ dẫn
kèm cặp của cấp trên;
• Nhân viên Phục
vụ
• Nhân viên Bảo
vệ
Khung
Ab
 Những vị trí đòi hỏi phải qua đào tạo từ trung cấp trở lên;
 Công việc có tính chất thường nhật, vận dụng các kỹ năng cơ bản và hiểu biết xã hội,
 Có kinh nghiệm tối thiểu 01 năm.
• Nhân viên Hành
chính
• Nhân viên quản
trị VP

 Quản lý và hướng dẫn cho nhóm cán bộ, viên chức hoàn thành nhiệm vụ được giao.
 Chịu trách nhiệm thực hiện một số lĩnh vực được phân công và báo cáo trực tiếp với trưởng
phòng hoặc lãnh đạo công ty.
 Có thể làm việc độc lập, phối hợp với đơn vị trong và ngoài công ty
 Có kinh nghiệm ít nhất 4 năm
• Phó phòng và
tương đương.
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 11
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
Khung
Lương
Đặc điểm, yêu cầu chung của các vị trí
công việc trong khung
Đối tượng áp
dụng
Khung
D
 Những vị trí đòi hỏi trình độ đại học trở lên.
 Chịu trách nhiệm chính trong việc triển khai thực hiện chiến lược hoạt động của công ty ở
phạm vi phòng, ban, được Lãnh đạo công ty phân công phụ trách.
 Quản lý, hướng dẫn, giám sát công việc, nhân sự tại phòng, ban được phân công phụ trách.
 Chịu trách nhiệm chính trong việc duy trì và phát triển quan hệ với đơn vị, tổ chức trong và
ngoài công ty thuộc lĩnh vực chức năng của phòng ban mình phụ trách.
 Chứng chỉ kế toán trưởng (đối với chức vụ Kế toán trưởng)
 Kinh nghiệm ít nhất 5 năm
• Kế toán trưởng;
trưởng phòng và
tương đương
Khung
E

 Kinh nghiệm quản lý tối thiểu 5 năm
• Tổng giám đốc
Khung
H
 Những vị trí đòi hỏi trình độ đại học trở lên.
 Hoạch định chiến lược phát triển toàn diện của công ty theo định hướng của Đảng, nhà nước.
 Thực hiện chức năng quản lý, giám sát việc bảo toàn và phát triển toàn bộ nguồn vốn của nhà
nước tại công ty.
 Tổ chức điều hành hoạt động đối với Hội đồng quản trị, chịu trách nhiệm trực tiếp trước
Chính phủ, cơ quan nhà nước về toàn bộ các hoạt động của công ty.
 Kinh nghiệm quản lý tối thiểu 5 năm
• Chủ tịch HĐQT
Khung
I
 Căn cứ nhu cầu thực tế của công ty trong từng giai đoạn phát triển, cần bổ sung lao động có
trình độ, kinh nghiệm , phẩm chất đáp ứng được các công việc mang tính chất đặc thù của
ngành hoặc mức độ khan hiếm trên thị trường hoặc thực hiện một công việc cụ thể theo yêu
cầu của Lãnh đạo công ty.
 Lao động ở khung này có thể thực hiện theo chế độ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng khoán
công việc.
• Lao động bổ
sung.
• Lao động hỗ trợ.
• Cố vấn, chuyên
gia của công ty.
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 12
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
Bậc lương (BHQ): Là các hệ số lương nằm trong mỗi khung lương, được sắp xếp từ thấp đến cao
phản ánh trình độ, kinh nghiệm, mức độ hoàn thành công việc của các cán bộ, viên chức. (Chi
tiết tại phụ lục 2: Bảng khung bậc lương).

nhiều bằng tiến sỹ, hoặc nhiều bằng đại học) thì cũng chỉ tính một bằng cấp duy nhất.
B
KN
là số bậc theo kinh nghiệm, cụ thể là:
Đối với cán bộ, viên chức khung Ab, Ba, Bb: Bậc kinh nghiệm được tính trên số năm
công tác của cán bộ, viên chức.
Số năm công tác để xác định bậc kinh nghiệm của cán bộ, viên chức thuộc khung Ab, Ba,
Bb (T
KN(Ab,Ba,Bb)
) được tính theo công thức:
B
KN (Ab,Ba,Bb)
= T
1
x 70% + T
2
x 90% + T
3
(*)
Trong đó
T
1
: Thời gian công tác tại doanh nghiệp ngoài tổ hợp công ty
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 13
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
T
2
: Thời gian công tác tại các đơn vị thành viên của công ty
T
3

Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
được thay lần lượt là số tháng làm việc tiêu chuẩn (12 tháng) và số tháng làm việc
thực tế
.
VII. Đề xuất
- Thường xuyên kiện toàn các quy trình theo kịp sự phát triển của Công ty và xã hội
- Thực hiện nghiêm tuc và đầy đủ các qui trình tuyển dụng, đào tạo, chia lương,
thương đảm bảo sự công bắng và minh bạch
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 15
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
PHỤ LỤC
PHỤ LỤC 1A: NGÂN HÀNG CÂU HỎI TUYỂN DỤNG TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN
1. Lời phát biểu nào dưới đây phân biệt rõ ràng nhất sự khác nhau giữa tài sản thực và
tài sản tài chính?
a. Tài sản thực có giá trị ít hơn tài sản tài chính
b. Tài sản thực là tài sản hữu hình còn tài sản tài chính thì không
c. Tài sản tài chính xuất hiện trên hai bản cân đối tài chính còn tài sản thực chỉ xuất hiện
trên một bản cân đối duy nhất
d. Tài sản tài chính đánh giá được giá trị còn tài sản thực sẽ làm giảm giá trị
2. Thị trường tài chính được sử dụng cho thương mại:
a. Bao gồm cả tài sản thực và tài sản tài chính
b. Bao gồm những hàng hóa và dịch vụ được sản xuất ra bởi một công ty
c. Chứng khoán như những cổ phiếu của công ty IBM
d. Nguyên liệu thô sử dụng cho sản xuất
3. Thuật ngữ “Cơ cấu vốn” (Capital Structure) nói đến:
a. Phương thức mà trong đó một công ty nắm giữ những nguần quỹ dài hạn
b. Khoảng thời gian cần thiết để trả hết nợ
c. Bất cứ khi nào một công ty đầu tư những dự án ngân sách tư bản
d. Tài sản đặc trưng mà công ty nên đầu tư vào
4. Sự khác nhau căn bản giữa chứng khoán bán ra ở những thị trường sơ cấp và thị

10.Thị trường tiền tệ là một thị trường____________trong khi thị trường tư bản là thị
trường________________.
a. Đầu tư, lưu động
b. Lưu động, đầu tư
c. Lưu động, thể chế tài chính
d. Dài hạn, ngắn hạn
11.Cổ phần thường của một tập đoàn hay một liên doanh có thể được liệt kê trên thị
trường chứng khoán hoặc để trao đổi:
a. Ngoài sở giao dịch chứng khoán
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 17
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
b. Bởi những nhà môi giới có nắm giữ phiếu kiểm kê những cổ phần mà họ mua hoặc
bán
c. Giữa những giám đốc của tập đoàn hoặc liên doanh
d. Trên thị trường chứng khoán New York
12.Từ này được biết đến như là một thị trường tài chính
a. Thị trường trao đổi ngoại tệ
b. Thị trường tiền tệ
c. Thị trường thu nhập cố định
13.Thị trường tài chính định giá sự biểu diễn của các tập đoàn thương mại một cách công
khai:
a. Thường xuyên
b. Hàng quý khi các báo cáo tài chính được đưa ra của SEC (Ủy ban trao đổi chứng
khoán = Securities and Exchange Commission)
c. Hàng năm khi các báo cáo thường niên được phát ra
d. Khi có yêu cầu của các quản lý của tập đoàn hoặc liên doanh
14.Khi một thông tin mới có giá trị, thị trường tài chính sẽ:
a. Sẽ phản ứng ngay lập tức thông tin mới này theo giá của những chứng khoán được
giao dịch
b. Công khai thông tin mới này

chính (The balance sheet)?
a. Những tài sản có bị sụt giá nhiều hơn
b. Những tài sản có tăng về giá trị
c. Những tài sản có tăng nhanh theo kỳ hạn
21.Khoản mục nào dưới đây không nên kèm theo khi liệt kê những tài sản hiện hành?
a. Chứng khoán có thể bán được
b. Tài khoản có thể trả được
c. Tài khỏan có thể nhận được
d. Phiếu kiểm kê
22. Bản cân đối tài chính của tập đoàn ABC chỉ ra rằng khoản nợ dài hạn của họ lên tới
10 triệu đô la. Khoản nợ này được đưa ra bằng 10% lãi suất và tại thị trường hiện
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 19
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
tại thì tỉ lệ sẽ là 7% lãi suất. Dựa trên những thông tin này thì giá trị thị trường đối
với khoản nợ này sẽ là:
a. Ít hơn 20 triệu đô la
b. Lớn hơn 20 triệu đô la
c. Bằng 20 triệu đô la
d. Không biết được nếu không biết chính xác khoản nợ là bao nhiêu
23. Điều nào dưới đây sẽ đúng hơn nếu giá trị thị trường của vốn cổ phần nhỏ hơn giá
trị sổ sách của nó?
a. Các nhà đầu tư đoán trước được khả năng tiền lãi sẽ thấp
b. Tài sản sụt giá toàn bộ
c. Công ty bị phá sản
24. Tính toán EBIT (Thu nhập trước thuế và lãi) trong một công ty với tổng thu nhập là
4 triệu USD, trong đó 3,5 triệu là từ giá bán hàng, 500 ngàn là từ chi phí giảm giá,
và 120 ngàn là chi phí tiền lãi.
a. 500,000 USD
b. 380,000 USD
c. 0 USD

b. Sai
30. Với một số lượng cho sẵn, tỷ lệ chiết khấu càng thấp thì giá trị hiện tại càng nhỏ.
a. Đúng
b. Sai
31. Thay đổi tiền trả góp hàng năm nhờ vào việc giảm giá trị hiện tại
a. Đúng
b. Sai
32. Bạn sẽ tích lũy được bao nhiêu cho một tài khoản với số vốn ban đầu là 100 USD
với lãi suất hàng quý là 10% lãi kép trong 3 năm?
a. 107.69 USD
b. 133.10 USD
c. 134.49 USD
d. 313.84 USD
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 21
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
33. Bạn sẽ tích lũy được bao nhiêu tiền lương hưu nếu bạn tiết kiệm hàng năm là 2,000
USD, bắt đầu sau 1 năm tính từ ngày hôm nay, và tài khoản này sinh ra 9% lãi kép
hàng năm trong vòng 40 năm?
a. 87,200.00 USD
b. 675,761.86 USD
c. 736,583.73 USD
34. Điều kiện nào dưới đây sẽ là giá trị có kỳ hạn tính với lợi nhuận đơn vượt quá giá trị
có kỳ hạn tính với lợi nhuận kép ở cùng một tỷ lệ?
a. Tỷ lệ lợi nhuận rất cao
b. Thời gian đầu tư dài
c. Tính lãi kép hàng năm
d. Điều này sẽ không thể có được với tỷ lệ lợi nhuận tích cực
35.Bạn sẽ kiếm được bao nhiêu tiền vào năm thứ ba với khoản tiết kiệm 1000 USD và
với mức lãi suất kép hàng năm là 7%?
a. 70.00 USD

bạn 1900 USD sau 9 năm tính từ bây giờ thì mức lãi hiệu quả hàng năm mà bạn
nhận được sẽ là:
a. 5.26%
b. 7.39%
c. 9.00%
d. 10.00%
41. Giá trị hiện tại nguồn ngân quỹ tín thác của bạn sẽ là bao nhiêu nếu bạn được trả
50,000 USD trong ngày sinh nhật lần thứ 30 của bạn (7 năm tính từ hôm nay) và tạo
ra 10% lãi suất kép hàng năm?
a. 25,000.00 USD
b. 25,657.91 USD
c. 28,223.70 USD
42. Giá trị hiện tại của chuỗi chi trả dưới đây là bao nhiêu biết rằng chiết khấu 8 % hàng
năm, 1,000 USD vào cuối năm thứ nhất, 2,000 USD vào cuối năm thứ 2 và 3,000
USD vào cuối năm thứ ba?
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 23
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh
a. 5,022.11 USD
b. 5,144.03 USD
c. 5,423.87 USD
43. Giá trị hiện tại vĩnh cửu có thể được xác định bằng cách?
a. Chia tỷ lệ lợi nhuận bằng số tiền trả
b. Đa dạng cách chi trả bằng những số lượng tiền trả
c. Chia số tiền trả bằng tỷ lệ lợi nhuận
44. Giá trái phiếu dài hạn dễ bị ảnh hưởng thay đổi tỷ lệ lãi suất hơn giá trái phiếu ngắn
hạn.
a. Đúng
b. Sai
45. Giá bỏ thầu của trái phiếu kho bạc sẽ thấp hơn giá đưa ra
a. Đúng

c. Lãi suất chứng khoán trái phiếu và kỳ hạn thanh toán.
d. Lãi suất chứng khoán triển vọng (promised yields) và phí bảo hiểm mặc định.
51.Những trái phiếu nào dưới đây có biểu hiện giống như một cấp độ rủi ro cao về lãi
suất ?
a. Một trái phiếu trả trước với kỳ hạn thanh toán là 5 năm.
b. Một trái phiếu trả trước với kỳ hạn thanh toán là 20 năm
c. (câu C không có )
d. Một trái phiếu với kỳ hạn thanh toán là 30 năm.
52.Lãi suất kỳ hạn thanh toán của một trái phiếu là bao nhiêu nếu biết lãi suất chi trả nửa
năm của nó là 8%,giá hiện hành là 960$ và kỳ hạn thanh toán là 3 năm?
a. 4,78%
b. 5,48%
c. 9,57%
d. 12,17%
HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY 2 Trang 25