Bài tập lớn Luật lao động.
A. PHẦN MỞ BÀI:
Trong thực tế cuộc sống có rất nhiều những tình huống tranh chấp lao động giữa
người sử dụng lao động và người lao động, có rất nhiều tình huống hết sức phức tạp,
để giải quyết các tình huống đó sao cho chính xác, đúng pháp luật là một vấn đề khá
phức tạp. Bài viết dưới đây dựa trên những kiến thức tìm hiểu về tranh chấp lao
động, là phần giải quyết một tình huống tranh chấp lao động giữa người sử dụng lao
động và người lao động.
B. PHẦN THÂN BÀI:
I. Mối quan hệ giữa tranh chấp lao động và đình công:
Đình công có mỗi liên quan mật thiết với các tranh chấp lao động. Tranh chấp
lao động là hiện tượng kinh tế - xã hội xảy ra trong lĩnh vực lao động ở mọi quốc
gia. Điều này xuất phát từ sự khác nhau ( thậm chí đối lập nhau ) về lợi ích của 2
bên chủ thể tham gia quan hệ lao động. Bất đồng hoặc xung đột về lợi ích giữa
người lao động và người sử dụng lao động thể hiện ra bên ngoài thông qua việc 1
bên hoặc các bên đưa bất đồng ra để tự giải quyết với nhau hoặc chờ chủ thể thứ ba
giải quyết được gọi là tranh chấp lao động. Đình công chủ yếu xuất phát từ tranh
chấp lao động tập thể. Trong thực tiễn, đình công ở nhiều quốc gia, đình công có thể
không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, như đình công gây sức ép với nhà
nước, đình công ủng hộ. Nhưng từ trước đến nay ở Việt Nam vẫn tồn tại quan
điểm đồng nhất đình công với tranh chấp lao động tập thể, cho rằng đình công là
biểu hiện ở mức độ cao của tranh chấp lao động tập thể hay “ đình công là đỉnh cao
của tranh chấp lao động tập thể”. Đình công và tranh chấp lao động tập thể là hai
hiện tượng khác nhau, nhưng có mối quan hệ mật thiết với nhau, trong đó đình công
là biện pháp đấu tranh bằng các gây sức ép về kinh tế nhằm thúc đẩy quá trình giải
Vũ Thị Hồng Nhung _ HC33A
1
Bài tập lớn Luật lao động.
quyết tranh chấp lao động nhanh hơn, theo hướng có lợi hơn cho tập thể lao động.
Khi tranh chấp lao đọng đã trở nên quá căng thẳng, xung đột về lợi ích giữa các bên
không thể giải quyết bằng các biện pháp thương lượng hoặc hòa giải, người lao động

Không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty X nên
bà B đã làm đơn khiếu nại đến công ty X và Sở lao động, Thương binh và Xã hội
tỉnh Hải Dương. Nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng lao động của mình là trái pháp
luật nên ngày 28 tháng 3 năm 2005 công ty X có thông báo 260 gửi cho bà B với nội
dung thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà B là trái pháp luật và mời
bà B trở lại tiếp tục làm việc theo hợp đồng đã ký.
Tuy nhiên, bà B không đến công ty làm việc và vẫn tiếp tục gửi đơn đến TA yêu
cầu tuyên quyết định số 34 là trái pháp luật, yêu cầu công ty X phải nhận bà trở lại
làm việc, bồi thường cho bà toàn bộ tiền lương trong thời gian bà không được làm
việc cộng với 2 tháng lương. Tổng cộng tất cả là 480 triệu đồng.
Phía công ty X cho rằng không phải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật mà chính bà B đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật.
a/ TA nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên?
b/ Theo anh( chị ) trong tình huống trên công ty X có đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động với bà B không? Tại sao?
c/ Với tất cả các tình tiết nêu trên, anh ( chị ) cho biết hướng giải quyết vụ việc?
d/ Hãy tư vấn cho công ty phương án chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B.
1. Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên:
Vũ Thị Hồng Nhung _ HC33A
3
Bài tập lớn Luật lao động.
Bà B ký hợp đồng thứ hai với công ty X là hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên,
đến ngày 16 tháng 12 năm 2008, Tổng giám đốc của công ty X ra quyết định số 34
chấm dứt hợp đồng lao động với bà B kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2009. Bà B
không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty X nên bà B
đã làm đơn khiếu nại đến công ty X và Sở Lao động. Vụ việc trên là tranh chấp lao
động cá nhân giữa bà B và công ty X.
Thông thường, những vụ việc tranh chấp lao động cá nhân, trước tiên thường
được giải quyết bằng hòa giải thông qua Hội đồng hỏa giải lao động cơ sở hoặc hòa

văn bản chọn tòa án này giải quyết.
Trong trường hợp của bà B và công ty X, phía công ty X có trụ sở đóng tại
huyện N, tỉnh Hải Dương, tuy nhiên, lại không đề cập đến nơi cư trú của bà B. Như
vậy có thể xảy ra hai trường hợp:
Trường hợp 1: Vụ việc giữa nguyên đơn bà B và bị đơn công ty X được giải
quyết tại tòa án nhân dân huyện N tỉnh Hải Dương, nơi công ty X đóng trụ sở.
Trường hợp 2: Vụ việc giữa nguyên đơn bà B và bị đơn công ty X được giải
quyết tại tòa án nhân dân huyện nơi mà bà B đang cư trú, nhưng bà B phải thỏa
thuận với công ty X, công ty X đồng ý xử tại nơi bà B cư trú và phải làm thành văn
bản.
2. Trong tình huống trên, công ty X có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động với bà B không ? Tại sao ?
Trong trường hợp nêu trên, công ty X đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động với bà B, vì:
+/ Năm 2005, bà B được công ty X tuyển dụng hợp đồng lao động vào làm việc
tại công ty với thời hạn 1 năm. Khi hết thời hạn hợp đồng, bà B và công ty X tiếp
Vũ Thị Hồng Nhung _ HC33A
5
Bài tập lớn Luật lao động.
tục ký lại hợp đồng với thời hạn 1 năm. Nhưng đến năm 2007 thì hai bên ký hợp
đồng không xác định tời hạn.
Công ty X chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B khi
có một trong những lí do được quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động:
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trong những trường hợp sau đây:
a/ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b/ Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật
này;
c/ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm
đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác