Lời nóiđầu
Khi nền kinh tế chuyển sang nền kinh tế thị trường, do có sự tác động của nhiều
yếu tố kinh tế – xã hội, nên trong quá trình sử dụng lao động đã xẩy ra nhiều bất
đồng về quyền lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động đã xẩy ra nhiều
bất đồng về quyền và lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động, tập thể
lao động với người sử dụng lao động. Chếđịnh giải quyết tranh chấp lao động là
công cụ pháp lýđể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và
người sử dụng lao động, góp phần duy trì, ổn định quan hệ lao động, nâng cao
hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh.
Thực tế cho thấy, Lao động là hoạt động quan trọng nhất của cong người, tạo
ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất,
chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự pháp triển của đất nước.
Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ của người lao động và của người sử
dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao
động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy lao động có vị trí quan trọng trong đời
sống xã hội và trong quan hệ pháp luật của quốc gia.
Do đó, tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động là một vấn đề
hết sức quan trọng, luôn được đặt ra đối với hầu hết các nước trên thế giới. Với
những lý do trên, em đã chọn đề tài cho bài tiểu luâtn của mình là:
“Tranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động”
Bài tiểu luận của em gồm 3 phần:
Phần I : Nhận thức chung về tranh chấp lao động
Phần II : Trình bày thực tiễn
Phần III : Một sốý kiến
1
PHẦN I
NHẬNTHỨCCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG.
I. Tranh chấp lao động
1) Khái niệm tranh chấp lao động
Theo độ luật lao động (1994) thì tranh chấp lao động là những tranh chấp về
quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện

quan hệ lao động, trong quan hệ học nghề, trong quan hệ bảo hiểm xã hội) hoặc
khu vực tranh chấp (tranh chấp trong khu vực kinh tế nhà nước, tư nhân, có vốn
đầu tư nước ngoài.)
4) Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động
A. Về phía người lao động
Tranh chấp lao động xảy ra thường do các yêu cầu chính đáng của người lao
động và những đòi hỏi công bằng với sức lao động mà họ bỏ ra chưa được
thoảđáng, quyền lợi của họ không đáp ứng. Và cũng một phần do trình độ văn
hoá của người lao động còn rất hạn chế, đến quyeefn lợi của họ mà họ cũng
không biết là mình có quyền và nghĩa vụ gì, từđó dẫn đến các tranh chấp xảy ra.
B. Về phía người sử dụng lao động
Vì mục đích thu được nhiều lợi nhuận nên người sử dụng lao động tìm mọi
cách để tận dụng sức lao động của người lao động vượt qua giới hạn mà lao
động qquy định, từđó làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và lợi ích hợp
pháp của người lao động (đây là nguyên nhân cơ bản).
C. Về phía công đoàn
Là một tổ chức có vai trò rất quan trọng, họđại diện cho người lao động bảo
vệ quyền lợi một cách trực tiếp cho lao động. Với vai trò lớn như vậy nhưng họ
lại chưa hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình do hoạt động còn kém và còn một số
doanh nghiệp còn chưa có tổ chức công đoàn.
3
D. Về phía cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Do các cơ quan nhà nức có thẩm quyền không những không kiểm tra giám
sát một cách thường xuyên mà họ còn buông lỏng trong hoạt động, quản lý,
không thực hiệnviệc thanh tra lao động một cách sát sao thường xuyên nên
không phát hiện hoặc xử lý kịp thời những vi phạm pháp luật.
5) Vấn đềđình công
Đình công luôn liên quan đến tranh chấp lao động, nó vừa biểu hiện về mặt
hình thức của tranh chấp lao động tập thể vừa là hậu quả của quá trình giải quyết
tranh chấp lao động không thành.

các bên, từđó có thể giúp cơ quan có thẩm quyền có phương án giả quyết phù
hợp.
3) Mục đích vàý nghĩa
- Giải quyết tranh chấp lao động là việc cóý nghĩa vô cùng quan trọng, nó
nhằm duy trì và củng cố, đảm bảo sự hoà bình vàổn định trong quan hệ lao
động.
- Giải quyết tranh chấp lao độg giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên
trong quan hệ lao động, qua đó tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm
việc nhiều hơn kết quả lao động tốt hơn, động viên khuyến khích sản xuất phát
triển. Từđó giúp cho các doanh nghiệp phát triển ổn định dẫn đến đất nước có
một nền kinh tế bền vững.
- Và việc giải quyết tranh chấp lao động còn góp phần hoàn thiện pháp luật,
nhằm bảo đảm các quy phạm pháp luật được áp dụng một cách thống nhất
vàđúng đắn trên thực tế trong mọi thời điểm trên cả nước.
4) Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động:
A) Hội đồng hoà giải cơ sở hoặc hoà giải viên của cơ quan lao động cấp
huyện.
Hội đồng hoà giải lao động cơ sởđược thành lập ở các doanh nghiệp sử dụng
thường xuyên từ 10 lao động trở lên. Hoà giải viên của cơ quan lao động cấp
5