Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
MỤC LỤC
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
PHẦN 1 : GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN
CÔNG NGHỆ CAO CNC.
1.1. Sự hình thành và phát triển của Công ty CNC.

 !!"#$%&'()*+,-.
$/0(1#233#4(#4355671()
893:*%;(/<=>?#<%5565
@ Tên giao dịch A;B+)
;8
@ Tên viết tắtA
@ Trụ sở chính A <+ CD#ECC#<
%)?(#+)FG#H
@Điện thoạiA/IDD6 CJKJJ
@EmailAHL55
@ Chi nhánh tại MỹAMNC"# !O
OD

%((#;3(#P%2
@ Điện thoạiA/IC6 CK@""@"CO
@ EmailA)?L55
@ Giấy phép kinh doanhA?Q!C! C!DC 5
@ WebsiteA'''555
@Logo
Quá trình phát triển của Công ty CNC.
IR !!"@KR !!NAMS-.7T+,5
IKR !!N@JR !!JA7U=S7T#<VW)#BX5

*5<N!q9]" ][BHr*B
Hr\\$5"s#CC5Ds[Bt5
• Về vốn : ]C!!sQ+)j+,1(2(a()
j=^#$)hQ,)>U8+N#D"u#?)]
?QQ+)m !COk*m+ !uh5
• Về cơ sở vật chất : ave+)*]3q !

#8
mk]:?U3q !!

$+jm1-#
q##1m#,)#m)wm1->5
• Về công nghệ : Hk3:+,G
83#8?^x5
1.4. Một số kết quả hoạt động kinh doanh chủ yếu của Công ty CNC từ 2010- 2012
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
2
FBQ<
%&'( 71(
FBQB,)H
FBQ;<8%^;xFBQEX
;v

;vZ
E
;v
EX
;v
V%
;v

đối
(%)
Tuyệt
đối
(triệu
VNĐ)
Tương
đối
(%)
C5E) !C C"5!KN !5!C! O5JKO D#" D5""K D5"KK O# "
5>^^d ! O
O5E))+ C! C"5!KK !5!!N O5JK D#" D5""O D5"K" O# N
D5qZE CC C 5ODN CD5CDN C5!! CD#K C"5JOD 5NN CJ#N
K5o) K O5N! K5"! 5CK K#!D N5N J C5J" OC#J
"5o  )  $
)m
K! O5N! K5"! 5CK K#!D N5N J C5J" OC#J
N5q)m KC J N C5D"K C5JO
5o)?))m "! 5NC D5OJK C5"CD K#!D K5NJN C5D! OC#J!
(Nguồn : Phòng Kế Toán Công ty CNC)
<d1^1>mi)^>3]8pyGzA
- Về doanh thuA !C!@ !CCO#JK uh\\$ D#" s#
>] !CC@ !C D#"K"uh\\$ O# Ns5{)]
G>33)$5
- Về chi phí hoạt động kinh doanhA !C!@ !CCC#uh\\
$CD#Ks#>] !CC@ !C  #NNuh\\$
CJ#Ns5{)]Gk8i)#+)*,)m1-
]lV8U>35
- Về lợi nhuận sau thuế A !C!@ !CCC#"CDuh\\$
K#!Ds# !CC@ !C C#D! uh\\$OC#J!s5{)?Q)

IB^1^?1z./oB6i)V
^5Bh.€rVoBi)
8V5
IB,)Qi)83)[)hV#h.
>qq*oB#^i)mQi)pV3
5
• Nhiệm vụ của tổ chức quản trị nhân lực tại Công ty CNC.
I;8i)pV38?>me
*$=k5
I<3lj,G?Q#
,-V#)83:#8Vw
I<(3•i)[joB,xG##
wB8d]\?U^1zoB5
I<~9?>)+##>$:*)€
xQpk8>T,V*5
I<mq?)hVAi)[)Q#h#q
?#i)m)83:#q?m\1~#:Gw
2.1.3. Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực.
Hình 2.1. Sơ đồ tổ chức bộ phận Nhân sự tại Công ty CNC.
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
4
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
/Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty CNC)
<]<U=‚.<:-#,)
:V?#-€H:i)^n1#-;\<+:
)83::V?>f?|j *5
1V?,)eVG[)*5
2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường Quản trị nhân lực tới hoạt động
Quản trị nhân lực tại Công ty CNC.
2.2.1. Các nhân tố môi trường bên ngoài.

m>3j€r8)hV
pV3CloBde,>m9#d#?#…>T
+mw=V?+€rG,),8>T
oB5
• Bản thân người lao động.
BcfjoB8+,]$5
E{)^-V^>yy
~95Bh.+$oB8)1m,=o)o
B>q*[n1„3†.p)*5E={)^-
VcG,)>]>),>m9,=o$oB
l^i)mG,?5
[)9,vjj{)^-V
>•#=V?G€r]*m$=
v1>5Bh.l]8)^hjoB,q?#
kj8[^,)•f5
2.3. Thực trạng công tác Quản trị nhân lực tại Công ty CNC.
2.3.1 Thực trạng về Quan hệ lao động tại Công ty CNC.
• Bộ phận Công Đoàn tại Công ty: H]1B#
3G,?,)3=FBQm^i)m5
• Trao đổi thông tin trong Quan hệ lao động tại Công ty.
<~3†3$ [9i)
1^m5\m\1*{) k€r5
H~91)~?‡jˆ‰$*,G
,$#:*)#)rj=k#\$8j5
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
6
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
f$.Qpk#G,>,{)
l~i)1^i)[)Qi)
-,G,?5a*Hh#

ki)/V*q9#*6Š)*/i)^
nm#U1#=k556
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
7
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
H8>•Q$71(A1S
+)d18?^x#1m>m?‹ƒ)m>m$#?)
]?‹)8m1[4‰%#2338[nU?^x^
q#?)]m:m1i)^?^x5
H3:[2(i)^n3#[
~9-9?‹m-9d]3
|]?‹m-9(d35~9.3:Q
$|v1?)A?)>i)^nmr1$=k
,:+#{)^nm?‹f=k>m,)Q
5<d]?‹V:*(
€)*#h.>m(€-$=k5
~9-9kQ#f$
3:[i)^n3ke)i)^q5
2.3.3 Thực trạng về hoạch định nhân lực tại Công ty CNC.
• Các căn cứ để Bộ phận nhân sự hoạch định nhân lực trong Công ty :
I9A:*)\$8j#)h
q#>#$j)*#G5
I9A[)hV#3-)8#
G*-.w
• Nội dung hoạch định nhân lực
+ Hoạch định cầu nhân lựcAH=V?.31
)+)V(\p-uV)*RV|+
m#3*-1**))xj|38+,#\
jm)3*?*)+)j=FBQ<U]35
+ Hoạch định cung nhân lựcA->^)9V3*

S?QV?m):5
Hình 2.3 : Quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty CNC
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
9
<m9
Q
935
;^?\11^^
      *)  )x

=7^
  *)  )x    
q9
^m
=~9
<)    
A
@;„G
@{)?
@B,)
ZT)m>m
Am
>m(
]
7:*)?9
j
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
(Nguồn : Phòng
Nhân Sự Công ty
CNC)

V*€r#jm)3V*j
[8)5
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
10
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
@ Tuyển dụng chính thức và kí hợp đồng:
%).gC#V*$?‹]\8
j[5=V??‹i)m-])83:q9Q$V
*^]>nh$V*5
)83:Vv>,)m)h9
*#i)[V*$?)i)^5
2.3.6. Thực trạng về đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty CNC.
• Phương pháp đào tạo
IB>…cA<$mV*$?‹V*:$
3ƒ,\$1{)^nm*
5%)]V*:?‹$3ƒ\1^,)*:5
Io)V*A1)V*8
oB#1•efC11
V?#1>(w
I;\^A=V?>m$=k
]~91)~?‡,G,>)#>]>c^i)[
$^i)m>]>5
• Hình thức đào tạoA3:[9m1*5
• Nội dung đào tạoA>n)moBj
m)>T#>€oBdrd5
• Quy trình đào tạo thường gồm các bước :
=$CA}-)+)A$#Vw
=$ A<8>,..#[9\5
=$OAB>mi)^,GjoB?)5
<]f$)i)^#l€r

?]*)q,?Q•*~?Q#?Q•w
[)BV>Q#
3:7=‰f$[i)^n3)i)^5
2.3.8. Thực trạng về trả công lao động tại Công ty CNC.
9(=o)oBl-B-*i)jq;j
[moBi)-?)A
• Chế độ lương và phụ cấp của người lao động
?‹q^\)QV*5a3:^\
i)‡2<7Q$V*q95.v?‹^\
1z,c5<,\joB9*1^\j?„
)j1*Hh#^(?)G#G
)i)^5
Tổng lương thực nhận = Lương cơ bản + lương năng suất lao động + Thưởng – các
khoản giảm trừ
>^^dA=H}H#=H<#=H“<# <)m)V# d
\3>cd\?Qn3>5>^
UA<U3Q#3]e?>mnU)
i)^]]<#3Qi)-#i)j<5
• Chế độ thưởng: UV#U(3#U)Q5
• Chế độ tăng lươngA
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
12
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
<.AOC+=kr18py3)
\V*q9#*)q8V*A
)i)^#>^#+5e.c
1:p)G?S]e>^c1#]e
?>mnU)i)^$<[]8py\p)G5
• Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp
<(€{)-j$,q?=H}H#=H“<#=H<#i)

n*i)]€?)G5?Ue)l
‡#[#)*9[+V-)^U
j>j^>m5
• Về nhược điểm :
B$Ui)[q>3 
)?))mA !CC@ !C k^+ !!uh?$$]5
B,)]9„di)>3>)i)^?$f>[
$5qi)^n)*[)i)^?g3:q
k)83:?)i)^5BVl.>[>]>
1,>m#l>z+^U]
3.1.2. Đánh giá tình hình hoạt động quản trị nhân lực.
• Về ưu điểm
Ik]C1)*,{)^-V=k
lk]ei)VG-Q${)^-V5
IBk+j:d-#)83:#8#
Vq#~9-9##^w
I<>Q:Vq#pV31^\#=H“<#
=H}H€)#QVf5
IBk3Cy]G*#]je.‡#
Qmm[5
• Về hạn chế :
IBmƒ]1#e>€SjoB>
>^>-.=k#3C?QVki)m-1„
[?‡e>€S]$~93i),j[5
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
14
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
I€rmoB1*#1*
ƒv,)m,.p(>‹e
#>]>]q?Q$.:3ƒ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
(1) ;B+)8/ !C 6#Báo cáo kết quả
hoạt động kinh doanh 2010 – 2012.
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
15
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
(2) ;B+)8/ !C 6# Các biểu mẫu
chung.
(3) ;B+)8/ !C 6#Chế độ thai sản ốm
đau tháng 6 năm 2012.
(4) ;B+)8/ !C 6#Hồ sơ Nhân sự
CNC.
(5) ;B+)8/ !C 6#Nội quy Công ty
tháng 7 năm 2012.
(6) ;B+)8/ !CO6#Nội quy tình huống
quý I năm 2013.
(7) ;B+)8/ !C 6#Profile Công ty5
(8)  ;B+)8/ !C 6#Quy chế tuyển
dụng.
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
16
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
17